劳动合同书范本17篇 版劳动合同书范本

Word-41-劳动合同书范本17篇版劳动合同书范本劳动合同书范本17篇版劳动合同书范本，供大家参考。

劳动合同书范本1

甲方：____________法定代表人：________注册地址：____________

乙方：____________性别________身份证号码____________

家庭住址____________邮编________

按照《劳动法》、《劳动合同法》和有关法律、规矩，甲乙双方经平等自愿、商议全都签订本合同，共同遵守本合同所列条款：

第一条、劳动合同期限

经甲、乙双方商议全都，本合同有效期限为年，自年代日起有效，至年代x日终止。劳动合同自生效之日起____个月内为试用期。

其次条、工作内容和工作地点

乙方同意按照甲方工作需要，支配在____岗位(工种)工作。

按照甲方的____________岗位(工种)作业特征，乙方的工作区域为________。

第三条、工作时光和歇息休假

甲方支配乙方落实，落实标准工时制度的，乙方每日工作时光不超过8小时

第四条、劳动酬劳

月薪制：每月____日前以货币形式支付乙方工资。每月向乙方发放不低于用人单位所在地最低工资标准。试用期间的工资不低于本单位岗位工资标准的80%，且不低于用人单位所在地最低工资标准。

第五条、社会保险

甲乙双方按国家和当地政府的规定参与社会保险，按时足额缴纳社会保险费。

第六条、劳动庇护和劳动条件和职业危害防护

甲方按照生产岗位的需要，根据国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方配备须要的平安防护措施，发放须要的劳动庇护用品;甲方按照国家有关法律、规矩，建立平安生产制度，乙方应该严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害;甲方应该建立、健全职业病防治责任制度，强化对职业病防治的管理，提升职业病防治水平。

第七条、劳动合同的解除、终止和经济补偿

甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应该依照《劳动合同法》和国家及当地政府有关规定落实;甲方应该在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证实，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续;乙方应该根据双方商定，办理工作交接。应该支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

第八条、当事人商定的其他内容

甲乙双方商定本合同增强以下内容：

1、乙方确认已了解了公司规则制度、岗位职责及考核的内容。

2、甲方有关书面文件、通知无法直接送达乙方时，乙方确认合同书中所填写的家庭住址为邮寄送达地址。

3、若因乙方不能胜任工作而被调节岗位的，工资会根据调节的岗位适当的调节。

4、劳动合同期满后，假如乙方仍在甲方工作的，视为合同期限自动连续一个月。

5、公司规则制度、保密、廉洁允诺责任协议书、岗位职责、绩效考核制度为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。

第九条、劳动争议处理及另外

双方因履行本合同发生争议，当事人能够向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

本合同未尽事宜或与今后国家、当地政府有关规定相悖的，按有关规定落实。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

劳动合同书范本2

甲方(用人单位)

单位名称：

地址：

法定代表人(主要负责人)：工商记下类型：

社会保险证号：

联系电话：

乙方(劳动者)

