2022年理财规划师考试模拟题库自测300题及1套参考答案(河南省专用)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、岗位分类总的原则是（），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。

A.反映岗位工作诸因素上的差别

B.按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类

C.以“事”为中心

D.岗位分类的结构要合理【答案】CCK5C5I2I4K2I9S2N3R7K8Q5K2Y10Y8S9HE1W5N6F5T3I3J6O1D2O4A8Z3A1Y4S6ZB9K1N10R5N4I2E1X9W3R2K5W5G5J3I22、第一个对学习中的强化做出理论分析的是()。

A.弗洛姆

B.莱文泽尔

C.爱德华·桑代克

D.赫兹伯格【答案】CCW5D4L5G1M9Z2U8U6H4B3Y1H7D1S5S10HH10X8V10P1F1R5M2L10G5R2L7N9C7K1V8ZM5J5A3U5Y5K8S3X1B5V7H5Y1K5A7Y83、在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是()。

A.考评指标

B.考评标准

C.考评方法

D.被考评者【答案】DCW10G4E10W7U9K9D7Z4P9W1Y6Y7E7Q2U5HW9B4L8S10I10Y6Z10W8E4C1C3Y6X5O9D5ZL1X8D5Z2Q4G7Y1Q6L10T6P5E1O5W6Y54、成熟期企业不适宜采取的营销策略是（）。

A.市场改良

B.市场营销组合改良

C.产品改良

D.增强销售渠道功效【答案】DCP3F3W7E4O10K9T3U2U6A7Y6X4N9H2S7HY5N2D2I10F3F8D1A9Q8R9B7Q7L8C4G7ZV6V2O1I10Y4B4E7R9P4R5J1Y9U2Q6L75、（）是最基本、最普遍的培训效果评估。

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.结果评估【答案】ACV3B5C5Z6C3F1D3L7H5M3M3T4G10Z7O1HJ6Y4Z6X1Q3Q9N3B5S2I6I1M10Q9W9B8ZK10G7T8D1K5T5O5X6J4T1J8B10Q4N4E66、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()

A.技术性失业

B.结构性失业

C.摩擦性失业

D.季节性失业【答案】CCH4J2M6P6R3O2N6H7M7A2T8W7J10Z8H10HE8E10V4N8A7B10Q6P1Y4E5F2M10W8U9H2ZM9J8X7Y4X4W6D8C9Y5G3I7S8D2E6X107、下列关于岗位评价的说法错误的是（）。

A.评价结果与任职者无关

B.岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分

C.应让员工积极参与到岗位评价工作中来

D.岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值【答案】DCK4O6R7O7B4I6C9T10B6P2A5W10Y9L1F1HI10S2B10M4U3K1R8N1J5T9X1K8T3H2T9ZP7F4L2T4I8A4N4V4K7M3O1L1B3P2X28、（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。

A.劳动法的体系

B.劳动法的渊源

C.劳动法的原则

D.劳动法的内容【答案】ACF3E9M1F8I1U4Y9Q8B3M6D5Y9Q9P2V3HP4I3W3V1M4H10Q2J10L5W9T9C9C4V3D10ZG6U3J8R3C5J9R10G6Y3I5Y8Z9V9H4R19、以下关于德尔菲法的描述不正确的是（）。

A.可用于企业整体人力资源的需求预测

B.可用于预测企业某部门人力资源要求

C.适用于人力资源需求的长期趋势预测

D.是一种定性与定量相结合的预测方法【答案】DCS2E1Q9I7V1C4V3E1D9X6U1S5Q9D10I2HP1Q4J10B1D1C3L9K7V2V9U7I8S2S1G1ZM7F2B3Q3S6D4P8S5B9N10W10J1Z3V8D1010、下列关于心理素质的说法，不正确的是()。

A.心理素质控制和调节着人的能力发挥

B.心理素质属于结构性素质测评体系要素

C.心理素质包括智能素质、品德素质和文化素质

D.心理素质从动态的角度反映了人的素质及其功能【答案】DCO1N8N10B7I1E2K7Y7L1P7J6P2P3I5D8HQ7A2N2W3S4J8V7M5Y1N8N6V10O8H3Z9ZF6Q3T9A8R10U9B7Z10Y10X3A4Q1K2T5G911、以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是（）。

A.是一种改良式变革

B.是组织设计中的第二步工作

C.是企业最常用的组织结构变革方式

D.主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求【答案】ACW8C9U2D3J1O3H1G4M10X10Q5Y5Q9V1S7HX9L4F4G7E1L9F8W3C9N10R10U7D3D7X9ZQ9D4L3X6Y9W10B3J4K5D5S1T1G8P7F912、以下关于培训费用的说法错误的是（）。

A.是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和

B.间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和

C.由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成

D.直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】CCM7P8E2R9F6Q7O4X7I10R2S3H7B2I5H3HX5G10R2F1A10C2P10T6K9I9Y4W3C7N1S6ZM8F2N7H5A10H9I2G9H6U1Y7Y10P6V2P113、（）是根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式。

A.模糊量化

B.类别量化

C.当量量化

D.等距量化【答案】ACU7E10P4R8Y9I2P9D9W7K4G7R1P1C4C7HX3L6G5T8B9R8D6Y8W6P7E3M2N7R1S6ZS3G8N7P6F1A5I4P1C3B8R7Q8H3H6K514、（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。

A.岗位调查

B.岗位评价

C.岗位分析

D.岗位分类分级【答案】CCQ8C10A6Z1I4K4B1M9M6N8S2J8H3L6H4HW1G10C10A4Z8P2T6K10T3H6H6T2V1S5E2ZQ4E3R10A8X4B1I6A1Z4P3I5Z6N1W4L1015、在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过()来评估。

A.笔试

B.观察法

C.面谈

D.问卷法【答案】ACO7V3L6C7F8N8H2O6D9L6A3T1S5F5I5HB5U4Z5E10M7S8S3E2O3B4Z9J10A9N4Y9ZT1J3O4P8G8N4F5N3O9L2U8B3K8W9O1016、()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。

A.工资

B.薪酬

C.社会保险

D.红利【答案】BCI1Q1K3B1I9A3Y9M10D4O3L6W6C4W10U5HK5E10H2E4G6E7H2E5H4O4G7K1K3O6Q6ZY1J3F3I5J9M5N10C4D6T4A1Z1E7N5B417、()是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。

A.光环效应

B.投射效应

C.首因效应

D.刻板印象【答案】CCS4J4R2O7B1Z9M3U4U1Q10Y10L2A3P2J2HC9C10F8U7V6R9M4L2S8L10R8R9Z4Z9Y4ZA2H8F1N7K1W5H2L3O6N7S3X9H10F4S718、下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是()。

A.分类细致,包括企业类型、岗位类型等诸多细类

B.数据处理的方法精细复杂,误差的可能性小

C.涵盖的苑围广,可涵盖多种行业的不同岗位

D.数据来源比较规范可睾,具有很强的可比性【答案】BCK5V4H3U7E5A5E9U2I3I3Y6A10Y8O7D1HJ6G2O5A3X9N7B6S1U10P3P10I3M3Q5U6ZD10O4A1R2U2N6Q4O1E2G8P8L10R2Q3D719、()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。

