某能源集团化学运行工程师绩效考核指标

化学运行工程师岗位任务绩效考核指标编号KPI名称称KPI定义义/公式式业绩目标考核标准信息来源1发电量计划划完成率率当期实际完完成发量量电/计计划完成成发电量量×1000%100%每降低1%%，扣（）分分；每增加1%%，加（）分分技术安全部部2厂用电率当期厂用电电量/发发电总量量×1000%（）%%每降低0..1%，加加（）分；；每增加0..1%，扣扣（）分技术安全部部3计划完成率率当期已完成成的工作作项数//计划的的工作项项数×1100%%100%每降低1%%，扣（）分分经营策划部部4化学药剂当期核定给给运行部部的化学学药剂费费用总额额（）万万元每节支1万万元，加加（）分；；每超支1万万无，扣扣（）分财务部5酸耗率当期用酸量量×比重×酸浓度度（％）×102/周期制水量×（酸度+碱度）不超过（）千千克/克克当量每增加1千千克/克克当量，扣（）分技术安全部部6碱耗率当期用碱量量×比重×碱浓度度（％）×102/周期制水量×（碱度+CO2/44+SiO2/60）不超过（）千千克/克克当量每增加1千千克/克克当量，扣（）分技术安全部部7发电机氢气气的纯度度H2％=VV1/VV0×1000%不低于（）%%每降低1%%，扣（）分分技术安全部部8发电机氢气气的湿度度L=Lb--0.55(tcc-tbb)不超过（）gg/m33每增加0..5gg/m3,扣（）分分技术安全部部9炉内汽水品品质合格格率不低于（）%%每降低1%%，扣（）分分技术安全部部10补水率当期补水量量/总量量×1000%（）%%每降低0..1%，加加（）分；每增加0..1%，扣扣（）分技术安全部部11化验准确率率当期本专业业各类化化验的合合格次数数/总数数×1000％100%每降低1%%，扣（）分分技术安全部部12不合格点数数当期核定给给本专业业的不合合格点个个数（）个个每减少1个个，加（）分分；每增加1个个，扣（）分分技术安全部部13运行操作正正确率((千差率率)当期本专业业正确操操作次数数/总操操作次数数×1000%100%每降低0..1%，加加（）分技术安全部部14操作票合格格率当期本专业业合格操操作票数数/操作作票总数数×1000%100%每降低1%%，扣（）分分技术安全部部15当期对本专专业进行行技术讲讲课的课课时（）课课时每低于1课课时，扣扣（）分培训记录16安规考试合合格率本专业安规规考试合合格人数数/参加加安规考考试人数数×1000%100%低于1000%，95%%，90%%及90%%以下，分分别扣（）、（）、（）和（）分人力资源部部、技术术安全部部安规考考试记录录17运规考试合合格率本专业运规规考试合合格人数数/参加加运规考考试人数数×1000%100%低于1000%，95%%，90%%及90%%以下，分分别扣（）、（）、（）和（）分人力资源部部、技术术安全部部运规考考试记录录18安全指标一类障碍当期本专业业所辖范范围发生生的一类类障碍的的次数，分责任性和设备性，具体认定见《设备不安全情况定性标准》责任性不超超过（）次次；设备性不超超过（）次次责任性每发发生1次，扣扣（）分分；超过过1次，扣扣（）分分；设备性每发发生1次，扣扣（）分分；超过过1次，扣扣（）分分；未发生，加加（）分分技术安全部部、公司司事故调调查报告告19二类障碍当期本专业业所辖范范围发生生的二类类障碍的的次数，分责任性和设备性，具体认定见《设备不安全情况定性标准》责任性不超超过（）次次；设备性不超超过（）次次责任性每发发生1次，扣扣（）分分；超过过1次，扣扣（）分分；设备性每发发生1次，扣扣（）分分；超过过1次，扣扣（）分分；未发生，加加（）分分技术安全部部、公司司事故调调查报告告20人身轻伤事事故当期本专业业经劳动动和社会会保障部部门工伤伤鉴定的的事故起起数（）人次每发生1人人次，扣扣（）分分；每超过1人人次，扣扣（）分分劳动和社会会保障部部门21火警起数当期本专业业所辖范范围发生生的火警警起数不超过（）起起每发生1起起，扣（）分；每超过1起起，扣（）分公司安委会会22违章、违纪纪当期本专业业员工发发生违反反规章制制度及法法律法规规的次数数（）人次每出现1人人次，扣扣（）分分；每超过1人人次，扣扣（）分分考核部门和和本部门门组织检检查编号GS名称GS定义//解释目标效果考核主体23工作计划与与执行工作计划制制定的完完整性与与执行的的有效性性能及时制定定所负责责的各项项工作的的计划，且且按时保保质保量量完成运行部经理理24现场异常情情况处理理根据现场出出现的异异常情况况制定临临时措施施，措施施的及时时性、有有效性。及时有效处处理现场场异常运行部经理理25专业技术培培训技术培训效效果每次培训都都有一定定新意，针针对性强强，对专专业成员员有一定定的指导导作用运行部经理理26基础技术管管理本专业技术术资料收收集、整整理、归归档等