姓名：

身份证号码：

社会保险证号：

家庭住址：

联系电话：

甲乙双方依据《劳动法》、《劳动合同法》、《江苏省劳动合同条例》及相关法律规矩，在合法、公正、平等自愿、商议全都、诚实信用的基础上，签订本劳动合同。

一、劳动合同期限

1、甲乙双方商定按下列第种方式确定“本合同期限”。

⑴固定期限劳动合同：自年月日起至年月日止。其中试用期自年月日起至年月日止(违法商定试用期的，根据国家规定落实)。

⑵无固定期限劳动合同：自年月日起。其中试用期自年月日起至年月日止(违法商定试用期的，根据国家规定落实)。

⑶以完成工作(目标)为期限的劳动合同，自年月日起至完成本项工作目标时终止。

2、甲方为乙方提供专项培训费用，对其举行专业技术培训的，双方商定服务期自年月日起至年月日止(双方可另行签订服务协议)。

劳动合同书范本3

甲方：

乙方：

甲方(用人单位)名称乙方(劳动者)姓名性别

法定代表人(主要负责人)居民身份证号码

或托付代理人户籍所在地地址

经营地址在淄居住地址

按照《劳动法》、《劳动合同法》及有关法律、规矩，甲乙双方经平等

一、劳动合同期限

第一条劳动合同签订类别为劳动合同。⑴新订、⑵续订

其次条本合同为的劳动合同。⑴固定期限、⑵无固定期限、⑶以完成一

二、工作内容和工作地点

第三条甲方支配乙方在岗位上工作。

第四条按照甲方的岗位(工种)作业特征，乙方的工作区域或工作地点为_________

第五条乙方应根据甲方的合法要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标

三、工作时光和歇息休假

第六条甲方支配乙方落实工时制度：⑴落实标准工时制度的，天天工作

第七条甲方应根据规定依法支配乙方歇息休假。

第八条甲方按规定延伸乙方工作时光或者乙方不能按规定歇息休假的，甲方应根据

四、劳动酬劳

第九条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资标准元

五、社会保险及其他保险福利待遇

第十条甲乙双方应按规定参与并缴纳社会保险。其中应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方的工资中代扣代缴。

第十一条在本合同期内乙方患病、非因工负伤或患职业病、因工负伤期间的待遇，均按有关规定落实。

第十二条用人单位应该制造条件，改善集体福利，提升劳动者的福利待遇。

六、劳动庇护、劳动条件和职业危害防护

第十三条甲方支配乙方所从事的工作为无毒无害工作(或者为有一定毒素的工作岗位，简单产生危害)。

第十四条甲方应根据有关劳动平安、职业卫生的法律、规矩为乙方配备须要的平安防护措施，发放须要的劳动庇护用品，保障乙方在劳动过程中的身体健康与生命平安。

第十五条甲方应按照国家有关法律、规矩制定工作规范和劳动平安卫生制度;乙方应该严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故或职业危害。

第十六条甲方应该建立健全职业病防治责任制度，强化对职业病防治的管理，提升职业病防治水平。

第十七条乙方应该遵守甲方依法制定的各项规则制度和劳动纪律;甲方对乙方违章违纪行为，应该举行批判教导，能够根据法定程序赋予处分和经济处罚。

乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业能够予以拒绝。

七、劳动合同的履行和变更

第十八条甲方与乙方应该根据劳动合同的商定，全面履行各自的义务。

第十九条甲方应该根据劳动合同商定和规定，向乙方准时足额支付劳动酬劳。其次十条应该严格落实劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。确需支配加班的，甲方应根据规定向乙方支付加班费。

其次十一条乙方拒绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违背劳动合同。

乙方对危害生命平安和身体健康的劳动条件，有权对甲方提出批判、检举和控告。

其次十二条甲方与乙方商议全都，能够变更劳动合同商定的内容。变更劳动合同，应该采纳书面形式。

八、劳动合同的解除和终止

其次十三条甲方与乙方商议全都，能够解除劳动合同。

其次十四条乙方提前三十日以书面形式通知甲方，能够解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，能够解除劳动合同。

其次十五条甲方有下列情形之一的，乙方能够解除劳动合同：

(一)未根据劳动合同商定提供劳动庇护或者劳动条件的;

(二)未准时足额支付劳动酬劳的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规则制度违背法律、规矩的规定，伤害劳动者权益的;

(五)甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违反真切意思的状况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政规矩规定劳动者能够解除劳动合同的其他情形。

其次十六条乙方有下列情形之一的，甲方能够解除劳动合同：

(一)在试用期间被证实不符合录取条件的;

(二)严峻违背用人单位的规则制度的;

(三)严峻失职，营私舞弊，给用人单位造成重大伤害的;

(四)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作目标造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的;

(五)乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真切意思的状况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;

(六)乙方被依法追究刑事责任的。

其次十七条有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，能够解除劳动合同：

(一)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作的;

(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调节工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方商议，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

其次十八条用人单位单方解除劳动合同，应该事先将理由通知工会。

其次十九条有下列情形之一的，劳动合同终止：

(一)劳动合同期满的;

(二)乙方开头依法享受基本养老保险待遇的;

(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(四)甲方被依法宣告破产的;

(五)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位打算提前解散的;

(六)法律、行政规矩规定的其他情形。

第三十条甲方应该在解除或者终止劳动合同时为乙方出具解除或者终止劳动合同的证实，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

