某胶粘带有限公司岗位工作人员任职要求

亚华胶粘带带有限公公司文件编号::·01--20007岗位工工作人员员任职要求2007版版编制：审核:批准:受控状态：：□□受控□非受控控文件发放号号:发布日期：：20006年122月266日实施日日期：220077年1月月1日亚华胶粘带带有限公公司岗位位工作人人员任职职要求标题：目录录章节号：00.1文件编号：：·G–D001-20007修改状态：：0页码：第第1页共511页0.1目目录···········································································(1))0.2前前言···········································································(3)0.3职职务权限限细则································································((4)1.0人力力资源部部文员任任职要求求·················································((11)2.0总机机接线员员任职要要求························································(112)3.0开单单(发货货通知单单)人员员任职要要求···········································(一三三)4.0销售售订单审审核员任任职要求求·················································(114)5.0网络络(台达达单)接接单员任任职要求求··············································((一五)6.0打月月结对帐帐单人员员任职要要求················································(116)7.0生产产开单、巡巡检员任任职要求求················································(17)8.0仓库库总负责责人任职职要求·····················································(一一八)9.0仓仓库库长长任职要要求·························································(19)10.0仓仓库保管管员任职职要求·······················································(20)11.0核算总总负责人人任职要要求···················································(211)12.0核算员员任职要要求····························································(22)一三.0报关员员任职要要求····························································(23)14.0采购员员任职要要求····························································(24)一五.0、计计量负责责人任职职要求··············································(25)16.0品管员员任职要要求···························································(26)17.0财财务出纳纳员任职职要求·······················································(227)一八.0财财务分务务员任职职要求······················································(28)亚华胶粘带带有限公公司岗位位工作人人员任职职要求标题：目录录章节号：00.1文件编号：：·G–D001-20007修改状态