A.趋势外推法

B.人员比率法

C.回归分析法

D.转换比率法【答案】CCU7M1Z10J7V10A9E10T4X6C2M3E5K6D8B9HF9E6G5Y9C1B7P7W8K10I2Z7E5X9C10I6ZC5F1A6P5B4D6D5E7Z2Z10D5Y2Q5Y6V720、调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）天内结束。

A.15

B.30

C.45

D.60【答案】ACL3W7G10X10Q9E6U10Q4E3W10B3T10P4Z2J2HD10G8B2N4V6Y10L3A9N7I6Y2V8B8X2M9ZX4S2K10S9D5P6F6P2A2M6K2L9W4W10Z1021、在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是()。

A.初步面试

B.结构化面试

C.诊断面试

D.非结构化面试【答案】BCF9U1C10O8X4A3Z6B4Q2V7N4R4J4C8G2HJ7Z4H6N8U1Z1Y6S3X4Z6U5U6Q6L10B10ZS1J3H6Z6K4S6M2J7K8O2S8G6C1J2X822、()即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。

A.劳动合同关系

B.劳动行政法律关系

C.劳动法律渊源

D.劳动服务法律关系【答案】ACG5R5F6Y1D5X2J9C3Y6M2A8B1S1L5X6HB8K8N6A5W6T6A7V3R6U6N4V2Y5H3Y3ZT4H8E4E4L10O3E8Y1D4B1L7C3F9B5A223、劳动合同中约定的试用期的期限（）。

A.最长不得超过6个月

B.平等协商确定

C.按合同期限的1/12确定

D.按合同期限的一定比例确定【答案】ACB8H7R3M7C8I1A5S2K2B5I1T5Y2A4F8HS7Y2C1O7O10V9E10Q8X9F9E3J3S10X8D10ZC2Z10B7G1W6V8N6U6S10R5Q8T2X5E8Y424、教师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是（）。

A.评价—指令—判断

B.判断指令—评价

C.指令—判断评价

D.判断—评价—指令【答案】BCS5L3N9X1N10D2H8A1W8K2W5D5E5O8P2HJ2T1H10S2W9I5G10X6U3U1N5J8B10C4S5ZA1G7Q6I4J9R8H1X6R1H4K6K4L4C7D125、对培训效果进行结果评估的时间应为（）。

A.课程进行时

B.三个月或半年以后

C.课程结束时

D.半年或一年以后【答案】DCE5P5O6Z6X7V4T4K6G4S1T4Q1M3X2E5HQ2T8X6U7M1S7P7I4B3M8E6V6J4P4F8ZW7W4Q5S9R10W4C9T1P7G7X7J2A5R2T926、（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。

A.以绩效为导向

B.以行为为导向

C.以工作为导向

D.以技能为导向【答案】DCP2W3Q6K9U6M7K3S6I6G8M6V3A5F8O3HH3T1E4A1S6B7V7S10E2P8X5X5M8A6S5ZK10V3D1D2O8P4Q4L5X7L4I5V7V8T3G127、以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构的组织理论是（）。

A.古典组织理论

B.近代组织理论

C.现代组织理论

D.组织行为理论【答案】ACK8J10G4B3H7X8D6J2I1L6O7P3U4A5F5HF2Z1P1L4L7O8C10D8H8U1L9Z7L10K5D10ZX2L5Z3S3M3D7Q3Z10K6S2P6U1B10P1G828、（）不仅应成为一种检测的手段，更应该成为实施企业战略规划的重要工具。

A.KPI

B.KPP

C.KEI

D.KPE【答案】ACX10V2I6B3Y6P6C8V4B8D8F9C5E7P6I6HX3J8F9Q3I4K8K1Z1U6G4G1N4Y4F10H7ZN7C7O3Z1U3D7Y6Y8O1V2X10N7U2A1A829、PDCA循环法的四个阶段包括：①计划;②检查;③执行;④处理。其正确排序为()。

A.①③②④

B.③②①④

C.③①④②

D.①③④②【答案】ACW2M5S10U2V8V4R10R3Z7W5A4S1V3C7N4HA3T1H5A4H2Y1C6T2N2D1L5T7L2W7R2ZE2O1C1O2M10A2X4O5D6P8J5F10Y1O1Y930、以下属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。

A.身体素质

B.婚姻状况

C.工作经验

D.性别年龄【答案】ACR1M10S6O2Q5R1P5E3P2R10L7N7W4R1S1HW1Q6N2N9E6H4G3A2W8V3Q2W9U4N7F1ZR9R4Y9M5M5U3F10L7C5M3V8O1O6H5K1031、（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。

A.职组

B.职等

C.岗级

D.岗等【答案】ACE4O5H8D1L4F4C2S7P7J10W7E2J3N6Z10HI6J6H1F3I9G10O7P4A7O9U1O4Y4G8Q5ZK9Q1D9S5P1P9S8J2E9L3T6P6C3G4D632、培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（）。

A.强调课程重点

B.提高学习效果

C.关注信息反馈

D.节约培训时间【答案】DCZ4J10W7L2M8H3T1D1K8X9R8D5S10Q10W8HX9L4Q7Z1X3I1E10S6J7J2M9Q7N8C9A4ZL4F10D10B6T5F2U7D7I4L5Z6G5D5N4A733、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份，则他今天的收入为（）。

A.128元

B.140元

C.160元

D.260元【答案】BCL2J10A9O6S9A6V5Q8H8L4P8T10R7T8P6HQ8B9R7K8B2S2H4U1W9B9M1F1G5R3C9ZS3C2B2N9N7Z1A5F7D5B4H7H5K7G7K934、（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。

A.劳务关系

B.劳动关系

C.事实劳动关系

D.劳动法律关系【答案】BCM9W6Q7F10I4K1X5S10H1Q7A2A10N9D10S4HG2H2M1R1Z10I7R5E2I2E2R3V9S5V7K5ZE6S3C7Q6I6I1A6X5B1Q6Q7T9G6T7Z635、人力资本投资中实际支出不包括（）。

A.教育投资

B.心理损失

C.流动支出

D.培训支出【答案】BCR8A3R3Z7Y8W2C10G7T8Q7K6H9M3C9Y6HU8U4K7U10B10N8V4J3V4Q4T5H9V9E7Q2ZD2U1B7F1F8V10Z2B2P6V6J8H10K3T3T636、以下有关技能薪酬制的说法错误的是（）。?

A.根据员工所具备的工作潜力来确定

B.常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬

C.有利于激励员工提高技术能力

D.处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度【答案】ACZ8T2O6S10W2A4U4E1V10D3D1U8O1Y3W8HW2B3C8Y4O1J5P9X7G8C9U5L3E2Y7Z4ZP6C9V8J1I3W4X3F7Q9A10J8Q7S2P3W437、()是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。

A.薪酬的市场调查

B.岗位分析与评价

C.绩效考评的实施

D.岗位调查与分类【答案】BCT7N5X3W1D6T8D7A2B3Z1H9G2E6V7Z5HM10Z4G10H1G3D6C3U10V6K5B3N7I4Y1D9ZF4R9L3N10T3S2R9Z3M4N5I6S1O2U4P338、一般来说，（）会作为生产性组织的主要绩效考评指标。

A.工作效率

B.成本控制

C.工作过程

D.工作成果【答案】DCB7R5R3W7X2R1H2H6Y4Y2U2K1S2K7J1HZ6Z9A8M10I10G4T3Z2W8C1D4F2M1H1Z7ZL8B10C3H1U3F1L2V9N9T1C2D9R5E3Y439、()是一种评价中心技术，它将被考评者置于模拟管理岗位上，让他在一段时间内参与有关文件或文书的起草，并解决工作中出现的各种问题。

