洛南县西街小学工作考核实施办法

PAGEPAGE17洛南县西街小学教职工工作考核实施办法(试行)为了全面贯彻《洛南县教育局中小学、幼儿园领导班子和教师教学质量末尾淘汰制度指导意见》，深化教育改革，准确、客观评价每位教职工，创设公平、公正的竟争氛围，充分调动广大教职工积极性,激发工作热情,树立争先创优竟争意识,形成奋发向上,争做贡献的优良局面,推动学校工作健康、持续发展,教育教学质量稳步提高，特制定本考核办法。一、考核对象：除校长外的西街小学现有在职教职工二、考核原原则：1．全面考考核原则则。从德、勤勤、能、绩绩、廉五五个方面面进行考考核，突突出德、绩绩两个方方面。2．重实绩绩原则。过程与结果相结合，以结果为主，把教学实绩或其分管工作实绩放在首位，其次再结合其它因素予以综合考评。3．定性与与定量相相结合原原则，依依据不同同岗位制制定各自自考核内内容，分分别给予予定性、定定量评价价赋分，过过程以定定性管理理为主，结结果以定定量显示示排序，做做到结果果与过程程结合，与与师德师师风结合合，与个个人工作作能力结结合，与与群众评评价结合合。4．自评与与他评结结合原则则。非教学学人员及及非检测测人员依依据岗位位分工及及工作特特点，期未写写出自评评材料，在考评组述职测评。5．分类、分分层次考考核原则则。即分类类考核管管理人员员、教学学人员、非教学人员。6．未尾淘淘汰原则则。通过过考核考考评，实实行领导导能上能能下，教教职工能能进能出出。其淘淘汰比例例：管理人人员与非非教学人人员各占其总人数数6%。教教学人员员占总人人数的33%以内。三、考评领领导小组组：学校成立考考评领导导小组。校长任任组长，书书记任副副组长，校校委会其其他领导导、年级级组长、教教研组长长、教师师代表为为成员。管理人员接受校级领导、教师代表考评；教学人员依据《洛南县西街小学教学工作量化评估办法》由管理人员负责组织考核考评；非教学人员接受管理人员、年级组长、教研组长、班主任考评。各组按考评程序进行，计算结果，排序由各组具体负责，按时上报考评领导小组审查认定。四、考评办办法：考评分四类类进行，以学年年为单位位，分类类确定内内容及赋赋分。㈠校长接受受教育局局考评。㈡书记、副副校长、三三处主任任、副主主任、少少先队辅辅导员由由校长组织考评组考考评。1．完成基基础性工工作积1100分分。完成成每学期期学校开开学分配配的实际际行政工工作量。2．考评对对象写出出述职报报告，在在考评组组内述职职，校级级领导、教教师代表表依据开开学初分分配的行行政工作作和教学学情况，结结合德、勤勤、能、绩绩、廉五五个方面面考核测测评(教教师代表表包括年年级组长长、教研研组长、班班主任等等)。取取班主任任总分平平均分110%计计入总分分；取年年级组长长、教研研组长总总分平均均值的220%计计入总分分。3．考勤占占20分分：全期期出满勤勤者得220分。事事假每天天扣2分分；病假假一天扣扣1分；；会假一一次扣11分；旷旷职一天天扣4分分；旷会会一次扣扣2分；；迟到、早早退一次次扣1分分；值班班缺一次次扣1分分。法定定假(婚婚、丧、产产)、学学习假((学校安安排的外外出学习习)不扣扣分，超超过规定定的按以以上办法法处理。其计算办法为20－扣分＝考勤积分(可积负分)。特殊情况由考评领导小组决定。请假一个月以上者，按学校有关规定，每月应向学校交纳400.00元。4．奖励分分：①教研成果果(课件件、自制制教具、指指导奖及及论文等等)在校校、县、市市、省级级、国家家级正式式教育刊刊物上发发表或获获奖的分别奖奖励0..5、11、1..5、22、2..5分((必需是是由学校校逐级推推荐的，积积分累计计加分，一一稿多投投取最高高)，凡凡在校、县县、市、省省、国家家级新闻闻媒体、报报刊杂志志及网络络宣传报报道学校校活动、事事迹、先先进经验验等，分分别奖励励0.33、0..6、00.9、11.2、11.5分分。