：：0页码：第第2页共551页19.0财财务开票票员任职职要求······················································(29)20.0财财务业务务费结算算员任职职要求··············································(30)21.0网网络维护护员任职职要求······················································(311)22.0电电工任职职要求······························································(322)23.0机机修工任任职要求求··························································((33))24.0锅锅炉工任任职要求求··························································((34))25.0副副总经理理（基建建、运输输、企管管）任职职要求······························(355)26.0副副总经理理（生产产、品质质、技术术、工程程）任职职要求·······················(336)27.0人人力资源源部经理理任职要要求················································(37)28.0物物料部经经理任职职要求······················································(38)29.0设设备动力力部经理理任职要要求················································(39)30.0后后勤部经经理任职职要求······················································(40)31.0安安全部经经理任职职要求······················································(41)32.0销销售部经经理任职职要求······················································(42)33.0财财务部经经理任职职要求······················································(43)34.0体系部部经理任任职要求求····················································(44)35.0（石石湾）品品管部经经理任职职要求··········································(45)36.0涂涂布（彩彩带）车车间负责责人任职职要求······································(46)37.0涂涂布（无无纺布）车车间负责责人任职职要求···································(47)38.0制制胶车间间负责人人任职要要求················································(48)39.0色色浆车间间负责人人任职要要求················································(49)40.0喇喇叭胶车车间负责责人任职职要求··············································(50)41.0切切割复卷卷车间负负责人任任职要求求··········································((51)亚华胶粘带带有限公公司岗位位工作人人员任职职要求标题：前言言章节号：00.2文件编号：：·G–D001-20007修改状态：：0页码：第第3页共511页1、目的为进一步健健全公司司人事制制度，使使各岗位位工作人人员明确确自身职职责，在在人员聘聘用、选选拔、培培训和考考核等方方面有据据可依、有有章可循循，并作作为对《人人力资源源管理手手册》的的补充，特特编制本本“岗位工工作人员员任职要要求”。