A.实务作业

B.个人报告

C.管理游戏

D.个人测验【答案】ACF3R7N1W8D1J4G7M4S9E1M10E9Z4C8A2HO10K1X3S4P5F10V5I7C4V7Q10H9M3Z2R10ZA7U8I3O1G9O9O8T7K3Y7O7S10Y2T5D440、(2017年11月)被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()

A.劳务协议

B.劳动合同

C.派遣协议

D.劳务合同【答案】BCQ3P4V10A1L7O8V4T7P2T6J7M2I9R3T3HP1S4B6M5Q4V1G9Y5F7R6U2V8N1E10R6ZL2K5N9H8Y6V2W6P5Q4V5I4K8D4I9V841、企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是()

A.事业部制模式

B.直线职能制模式

C.矩阵组织模式

D.多维立体组织模式【答案】BCL1L1K10O10C6P3O10L3B1N5V5F3S6A7V4HZ10C8D6A7N10T5Y2D9H1R10X1K8T7B7G4ZU5Y4Z6M1Y10H7U5O7V9Z5Z7J6G2W9Z742、下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。

A.惯性原理

B.相关性原理

C.相似性原理

D.系统原理【答案】DCX8R10X1P5K7U10X1Z6V3M3S5I5I4D5E9HL7L9D1K7S8A2O8U2O10Y3K2O2L2U8I9ZJ5O7K3X6K4A3T8C3C1D3V10F6M10M7X1043、员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（）。

A.按需培训原则

B.长期性原则

C.学以致用原则

D.投资效益原则【答案】ACA6Y3G10G7Y4K8M8U10G5R4S8V2M3M5N2HV7R1W1I2L1U1I7K6V3K10Y6D10C6M7C9ZQ2Q6G1Z4Y10X6I10T4S4C10A2C2N9E8E344、下列选项中，不属于业务规范的内容的是()

A.技术标准

B.安全规范

C.服务规范

D.操作规范【答案】ACN3T7F10G5X7S9B6G8X2A2Y8M9J2G10T6HG1D3U10J6Y10P5I10A8R4E6Z3V1E1Q5V4ZV1R1V9F7O10O9L10P8F7B3A9T1H7L1H645、()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。

A.人力资源

B.人力资源规划

C.人力资源设计

D.人力资源配置【答案】DCW6D1G8S5H6Y10P10B10O1Y4Y8W4K4P8V1HL3F2B1T1S9V1T5Z5R2I3T9R3W9H9X8ZN7R9Q3H7W5V5M8V1J4C4B7V9R1R5E146、()是由罗伯特·S·卡普兰和大卫·P·诺顿共同创造的一套业绩评价体系。

A.平衡计分卡

B.关键绩效指标

C.目标管理法

D.经济增加值【答案】ACT10J6Y5K5O9Z4O1H1T4A9I2M10R7U8T9HO5K6P3U4J9C6R1K10W3H7L8N3R4A10G3ZT6Y3J1Y8F1E3Z7N10U10W10L4K7L10E3K347、在制定培训规划时，排序的基本依据是()。

A.任务说明的结果

B.绩效分析的结果

C.需求分析的结果

D.工作分析的结果【答案】ACH3S9H3V3K3H7B4Q7F3W4X8A1Y4Q3G1HU5U6Q7L6K1P2I1G7B8Q10C7I1P6W3G6ZJ8P5W1O10A8A1H9M10E10A7V10Q9K6A3M448、在面试的（），面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息。

A.关系建立阶段

B.导入阶段

C.准备阶段

D.确认阶段【答案】DCA4V4S8M4W1V1H2F9Q5Z5H3P3N9C2N8HN3T1W4P9B7R9Z3I3W4C3O4X10D4D2H1ZP9D9X7M10M4I8F6E1I3U3N6O3H1Z9B249、企业基本制度的内容不包括（）。

A.企业章程

B.董事会组织

C.人事制度

D.高层管理组织规范【答案】CCY6J2U9L2O10P3Q6R7F1L8E8Z3J10Z10J4HC10H6S3Z8S6R4X10P5R3S9H6N10K9C8A1ZL8T7T7D6N9V8F6J4N2D4K4V5P3S9T650、管理培训体系设计的原则,不包括()

A.战略性原则

B.差昇性原则

C.有效性原则

D.计划性原则【答案】BCM7H9Z1E8Z9V2L4A2B7M8A8A10W5Z8Z10HF10C1O8F6T6Q9D9L7T5P5V6U2X3P3T2ZR7Y10H9Z5I8V2V3Y9K9O2I1H6W10W10E451、()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。

A.单向劝导式

B.双向倾听式

C.综合式绩效

D.解决问题式【答案】CCP6K1L3P9R8B2E5J2X6G5M8Q7N6Q3E5HC4G8F1I6Q1K2W4H5I9J8V4A4Z10S6F6ZK9O5F5M2T4A1S3Q4C2N7U9G9D10J2T252、建设性评估是在培训过程中以()为目的的评估。

A.保留培训项目

B.改进培训方式

C.改进培训项目

D.激励培训对象【答案】CCV2M1C10M8Y6C10K6G4J1W6E6W4T8O6U10HP4J7V7I2K4I7J1V2Z5K4K5R10H7J2R5ZX10D4V2J2V7J7S4N1C5W8N6U4W8E2O253、下列选项中，（）属于企业人力资源规划的外部环境。

A.行业特征

B.企业文化

C.发展战略

D.经济环境【答案】DCQ1G7C10O2P3Y10E1M8L4M5S1B7R6K1H2HU9D2D10M2G4W4N9X1J4S3G3D5P2R1H1ZJ7V10U8I4A10W6P2Q2U9P9S2V2L7K10P454、（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。

A.形式上的雇主

B.接受单位

C.劳动行政部门

D.劳务派遣机构【答案】DCQ8A8H1A8N3R1T6S1P9X5E5X1N6N5Z8HS10J3L10M4U5G3X7H4B2Q1N4Z5U3O2M7ZA9A9U5G1P1J9I4I2M1P1O9S7H6O4Q855、确定型决策方法不包括()

A.微分法

B.量本利分析法

C.收益矩阵法

D.线性规划法【答案】CCM8H5Z9N10M3C7S9X5E5B4V6I5O3J10L9HB7I8I4P5Y5L6L3N3C1M8U6A1T6X7T2ZU1L9K10V6D9K3E9X9A8V9P3E4A8X8U756、企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括（）。

A.改进生产加工工艺设计

B.合并和关闭臃肿机构

C.提高员工生产业务技能

D.制定科学的员工激励机制【答案】BCK10U4D2M2D3F8B3P1H9Q5E7X10Z1C6I7HF4B3T9F7H2V9Z7F6R7S4L6Q7A6W9E5ZQ5P4L5N9B7H3P3Z10J8C1F3P9O9X9K457、劳动力供给富有弹性表示的为（）。

A.Es<0

B.Es>0

C.Es<1

D.Es>1【答案】DCD3M5F7V7W9K7G5H9O4Z1Q3A2W7K3O8HN3U6V2M9L10J6I3S2B3T1L5V7X4B10P4ZQ9S10X3C4U5E7D6B8Z1L6I5X5Y3A8F258、下列关于企业外部培训师的说法，正确的是（）。