第三十一条乙方应该根据商定，办理工作交接。甲方依照有关规定应该向乙方支付经济补偿金的，在办结工作交接时支付。

甲方对已经解除或者终止的劳动合同书，至少保存两年备查。

九、其他

第三十二条本合同中乙方的各项待遇如低于本单位集体合同规定的标准，按集体合同落实。

第三十三条本劳动合同附件与本合同具有同等法律效力。

第三十四条本劳动合同未尽事宜，均按法律、规矩的有关规定落实。在合同期内，如本合同条款与国家有关法律、规矩的新规定相悖，双方均应按新规定落实。

第三十五条本劳动合同正式文本一式两份，甲乙双方各执一份。(涂改或未经授权代签无效)。

第三十六条甲乙双方商定增强以下内容：。

第三十七条甲乙双方按照需要可另行签订的培训服务协议、保密协议，作为本合同书的附件。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

劳动合同书范本4

编号：

甲方：

乙方：

甲方（用人单位）名称乙方（劳动者）姓名性别法定代表人（主要负责人）居民身份证号码

或托付代理人户籍所在地地址在淄居住地址按照《劳动法》、《劳动合同法》及有关法律、规矩，甲乙双方经平等商议同意，自愿签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条劳动合同签订类别为劳动合同。⑴新订、⑵续订

其次条本合同为的劳动合同。⑴固定期限、⑵无固定期限、⑶以完成一定工作目标为期限。合同期限自年月日至年月日（或）止。其中：试用期个月。

二、工作内容和工作地点

第三条甲方支配乙方在岗位上工作。

第四条按照甲方的岗位（工种）作业特征，乙方的工作区域或工作地点为_________

第五条乙方应根据甲方的合法要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

三、工作时光和歇息休假

第六条甲方支配乙方落实工时制度：⑴落实标准工时制度的，天天工作

时光不超过8小时、平均每周工作不超过44小时；⑵落实综合计算工时制度或者不定时工作制度的，应该事先取得劳动行政部门特别工时制度的行政许可打算。用人单位应该保证劳动者每周至少歇息一日。

第七条甲方应根据规定依法支配乙方歇息休假。

第八条甲方按规定延伸乙方工作时光或者乙方不能按规定歇息休假的，甲方应根据规定向乙方支付相应的工资酬劳。

四、劳动酬劳

第九条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资标准元（或）。乙方在试用期期间的工资为元。

甲乙双方对工资的其他商定。

五、社会保险及其他保险福利待遇

第十条甲乙双方应按规定参与并缴纳社会保险。其中应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方的工资中代扣代缴。

第十一条在本合同期内乙方患病、非因工负伤或患职业病、因工负伤期间的待遇，均按有关规定落实。

第十二条用人单位应该制造条件，改善集体福利，提升劳动者的福利待遇。

六、劳动庇护、劳动条件和职业危害防护

第十三条甲方支配乙方所从事的工作为无毒无害工作（或者为有一定毒素的工作岗位，简单产生危害）。

第十四条甲方应根据有关劳动平安、职业卫生的法律、规矩为乙方配备须要的平安防护措施，发放须要的劳动庇护用品，保障乙方在劳动过程中的身体健康与生命平安。

第十五条甲方应按照国家有关法律、规矩制定工作规范和劳动平安卫生制度；乙方应该严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故或职业危害。

第十六条甲方应该建立健全职业病防治责任制度，强化对职业病防治的管理，提升职业病防治水平。

第十七条乙方应该遵守甲方依法制定的各项规则制度和劳动纪律；甲方对乙方违章违纪行为，应该举行批判教导，能够根据法定程序赋予处分和经济处罚。

乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业能够予以拒绝。

七、劳动合同的履行和变更

第十八条甲方与乙方应该根据劳动合同的商定，全面履行各自的义务。

第十九条甲方应该根据劳动合同商定和规定，向乙方准时足额支付劳动酬劳。

其次十条应该严格落实劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。确需支配加班的，甲方应根据规定向乙方支付加班费。

其次十一条乙方拒绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违背劳动合同。

乙方对危害生命平安和身体健康的劳动条件，有权对甲方提出批判、检举和控告。

其次十二条甲方与乙方商议全都，能够变更劳动合同商定的内容。变更劳动合同，应该采纳书面形式。

变更后的劳动合同书由甲方和乙方各执一份。

八、劳动合同的解除和终止

其次十三条甲方与乙方商议全都，能够解除劳动合同。

其次十四条乙方提前三十日以书面形式通知甲方，能够解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，能够解除劳动合同。

其次十五条甲方有下列情形之一的，乙方能够解除劳动合同：

（一）未根据劳动合同商定提供劳动庇护或者劳动条件的；

（二）未准时足额支付劳动酬劳的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规则制度违背法律、规矩的规定，伤害劳动者权益的；