2、适用范范围适用于亚华华公司各各对应岗岗位员工工。3、工作程程序3.1本本“岗位工工作人员员任职要要求”(以下下简称为为“要求”)由人人力资源源部组织织编写，由由主管副副总审核核，总经经理批准准。3.2根根据公司司质量手手册“文件控控制程序序”对文件件编号的的规定，“人力资源管理”的英文缩写代号为“”，本“要求”隶属于《人力资源管理手册》，依序排列，给定文件编号为“·G–D01-2007”。3.3本本“要求”针对公公司所有有管理人人员岗位位和特殊殊岗位作作出规定定，公公司人力力资源部部可根据据人力资资源管理理发展的的实际状状况和公公司各岗岗位工作作范围及及职责的的变化，增增加或修修改本“要求”各项规规定。3.4本“要求”中规定定的各中中层干部部任职要要求，其其为总公公司委派派或由董董事长任任命，故故只规定定其岗位位培训和和职责。3.5本“要求”内容仅仅规定岗岗位工作作人员的的一些基基本素质质、受培培训内容容和工作作职责等等，其他他有关厂厂规厂纪纪等规章章制度遵遵循《人人力资源源管理手手册》对对应要求求。3.6本规规定适用用时若发发生疑问问，由人人力资源源部经理理组织研研究，如如无法解解决时报报请更高高层主管管解释并并修正之之。4引用文文件4.1文文件控制制程序··A14..2.33–200074.2人力力资源管管理手册册·–20007亚华胶粘带带有限公公司岗位位工作人人员任职职要求标题：职务务权限细细则章节号：00.3文件编号：：·G–D001-20007修改状态：：0页码：第第4页共511页区分业务内容经办单位权限备注承办人经理副总总经理财务总监董事长人力资源组织结构、单单位职责责与权责责划分的的制定与与修订人力资源部○△△※公司人员定定额总编编制的制制定与修修订○△△※人事管理制制度的制制定与修修订○△△※差旅费标准准的制定定与修订订○※△员工薪资标标准的编编制与修修订○※△员工招聘、试试用、辞辞退等的的发布、核核准、归归档等○※员工劳动合合同、BBaoMMi合同同、BaaoMii业务的的核办○※年终奖金的的核发○△※员工工作标标准的建建立○△※公司有关人人事资料料、重要要文件资资料的整整理、归归档和及及时提供供○※员工教育训训练计划划的编制制与组织织实施○△※培训实施的的准备工工作：安安排教室室、采购购书籍等等。○※员工考核奖奖惩办法法的制定定与修订订○△※工考年绩办○△※员工出勤加加班及值值班管理理办法的的制定、修修订；月月度考勤勤的统一一汇总○△※公司会务工工作的统统筹安排排○※符号说明：：“○”经办、主主办或提提出；“△”复核或或核转；；“※”核准。亚华胶粘带带有限公公司岗位位工作人人员任职职要求标题：职务务权限细细则章节号：00.3文件编号：：·G–D001-20007修改状态：：0页码：第第5页共511页区分业务内容经办单位权限备注承办人经理副总总经理财务总监董事长人力资源公司对外行行政事务务源○△※员工借支差差旅费的的核准※部门经理以以上人员员的任免免○※经理的请假假与出差差三天以内((含三天天)者○※超过三天以以上者人人事须有有备案和和销假超过三天未未满七天天者○△※超过七天以以上者○△※经理以下人人员的请请假与出出差三天以内((含三天天)者※超过三天未未满七天天者○※超过七天以以上者○△※员工(包括括试用))待遇的的核定经理以上人人员○※公司普通职职员、员员工○△※员工的奖惩惩与考核核经理以上人人员○※公司普通职职员、员员工○△※物料采购事项的的询价、比比价及议议价采购部○※选择、评定定和确立立合格供供应商○※△配合制定供应商商稽核计计划并组组织实施施○※月度/年度度供应商商评价○※供应商档案案整理○※符号说明：：“○”经办、主主办或提提出；“△”复核或或核转；；“※”核准。亚华胶粘带带有限公公司岗位位工作人人员任职职要求标题：职务务权限细细则章节号：00.3文件编号：：·G–D001-20007修改状态：：0页码：第第6页共511页区分业务内容经办单位权限备注承办人经理副总总经理财务总监董事长物料公司物料分分类采购部○※原材料月度度采购计计划的拟拟制与实实施○△※非生产性辅辅助物料料的采购购○※紧急物资的的及时采采购○※原材料货款款安排○※原材料库存存情况、每每月用量量仓库○※原材料检验验、判定定○※不合格产品品处理○※物料仓储管管理办法法、安全全事项、库库存有效效期与作作业程序序的制定定与修订订销售采购○△※物料储存与与保护仓库※物料进出与与登记※呆废物料的的处置○※物料报废的的决定销售采购○※物料(产品品)遗失失、毁损损赔偿的的处理仓库○※办公用品的的领用○※各类书籍、杂杂志、期期刊的购购买或订订阅办公室○※物料(含办办公用品品)定额额、损耗耗的确定定核算○△※△符号说明：：“○”经办、主主办或提提出；“△”复核或或核转；；“※”核准。