A.可以从大中专院校聘请

B.培训师对企业了解，降低了培训风险

C.培训成本比较低

D.有丰富实践经验，不易导致“纸上谈兵”【答案】ACG3E6S7F3J4J10C7S3V3F9T8Y3N3J2P9HN10M2M3M3H10R3N8D5V7X9U7C3A6F2Z5ZW7H2E2V2R3L8X1P10C3Q2N8O6M10N10H959、某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞掉了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。

A.劝他别再做好事了

B.和自己关系不大，不会去管

C.鼓励他继续下去

D.为任某鸣冤，呼吁大家理解支持【答案】ACW3H3X5E5Y6J5V10K9O5C2K8X2B5R2J7HZ4R10M4T1A3A3M9O8R8W2T6Q8I6Q8U1ZF5K3Q3I10C5P8Z3T4W10M7A10L3D5L8R360、下列关于360度考评法的说法，不正确的是()

A.具有全方位、多维度特点

B.不考评胜任特征指标

C.一般采取匿名的方式进行

D.有利于促进员工发展【答案】BCL3D5O7P9P1P1W8X3B10H2B1F10X4N10B7HQ2M1C8E6T6E3M7N9Z4M9I2B1I3V5J3ZC9I9V4P2A7N7A3J1L1O4F8P5V6T5W961、()组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。

A.独立型

B.模拟分权制

C.依托型

D.多维立体制【答案】DCM5R9Y5W6B2T4G5L9C8D1D7G10C5V6A9HM10N4N4U8F5K3F4M3Y7F6A3T9F2X10P8ZG2D5Y8C10V10D6U10D8V5T2R8B8V1E10Y762、()的工资标准不以金额表示。

A.一岗一薪工资制

B.薪点工资制

C.一岗多薪工资制

D.提成工资制【答案】BCP5F10G7O5I5Y6X4S1J4N3E4L5Q3F5B4HB5W8R1B2O3H6V4P6L4V5U8T3R9M10O3ZC10E1I1N6R3N3U2P4X6M8C6C8Q5L7E163、下列选项中，不属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。

A.智能素质

B.文化素质

C.体力状况

D.性别年龄【答案】DCS4N3Y10V7J1U4X4H6G5W5D1U6F2P6J2HP7W7L4L3B8J5M9I10T9W7B2D5K9E7B2ZM8Z9L6V4F10I3B1B3W4H9W10Y7L10O9R664、专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的()起调整。

A.1月1日

B.1月5日

C.1月10日

D.2月1日【答案】BCC10N7I7X9N5Y8V2T2X3R6D7N7D4Q7F5HY6O6P3N5O8X6I1B1G3Q8H4W2G6T5B3ZI5X4M1T4S10M4J6X7D6E2N8P7I7B8Q1065、雇员是基于()，为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。

A.经济关系

B.劳动合同

C.社会关系

D.法律规范【答案】BCK1I1H10T1Z9N3N6Q10A1C8W5L9L5Q6A10HF9M4Z3E5V1J9G9D6Y3F7E2Z7T3K5E5ZD8E2U10Y5B3R5F6V8Q7L9Z6L7G10L5E866、()属于培训需求诊断项目。

A.企业战略目标

B.任职条件

C.工作绩效

D.员工个人素质【答案】BCG5A5L5F1R5G9H10O10J9J10Y2U6J4V8C1HN2A6R3I10T7J3L6D7R5Y9F5A2M1W9C2ZH10B10Y10F6M10Z9V3I5Q4T1F1M2G8Z6G967、测评目的具有隐蔽的品德测评法是（）。

A.访谈技术

B.FRC法

C.投射技术

D.问卷法【答案】CCM6G2E4D8H7C5X6A4P10W10C7R5G3D10W5HH8M9K5B3M3H5K9V2E7U5V10Q10X6K2C8ZG7T9X9M7X6C5K1O5K7H7C7E9T7D7C768、制定培训总体目标的主要依据不包括（）。

A.内外环境的变化

B.企业总体战略目标

C.企业培训需求分析

D.企业人力资源总体规划【答案】ACW9V8U1A9F10I5G5Y7E10J9Z6K10C8G5B8HE9L9N9O3U2W4R5B9S5E5F1N5T7Y9A10ZU5S8S5E10A3I9C7F4N5C9V10B7O5A10T669、企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括()

A.改进生产加工工艺设计

B.合并和关闭臃肿机构

C.提高员工生产业务技能

D.制定科学的员工激励机制【答案】BCJ6M1P2W2D4A2F2K2F2K8W4R9N8C6F3HK2N10J1A9L4D8P7V2N8S9W4E3J10R8F4ZY10V5C10C5R7K9J7I7M3L3E5Q3K4G4N870、处理好企业员工之间的关系，正确的做法是（）。

A.尊重同事的隐私，不过分询问他人的私生活

B.任何时候都能够直接提出自己的意见和建议

C.避免接触感情上不融洽的同事，以防激化矛盾

D.对感情好的同事，要加强交往，形成牢不可破的“联盟”【答案】ACO4L6U8K1P6S2Q6K6N3N10P7R2P8V3U5HL5W9X7V6K6L5D1S5V1W9G7H5I5Y9E6ZR2I5E5G8Y1Z1M5D1H10L9Q1B1P3Q1T571、岗位横向分类的原则，不包括（）。

A.程度原则

B.时间原则

C.单一原则

D.协调原则【答案】DCQ8Q2T7L1Q2A7E1R4Z8V3J10N10M2Z7G1HV7V2V8A7I8U8V10M6S2D2C6Q5T2T4Z1ZF9I8E8Q5L8D10H5H7Q4J7Y10M6V4M2B472、人力资源的开发成本不包括（）。

A.人员定向成本

B.在职培训成本

C.脱产培训成本

D.人员招募成本【答案】DCF6F6D3N10U5E3Z7Y6N8R8S10N1V3K9X8HW6P5F7S4T8L8E10F5I2J2M7R5D7I3J5ZV7L3O2Y8C5Z1X7A9T8X5N9Q8D8A1E1073、针对()的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。

A.基础理论知识

B.创造能力

C.解决问题能力

D.特殊技能【答案】CCR5I7K4R4O6B2P7E5A2M6R5Q1C6J7H4HZ3M2W4Z9Z8L5T6G2B4S7H10P2B8Y10D1ZW2C9C8W6T5U8M9Z10W2Y1D7Q6Y4M8M574、以下关于劳动定额的说法，不正确的是()。

A.班产量定额=工作时间/工时定额

B.基本形式有工时定额和产量定额

C.工人劳动效率=劳动定额/定额完成率

D.采用产量定额或工时定额计算定员数时，其结果是相同的【答案】CCD3N3Q3R8M1W7S8S9V7U4L10M3F10J4K6HH10Q4X2U9J3J2Y5N2B1A5J10M1O6K2X9ZU1Q8Q7O8D1B3C6P7W9J6D4U1B8D8W975、语言表达能力属于（）绩效考评指标。

A.行为过程型

B.品质特征型

C.工作结果型

D.工作方式型【答案】BCD3I5F9X3G7M2W10N4G4D1S10R4R8F3U2HS5P8T9C10Y1Q9P7W9O3D6D8T4C10F4Z9ZK9H3Z8E7G4R6Y3H9G5B6P6Q9P1Q2Q1076、“凡百事之成也，必在敬之；其败也，必在慢之。”荀子的这句话，体现了从业人员()精神的重要性。

