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文档简介

职务说明书基本情况职位名称水泵工职位编制及及现有人人数44人所属部门动力分厂直接上级动力分厂厂厂长直接下属职责检查生活供供水设备备的运行行情况。检查生活供供水池的的卫生状状况。调整深井水水源的供供应工作作。检查河水供供应设备备的运行行情况。记录供水设设备运行行的有关关数据。搞好供水设设备的保保养工作作。协助供水设设备的维维修工作作。做好生活水水源的防防投毒工工作。完成领导安安排的其其它工作作。职权对动力设备备检修、修修理时间间的建议议权。对违反动力力设备使使用安全全规程的的处罚权权。对动力厂劳劳动力的的合理分分配权。对动力设备备运行中中突发情情况的应应急处理理权。动力管理节节能措施施的监督督权。工作关系内部工作关关系汇报1．定期向向直接上上级递交交《月度度工作总总结》和和《月度度工作计计划》。2．定期向向直接上上级递交交《年度度工作总总结》和和《年度度工作计计划》。3．不定期期向直接接上级递递交《动动力管理理工作总总结》。4．不定期期向直接接上级进进行口头头工作汇汇报。督导1．定期审审阅动力力运行记记录。2．不定期期确认直直接下级级的工作作状态，并并提出口口头工作作建议。协调1．每月向向财务部部提交《部部门预算算执行结结果》。2．每月向向企管部部提交《部部门计划划执行结结果》。3．不定期期与相关关部门对对动力管管理问题题进行磋磋商。4.不定期期与人力力资源部部门就培培训、考考核、职职位异动动等内容容进行磋磋商。外部工作关系1．定期协协助卫生生监督部部门对水水质进行行检测。2．定期联联系供电电部门进进行安全全用具检检验。3．不定期期与供电电部门就就供电情情况进行行交流。任职资格学历本科及以上上专业动能管理（或或相关专专业）年龄30–35周周岁性别不限工作经验5年以上动动能管理理工作或或相关工工作经验验。工作技能良好的业务务知识准准备良好的沟通通协调能能力良好的口头头和书面面表达能能力职前培训公司远景，公公司发展展战略规规划，公公司组织织框架公司现有动动力管理理状况其他要求职位调动或或晋升考核内容考核指标考核周期考核者领导满意度度

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