亚华胶粘带带有限公公司岗位位工作人人员任职职要求标题：职务务权限细细则章节号：00.3文件编号：：·G–D001-20007修改状态：：0页码：第第7页共511页区分业务内容经办单位权限备注承办人经理副总总经理财务总监董事长销售产品售价((销售政政策)的的制定与与调整销售部○△△※销售员教育育训练计计划的制制定与修修订○※销售成绩的的统计与与奖金的的核算○△※销售资料的的统计、分分析和提提供○※顾客要求((含特殊殊规定))的确认认、订单单(合同同)的审审议/评评审○※及时传递顾顾客要求求至归口口部门//车间○客户电话咨咨询的准准确答复复○客户满意程程度的测测量、统统计与分分析○※日常客户需需求资料料的提供供○※承认书的统统一格式式或遵循循顾客要要求○※资金回拢○※客户来访接接待○设备产辅备电)购一千元以下下者设备动力部○※元一○※△超过一万元元○△△※新设备验收收、基建建和安装装○※设备档案管管理○※设备日常修修理、维维护和保保养○※设备年度检检修计划划○※委外加工○※设备报废○△※※宿舍电量的的抄报、核核算和管管理核算○△※符号说明：：“○”经办、主主办或提提出；“△”复核或或核转；；“※”核准。亚华胶粘带带有限公公司岗位位工作人人员任职职要求标题：职务务权限细细则章节号：00.3文件编号：：·G–D001-20007修改状态：：0页码：第第8页共511页区分业务内容经办单位权限备注承办人经理副总总经理财务总监董事长财务财务管理制制度的制制定与修修订财务部○△○※总分公司资资金的调调度○※应付帐款的的支付○△※薪资的核发发○△※各单位原始始凭证的的审核○※总分公司往往来帐项项的校核核○※金据行及的○※存货定期盘盘点的执执行○※暂收、暂付付、预收收、预付付、员工工借支及及逾期帐帐款等悬悬记帐项项的处理理○※单位杂项费费用的支支用一万元以下下者○※超过一万元元者○△△※员工借支的的核准五千元以下下者○※超过五千元元者○△△△※制造生产人员安安排石湾/涌口口制造部○※人员考核和和奖惩○※人员职责和和权限的的确立○※5S现场管管理○※环境关联物物质管制制○※符号说明：：“○”经办、主主办或提提出；“△”复核或或核转；；“※”核准。亚华胶粘带带有限公公司岗位位工作人人员任职职要求标题：职务务权限细细则章节号：00.3文件编号：：·G–D001-20007修改状态：：0页码：第第9页共511页区分业务内容经办单位权限备注承办人经理副总总经理财务总监董事长制造设备日常点点检石湾/涌口口制造部○※关注材料使使用情况况○※生产计划的的妥善安安排○※制程品质控控制○※质量记录的的及时整整理○※制程质量统统计数据据的提供供○※与总公司的的联系和和协调涌口制造部○制程工序能能力指数数原始数数据的提提供○※客户投诉问问题的处处理○后勤固定资产((办公设设备、运运输工具具、厂房房、机器器等)登登记后勤部○财务配合办公、生活活区域清清洁卫生生○※固定资产报报废后勤设备○△△※土地房屋及及设备的的租赁移移转及出出售○△△※修缮与装璜璜事项的的处理总价在三千千元以下下者○※总价超过三三千元，未未满一万万元者○△※△总价超过一一万元○△△※公司安全、消消防管理理制度的的建立和和日常检检查安全部○※符号说明：：“○”经办、主主办或提提出；“△”复核或或核转；；“※”核准。亚华胶粘带带有限公公司岗位位工作人人员任职职要求标题：职务务权限细细则章节号：00.3文件编号：：·G–D001-20007修改状态：：0页码：第第10页共511页区分业务内容经办单位权限备注承办人经理副总总经理财务总监董事长后勤办公设施的的维护、保保管及控控制○※办公设施的的分配与与调拨○※宿舍、食堂堂文明管管理○※门卫制度的的订立、实实施、管管理○※其他加班津贴的的申请、核核发○△※车票津贴、话话费津贴贴的核发发○△※废料回收管管理○△△※符号说明：：“○”经办、主主办或提提出；“△”复核或或核转；；“※”核准。