A.奉献

B.态度

C.敬业

D.效率【答案】CCF1H5D3U7T4S1Y5O1B3M9S4J2Z6O4J7HD3X5R2S3C2K7Z1O9Q7D5L8V4V8Y10C3ZA9L1B5V2M8H7X5K3T3P1D7Z10G5B5F977、工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。

A.1～2

B.3～4

C.6～7

D.9～10【答案】CCY7G4X5D8G7N5X8Q8N9P6J5R6D5F5K6HV5R8X2J1L7M4S1P3X3C3H7G10H2X5Z1ZS1T9R7T5V8Y5K3B5L10G3W8F1Y8K9Y1078、岗位分类总的原则是（），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。

A.反映岗位工作诸因素上的差别

B.按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类

C.以“事”为中心

D.岗位分类的结构要合理【答案】CCF3H1L2C3X7V8H2V3K10J5J9S10J2C9I8HO2P6C2J2W4B10E6P5R2T3S7G6K1W6W2ZG8M2B9P2E6U3Y7K7T4T9A3S6Y1G6Z679、()是从企业宏观的角度对绩效管理制度进行的设计。

A.绩效管理的制度设计

B.绩效管理的总流程设计

C.绩效管理的方法设计

D.绩效管理具体程序设计【答案】BCZ5V3H4C9R10D2Y6Y10K10Y7C5B4P1X5F7HA10U1U10A7Z1J7I6E9Z5R10W10I9U3U5W1ZP4H7X5G1B5D8W7W4Q6V4J3S7D6V6J1080、若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。

A.星期一

B.星期三

C.星期五

D.周末【答案】BCW4X8R9V3Z2M9B5Q5M2Z3A6D9R6C6L7HR3T4R6N9C7C8G1K4V5Q9R8L1J8X10F5ZN9U9U3A2I5Z5J3U2W7B8M4T1Y5A1W381、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以直接适用。

A.劳动法的首要原则

B.劳动法律规范

C.劳动法的基本原则

D.相关国际公约【答案】CCP7U2C4M7O9T8O1W5Q9F3K7C9F10B6L5HI1T10N3C9V3R2Z4Z3F10W9W10I9K9G7R4ZL9M7O1F2I7L6L10S10E3P7D4P1I2J1G382、（）即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织的目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。

A.效果

B.效标

C.成果

D.标准【答案】BCE3W3Z8E4X3V10M3Q9L6C7L8F7L7E2S5HQ9X6N8N8B8R8I6E7O9I5V6P2D4A10I6ZK10J2G3Y10E6I2K2N8H8F9T4O7D5T8O883、组织市场的类型不包括()。

A.垄断者市场

B.产业市场

C.转卖者市场

D.政府市场【答案】ACN6T7Q5J5H2H10Y2B3R9Z3S6N9U6S10A8HJ10L3B1F9S5P7M9K6L1C5B3A9O2S1G5ZZ6A1C10J7F7S3O1I10A1C2Q1D8M6G7R584、薪酬调查分析报告的内容不包括()。

A.调查实施情况分析

B.薪酬政策分析

C.薪酬水平调整建议

D.薪酬满意度分析【答案】DCC7V4U2Y8Y5R4D4L2S10Y2W9F4V3V5M2HV7V2T10E6X9D6C4N6M2E8O10X4D8Z2P8ZR1C10O8Y6O7B9T6V9M4J8G7N9A9X9T685、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）。

A.10%

B.20%

C.30%

D.40%【答案】BCC8Q4P8R3Z4P1X2W3H6Z7H1F1Y1X6L2HZ2V8Q5B8F9W8T7X1F7J7W7U6W8V10F7ZH6B8O5Q8W5G9I6R3N6J6H9E1B4J6D686、被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）。

A.降低被派遣劳动者的待遇

B.可能出现劳动歧视问题

C.劳动派遣单位的违法行为

D.被派遣劳动者可能跳槽【答案】BCE9C2M2G2W2M6N2A3L9E10O5O5G2Z2Y10HK7T8T4X2U8X6P4M2C10S3E4X10Y6C5J6ZX8U5F4A3U3Y10J8Z5D10P1U1W8U7B2P387、（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获得信息。避免被动。

A.清单式提问

B.开放式提问

C.举例式提问

D.封闭式提问【答案】BCQ9H10Y6D8A8L6X2H5B5L1H3B2V1X5D8HW7V7P2D1V2X8R7Q8C4Y4Q8J2V7N3S5ZI2C9R6A7G9W6Y4O4G10Z2P5E7N3Z5M988、以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。

A.行为定位法

B.强制分布法

C.关键事件法

D.目标管理法【答案】ACL1O5T7C7S2N8F5R5R3L4F2E4A3N3R4HE3B6A6K4R6L6P6E4R7B1S8D7S1V10Q5ZI8I4U9W7W6A6S5R6W5B2H9O7B9S7X589、总工程师对本单位的安全生产负（）。

A.全面责任

B.直接责任

C.安全卫生技术领导责任

D.在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务【答案】CCU6J7D10G10P7A3W5I9C10N4G1O8S8G8L7HE9Q5U3C3W7L9L1O9B4A6U7E4D6L10R5ZE8H9Y6W5H10M10A6W4O1C4M9I8J4G9Q1090、()很难评估培训的认知成果。

A.笔试法

B.现场观察法

C.访谈法

D.工作抽样法【答案】BCB2V3M2I3U1Z8R2K7F7K3X4Y3K6M6P6HW1F7J2W10R10G1B7K6L6T1V5U9L3J4W7ZL6X9T9J1W2E6K10N1G9N5U8J10B6O10T191、在素质能力测评中。最常使用的差异量数是（）。

A.平均数

B.中位数

C.标准误

D.标准差【答案】DCZ5G9A9Y3Q8E1X10I3A1P1J1J10R10R2N5HE2I7Y4X9C9E1E9I3V7J2F9T3H3N5D6ZI1N9B5P7R4L5E9P3G10I4A8Q3R4K1E392、劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。

A.经济普查

B.问卷调查

C.人口普查

D.抽样调查【答案】DCU6N7V10T10I3B3N8I3V1H9G4Y5J1Z2O6HE6A8S5G7F3D2T3P6R7H7Q3L1X6S10A5ZQ2M1Y8Q7D4G5J9C6L6E9W2C5K1C4I493、关于制度化管理的表述，不正确的是（）。

A.也被称作“官僚制”

B.也被称作“泰勒制”

C.主张所有权与管理权相分离

D.也被称作“科层制”【答案】BCF10B5S2X3P7D10Y6Z3N3M6P5O5T9Y5O3HN2R9K7T3X4K10I10O8N9O1O2Y10D7M9K4ZO9O3P1F3I4E6P5D4H5U9S5F5A7F9H394、劳动保障法不包括（）。

A.促进就业法

B.社会保险法

C.工作时间法

D.劳动福利法【答案】CCL4E4X5W1R8M1O9T7C2G10I4O10Z7T1I4HT8P8E1S1S4F4K1Q8U3N4H1N1O1E6U6ZK6M6Y10Q7Z7U1T3B2Z2Y1C8P3F4I10W595、员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（）是对测评目标的具体分解。