②凡被县、市市、省、国国家级评评为辅导导员、先先进教育育工作者者、一名名三优等等奖励的的按级别别分别计计0.55、1、11.5、33分(由由学校逐逐级推荐荐的)。③所负责工工作为学学校取得得荣誉获获得县、市市、省、国国家奖，分分别奖励励1、22、3、44分。基础分+班班主任考考评＋年年级组长长、教研研组长考考评＋考考勤＋奖奖励分＝＝总积分分。㈢教学人员员考评依依据《洛洛南县西西街小学学教学工工作量化化评估办办法》进进行考评评排序。㈣非教学人人员考评评：1．完成基基础性工工作积885分。2．考评对对象写出出述职报报告、在在考评组组内述职职，管理理人员、教教师代表表依据各各自岗位位职责。结结合德、勤勤、能、绩绩、廉五五个方面面集体打打分，打打分取掉掉一个最最高分，取取掉一个个最低分分，按班班子人员员总分平平均分225%计计入总分分，按教师代代表(班班主任、年年级组长长、教研研组长))总分平平均分220%计计入总分分。3．考勤占占20分分：全期期出满勤勤者得220分。事事假每天天扣2分分；病假假一天扣扣1分；；会假一一次扣11分；旷旷职一天天扣4分分；旷会会一次扣扣2分；；迟到、早早退一次次扣1分分；值班班缺一次次扣1分分。法定定假(婚婚、丧、产产)、学学习假((学校安安排的外外出学习习)不扣扣分，超超过规定定的按以以上办法法处理。其计算办法为20－扣分＝考勤积分(可积负分)。特殊情况由考评领导小组决定。请假一个月以上者，按学校有关规定，每月应向学校交纳400.00元。4．奖励分分：①教研成果果(课件件、自制制教具、指指导奖以以及论文文等)在在校、县县、市、省省级、国国家级正正式教育育刊物上上发表或或获奖的的分别奖奖励0..5、11、1..5、22、2..5分((必须是是学校逐逐级推荐荐的，积积分累计计加分，一一稿多投投取最高高)，凡凡在校、县县、市、省省、国家家级新闻闻媒体、报报刊杂志志及网络络宣传报报道学校校活动、事事迹、先先进经验验等，分分别奖励励0.33、0..6、00.9、11.2、11.5分分。②凡被县、市市、省、国国家级评评为辅导导员、先先进教育育工作者者等奖励励的按级级别分别别计1、22、3、44分(必必须是由由学校逐逐级推荐荐的)。③所负责工工作为学学校取得得荣誉获获得县、市市、省、国国家奖，分分别奖励励1、22、3、44分。基础分＋领领导考评评＋教师师代表考考评＋考考勤＋奖奖励分＝＝总积分分。五、考评结结果的奖奖惩：各类人员考考评结果果按照奖奖励、处处罚、调调岗、未未尾淘汰汰的办法法处理。每年8月10日前具文按比例上报考评末尾人员。㈠校长考评评奖惩由由县教育育局决定定。㈡书记、副副校长、三三处主任任、副主主任、少少先队辅辅导员考考评结果果处理：学年未考评评排序后后，考评评名列总人人数后6%，第一学学年在全全体教职职工会作作出检讨讨，第二二学年未未连续考考评为总总人数后后6%，由由本人写写出辞职职申请，上上报县局局予以诫诫免或调调出，本本学年内内不得评评为各类类先进、模模范。㈢教学人员员考评结结果处理理。学年未考评评排序后后，按比比例名列列总人数数后3%以内，上报县县局予以以调出，本本年度不不得评为为各类先先进、模模范。㈣非教学人人员考评评结果处处理：学年考评排排序后，按按比例名名列总人人数后66%，第第一学年年在全体体教职工工会上作作出检讨讨，第二二年末连连续考评评为总人人数后66%，上上报县局局予以调调出。