亚华胶粘带带有限公公司岗位位工作人人员任职职要求标题：人力力资源部部文员任任职要求求章节号：11.0文件编号：：·G–D001-20007修改状态：：0页码：第第11页共511页部门人力资源部部岗位文员工种普通管理人人员聘用条件年龄性别学历专业工作经验外语、计算机水平平20-288周岁女性中专以上文秘类有一年以上上的人事事工作经经验能处理一般般的英文文信函，电电脑操作作熟练基本要求普通话流利利（会粤粤语者优优先）、口口齿清晰晰；有一一定的应应用文写写作基础础。受训内容序号任职需培训训内容培训学时主管部门考核方式1新进员工培培训2-3天人力资源部部书面考试2切割车间实实习7-一五天天切割车间书面考试3在职受训电话交流礼礼仪和技技巧7-10天天销售部书面考试++主管岗位工工作实绩绩评价(综合结果果记入“试用期期员工考考核表”)人力资源管管理手册册质量管理手手册4人力资源部部文员岗岗位实习习30天56职责简述1、新进员员工入厂厂手续办办理及个个人档案案的建立立；2、劳动合合同、暂暂住证、工工伤社会会保险资资料、上上级文件件的记录、整整理；3、联络单单及各类类文件的的打印，考考勤卡的的更换，空空白表单单的管理理；4、办公用用品、复复印纸、一一次性纸纸杯及茶茶叶的领领用登记记；5、协助主主管处理理日常事事务；6、各类资资讯收集集并及时时提供给给主管，做做好会议议记录与与资料整整理工作作；7、完成领领导交办办的临时时任务。亚华胶粘带带有限公公司岗位位工作人人员任职职要求标题：总机机接线员员任职要要求章节号：11.0文件编号：：·G–D001-20007修改状态：：0页码：第第12页共511页部门销售部岗位总机工种普通管理人人员聘用条件年龄性别学历专业工作经验外语、计算机水平平20-288周岁女性高中以上文科、管理类有经验者优先能看懂常用用英语电脑操作熟熟练基本要求普通话流利利(会粤粤语者优优先)、口口齿清晰晰；掌握握电话沟沟通基本本礼仪。受训内容序号任职需培训训内容培训学时主管部门考核方式1新进员工培培训2-3天人力资源部部书面考试2切割车间实实习7-一五天天生产部书面考试3在职受训合同评审程程序、内内容7-10天天销售部书面考试++主管岗位工工作实绩绩评价(综合结果果记入“试用期期员工考考核表”)对应客户需需求常用用规格、色色泽、特特殊要求求及其他他注意事事项电话交流礼礼仪和技技巧顾客满意度度监测基基本常识识销售合同档档案管理理要求4总机岗位实实习30天56职责简述1、接听电电话要求求：a))至少在在第三声声铃响前前取下话话筒。通通话时先先问候，一一律以“您好，亚亚华”作为起起始语，对对方讲述述时要留留心听，并并备好纸纸笔，认认真记录录其要点点内容；；b)结束时时礼貌道道别，待待对方切切断电话话，自己己再放话话筒。2、对客户户订单做做好合同同评审工工作，分分类进行行档案管管理。3、及时传传递客户户信息至至对应部部门和人人员，正正确转接接电话和和传话。4、出现疑疑问适时时与顾客客沟通，不不擅作主主张。5、讲究方方式和技技巧妥善善处理常常见客户户咨询项项目。6、完成领领导交办办的临时时任务。亚华胶粘带带有限公公司岗位位工作人人员任职职要求标题：开开单(发发货通知知单)人人员任职职要求章节号：22.0文件编号：：·G–D001-20007修改状态：：0页码：第第一三页页共共51页页部门销售部岗位开发货单工种普通管理人人员聘用条件年龄性别学历专业工作经验外语、计算机水平平20-300不限中专以上财务有经验者优先能看懂常用用英语电脑操作熟熟练基本要求熟悉客户订订单管理理，工作作细致认认真并具具有吃苦苦耐劳的的敬业精精神。受训内容序号任职需培训训内容培训学时主管部门考核方式1新进员工培培训2-3天人力资源部部书面考试2切割车间实实习、了了解公司司产品一一般知识识10-一五五天生产部书面考试3在职受训合同评审程程序、内内容7-10天天销售部书面考试++主管岗位工工作实绩绩评价(综合结果果记入“试用期期员工考考核表”)对应客户需需求常用用规格、色色泽、特特殊要求求及其他他注意事事项开单岗位操操作规范范、流程程等各项项要求4开单岗位实实习30天5职责简述凭订购单方方能开发发货通知知单，确确保准确确率，退退单、改改单要及及时处理理；做到单据整整齐、不不短缺；；妥善保保管各项项原始凭凭证，及及时缴销销；月底结帐工工作及时时，不拖拖延，单单据不积积压；严格遵守各各项规章章制度，按按财务、销销售审批批手续方方能处理理。