招聘培训总结

第页招聘培训总结一、20xx年工作总结

1、聘请工作

20xx年共提出需求27个，已报批完成15个，正在进行中13个。其中1个放弃入职。

（1）、负责日常聘请工作，帮助各部门顺当完成聘请工作，包括简历筛选、笔试、面试和复试、入职报批等工作；

（2）、维护现有聘请渠道，包括智联、前程等，并与其余渠道资源保持联系。例如猎聘，以便后期渠道完善；

（3）完善聘请数据，优化聘请流程。

2、培训工作

主要负责新员工的入职培训及入职考试。

3、员工关系

（1）、负责员工日常入离职办理，本年度共办理入职14人，其中1人为实习生转正，离职20人；

（2）、负责劳动合同变更相关工作，本年度共变更合同35人；

（3）、负责员工劳动合同续签相关工作，本年度共续签合同35人，1人终止劳动合同；

（4）、帮助完成1人劳动合同解除工作；

（5）、《人员状况表》等相关数据维护；

（6）、帮助各部门供应数据；

（7）、出具公司相关蓝头文件和通知；

（8）、完成工作居住证年检，办理员工工作居住证续签工作。

4、其他

负责公司内网、OA、培训网的维护与消息的发布。

二、20xx年工作安排

1、随时关注市场政策及政策引起的人才市场改变，在可控范围内丰富聘请渠道的多元化，并借助工具优化提升聘请工作效率。

2、完善修改规章制度，帮助制度落地；

3、做好员工关系事务性工作，刚好关注员工动态，把握员工心理改变；

4、关注国家政策改变，包括但不限于社保税征、个税调整及工作居住证相关政策，以刚好为员工供应人力服务；

5、完善个人专业技能及软实力，尤其是时间管理的实力。

三、工作感想

回顾本年度的工作，总结为以下三个关键词：融合、梳理、规范。

20xx年是我作为正式员工在公司的第一年，是与部门、公司同事、企业文化不断碰撞融合的一年。这一年中，很感谢部门同事对于我的关照，以及工作上的指导，同时我自身也在工作中不断的适应公司的办事风格及企业文化。

本年度有一块很重要的工作，就是规章制度的梳理了。这项工作不仅使我自身的学问体系有了点到面的框架，也是一个契机对公司的整体制度有了全盘的了解，将原本杂乱无照的碎片拼成一副完整的蓝图。同时在部门日常工作、个人日常工作以及公司的规章制度上都在不断地规范化，向教科书式的人力资源不断靠拢。

在明年，一个崭新的20xx年，我希望能更加加强自身实力，在面对外部市场的大环境改变以及公司内部的调整下，依旧能够做到尽职尽责、稳步前进。

四、工作建议

明年进行聘请渠道续约时，建议可以开通一些RPO服务，目前各家渠道都有可敏捷性运用的套餐，这样或许可以提升聘请胜利率；另外，建议引进前程测评系统，代替笔试环节，这样也可以给候选人一个正规稳定的第一印象，且预料也可提升肯定的笔试参加度，提升聘请效率。

聘请培训总结2

两个星期惊慌而充溢的学习，让我受益许多。特殊是对教化教学理论的内涵有了较为深刻的理解和相识，有效地提高了自身的业务水平。在这里，我相识了许多阅历丰富的前辈，也结识了一些同行的挚友们，让我对教化与新课程又有了新的相识。

我很感谢一小的领导和全体老师在这两个星期里赐予我们的帮助和照看，因为您们让我们在这些天的培训中感到特殊的暖和。两个星期的时间虽然很短暂，但是我们学到的东西许多，我看到了我的前辈们虽然已两鬓染霜，腰板也不再挺立，但他们照旧活跃在孩子们中间，和孩子们一起玩老鹰抓小鸡，背着两手做蛙跳；我看到了我的同仁们，虽然年轻，却不浮躁，跑上跑下，忙前忙后，很仔细的干好每一件事。他们都在平凡的岗位上做着平凡的事，却又都散发出了不平凡的光彩，他们以老师自身的魅力让我明白了作为一名老师应当关切学生，酷爱学生，作为老师要有自己独特的人格魅力，师生之间不是单纯的说教，是相互融入其中，其乐融融。

虽然我们只是一名小学老师，但我们应当有自己的精神世界，多阅读，多学习一些其它文化学问，做一个在各个方面都全面了解的老师。想给学生一滴水，老师就必需具备一桶水。这次我从一小许多老师身上都发觉了这点，他们以异于常人的见解引导着学生，用渊博的科学文化学问旁征博引给我们讲解并描述深邃的理论学问，把原本困难的学问变得通俗易懂，让我们深受启发。我们面对的是一群对学问充溢渴求的孩子，他们的心灵是纯净的，头脑是简洁的，对将来却充溢着渴望，将他们教化好是我们的责任和义务。这就要求我们加强"教化艺术"的学习，加强科学文化学问的学习。我们只有不断的加强学习，不断加强修养才能胜任教化这项工作。

