HR-P-011 福利管理制度

—文件编号：版本：拟制部门：人力资源部生效日期：文件名称：福利管理制度页码：共页，第49页目的：为了吸引优秀人才的加盟、提升员工士气、增强企业凝聚力，特制订本制度。范围：xx有限公司各级职工福利依本制度执行。内容：3.1福利类别：本公司福利类别分为：就餐、住宿、工衣/制服、有薪假期、医疗费、保险、住房公积金、奖学金、文康活动、生日庆祝会等。3.2就餐：3.2.1公司所有职工伙食费标准为每天10元，其中就餐职工个人每月出资90元，不足整月依每天3元计算，乘余部分由公司支付。3.2.2不在厂就餐职工公司不作任何费用补助。3.3住宿：公司内各级职工住宿分配依下表执行:级别宿舍宿舍人数房间配置外住补贴1级A栋1人席梦思床、床上用品一套、电视、电话、空调、冰箱、热水器、电风扇各1台450元2级A栋2人席梦思床、床上用品一套、电视、电话、空调、冰箱、热水器、电风扇各1台350元3级A栋3人席梦思床、床上用品一套、电视、电话、空调、冰箱、热水器、电风扇各1台250元4级B栋4人铁床、电视、电话、空调、热水器、电风扇各1台200元5级C栋6人铁床、电话、空调、电风扇各1台150元6级C栋8人铁床、电话一部、电风扇二台150元5级、6级女职工B栋8人铁床、电话、空调、电风扇各1台150元3.3.1外住审请批准条件：在公司服务满一年（1级除夕外）或以上的已婚员工及在公司服务满三年或以上的未婚员工若需要外住，可向人力资源部提交《外住申请表》及有效结婚证明。人力资源部每季度末汇总所有《外住申请表》，人力资源部视宿舍情况审批外住名额，汇总后呈行政财xx有限公司文件编号：HR-P-011版本：V.0拟制部门：人力资源部生效日期：xx文件名称：福利管理制度页码：共页，第50页务副总核准。审批资格按同一级别申请人工龄长短，未获批准的员工则纳入下一季度（但无申请时间优先，仍按资格顺序）。3.3.2华美宿舍入住条件：五级以上已婚职工，入职满一年后可申请住宿厂外华美宿舍。凡符合入住条件者，可以《华美住宿申请表》向人力资源部提出申请，人力资源部根据现住状况及入职先后顺序作安排，经人力资源部主管审核，行政财务副总核准后方可入住，各宿舍每月水电费用由职工自行负担。华美宿舍分配如下：宿舍级别房间配置备注A栋五级3套，8房衣柜、风扇每套房为三房一厅B栋四级以上2套，6房衣柜、席梦思床、空调、冰箱每套房为三房一厅E栋四级以上2套，3房衣柜、席梦思床、空调、冰箱每套房为二房一厅（其中有一套为一房一厅）3.3.3各级职工住宿安排由人力资源部安排，厂务部行政组宿舍管理员执行。3.4工衣/制服3.4.1公司于第年4--10月发放夏装；11月至次年的3月发放冬装。非生产现场员工入厂第一年发放短、长袖衬衫、夹克衫各两件，次年以后短、长袖衬衫每年各发一件，夹克衫2年发一件。3.4.2生产现场员工入厂第一年发放短袖T恤、长袖衬衫、长裤、夹克各两件，次年以后短袖T恤、长袖衬衫、长裤各发一件，夹克衫每2年发一件）；特殊岗位人员（印刷机、处理机、浆布机、配料室、打浆房）每年除夹克衫外各发三件，警卫人员参照生产现场员工标准发放。3.4.3工务、厂务维修人员、警卫每年发放皮鞋一双（皮鞋必须使用满一年以上才能申请购买，以破换新，新入职员工试用期满后方可申购）3.4.5工服领取后，在离职时,无须退回公司，从领取之日起未满三个月而离职的按工服成本价100%扣罚，满三个月未满六个月的扣除50%，六个月以上则不扣工服费（附工服价格：短袖T恤衫23元/件；短袖衬衫25元/件；长袖衬衫27元/件；长裤29元/件；夹克衫32元/件，工程鞋150元/双）。3.4.6工服如有丢失、损毁，按成本价向公司购买（到财务交款后凭收据到工衣房领取）。3.4.7每月底最后一日发放工服（节假日顺延），新员工入职一周后领取新工服。3.5有薪假期：xx有限公司文件编号：HR-P-011版本：V.0拟制部门：人力资源部生效日期：xx文件名称：福利管理制度页码：共页，第51页3.5.1关于有薪假期假别说明合计薪全勤奖提供资料病假每年12天有薪病假，不可累计到下年度照给扣除病历证明婚假6天有薪，以结婚签证40天内请假有效照给扣除结婚证产假入职满半年生育者，公司90天有薪产假照给扣除准生证丧假3天有薪，限父母、配偶、子女、姊妹照给扣除/恩恤假3天有薪，以小孩出生签证40天内请假有效照给扣除准生证、出生证年假副总15~20天；一级10~17天；二级8~15天；三级8~13天；四级/五级6~11天；六级5~9级照给照给年假券（有效期限1年）调休文职人员每月申请加班达8小时于下月可申请调休照给照给调休券（1年有效）放假因公司订单问题而放假扣除照给提供停机记录以上有薪假期未尽事宜依《考勤管理制度》办理，所提供资料必须为正本。