（五）甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违反真切意思的状况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政规矩规定劳动者能够解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的，乙方能够立刻解除劳动合同，不需事先告诉甲方。

其次十六条乙方有下列情形之一的，甲方能够解除劳动合同：

（一）在试用期间被证实不符合录取条件的；

（二）严峻违背用人单位的规则制度的；

（三）严峻失职，营私舞弊，给用人单位造成重大伤害的；

（四）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作目标造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（五）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真切意思的状况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；

（六）乙方被依法追究刑事责任的。

其次十七条有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，能够解除劳动合同：

（一）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作的；

（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调节工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方商议，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

其次十八条用人单位单方解除劳动合同，应该事先将理由通知工会。

其次十九条有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）乙方开头依法享受基本养老保险待遇的；

（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）甲方被依法宣告破产的；

（五）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位打算提前解散的；

（六）法律、行政规矩规定的其他情形。

第三十条甲方应该在解除或者终止劳动合同时为乙方出具解除或者终止劳动合同的证实，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

第三十一条乙方应该根据商定，办理工作交接。甲方依照有关规定应该向乙方支付经济补偿金的，在办结工作交接时支付。

甲方对已经解除或者终止的劳动合同书，至少保存两年备查。

九、其他

第三十二条本合同中乙方的各项待遇如低于本单位集体合同规定的标准，按集体合同落实。

第三十三条本劳动合同附件与本合同具有同等法律效力。

第三十四条本劳动合同未尽事宜，均按法律、规矩的有关规定落实。在合同期内，如本合同条款与国家有关法律、规矩的新规定相悖，双方均应按新规定落实。

第三十五条本劳动合同正式文本一式两份，甲乙双方各执一份。(涂改或未经授权代签无效)。

第三十六条甲乙双方商定增强以下内容：。

第三十七条甲乙双方按照需要可另行签订的培训服务协议、保密协议，作为本合同书的附件。本合同书的附件如下：。

甲方（公章）乙方（签字）

法定代表人（主要负责人）

或托付代理人（签字或盖章）

签订日期：年月日

劳动合同书范本5

甲方：(以下简称“甲方”)

乙方：

身份证号码:(以下简称“乙方”)

甲乙双方按照《国家劳动法》及其他相关法律、规矩，本着平等自愿的原则，商议全都，签订本合同，确立劳动关系，共同遵守。

一、劳动合同期限

第一条本合同期限自年月日起至年月止。

二、工作内容

其次条甲方支配乙方从事工作，甲方有权按照工作需要调节乙方的岗位、职务，乙方如不听从甲方支配，应提前一个月向甲方书面提出辞职申请，否则，甲方能够追究乙方相关责任。

三、工作时光简易劳动合同书范本第三条甲方采取每日小时、每周天工作制。

第四条因生产经营需要，经商议同意支配乙方加班加点，甲方按规定支付加班工资或歇息。

四、劳动酬劳

第五条甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月工资元。

五、劳动保险

第六条甲乙双方应根据国家和当地政府的规定缴纳社会保险费。

第七条乙方患病、工伤、致残、死亡等待遇，根据国家的有关规定落实。

六、劳动庇护和和劳动条件

第八条乙方的劳动庇护、平安卫生条件按有关法律、规矩、规则落实。

七、劳动纪律

第九条乙方应遵守国家法律、规矩及甲方依法制定的各项规则制度和劳动纪律;遵守职业道德，遵守平安操作规程;保守甲方商业隐秘。

八、劳动合同解除或终止

第十条劳动合同解除应按国家有关规定落实。

第十一条有下列情形之一的，劳动合同即告终止：

1、劳动合同期满的;

2、乙方到达法定退休年龄的;

3、乙方死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的。

4、经双方协议,同意终止合同。

九、违约责任

第十二条一方违背本合同，给对方造成损失的，依照国家有关规定赔偿。

十、劳动争议处理

第十三条双方因在履行本合同发生劳动争议，能够商议解决;不肯商议或商议不成的，能够从劳动争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解或从争议发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十四条甲乙双方另行商定的专项协议、劳动合同变更协议和甲方规则制度均作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。

第十五条本合同未尽事宜，按国家和当地人民政府有关规定落实。

第十六条甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。合同自签订之日起生效。

甲方：(盖章)

乙方：(签名)

法定代表人：

(托付代理人)：(签名)