亚华胶粘带带有限公公司岗位位工作人人员任职职要求标题：销销售订单单审核员员任职要要求章节号：22.0文件编号：：·G–D001-20007修改状态：：0页码：第第14页共511页部门销售部岗位订单审核工种普通管理人人员聘用条件年龄性别学历专业工作经验外语、计算机水平平20-300不限中专以上财务有经验者优先能看懂常用用英语电脑操作熟熟练基本要求熟悉客户订订单管理理，工作作细致认认真并具具有吃苦苦耐劳的的敬业精精神。受训内容序号任职需培训训内容培训学时主管部门考核方式1新进员工培培训2-3天人力资源部部书面考试2切割车间实实习、了了解公司司产品一一般知识识10-一五五天生产部书面考试3在职受训合同评审程程序、内内容7-10天天销售部书面考试++主管岗位工工作实绩绩评价(综合结果果记入“试用期期员工考考核表”)对应客户需需求常用用规格、色色泽、特特殊要求求及其他他注意事事项订单审核操操作规范范、流程程等各项项要求4销售订单审审核岗位位实习30天5职责简述根据订单要要求，对对应已经经录入电电脑的订订单，逐逐条对照照，检查查已录入入电脑的的订单是是否与客客户订单单要求一一致，对对通过审审核的订订单做好好合同评评审工作作；每天对客户户订单做做好整理理归档工工作；严格遵守各各项规章章制度，按按财务、销销售审批批手续方方能处理理。亚华胶粘带带有限公公司岗位位工作人人员任职职要求标题：网络络（台达达单）接接单员任任职要求求章节号：112.00文件编号：：·G–D001-20007修改状态：：0页码：第第一五页页共共51页页部门销售部岗位网络接单工种普通管理人人员聘用条件年龄性别学历专业工作经验外语、计算机水平平20-355不限中专以上不限有工作经验验优先电脑操作熟熟练看懂常用英英语基本要求纯熟掌握软软件，有有客户服务经经验。受训内容序号任职需培训训内容培训学时主管部门考核方式1新进员工培培训2-3天人力资源部部书面考试2切割车间实实习，了了解公司司产品一一般信息息10-一五五天切割车间书面考试3在职受训与顾客有关关的过程程控制程程序10-一五五天销售部书面考试++主管岗位工工作实绩绩评价(综合结果果记入“试用期期员工考考核表”)顾客满意程程度测量量程序特求户操序与客户沟通通、处理理客户要要求之要要领4网络接单岗岗位实习习30天5职责简述根据归口客客户要求求，及时时处理客客户订单单；跟踪订单实实施完成成情况；；与成品库核核对当日日发出货货物、当当月对方方领用、库库存并确确保一致致；保持与客户户的良好好沟通和和内外部部信息联联络；跟踪客户资资金回拢拢情况；；独立对常见见异常问问题的迅迅速处理理。亚华胶粘带带有限公公司岗位位工作人人员任职职要求标题：打月月结对账账单人员员任职要要求章节号：66.0文件编号：：·G–D001-20007修改状态：：0页码：第第16页共511页部门财务部岗位月结单工种普通管理人人员聘用条件年龄性别学历专业工作经验外语、计算机水平平20-300不限中专以上财会有经验者优先能看懂常用用商贸英英语电脑操作熟熟练基本要求熟悉财务制制度及软软件操作作，工作作细致认认真并具具有吃苦苦耐劳的的敬业精精神。受训内容序号任职需培训训内容培训学时主管部门考核方式1新进员工培培训2-3天人力资源部部书面考试2相关车间实实习、了了解公司司产品一一般知识识5-10天天生产部书面考试3在职受训财务基础知知识(会会计制度度、账目目处理、会会计电算算化等))10-一五五天销售部书面考试++主管岗位工工作实绩绩评价(综合结果果记入“试用期期员工考考核表”)特殊客户月月结单要要求具体操作过过程要求求4月结单岗位位实习30天5职责简述根据公司的的结算时时间或客客户要求求的结算算时间打打印月结结单，交交业务员员审核；；根据客户要要求打印印电脑发发票；掌握特殊对对账单的的打印，保保证金额额准确；；审核特殊金金额是否否合法；；熟悉客户往往来单位位的查询询、对账账工作；；严格遵守各各项规章章制度。亚华胶粘带带有限公公司岗位位工作人人员任职职要求标题：生产产开单、巡巡检员任任职要求求章节号：55.0文件编号：：·G–D001-20007修改状态：：0页码：第第17页共511页部门切割车间岗位生产计划、品品管员工种普通管理人人员聘用条件年龄性别学历专业工作经验外语、计算机水平平20-300不限中专以上不限须有实际生产经验熟悉电脑常常用操作作基本要求有协调组织织能力，工工作认真真细致。