3.5.2探亲补贴：凡入职满一年的正式职员工休年假即可享受每年一次探亲补贴（一级人员300元；二级人员250；三级、四级人员200元；五级人员150元；六级人员100元）。3.6医疗费：3.6.1公司配合社会保施行医疗统筹，凡社保不能报销之医疗费达200元或以上者，公司给予报销50%，其他部分由职工自付。3.6.2所才艮销之医疗费中不包括保键、康复、整容以及因本人故意行为如自伤、斗殴、吸毒、酗酒或无证驾驶车辆、船舶等或因本人违法违规等行为造成伤病的费用。3.6.3公司每年为三级（含）以上人员免费提供一次全面的健康体检。3.7保险：3.7.1公司为所有入职职工购买工伤保险。3.7.2职工满试用期考核合格签订正式劳动合约后，公司即为其购买社保。3.7.3外勤职工满试用期后（例市场部常需外出访客的人员），公司为其购买人身意外保险。3.8住房公积金：3.8.1公司为大陆籍骨干/核心人员及主任级以上人员提供住房公积金。骨干/核心人员在职满三年后继续签订劳动合同者；主任级以上人员在职满一年后继续签订劳动合同者，可向公司申请住房公积金（可参见《主任住房公积金实施方案》）。xx有限公司文件编号：HR-P-011版本：V.0拟制部门：人力资源部生效日期：xx文件名称：福利管理制度页码：共页，第52页3.8.2住房公积金的提取：个人按自己合计薪的5%扣缴，公司按同比例缴纳存入职工个人住房公积金专用帐户。由公司在当地建设银行住房公积金帐户设立处办理才目关手续，每个职工只能有一个住房公积金帐户。公司与职工终止劳动关系时，公司及时到建设银行办理住房公积金变更手续，办理职工住房公积金帐户转移、封存或提取注销手续。3.8.3公司在为职工提供住房公积金的同时，骨干/核心人员若在东莞置业，公司可免息提供50%的住房首期贷款（但需将房产证副本或其它个人相关重要证件押在公司，直到还清公司50%免息首期贷款日止）。3.9奖学金：3.9.1公司为鼓励职工好学上进，特设立奖学金，以用来帮助他们完成自已的学业。奖学金用于奖励员工利用业余时间读在职研究生、自考大学、成人大学、函授大学等专用奖励资金。3.9.2申请条件：以修读本职工作之相关专业课程为主要依据，申请日期计算资助金额及可享受比例，凡入职满一年的全职员工均可申请，每年限额10人。接受申请时间：每年6月及12月，但每位员工同时只可以申请修读一个课程，在课程结束后才能再次申请另一课程。自学考试以准考证为申请依据；在职研究生、成大、函大以《录取/入学通知书》为申请依据。3.9.3自考以每门课程计算：大专¥200元/门，本科¥250元/门；在职研究生、成大、函大申请金额规定。申请金额是以完成整个课程所需金额作基数（只限学费，不接受其它杂费）。再按申请时的服务年资计算，计算方法参考如下：年资资助金额（人民币）/以整个课程计算服务满一年10%或¥5000元为上限服务满二年20%或¥10000元为上限服务满三年30%或¥15000元为上限服务满四年40%或¥20000元为上限服务满五年50%或¥25000元为上限服务满六年60%或¥30000元为上限3.9.4申请奖学金时首先填写《奖学金申请表》并将《录取/入学通知书》/准考证和有关课程资料附于其后，交部门主管审核，部门主管于每年6月30日或12月30日之前将副本交到人力资源部，人力资源部收集所有申请并交到奖学金评审委员会批准决定。委员会主席于7月15日或1月15日之前作最后审批，并通知申请人审批结果。3.9.5奖学金经申请批准后，自考每通过一门单科课程（可上网查询成绩），即可领取奖学金；在职研究生、成大、函大以每学期计算。xx有限公司文件编号：HR-P-011版本：V.0拟制部门：人力资源部生效日期：xx文件名称：福利管理制度页码：共页，第53页3.10文康活动：公司内文康小组于每月不定期按年度文康计划举办相关文康方面的活动（如体育、文娱等方面活动或比赛），为职工平时休闲之余提供更多的娱乐节目。（具体的文康活动由文康小组集体研讨决定后列出年度文康计划）3.11生日庆祝会：公司为每月生日员工举办生日庆祝会，并拨款每人20元，由文康小组成员轮流举办相关文、体、娱等方面的庆祝活动或赠送生日礼物，让所有员工都能感受到田氏大家庭的温暧。3.12台籍人员福利：公司为所有台籍同胞提供4次回台双程机票，交通津贴每次港币400元；年假27