年月日

年月日

甲方（用人单位）：

单位住宅：

法定代表人（或负责人）：

乙方（劳动者）：

住址：

身份证号码：

联系电话：

甲乙双方在平等自愿的基础上，根据《劳动合同法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经商议全都达成本合同，供双方遵照落实：

第一条劳动合同期限：

1、本劳动合同为劳动合同。期限为：自年月日起至年月日止。

其次条工作地点：省市路号。

第三条工作内容：

1、乙方的工作岗位为，甲方按照工作需要能够调换乙方的的工作岗位和工种。

2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调节乙方的岗位并按调节后的岗位确定一方的薪资待遇；如乙方不同意调节，甲方能够提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金根据国家规定发放。

3、在工作过程中，因乙方存在严峻过失或者有意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。

第四条工作时光和歇息休假：

1、工作时光：标准工时制，甲方保证乙方天天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。详细工作时光由甲方按照生产经营需要支配，乙方应该听从。

2、歇息休假：甲方根据国家的规定支配乙方歇息休假。

第五条劳动酬劳：

1、乙方月工资标准为人民币元，其中试用期内工资为人民币元；

2、因生产经营需要，甲方支配乙方延伸工作时光或者在歇息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。

3、甲方保证按月发放工资，详细发放日期为。

第六条劳动庇护、劳动条件和职业危害防护：

甲方为乙方提供劳动所必须的工具和场所，以及其他劳动条件；保证工作场所的符合国家规定的平安生产条件，并依法实行平安防范措施，预防职业病

第七条甲方依法制定和完美各项规则制度，乙方应该严格遵守。

第八条乙方应该保守工作期间知悉甲方的各种商业隐秘、学问产权、公司机密等任何不宜对外藏匿的事项，否则造成甲方损失的，应该担当赔偿责任。

第九条乙方允诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，乙方单独担当责任，与甲方无关。

第十条劳动合同解除或终止：

1、若乙方需解除劳动合同书，应该提前30日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方为准。

2、有关解除或终止劳动合同的事项，根据《劳动合同法》等法律、规矩有关规定落实。

3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应该将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员举行交接。因乙方缘由未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。

4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应得到经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。

第十一条因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则商议处理；商议不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十二条本合同未商定的事项，根据法律、规矩、行政规则以及地方性规矩等规定落实。

第十三条本合同自双方签字或盖章后生效，一式份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应该以书面形式经双方签字或者盖章确认。

甲方（盖章）：乙方（签字）：

签约代表（签字）：

日期：年月日日期：年月日

劳动合同书范本6

甲方(用人单位)名称：

法定代表人：

乙方：劳动者姓名：

按照《劳动法》以及有关法律、规矩、规则和政策的规定，经双方平等商议，乙方为甲方城镇(农夫)合同制职工，并订立本合同。

一、劳动合同期限。按下列第款确定：

(一)本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从年代日起至年代日止。其中娴熟期(培训期、见习期)从年代日起至年代日止;试用期从年代日起至年代日止。

(二)本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从年代日起至法定或商定的解除(终止)合同的条件浮现时止。其中娴熟期(培训期、见习期)从年代日起至年代日止;试用期从年代日起至年代日止。

(三)本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同。合同期从之日起至之日止(起讫时光必需明确详细)。其中娴熟期(培训期、见习期)从年代日起至年代日止;试用期从年代日起至年代日止。

二、工作内容。

乙方同意按甲方生产(工作)需要，在岗位(工种)工作，完成该岗位(工种)所担当的各项工作内容。

三、劳动庇护和劳动条件。

甲乙双方都必需严格落实国家有关工作时光、生产平安、劳动庇护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动庇护设施、劳动防护用品及其他劳动庇护条件。乙方应严格遵守各项平安操作规程。

四、劳动酬劳。

乙方娴熟期(培训期、见习期、试用期)间的月工资为元;娴熟期(培训期、见习期、试用期)满的定级工资为元。

乙方月工资为元。

工资发放日为每月日，甲方不得无故拖欠。

乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特别状况下的工资支付等，均按相关法律、规矩、规则、政策以及甲方依法制定的规则制度落实。

五、劳动纪律。

甲乙双方应严格遵守法律、规矩、规则和政策。甲方应依法制定各项详细的内部管理制度。乙方应听从甲方的管理。

六、劳动合同变更、解除、终止的条件。

(一)具有下列情形之一，经甲乙双方商议同意，能够变更本合同的相关内容：

1、本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的;