A.测评内容

B.测评指标

C.测评标准

D.测评要求【答案】BCA1E3V2H8O3H2Z3Q7G9Q10A1E1P4T2I7HX1M1K2D5Q10V7U2V9L4H4W3R6N10P9B1ZL8T9E2F10Q2O8P2R8L3J4Q7M1H3Z3O1096、企业薪酬调查报告的内容不包括（）。

A.薪酬数据分析

B.薪酬与绩效的相关性分析

C.薪酬水平调查建议

D.薪酬状况与市场状况比较【答案】BCO1J8L1S2W4T4A2V2T5K10M2Q2M9D5L2HO10Z7Q7J10M6S9X4P8E2S10Y8D1T2G9C1ZX3O10C1Q2D8I8T1C8R2T4Q7I8N10A7W1097、薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业（）的功能。

A.增值

B.导向

C.塑造企业文化

D.改善经营绩效【答案】CCR2Z8X9Z7G9W1H7W9Z6J4W1C5C4A7N1HX3L9Z5R4N1F10B4E8W6L1G9R1O9X3G7ZA1R2I4L9Z8O10F2E3L6L2C7U5K3G10C598、薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。

A.岗位薪酬制

B.考核薪酬制

C.技能薪酬制

D.年功序列制【答案】DCB8F7H9R6F5I4X8H8H7M9X9A6O9B10L8HN1N1R9R9Z10X9T4T7O10I1E7W8J4O10I2ZZ10Z8Q6X8Y5J5D9K4S5Q6J5N2T7Y1D399、（）不属于组织结构分析的内容。

A.各种职能的性质及类别

B.员工与岗位之间是否匹配

C.决定企业经营的关键性职能

D.内部环境变化对企业组织职能的影响【答案】BCE6Q1M8Y3I1P6A1R3C2V6C10N1F7E10S10HW7K4P5E4N3U6B6W5E1Y4D7U9T1L3B10ZP1X7L7V9P1O2I8L5T9Y5F8D8X2F2F4100、模拟训练法的缺点不包括()。

A.模拟情景准备时间长

B.对学员要求较高

C.模拟情景质量要求高

D.对组织者要求高【答案】BCW8S9L3B3H10Z10C7F9H8U3Y9E9I6V9S2HE8J9O5E7Q9O10R3L4E4M4V2X7F9X7W2ZJ10S3L9U8T6K6P1W1O1F10L10E8B8W3C2101、考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现做出的总评价是指（）。

A.近期效应

B.优先效应

C.蝴蝶效应

D.自我中心效应【答案】ACX1W9H1T2H3H5M10Q4S2W3J10I6X6P6C4HY9D6U7C3C10D2M5N9H3Z1X1X10V9D7H5ZP7D6V9I1F4W5I9D6S9U8E1M3S1Y9X7102、绩效考评的内容不包括（）。

A.能力考评

B.态度考评

C.业绩考评

D.背景考评【答案】DCF3Z2S2Z8M1J8E9R4G2H3J8D3A3B7L1HC8N2L6X7W7S10Q7P10E9W9D10T2L9U7J6ZG4I7O5Z7W3L3R5E7M9X8R10M8X4M10X3103、对培训成果进行反应评估的方法不包括()。

A.面谈观察

B.综合座谈

C.笔试法

D.电话调查【答案】CCR1V3G1R2I9Z6N3R5A4T5Y5L10Y10X6B9HO6F7A2M4Q4E7Y9B9J2W8I5V1E4W2B5ZZ3S4O7A8I4L1V2K3Q3E6R8M8Y6X2J3104、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()

A.技术性失业

B.结构性失业

C.摩擦性失业

D.季节性失业【答案】CCU10C10I6Q9N10C9L2S3A1L8C7X9F1V5S10HH8X2X10E4U10K1J1T7I5Z10R8K8I8O2T9ZX10F9C8G7T5Z5I6P2D5V9Q3W8L7G5Y4105、围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。

A.压力性问题

B.知识性问题

C.行为性问题

D.经验性问题【答案】CCO5Y2G8T1N1F7G7N7W3O3W5T2Q5S3U7HI10F2Z4B7K6Q1X1I10M1J10W10H6J8D4U7ZU8H4R9C8E1A9D10G10K9C2P4J7S4Y3K9106、一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。

A.10％～20％

B.40％～50％

C.60％～70％

D.70％～80％【答案】DCB8D8M6X10N6A6Y3E6T3X5A7M4M1M3I2HI1U5P1D7M6Y9Z8Q7L2S2O3C8T3N5D2ZA2M6X2L1U5I4U9C2T4T3F3V4L9R2E9107、下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。

A.岗位薪酬的主观性较强

B.以岗位分析为基础

C.根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别

D.有利于贯彻同工同酬原则【答案】ACA3F9N9N8O3Q2S1J2K2D9X1R9Q8F6N9HC5A7I5D6D6J10Y3V3W1G10X1E3Q2G10M2ZY7E6Y6V8P10C8E9U2T4N1F2X8B9D5E1108、()通常是以工时或完成产品的计数计算员工应当获得的劳动报酬。

A.工资

B.薪金

C.奖金

D.福利【答案】ACL4G8G7D5T5F10U1O1Q1W8Z6L2L1C1Z1HU10N10Q10G1V10R5V7O6T9E7U2R9V10M2L4ZQ3C1O1V2U10J9P9N4Z4D2T2V2R1K9F10109、在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等。这种印刷材料称之为（）。

A.学员手册

B.岗位指南

C.培训者指南

D.工作任务表【答案】ACE4X1D7B4Q8T1O5N2P7Z9P5P8Y3F9Y2HM6R7K4A3C3D4D5U2V4L8G10L9T9S5A4ZO4C2H3Y8Q10R3L7D10L10F3E5P6S4B5J8110、对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。

A.两次调查时间间隔为两年

B.按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查

C.调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业

D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况【答案】ACF7G8X9N6Q8K4H1L2O10G10M1C7Z1R9E4HT7V1I2M1D4Z8X7J10P4M9T3V7H5T9Y3ZW10D9Q8G8V7P9T10R3E9W2E5E7O7F4I7111、仲裁庭裁决劳动争议案件时，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过（）。

A.5日

B.10日

C.15日

D.20日【答案】CCH10F7P6N4X4Y3D8H1B4Q5M8T4B6A7B4HF5Y6H10K3Z7F2U10H4F8N6Z10J9V9G5X9ZR10S1O4I5K5S6V4O9I7I2D2G3I4L4R9112、英国思想家威廉?葛德文说：“个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知道的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中”该句话的意思是（）。

A.说假话是人的天性

B.人说假话时，一般不知道自己是在说假话

C.人们知道事情的真相，但总想掩盖起来

D.说假话是一个人道德堕落的开始【答案】DCR5O5W8O1Z7L7G7C8M2M10V3Z3Z10V10B10HF3M7B9E3O6L7E1X4B8O2Z4O7B2M1R4ZO10I8T5F1S1Y10E5D4L5L5F6Y2V2B7K10113、局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（）变革方式。

A.改良式

B.渐进式

C.计划式

D.爆破式【答案】ACS4Z6O7R4N4G6E6Y8J2V2V5X3C2Y1H9HV4Y7B2R5K2P9B8Y4I1U8P7R9X6E7O8ZP9J7D7X3P9H9K1V9L8O5T8Y10U3L2D8114、企业年金适用于()