本本学年内内不得评评为各类类先进、模模范。六、特殊问问题：有下列情形形之一的的，实行行一票否否决，执执行一次次性淘汰汰，不占占考评指指标：凡教学态度度差，家家长、学学生意见见大；教教育中出出现重大大错误；；拒不接接受学校校分配工工作；领领导班子子成员工工作作风风漂浮，工工作态度度不端正正，任务务完成平平平，群群众意见见大，决决策造成成学校及及整体工工作被动动；严重重违犯《师师德三十十条规定定》和《教教师十不不准》、《西西街小学学八条禁禁令》；；组织学学生利用用节假日日补课或或有偿家家教；推推销或变变相推销销资料；；体罚或或变相体体罚学生生造成影影响的；；因个人人原因造造成安全全事故的的；有重大大违纪，搞无原原则纠分分，以某某种形式式要狭领领导。七、附则：：1．根据考考核办法法第二条条第5款款“分类、分分层考核核原则”：除管管理人员员、教学学人员、非非教学人人员外，并并分年龄龄档次予予以考核核。具体体办法为为：①男555、女550周岁岁以上免免考核；；②男500——544、女445———49周周岁只考考核不排排队。③③男499、女444周岁岁以下按按原方案案执行；；④年龄计计算时间间：以考考核当年年8月331日前前出生计计算。2．考评对对象认定定：考评评对象以以每学年年初分工工(或开开学调整整工作))安排为为准执行行。八、几点说说明：1．每学期期考核一一次，按按考核办办法积分分排序，学年末取上、下两学期积分的平均值排序，确定名次，末尾淘汰。2．校级领领导、中中层领导导按原订订各自职职责，开开学初分分配的工工作为准准划块考考评过程程管理。3．凡在本本办法执执行过程程中受到到处理的的年终考考核不得得评为优优秀格次次。4．本办法法未尽事事宜由考考评领导导小组研研究决定定。5．本办法法由校务务会负责责解释。6．本办法法自20010年1月1日起执执行。洛南县西街街小学2010年年1月附件1：测评标准1．德(220分))：重点点考核每每个同志志的思想想素质，师师德修养养，职业业道德，协协作精神神。能给给同志起起表率作作用，无无违犯师师德师风风底线要要求，不不搞无原原则的纠纠纷；每期记记政治学学习笔记记1万字，写写心得体体会5篇，德育育论文或或经验一一篇，集集体学习习无缺席席；不无理理取闹，不不以任何何形式要要挟领导导，不散散布消极极言论，不不传播小小道消息息，热爱爱服务育育人工作作，为教教学优质质服务。2．能(110分))：考核核每位同同志的工工作职责责完成情情况，本本人知识识水平、业业务能力力、管理理水平。经经常进行行业务学学习，经经通部门门管理业业务，学学有笔记记，过程程管理有有笔录，每每期至少少一次活活动受县县、校以上上表彰，能能承担一一至二门门教学任任务(特特殊岗位位除外))，教学学质量良良好，不不因个人人失误给给学校工工作造成成被动。3．勤(110分))：主要要考核每每位同志志上岗及及出勤情情况。能能按要求求提前到到校，不不迟到、早早退，不不随便离离岗。每每期出勤勤率988%以上上。4．绩(440分))：主要要考核每每位同志志参与工工作实绩绩。勇于于接受分分配工作作，并能能创造性性的完成成任务；；分管工工作取得得县级一一上表彰彰奖励；；包抓年年级、部部门实绩绩突出，成成绩名列列前茅；；本部门门内教职职工无违违犯师德德师风底底线要求求，无安安全事故故发生，纪纪律、卫卫生评比比名列学学校前矛矛，教改改、科研研获奖教教职工多多。总务务人员应应本着为为教学服服务的原原则，勇勇于接受受工作，依依据各自自工作职职责，账账务、校校产、门门卫不出出现任何何失误，能能按时完完成学校校分配的的工作任任务。5．廉(110分))：考核核每位同同志廉洁洁情况。