2、乙方不能从事或者不能胜任原岗位(工种)工作的。

(二)乙方具有下列情形之一的，甲方能够解除劳动合同：

1、在试用期间被证实不符合录取条件的;’

2、严峻违背劳动纪律或者甲方规则制度的;

3、严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大伤害的;

4、被依法追究刑事责任的。

(三)具有下列情形之一的，甲方能够解除劳动合同，但是应该提前三十日以书面形式通知乙方本人：

1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的;

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调节工作岗位，仍不能胜任工作的;

3、乙方不能从事或者不能胜任原岗位(工种)工作，经甲乙双方商议又不能就变更本合同达成协议的;

4、本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方商议不能就变更本合同达成协议的。

(四)甲方濒临破产举行法定整改期偶尔者生产经营情况发生严峻困难，达到政府规定的严峻困难企业标准，确需裁减人员的，应该提前三十日向工会或者全体职工说明状况;听取工会或者职工的看法，并以书面形式向劳动行政部门报告后，能够解除劳动合同。

(五)乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本条第(三)、(四)款的规定解除劳动合同：

1、患职业病或者因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动本事的;

2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的;

3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

(六)有下列情形之一的，乙方能够随时通知甲方解除本合同：

1、在试用期内的;

2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

3、甲方未根据本合同商定支付劳动酬劳的;

4、经国家有关部门确认，甲方劳动平安卫生条件恶劣、严峻危害乙方人身平安和身体健康的;

(七)经甲乙双方商议全都，本合同能够解除;

(八)本合同期满或者甲乙双方商定的本合同终止条件浮现，应该即行终止。因为生产(工

作)需要，经双方商议全都，能够续订劳动合同。

七、社会保险和福利

(一)甲乙双方依法参与社会保险，按期足额缴纳养老保险基金、失业保险基金、工伤保险基金、医疗保险基金和生育保险基金。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴;

(二)乙方的公休假、午休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期.哺乳期盼遇以及解除和终止劳动合同时乙方生活补助费(经济补偿金)、医疗补助费的发放等，均按有关法律、规矩、规则、政策以及甲方依法制定的规定落实;

(三)乙方患职业病或因工负伤的待遇.因工或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、规矩、规则、政策落实;

(四)乙方患病或负伤的医疗期及其待遇、乙方供养直系亲属的医疗待遇等按法律、规矩、规则、政策和甲方依法制定的规定落实。

八、违背劳动合同的责任

(一)因为甲乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能彻低履行的，由有过错的一方担当法律责任;如属双方过错，按照实际状况，由双方分离担当各自的法律责任;

(二)因不行抗力造成本合同不能履行的，能够不担当法律责任;

(三)甲乙任何一方违背本合同，给对方造成经济损失的，应该按照后果和责任大小，向对方支付赔偿金。

九、乙方在职期间(含转岗)，由甲方出资举行职业技术培训，当乙方在甲方未满商定服务年限解除本合同时，甲方能够根据实际支付的培训费(包括培训期间的工资)计收赔偿金，其标准为每服务一年递减实际支付的培训费总额的%。

十、双方需要商定的其他事项：

十一、本合同条款与法律、规矩、规则、政策和甲方依法制定的规则制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、规矩、规则、政策和甲方依法制定的规则制度落实。

十二、本合同依法订立后，双方必需严格履行。

十三、本合同履行中发生劳动争议，甲乙双方应该商议解决，商议不成或不肯商议的，能够向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙任何一方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，能够向人民法院起诉。

十四、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，鉴证机关存档一份。

甲方(盖章)：鉴证机关(盖章)：

鉴证编码：

乙方(签名)：

鉴证人员(盖章)：

合同订立日期：年代日

鉴证日期：年代日

劳动合同书范本7

三、工作时光

(一)、甲乙双方同意按以下第1种方式确定乙方的工作时光：

1、标准工作制，即每日工作8小时，每周工作6天，每周至少歇息一天。

2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位采取不定时工作制。

3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制。

(二)、甲方因生产(工作)需要，经与乙方商议后能够延伸工

作时光，普通每日不得超过一小时;因特别缘由需要延伸工作时光的，在保障乙方身体健康的条件下延伸工作时光每日不超过三个小时，但是每月不得超过三十六小时。甲方支配乙方延伸工作时光或者在歇息日、法定假日工作的，应依法支配乙方补休或支付相应工资酬劳。