受训内容序号任职需培训训内容培训学时主管部门考核方式1复卷、切割割生产、包包装特点点10-一五五天生产部书面考试2客户特殊要要求3在职受训成品生产开开单注意意事项10-一五五天生产部书面考试环境关联物物质管制制要求生产现场55S管理理成品检验规规范8D、抽检检、工序序过程能能力指数数等品质质控制技技术内涵涵和管控控要求4生产开单、巡巡检员岗岗位实习习30天5职责简述1）根据销销售订单单结合库库存等情情况，开开具机台台每班生生产计划划，对生生产单出出错负全全责；2）经常巡巡视生产产现场，检检查员工工操作是是否符合合作业指指导书要要求、有有无违反反工艺现现象、现场55S是否否有不符符规定之之处、设设备点检检是否及及时实施施、包装装、质保保书有无无遗漏和和错误之之处，等等等；3)每日日对生产产切割成成品之尺尺寸、外外观进行行抽检，并并定期收收集工序序能力指指数原始始数据；；4)各项项生产运运行记录录、环境境管制之之管理表表的填写写、整理理、分类类和定期期存档；；5)完成成涌口制制造品保保部经理理交办的的其他任任务。亚华胶粘带带有限公公司岗位位工作人人员任职职要求标题：仓库库总负责责人任职职要求章节号：33.0文件编号：：·G–D001-20007修改状态：：0页码：第第一八页页共共51页页部门企管部岗位仓库总负责责工种普通管理人人员聘用条件年龄性别学历专业工作经验外语、计算机水平平20-300不限大专以上财务有经验者优先熟悉电脑常常用操作作基本要求熟悉财务制制度，工工作细致致认真并并具有吃吃苦耐劳劳的敬业业精神。受训内容序号任职需培训训内容培训学时主管部门考核方式1新进员工培培训2-3天人力资源部部书面考试2相关车间实实习、了了解公司司产品一一般知识识一五-200天切割车间书面考试3在职受训仓库各种物物料管理理的流程程，物料料的10-一五五天销售部书面考试++主管岗位工工作实绩绩评价(综合结果果记入“试用期期员工考考核表”)对应仓库管管理应遵遵循的注注意事项项物料现场管管理和财财务要求求：5SS和仓储储管理应应具备的的财务知知识环境关联物物质管制制基本要要求4仓库总负责责岗位实实习30天职责简述对各个仓库库的管理理工作进进行监管管，月底底对报表表的审核核。1、物料进进出：aa)凡凡进出库库材料必必须认真真清点数数目，做做好台帐帐：确保保物料进进出的数数量、规规格、型型号与实实物相符符；b))保证证物料未未经品管管验收不不入库；；c)物物料领用用应做到到先进先先出、缩缩短物资资的周转转期。2、物资保保管：aa)库库内材料料应严格格按照不不同性能能、规格格和要求求分类储储存，分分区摆放放、正确确反映物物资储存存情况；；b)建立文文明、规规范化仓仓库，库库内做到到一齐((堆放、库库容整齐齐)、二二杜绝((杜绝火火种、杜杜绝谈天天说地))、三清清(数量量、规格格、质量量)、三三洁(货货架、物物件、地地面整洁洁);c)定定期核查查库房内内有无非非本仓库库受管物物资、质质量有问问题和超超过保存存期限的的物料，及及时汇报报和按要要求处理理。3、报表账账目：按按财务和和生产要要求做好好其所需需报表和和账目。亚华胶粘带带有限公公司岗位位工作人人员任职职要求标题：仓库库库长任任职要求求章节号：33.0文件编号：：·G–D001-20007修改状态：：0页码：第第19页共551页部门销售部岗位仓库工种普通管理人人员聘用条件年龄性别学历专业工作经验外语、计算机水平平20-300不限中专以上财务有经验者优先熟悉电脑常常用操作作基本要求熟悉财务制制度，工工作细致致认真并并具有吃吃苦耐劳劳的敬业业精神。受训内容序号任职需培训训内容培训学时主管部门考核方式1新进员工培培训2-3天人力资源部部书面考试2相关车间实实习、了了解公司司产品一一般知识识一五-200天生产部书面考试3在职受训仓库物料管管理基本本流程，相相关物料料的10-一五五天销售部书面考试++主管岗位工工作实绩绩评价(综合结果果记入“试用期期员工考考核表”)对应仓库管管理应遵遵循的注注意事项项物料现场管管理和财财务要求求：5SS和仓储储管理应应具备的的财务知知识环境关联物物质管制制基本要要求4仓管岗位实实习30天职责简述1、物料进进出：aa)凡凡进出库库材料必必须认真真清点数数目，做做好台帐帐：确保保物料进进出的数数量、规规格、型型号与实实物相符符；b))保证证物料未未经品管管验收不不入库；；c)物物料领用用应做到到先进先先出、缩缩短物资资的周转转期。