清清政廉洁洁，办事事公正，不不占小便便宜，不不拿学校校一针一一线；不不以任何何原因吃吃、拿、卡卡、要；；遵守财财务制度度，不随随意表态态开支、记记账；认认真履行行《西街街小学节节约制度度》。附件2：洛南县西街街小学教教学工作作量化评评估办法法(第五届教教代会第第三次会会议讨论论议案))为了全面贯贯彻党的的教育方方针，提提高教学学质量，使使考评工工作有据据可依，特特制定本本办法：：一、完成基基础性工工作(550分))。二、常规教教学积分分(40分)：本项按各条条款采取取1000分制，期期末按各各类考评评人员积积分按440%计入入。⑴完成各种种材料：：(100分)全体任课教教师能保保质保量量，按时时上交教教育教学学工作计计划、总总结、报报表、作作业、教教案、进进修笔记记、听课课记录、汇汇报、论论文及远远教应用用等有关关材料，每每次记110分，迟迟交按天天续减11分，直直至0分分，不交交者每次次标准分分的负值值。期末末汇总，按按平均分分记入。⑵备课：((20分分)①按单元分分节次备备案，且且符合要要求记110分((有教学学计划、进度安排；单元备案有教材分析、重点、难点、教具准备及课时分配；课时备案要有教学内容、重点、难点、教法、学法、教具、板书设计、教学过程、教学反思)，不符合要求缺计划安排或单元备案扣3分，缺一课时备案扣2分(备案节次为：周课时×周次)。②根据要求求和教案案实情况况，检查查中分别别评出优优、良、中中、差，按按等级分分别记55、4、3、2分。③备案后要要求每周周写一节节课的高高质量的的教后记记(根据据质量记记2———5分，缺缺一次扣扣1分))。⑶上课：((35分分)①能按学校校安排认认真备课课、上好好学习汇汇报课、教教学研讨讨课者，根根据工作作安排，每每节次记记2分，全全期按累累记总分分除以节节次数记记分。②讲观摩课课、示范范课、对对外公开开课或参参加校、县、市市、省赛赛讲根据据登记卡卡每次分分别记33、4、55、6分分(每人人每期按按最高档档次给分分)。③参加学校校组织的的设奖赛赛讲，设设名次的的分别按按5、44、3、22记分，未未设名次次只评优优秀奖且且奖励人人数有比比率的记记4分，无无比率的的记3分分。参加加县、市市、省设设奖赛讲讲分别按按校级赛赛讲等次次记分标标准上分分别加00.5、11、1..5分记记分。在在县、市市、省、国国参赛的的教案、课课件及有有关参评评作品((由考评评组认定定)参照照其级别别类型在在校级赛赛讲标准准分上加加记0..3、00.7、11、1..5分。④平时课堂堂教学给给基础分分30分分。在督督查中发发现乱堂堂一次扣扣3分，迟迟上课一一次扣33分，误误课一节节扣5分分，不让让学生进进教室上上课，每每人次扣扣1分，体体罚或变变相体罚罚学生根根据情节节扣2———6分分。体育育室外课课，教师师课前22分钟在在授课班班所在楼楼口整队队带入场场地，否否则扣11分；课课堂上组组织有序序，如督督查中发发现不在在规定范范围内活活动，学学生到处处乱窜、坐坐花带、攀攀围墙、钻钻巷道、上上厕所、买买零食、违违一项每每人次扣扣1分；；提前33分钟以以上整队队下课的的扣1分分。不整整队，放放羊式下下课者扣扣1分。教教师乘凉凉、取暖暖、闲片片每次扣扣1分((均根据据教学日日查记录录)。⑷批改作业业：(220分))①要求：((全期按按18周周援课时时间计算算)语文文课：作作文间周周一篇；；语文作作业每课课留一次次作业，全全收全改改；三年年级以上上大字每每周一仿仿，周阅阅一次，全全收全改改。数学学课：每每节有作作业，周周批不少少于4次次，全收收全改。英英语、品品德与社社会(生生活)：：每课有有作业，周周批一次次，全收收全改。