(三)以下状况甲方延伸工作时光不受本合同及法律限制：

1、发生自然灾难、事故或者因其他缘由，威逼劳动者生命健康和财产平安，需要紧张处理的;

2、生产设备、交通运送线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必需准时抢修的;

3、法律、行政规矩规定的其他情形。

四、劳动酬劳

(一)甲方根据政府有关企业职工工资，特殊是不得低于本市最低工资标准的规定，制定本企业工资制度，确定乙方工资形式和工资标准。

(二)乙方试用期工资元/月，乙方在试用期的工资不得低于甲方单位相同岗位最低档工资或者劳动合同商定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准。试用期满乙方起点工资定为元/月。甲方可按企业工资制度调节乙方工资。

(三)非因乙方缘由所致的停工、停产，在一个月工资支付周期的，甲方应按本条第(一)项标准支付工资;超过一个月工资支付周期的，甲方按不低于本市规定的失业援助标准发给乙方生活费。

(四)工资发放时光为每月18日发放上月工资，甲方不得无故拖欠。

(五)乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特别状况下的工资支付等，均按相关法律、规矩、规则、政策以及甲方依法制定的规则制度落实。

五、社会保险和福利

(一)甲乙双方依法参与社会保险，根据足额缴纳养老保险基金、失业保险基金、工伤保险基金、医疗保险基金和生育保险基金。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代扣代缴;甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方按有关规定为乙方办理社会保险相关转移手续;

(二)乙方的公休假、午休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期、哺乳期盼遇以及解除和终止劳动合同时乙方生活补助费(经济补偿金)、医疗补助费的发放等，均按有关法律、规矩、规则、政策以及甲方依法制的规定落实;

(三)乙方患职业病或因工伤的待遇，因工或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、规矩、规则、政策落实;

(四)乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病援助费和医疗待遇按国家和本市有关规定落实。

(五)甲方为乙方提供以下福利待遇：

六、劳动纪律

(一)甲方按照国家和自治区的有关法律、规矩利用民主程序制定的各项规则制度，应向乙方公示;乙方应自觉遵守甲方依法制定的规则制度，听从甲方的管理;严格遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱惜甲方的财产，遵守职业道德;乐观参与甲方组织的培训，提升思想觉悟和职业技能。

(二)甲方有权对乙方履行制度的状况举行检查、

因甲方工作需要与乙方签订的其他协议，作为本合同的附件同样具有法律效力。

合同争议处理

在合同履行过程中，甲乙双方发生争议，能够向所在单位劳动争议调解委员会申请调解，也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可向人民法院起诉。甲乙双方认为所签合同有《劳动合同法》其次十六条规定无效情形的，可向劳动争议仲裁委员会申请确认。

甲乙双方需要补充的条款

乙方的受托付人，该受托付人享有接受和解与调解、代领、签收相关文书的权限。

十四、本合同依法订立后，双方必需严格履行。

十五、本合同附件：十六、本合同履行过程中发生劳动争议，甲乙双方庆当商议解决，商议不成或不肯意商议的，能够向甲方所在地劳动争议仲裁委员会会申请仲裁。甲乙任何一方也能够直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，能够向人民法院提起诉讼。

十七、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方(盖章)：柳州市合长机械创造有限责任公司

乙方(签名)：

合同订立日期：年月日

签证机关(公章)：年月日

劳动合同范文三

甲方：电话：

注册代码：

地址：

法定代表人：职务：

乙方：性别：

身份证号码：

家庭住址：

年月日

按照《劳动合同法》及有关法律规矩规定，甲乙双方本着平等自愿、商议全都、合法公正、诚实信用的原则，签订劳动合同，并允诺共同遵守：

第一条合同类型和期限

甲、乙双方挑选以下形式确定本合同期限：

(一)固定期限，自__年__月__日起至__年__月__日止，共个月。

(二)其中试用期,自__年__月__日起至__年__月__日止，共__个月。

(三)乙方应在__年__月__日前到岗。

其次条工作内容和地点

(一)按照甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，按照甲方的工作需要，经甲乙双方商议同意，能够变更工作地点。