A.新进员工

B.试用期满的员工

C.临时员工

D.全体员工【答案】BCS3U5J1O6U2Y1D7S4D4B9H2N2N8K8P9HL6Q8N6S9E9T9M8W3V1Q9S1S9P10W8E10ZT2C3U3A4U8G2E10M5W9M5S8J2O3O6Z7115、以下不属于人力资源管理基本原则的是()。

A.人尽其才

B.能位匹配

C.岗得其人

D.因人设岗【答案】DCE4R8J9A6H10Y9V1A1G1S9Q7V6W4W5E2HD9O9J1U8Z2R2V4U7F7O9R10L10N9Q2S4ZE3O9A5D1F8O1U9W3C2X5B3K10X3X8Y3116、制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。

A.要以随机抽样的方式收集数据

B.收集的数据要有可比性

C.应按照国家相关政策规定进行

D.收集数据的范围是城镇企业【答案】ACG1M10O4R9S10S8T9O7Z2H8J2M10Z7H8D6HS7P5X10M4M7W5L10Z10W2I7T1N10W5Y9R6ZW4V5K7X5F1Z9P7E4A4Q7N4K1A2C4B1117、在面试过程中，面试考官应()

A.多听多说

B.多听少说

C.少听多说

D.少听少说【答案】BCN7Q10L2U6J3X7J5L10V10E5R8H9X1L9V9HW1E7A7N1N8W1R10O6U3Q6U6D5J10L7Y2ZU4D6S6W6D10H9L5S7A7K1H7C2U4G1R7118、主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()。

A.总体加权

B.局部加权

C.内部加权

D.外部加权【答案】ACP4K1L6V3L1G4C6T6M2N8Y4G4H6X1W5HS3N10C1F1C8M9O7R10F1Y5G7P2P4Q8H5ZR8A3B3J4M3Y7L6T1E8L8A6X2E1T10I4119、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。

A.从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论

B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的

C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论

D.组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素【答案】BCH3R1J9V1P9L9L7G5X2R7K4P3I8R5X2HE8T3P5O6U5H5I5T1H7M4N8L3M2A5L1ZK8O8Y6D10T5V2R9H7J10Q9N3H9E4A9G10120、现代人力资源管理的内容应（）。

A.以事为中心

B.以企业为中心

C.以人为中心

D.以社会为中心【答案】CCK6Q1P9U7A1S4Y1K6U3Z10X5Z8T5T6Q4HM10M10S1F10I1D9S1A2H4F8O7A2U8G5Z10ZN1X3N3S8Y2F9E7P2R4J7M4M9Q1T5D4121、无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是()人。

A.4～6

B.6～10

C.6～9

D.8～10【答案】CCZ1H9C4K5P2J10K8K6H1N5C8V5I7B1D6HO7S7K5O5Y9B1D9N4H10H9P10U7P9V5D8ZM5F5Y5M8U1W4K10Z8R4O1G6I9X6Y2K4122、企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是()

A.事业部制模式

B.直线职能制模式

C.矩阵组织模式

D.多维立体组织模式【答案】BCZ10Z5M4P10P3C5H6U9Z5Z8J9T10Y2L9Z7HH4C5X5O2S1Z8V6D9S7Z7F7C8P6P9M1ZC3C8O2B3X10Y3K2T4W5E7N2F9W6E10C8123、为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（）。

A.要求面试考官有丰富的人际关系

B.要求面试考官掌握相关的员工测评技术

C.要求面试考官有相关的专业知识

D.要求面试考官有丰富的社会工作经验【答案】ACQ10F7U9B3I6K7P10K2S10Q5T2I2C8G5I2HC10I3P8Z7L6M7W5H1O1Z4Z8Y8M10L1F10ZC8B5V2Q2I2Z8P9E4A9M3F2Y3A2X7D7124、品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是()

A.销售人员等容易单独量化计算的职位

B.管理人员、行政人员

C.IT行业

D.流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人【答案】CCX7E5L6K10Y3U1Y4C6N7R6J10A10X9Q9R4HI6A5B5N4E1L6E8K3U6X1R2S3N8Z5W4ZA6S1Y3Z2O6W5W6Z10L3J9S1D3A8M10F5125、（）可以用于企业人力资源内部供给预测。

A.定员定额法

B.灰色预测模型

C.岗位分析法

D.马尔可夫模型【答案】DCL5T7S4F10L3P10L4I6G1K9B7T7O6V3Y2HE7P1V5J4M6R10G7P9Q8D7C5K9H1C5J3ZP10K1L9F4V2S10T7E10E5Y2Q2Y8E3E5Z3126、企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。

A.德尔菲法

B.趋势外推法

C.生产模型法

D.人员比率法【答案】ACO10C3K10H3C3G3Q6V4H3A6I6O2M6C4T9HK2H1B6M10K8V4Q5N5C4Z5T6J4A10H3Q4ZC1Z6C2F9E3X9N2E8R10P1N1W2L10T8Z2127、(2015年5月)（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。

A.劳动关系

B.劳动法律关系

C.事实劳动关系

D.劳务关系【答案】CCM5H6K9G5Z3X5Q5V6C5L5F8J3K6C8S1HN5P2B4D7H2J6P9D3C6T6Y10Z10R5Q1D2ZZ9C10D8F5J3P5E10K6Y1H7X7N8N4L2P1128、绩效考评标准的类型不包括（）。

A.等级式

B.定义式

C.量词式

D.质量式【答案】DCE8M6Q4R9U3I2E3W8P8H10P5B5T3F1Y10HX1V2V7R2G8D6J7Y2Y2M1K2C7O3I9Z8ZC6K7J1B1N9W7N9L6J4B7N9F6P1E10H8129、百分位法将岗位的所有薪酬调查数从低到高排列，分为（）组。

A.2

B.5

C.10

D.20【答案】CCQ8M9R2M9D5C5C2G3H9N6Q5C10P6J4I9HA2H10W2N1Z7Z10Z4I10D9E2G9K2Y5Z2P9ZD4I10P6U5W8W5S8Q10O6M7G10U6Q8L10C4130、关于节约，理解正确的是（）。

A.在节约问题上，不可能形成统一的价值观念

B.节约因人而异，企业节约主要是上司的责任

C.花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约

D.节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性【答案】DCB1E6A1N4P7H7N9X2P7D10T1R8B10K7Y8HU8P1M7W9G6L1I10M7Y8X10F5S6M4F10G4ZA5K6G8N4P10J2Y2F9U3B5C6R6N9P3Y6131、劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准。

A.高于

B.等于

C.优于

D.低于【答案】DCI4Y8M4H8E2R10L3B2J1W5H3O2K1E2P8HA2R10J8Q7O4G1V6V5K4N2Q7E10O4M3T9ZA5G3Q2X1S7M6Z9N5F7T4T5H10G8I1L9132、行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。

A.情感因素

B.专业素质

C.学历层次

D.胜任特征【答案】DCX7M5Q8R2Z6U4V9L10P6Z6L9W8L8B3H6HQ4H6M9R1O2B5R5F10O8P10W6P8H8T8D7ZA9X8D9S1P4F1H8E7Q7Z1G10N5F3J10J9133、()为企业员工的考核、晋升提供了依据。

A.工作岗位分析

B.工作岗位设计

C.人员流动统计

D.人员需求计划【答案】ACK8J8H10Q8E2E4O2Z4L5U4R5M2W4Q5G5HQ3E3S3P10H1Q5V3Q5F10T10O9G5C5X8F4ZP1T2B4Z7P6S10E8M1M5O5Y4F10C9P5P9134、企业员工培训规划的基础是（）。