艺艺术课((音、美美)：音音乐根据据教材一一课一歌歌；美术术一周一一画，周周批一次次，全收收全改。②记分办法法：各科科作业按按要求完完成200分，缺缺一次作作业批改改扣1分分，错题题错字无无正误每每处扣11分，错错批一处处扣0..5分((指单本本作业))，漏批批一次扣扣0.55分，音音、美课课缺一歌歌一画((包括制制作)扣扣2分，体体育课中中健康教教育间周周有一次次笔记且且教师有有查阅，缺缺一次扣扣1分。体体育教师师在学校校年级组组组织集集会时，要要划分场场地，整整队入座座、维持持秩序，外外出活动动整队带带队，如如有失误误者每次次扣1分分。③课外辅导导(155分)：：课外辅辅导给基基础分115分、早早读、自自习、辅辅导课、辅辅导活动动时间经经督查，迟迟到一次次扣0..5分，误误课一节节扣2分分。体、音音、美任任课教师师，每人人带好一一个兴趣趣活动组组、队，每每周坚持持一次活活动，缺缺一次活活动扣11分，音音乐组每每期举行行一次大大型活动动，体、美美组每期期分别组组织两次次(一大大一小))活动，缺缺一次活活动扣55分，全全组未动动从各人人名下扣扣分，有有未参加加者从个个人名下下扣分，评评估时以以活动登登记卡为为准。三、考试成成绩积分分(40分分)：统测学科的的任课教教师以期期未考试试(含县县组织的的统测、抽抽考)成成绩为准准。按人人均成绩绩、及格格率、优优秀率三三项计算算权重分，再按按权重分分的400%计算算出成绩绩积分。其计算办法为：权重分(人均成绩40%＋及格率30%＋优秀率30%)×40%＝成绩积分。四、非检测测科目积积分：体育、艺术术(音、美美)、信信技、综综实、一一、二年年级“品德与与生活”任课教教师。不不设考试试成绩积积分。由由考核单单位根据据平时工工作实际际情况按按校务会会60%%，教师师代表440%((班主任任、年级级组长、语语数教研研组长))，予以以定性评评价(定定性评价价分根据据三年内语语数权重重分的平平均值划划分档次次)。按按定性评评价分的的40%进进入评估估总积分分。(年级组组长、教教研组长长由教导导处及各各成员作作好有关关评价记记录，期期末按其其评价办办法给予予量化或或定性评评价)。五、考勤积积分(220分))：全期出满勤勤者得220分。事事假每天天扣2分分；病假假一天扣扣1分；；会假一一次扣11分；旷旷职一天天扣4分分；旷会会一次扣扣2分；；误课一一节扣22分；迟迟到、早早退一次次扣1分分；值班班缺一次次扣1分分。法定定假(婚婚、丧、产产)、学学习假((学校安安排的外外出学习习)不扣扣分，超超过规定定的按以以上办法法处理。其计算办法为20－扣分＝考勤积分(可积负分)。特殊情况由考评领导小组决定。请假一个月以上者，按学校有关规定，每月应向学校交纳400.00元。六、奖励积积分：1．教研成成果(教教学设计计、自制制教具、指指导奖以以及论文文)在校校、县、市市、省级级、国家家级正式式教育刊刊物上发发表或在在教育主主管部门门组织的的评比中中获奖者，分别别奖励00.5、11、1..5、22、2..5分((必需是是由学校校逐级推推荐的，积积分累计计加分，一一稿多投投取最高高)，凡凡在校、县县、市、省省、国家家级新闻闻媒体、报报刊杂志志及网络络宣传报报道学校校活动、事事迹、先先进经验验等，分分别奖励励0.33、0..6、00.9、11.2、11.5分分。(校校网站管管理员在在校网站站发布的的信息在在考核中中除外))2．凡被县县、市、省省、国家家级评为为辅导员员、先进进教育工工作者、一一名三优优等奖励励的按级级别分别别计0..5、11、1..5、33分(由由学校逐逐级推荐荐的)。3．县抽考考中获得得1