2、物资保保管：aa)库库内材料料应严格格按照不不同性能能、规格格和要求求分类储储存，分分区摆放放、正确确反映物物资储存存情况；；b)建立文文明、规规范化仓仓库，库库内做到到一齐((堆放、库库容整齐齐)、二二杜绝((杜绝火火种、杜杜绝谈天天说地))、三清清(数量量、规格格、质量量)、三三洁(货货架、物物件、地地面整洁洁);c)定定期核查查库房内内有无非非本仓库库受管物物资、质质量有问问题和超超过保存存期限的的物料，及及时汇报报和按要要求处理理。3、报表账账目：按按财务和和生产要要求做好好其所需需报表和和账目。亚华胶粘带带有限公公司岗位位工作人人员任职职要求标题：仓库库保管员员任职要要求章节号：44.0文件编号：：·G–D001-20007修改状态：：0页码：第第20页共511页部门企管部岗位保管员工种普通管理人人员聘用条件年龄性别学历专业工作经验外语、计算机水平平20-355不限中专以上不限财务专业优优先有经验者优先熟悉电脑常常用操作作基本要求熟悉仓储管管理要求求，工作作细致认认真并具具有吃苦苦耐劳的的敬业精精神。受训内容序号任职需培训训内容培训学时主管部门考核方式1新进员工培培训2-3天人力资源部部书面考试2相关车间实实习、了了解公司司产品一一般知识识一五-200天生产部书面考试3在职受训仓库物料管管理基本本流程,,相关物物料的10-一五五天企管部书面考试++主管岗位工工作实绩绩评价(综合结果果记入“试用期期员工考考核表”)对应仓库管管理应遵遵循的注注意事项项物料管理现现场和财财务要求求：5SS和仓储储管理应应具备的的财务知知识环境关联物物质管制制基本要要求4仓库保管员员岗位实实习30天职责简述1、物料进进出：aa)凡凡进出库库材料必必须认真真清点数数目，做做好记录录：确保保物料进进出的数数量、规规格、型型号与实实物相符符；b))保证证物料未未经品管管验收不不入库；；c)物物料领用用应做到到先进先先出、缩缩短物资资的周转转期。2、物资保保管：aa)库库内材料料应严格格按照不不同性能能、规格格和要求求分类储储存，分分区摆放放、正确确反映物物资储存存情况；；b)建立文文明、规规范化仓仓库，库库内做到到一齐((堆放、库库容整齐齐)、二二杜绝((杜绝火火种、杜杜绝谈天天说地))、三清清(数量量、规格格、质量量)、三三洁(货货架、物物件、地地面整洁洁);c)定定期核查查库房内内有无非非本仓库库受管物物资、质质量有问问题和超超过保存存期限的的物料，及及时汇报报和按要要求处理理。3、服从领领导和仓仓库负责责人分配配的各项项安排。亚华胶粘带带有限公公司岗位位工作人人员任职职要求标题：核算算总负责责人任职职要求章节号：33.0文件编号：：·G–D001-20007修改状态：：0页码：第第21页共511页部门企管部岗位总核算工种普通管理人人员聘用条件年龄性别学历专业工作经验外语、计算机水平平20-300不限大专以上财务有经验者优先能看懂常用用商贸英英语电电脑操作作熟练基本要求熟悉财务制制度，工工作细致致认真并并具有吃吃苦耐劳劳的敬业业精神。受训内容序号任职需培训训内容培训学时主管部门考核方式1新进员工培培训2-3天人力资源部部书面考试2相关车间实实习、了了解公司司产品一一般知识识一五-200天切割车间书面考试3在职受训熟悉掌握公公司所有有生产工工序10-一五五天企管部书面考试++主管岗位工工作实绩绩评价(综合结果果记入“试用期期员工考考核表”)财务基础知知识（会会计制度度、帐目目处理、会会计电算算化等）各个核算岗岗位操作作规范及及报表4总核算岗位位实习30天5职责简述对各个部门门的核算算员工作作进行监监督检查查；严格执行公公司的所所有定额额及对定定额进行行修定；；准确及时地地完成核核算报表表；所有定额制制度须手手续齐全全，完善善批准手手续；月末做好成成本分析析，督促促非定额额的损失失、报损及及时报批批入帐，整整理好核核算报表表并发放放给各部部门主管管，为每每月的核核算会议议提供资资料；严格遵守各各项规章章制度。亚华胶粘带带有限公公司岗位位工作人人员任职职要求标题：核算算员任职职要求章节号：33.0文件编号：：·G–D001-20007修改状态：：0页码：第第22页共511页部门企管部岗位核算员工种普通管理人人员聘用条件年龄性别学历专业工作经验外语、计算机水平平2