周口城市案场片区案场经理竞聘考核试卷

周口城市案场片区案场经理竞聘考核试卷基本信息：[矩阵文本题]*姓名：________________________案场名称：________________________岗位:________________________一、填空题(每题2分，共40分）1、片区案场经理任职条件，女、身高165cm以上，25-（

）岁。[填空题]*_________________________________(答案：40)2、服务创新:统筹在管案场落实公司服务创新内容，提升服务（

）。[填空题]*_________________________________(答案：品质)3、在管案场管理人员宣贯公司相关制度，通过（

）检验执行效果。[填空题]*_________________________________(答案：考核)4、不得以权谋私、营私舞弊、索贿、受贿、欺诈或利用（

）间接获利。[填空题]*_________________________________(答案：职权)5、私设小金库，指使下属做假账属于管理人员禁止（

）行为。[填空题]*_________________________________(答案：黄线)6、向客户或外部单位（含个人）索取消费/物品或其他报酬属于管理人员禁止（

）行为。[填空题]*_________________________________(答案：黄线)7、全面负责案场管理，包括案场类（

）

，统筹协调相关资源等工作。[填空题]*_________________________________(答案：合同签订)8、严禁出现不调查实情，放纵或乱指挥给（

）造成损失的行为。[填空题]*_________________________________(答案：公司)9、严禁出现不关心业务、不熟悉业务，业务重心（

）失衡而产生不良影响的行为。[填空题]*_________________________________(答案：管理)10、劳动合同应在新员工报到之日起（

）个月内签订，首次签订劳动合同者包括试用期。[填空题]*_________________________________(答案：1)11、根据在职员工劳动合同日期即将到期时间，本部门负责人应提前（

）日与员工确定是否续签。[填空题]*_________________________________(答案：30)12、符合续签条件的在职员工应在合同到期前（

）内续签劳动合同。[填空题]*_________________________________(答案：一周)13、劳动合同签订年限:新签（固定年限），一般管理人员（

）年，劳务派遣人员由第三方确定签署期限。[填空题]*_________________________________(答案：4)14、员工出现工伤，公司给予停工留薪处理，一般不超过（

）个月，伤情严重或者情况特殊者需经区市级劳动能力鉴定委员确认可适当延期。[填空题]*_________________________________(答案：12)15、离职员工离岗前结清财务账目，(

)折旧费等相关费用，多退少补，本月工资于下个月工资发放日发放。[填空题]*_________________________________(答案：工装)16、员工事假、离职，当月出勤天数低于(

)计薪日的1/2时，需承担当月社会保险所有费用（单位部分+个人部分）以及取消当月绩效工资。[填空题]*_________________________________(答案：月度)17、年休假是指员工每年享有保留工作工作岗位和岗位工资的连续休息时间，员工自加入公司满(

)后的第二年1月1日起享有年休假。[填空题]*_________________________________(答案：一年)18、员工月累计矿工超过5天（含）或年累计矿工超过10天（含）者，公司可按(

)处理。[填空题]*_________________________________(答案：自离)19、定期与本大区案场主要合作单位的主要领导沟通对接，维护并保持良好的(

)关系。[填空题]*_________________________________(答案：合作)20、定期对案场主管、部门负责人，各岗位人员、铂金管家以及外包单位日常工作进行考核，每月(

)次。[填空题]*_________________________________(答案：1)二、选择（每题2分，共30分）1、负责案场的消防管理工作，对案场各消防设施设备安排专人每（）检查一次，对于检查中发现的安全隐患及相关问题及时协调整改，确保项目安全规范运营。（）[单选题]*A.每半月B.每月C.每季度(正确答案)D.每半年2、每月至少（）次参加项目例会，及时了解项目动态，汇报案场工作情况，沟通需协调事宜，提出有效建议。（）[单选题]*A.1次(正确答案)B.2次C.3次D.4次3、对案场各岗位工作情况及工作状态进行督导检查，保证各项工作质量，每天至少（）次检查。（）[单选题]*A.1次B.2次(正确答案)C.3次D.4次4、小李在建业物业工作了3年，已经26岁了，现在要结婚了，他能享受（）天婚假?（）[单选题]*A:3天B:7天C.10天D.15天(正确答案)5、小张在建业物业工作了4年，27岁时有了一个宝宝，她能享受（）天产假?（）[单选题]*A.105天B.135天(正确答案)C.150天D.180天6、公司员工应提前（）天（丧假除外）向所在单位申报拟休假的种类和时间。（）[单选题]*A.1天B.3天C.5天(正确答案)D.7天7、公文正文格式:标题字体应用宋体（）号字加粗，正文字体应用（）字。（）[单选题]*A.二号，仿宋三号B.小二号，仿宋三号(正确答案)C.小四号，仿宋三号D.四号，仿宋三号8、一年内累计请事假（）天以上的不能享受当年年休假。（）[单选题]*A.10B.20(正确答案)C.30D.159、新员工试用期工资按照岗位工资的()标准核算。（）[单选题]*A.70%B.80%(正确答案)C.90%D.95%10、一般管理人员试用期为（）个月，礼兵保洁试用期（）个月，维修试用期（）个月。（）[单选题]*A.2,1,3B:3,2,1C:3,1,1D:3，1,2(正确答案)11、员工主动申请离职，试用期员工应提前（）天填写《辞职申请表》;正式员工提前（）天填写《辞职申请表》。（）[单选题]*A.20、30B.7、15C.15、30D.7、30(正确答案)12、迟到或早退5分钟以上15分钟以下者，每次扣（）分;15分钟以上一小时以下者每次扣（）分;迟到或早退超过一小时按旷工（）天处理.（）[单选题]*A.1、2、1(正确答案)B.2、5、1C.1、2、2D.1、2、0.513、女员工怀孕不满四个月流产时，应当凭市级医院出具的证明材料，给予（）天产假。（）[单选题]*A.15天(正确答案)B.20天C.25天D.10天14、负责监督前期物业（）与业主临时管理规约的签订。（）[单选题]*A.合同B.服务协议(正确答案)C.服务合同D.备忘录15、至少开盘前（）按公司标准进行物业费公示。（）[单选题]*A.1天(正确答案)B.2天C.3天D.4天三、判断题（每题1分，共10分）1、女员工怀孕满四个月以上流产时，给予四十天产假。[判断题]*对错(正确答案)2、带薪休假包含事假。[判断题]*对错(正确答案)3、男员工在公司工作满一年者，在配偶生产期间给予陪产假5天。[判断题]*对错(正确答案)4、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的可认定为工伤。[判断题]*对(正确答案)错5、新员工入职报道当天可不用携带体检报告，后期再补给公司体检报告。[判断题]*对错(正确答案)6、员工患病或非因工负伤，经治疗后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作的公司可给予辞退。[判断题]*对(正确答案)错7、员工入职满半年即可享受年休假。[判断题]*对错(正确答案)8、轻资产案场开盘前签订案场合同，前期物业服务合同即可[判断题]*对错(正确答案)9、铂金管家的直接上级是客