2022《员工离职管理制度》_第1页
2022《员工离职管理制度》_第2页
2022《员工离职管理制度》_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

员工离职管理制度1总那么为规范公司员工离职管理，特制定本制度。离职类型：辞退、解聘、辞职、终止凡员工属以下情形之一的，工程公司给予辞退处理。在试用期不合格；被依法追究法律责任；严重失职、营私、泄漏公司机密，对公司利益造成重大损害；严重违反工程公司劳动纪律及各种规章制度：无合理理由拒不服从工作安排；非因工伤病，医疗期满后仍无法胜任本岗和另安排其他岗位工作的；其他需辞退且与劳动法及相关细那么和法规不相抵触的情形。如因公司原因需解除与员工劳动合同，按解聘处理。员工主动离开公司的，属于自动辞职。公司与员工所签劳动合同到期，双方无意继续聘用关系，或其他符合自然终止情况的条件出现时，那么劳动聘用关系自然终止。无论辞职还是解聘，一般情况下需提前30天以书面形式通知对方，特殊情况由公司与员工协商提前通知日期。2离职程序自动辞职：辞职者提前交辞职报告到其部门领导审批，然后持经审批的辞职报告交行政部；行政部将离职报告呈报给公司领导审批；经公司领导审批同意后，辞职者到行政部领取《离职移交清单》和《解除劳动合同通知书》，进行办理物资移交和工作交接等手续；移交手续完善后，辞职者持有相关部门负责人签字的《离职移交清单》到行政部和公司财务部进行财务结算，方可离职。3解聘提前将《解聘通知书》送到被解聘者；被解聘者到行政部领取《离职移交清单》）和《解除劳动合同通知书》，然后到相关部门办理财、物及工作交接手续；移交手续完善后，被解聘者持有相关部门负责人签字确认《离职移交清单》到行政部和财务部进行财务结算后，方可离职。4离职面谈无论员工何种原因离职，都必须与其进行面谈，以了解离职员工对公司工作、管理、领导者水平等各方面的看法和建议；与离职员工面谈对改进各部门工作、提升公司管理水平具有重要意义，因此各部门必须重视。离职面谈由离职员工的部门领导与行政部负责人共同组织进行。对各部门负责人以上或公司领导离职的由总经理和业

人人文库> 全部分类> 办公材料 > 办公文档

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论