(二)乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

第三条工作时光和休假

(一)乙方采取以下第种工时制。

1、采取固定工作制的，平均每日工作时光不得超过7小时，平均每周工作时光不得超过40小时。

2、采取不定时工作制的，工作时光和歇息休假甲乙双方商议支配。

(二)乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。

第四条劳动庇护和条件

(一)甲方按照生产岗位的需要，根据国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方配备须要平安防护措施，发放须要的劳动庇护用品。

(二)甲方按照国家有关法律、规矩，建立平安生产制度;乙方应该严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。

(三)甲方应该建立、健全职业病防治责任制度，强化对职业病防治的管理，提升职业病防治水平。

第五条劳动酬劳

(一)乙方试用期时光为个月，基本(固定)工资标准为元/月，绩效工资按照乙方的业绩考核状况核定。

(二)乙方试用期满后，甲方应按照本单位的工资制度，确定乙方采取以下第种工资形式：

1、计时工资。乙方的工资由基本(固定)工资和绩效工资组成。基本(固定)工资为元/月，设计部和市场部签单设计提成为%。

2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方的有关制度为准。

3、其他工资形式。详细商定如下：

(三)甲方(或甲方指定的单位)应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日。若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资酬劳不得低于当地政府规定的最低工资标准。

(四)合同期内，甲方应视乙方的工作表现状况，赋予乙方提升工资待遇的机会。

第六条保险和福利待遇

(一)甲、乙双方必需依法参与当地政府规定的法定社会保险，并根据国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

(二)乙方因工负伤(死亡)和患职业病，依法享有得到医疗救治、经济补偿的权利。

(三)乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤，依法享有国家规定的医疗期。

(四)乙方的福利待遇按国家及甲方的规定落实。

(五)其他待遇：每月工作餐补150-200元不等。

第七条合同变更、解除

(一)有下列情形之一的，甲、乙双方能够变更本合同：

1.在不伤害国家、集体和他人利益的状况下，双方商议全都的;

2.劳动合同订立时所依据的客观状况发生了重大变化，经与乙方商议全都的;

3.因为不行抗力的因素致使劳动合同无法彻低履行的;

4.劳动合同订立时所依据的法律、规矩已修改的;

5.法律、规矩规定的其他情形。

(二)乙方有下列情形之一的，甲方能够解除本合同：

1.在试用期间，被证实不符合录取条件的;

2.严峻违背劳动纪律及甲方规则制度的;

3.严峻失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大伤害的;

4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作目标造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的;

5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真切意思的状况下订立或者变更劳动合同的;

6.被依法追究刑事责任的。

(三)有下列情形之一的，甲方能够解除本合同，但是应该提前三十日以书面形式通知乙方：

1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的;

2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调节工作岗位，仍不能胜任工作的;

3.劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方商议不能就变更劳动合同达成协议的;

(四)有下列情形之一的，乙方能够解除此合同：

1.甲方不能按时按量提供乙方合理酬劳的;

2.甲方未能按时按量提供乙方保险福利的;

3.甲方不能提供乙方合理岗位和培训机会的;

4.甲方不能为乙方提供更好进展机会的;

第八条其他商定条款

(1)凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订《培训/教导协议》，因乙方缘由而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，详细赔偿标准落实《培训/教导协议》的商定。

(2)乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本状况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资历或任职证书(明)以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应该照实说明，并应书面允诺其真切性。若因有意漏报、隐瞒前述基本状况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严峻误会，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额担当。

(3)乙方未根据本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额担当。

(4)本合同的附件与本合同具有同等效力。但假如本合同的条款与附件内容有任何矛盾或不全都之处，则以附件中的内容为准。

(5)本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行;若甲方发生合并或分立等状况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。

(6)乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要通过甲方的物质技术条件所产生的全部专利、版权和其他学问产权归甲方全部，乙方无权举行商业性开发。

(7)双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争矛盾的业务。

(8)乙方对在合同期间获得的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业隐秘举行保密，不得将其泄露给任何第三者(亦包括无工作上需要的甲方雇员)。乙方违背保密义务则被视为严峻违背本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时光对乙方仍有约束力。

本合同未尽事宜，法律规矩有规定的，按法律规矩规定落实;法律规矩没有规定的，由双方商议解决;双方商议全都，能够变更本合同。若双方商议不成或者发生劳动争议，应该依法向调解机构申请调解，向人民法院起诉。

本合同一式两份，共5页，自双方签字盖章之日起生效;双方各执一份。

甲方(盖章)：乙方(签名)：

法定代表人：身份证号：

日期：年月日日期：年月日

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