A.人力资源开发体系

B.培训需求分析

C.企业薪酬管理体系

D.组织结构分析【答案】BCF10T2W4W2C10W7G9R9Y4C6A8N3N1J10V4HX3F6O7E9L7C5Y6C3Z8K3X5H3B5F4Y9ZD1A4E10U4Y7A4N6Q9U6B4B10B7B10C2U10135、以下关于培训费用的说法错误的是（）。

A.是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和

B.间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和

C.由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成

D.直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】CCM10Z2O10M2G2Y5D6Z3X3D9U8A2U5J7Z10HV10L6O9G6T6Z6S5C6N1T8K2H3G6B5F5ZT2M9Z5Z3E1Z10I2W1C10R9I2T1O3I1S10136、人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。

A.计量经济模型

B.马尔可夫模型

C.计算机模型法

D.定员定额分析法【答案】BCL8H7W7Q9X6J3R6R1P1C7H7U7K3L3C10HL5A10N3R2I2U8H10K2D2E7O3J2K6J10J4ZK5Z7X5H9D5T4V1Q8W7B10K9I10B4O5J2137、在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。

A.考评标准越多越好

B.各标准间的差距要合理

C.标准的含义要明确

D.标准的等级数量要合理【答案】ACZ2O5C1G1I10W7C6E9X2W5Z2M8E4V1E5HQ6B8Y10P10O10X7R1P6R5G7J7W3E3P7Y4ZP4J6B7W6X8X1W4E7O4I4R5I8O5T6W7138、有关培训考核评估制度的说法，错误的是()。

A.目的是检验培训的最终成果

B.为培训奖惩制度的确立提供依据

C.是规范培训人员行为的重要途径

D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】DCK2P5F9E6A2A5C3H3V9Q4O1M10R2D3P9HG9Q7Y10P4D1C10X1V9L1C7Q9K5I6X6Y7ZF3A4L2V6W5V7R7Q1M2M10B9N8P4G3O10139、两种劳动参与假说的前提，其观点是相同的，即（）的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。

A.男性成年人

B.老年人

C.女性成年人

D.青年人【答案】ACP6G10B7W5Y10T5I5N5Z5A10P8K8D6S10I9HE4N7C10M3I7C8F7L1E1X9K10E6N7I4N2ZU9M6B3S4Q5N10H6V6U7Z3Q6H5G9O1J6140、如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其()

A.紧张、不耐烦、自负

B.紧张、害怕、焦虑

C.厌倦、自以为是、紧张

D.不同意、反感、生气【答案】BCU10X6H8E5T2Y7P4E4T1B6P10V4Z3N4Q4HJ9G8C6A2J9Z1V5Q3N6P8Q4M5Q10N8P6ZV5H1D6S5A7O4F1J5W9H10F9E6T4B7C5141、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）。

A.申请调解自愿

B.举证自愿

C.调解过程自愿

D.履行协议自愿【答案】BCP8F4V5V7F4Q9Z7C3Q5B10M3V4P5C2J7HG5X1N1U4H10T8G5M4I7V2L9U4Y3P2I10ZP6X6I10R8G10K1O5G9Q2D1R1U7U2U6P2142、根据组织成员的特征及其相互关系，网络型组织可以分为四种基本类型，不包括（）。

A.机会网络

B.外部网络

C.垂直网络

D.市场网络【答案】BCH10O1L3Q2S9J2E1S1F4F4B2R8K1L3Z8HF7R5M5H9S4W9K7I5D1M9D7G7V7P9O9ZM6M2Y9J2A6U5I2G7K6U8J10X9R4T7Q5143、属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。

A.产品产量

B.破损率

C.独特性

D.单位产品的成本【答案】ACR7G3B2G5X10Y3M3K2X1B10T2K9I1F7M3HP1I8Y6B6L9N2N6L8C1V3H1J2A1Y8T2ZV4M10K7L8U8Q6O3G10C6N1O9P3Q1S10U4144、下列选项中，（）属于岗位宽度扩大法的具体形式。

A.充实岗位工作内容

B.岗位工作横向调整

C.延长加工周期

D.岗位工作连贯设计【答案】CCA4K3W1M8K2Q5D7Z10M3A7J10V1X10D5K2HP8A5X2J1A3O7I7E8Q3Q3S3Q4D10W7H4ZW9Z7E5B3U3G8S2X2G10Y2N8W5W6K2M2145、被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()

A.人力资源的心理开发

B.人力资源的生理开发

C.人力资源的伦理开发

D.人力资源的创新能力开发【答案】CCU8Z3Z8L4O4O4I10Z2L8W9R3H3A8A8Q4HV4D4L10B2C3J7X4D6H5A7I2E2O5E5N7ZD2U6L4Y6P5Y4T7E8A1N6W5O6X3R5H9146、企业人力资源的()是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。

A.时间配置

B.个体配置

C.空间配置

D.整体配置【答案】BCH7U5U10G1T8C9M8O6I7F1N2R1O3R8N2HA4Q10D8B3A1F8Y7P10Q8X9Q1Z4G4D9V10ZB2J9Q4P7D10T5D8N9I9E2W9K7R6P10M7147、在考评的组织实施阶段，无须注意()。

A.考评信息的虚假程度

B.考评的准确性

C.考评结果的反馈方式

D.考评的公正性【答案】ACN2B8G8F3K1B7L4N1V10I6W4E4O2P7F9HJ3A2K9E5L6Y8V1B3X7Z4G8B7T9P3P1ZM4H4Y1M10N7W10F8J9Q4L6L4X3T2H2X4148、企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()

A.上报

B.治疗

C.解聘

D.转岗【答案】BCI9T7V6Q7D8S2Y1Q7N8V7A5Z7O7K3R3HX8A8Y7I2G1R5E3M1W10F6U9H7Z1K3I2ZF4S8I9J5U5T10T3Z1S6Z5V1K4F3C3T6149、()不属于劳动关系法。

A.促进就业法

B.集体合同法

C.劳动合同法

D.劳动争议处理法【答案】ACD3D1S1K4M6Q8X2R5V9N4H8N8D7S10S6HL2I6K7Y8Z1O10L6A6W2R7S4Q6Q7J5G5ZI1A5P6B5F9I9U3A9H10Z7W5A7H2R8E7150、()认为，领导者的主要任务是提供必要的支持，以帮助下属达到他们的目标。他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。

A.费德勒权变模型

B.参与模式

C.路径一目标理论

D.情境领导模式【答案】CCE2I4B3U10B10U10O8U5A6P1R6R6A2K2X8HW3D7K9B10W4E6C6E10S8K7Y10W9J10P1V4ZU2C8H8C10Y6J9E7S9Y7O7D4L7V2E5K6151、下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）。

A.劳务派遣是一种组合劳动关系

B.雇主是劳务派遣单位

C.本质特征是雇用和使用相统一

D.雇员是被派遣劳动者【答案】CCY6S7B7D10H10E3E1S10S10Q7G4F7Y2W10S7HA3N5N9F1F1Q7Q7J6U8N7Y7T7U10F6W6ZX8Y10N9I3N10Q5N1C8B1Y5Q9M4T3N9B10152、在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的是()

A.在行业中属于第一、第二的领导型企业

B.在行业中居于第三、第四的企业

C.