同时，教化不是个别人能完成的，他须要我们相互间的合作与沟通。老师与老师之间的阅历沟通让我收获了教学中的很多教学阅历。在培训中，能够得以倾听众多老老师的现场授课，倾听他们对小学数学教学的见解，学习他们的教学技

能，教学方式，特殊是“三为主”高效课堂的建设，对我来说是一次理念的革新。看着一个个童话般的教室，里面记载着学生点点滴滴的进步，每个学生脸上都洋溢着骄傲的笑容，让我对教改有了新的相识，对教学方式与学习方式的变革也有了新的理解；让我对做一个富有人格魅力的老师充溢了希望。在这里我学到了很多教学方法和技能，知道了如何有效的开发课程资源，更好的利用有限的课程资源进行教学，让学生们感受到活泼、独特的教化方式，从而喜爱上我的课堂。在相互沟通中，我明白了小学教化的重要性，让我感到作为一名农村小学老师，肩上的担子很重，我们要不断学习，更新观念，努力让自己成长为一名优秀的人民老师。

教化不同于其他的事业，教化具有时代性。主动推动课程改革，做课程改革的实践者。课程改革现在虽然还处于探究阶段，很多未知的领域须要我们去摸索、去总结。经过这次的培训，我相识到我们每一位老师都应主动参加到课程改革中去，不做旁观者，而应当取其精华、去其糟粕，结合学校的实际状况，尽我们最大实力去推动它朝正确的方向发展，做一个课改的主动实施者。我想只有经过我们全体老师的共同努力，新课程改革才会遍地生根、遍地开花、遍地结果。只有实施课程改革，才能培育学生的创建力，让他们充分发挥自己的聪慧才智，更好的适应时代的发展，成为一个有用的人。这样也就要求我们更加注意做好各个学科之间的联系，让学生全面发展，自觉努力的去学习；我们还应当自觉执行我校教学常规要求，履行各项工作职责，按时到校，准时上下课，不卑视、挖苦、讽刺后进生，更不能体罚或变相体罚学生。要有诲人不倦的精神，要努力成为学生最亲近的人，最知心的挚友，要做到把全部热忱投入到学生身上，尽最大努力与学生相处，在师生间形成潜移默化的共鸣。

因为教化事业的特别性，我们还应当留意语言艺术，和学生多沟通沟通。在教学中，声情并茂的语言能紧扣学生的心弦，激发学生的爱好。而恰当的运用语言空白艺术，刚好给学生留下自觉思维，自觉内化的机会，随时留意培育他们主动去思索、去发觉，则会取得“此时无声胜有声”的效果。把握问题设置原则，要有显明的针对性。空白设置是课堂教学的一个有机组成部分，它必需围绕教化教

学的目标，服务于课堂教学的思想和内容。因而应依据教学的内容和当时的教学实际情景的须要，协作有声语言、动作语言，相机而用。讲究适度、难度，具有肯定的启发性和思索性。同一方面的内容，可以多层次、多角度设置空白，学问间的梯度要适当。同时要留意调动学生的主动性，让他们可以在课堂上尽情的阐述自己的观点，让每个学生都感受到自己被重视、被关注，在课堂上他们是自由的，真正让学生成为课堂的主子。

作为一名年轻的小学老师，我要重新谛视自己，不断的学习，不断的提高自己的专业学问与技能，不断的充溢自己，找到自己的人生价值，在教学中通过自身的素养来感染学生，让学生从心底里信服我。同时在今后的教化教学工作中我会努力实践、开拓创新，主动将本次培训所学的阅历及方法运用到教化教学中，不断提高自身教化教学水平。

对将来的教学，我有了更加完备的想法和设计，我会努力学习前辈们的精神，结合时代的'须要，创建出属于自己的教化模式，为五河农村小学教化事业尽一份力气。

聘请培训总结3

总结我这一段时间来的工作，是比较劳碌并充溢的。这段时间来在领导的指导、关切下，在同事们的帮助和协作下，我的工作取得了肯定进步，为了总结阅历，吸取教训，更好地前行，现将我这一段时间下的工作总结如下：

一、端正看法，酷爱本职工作看法确定一切，不能用正确的看法对待工作，就不能在工作中尽职尽责。既然变更不了环境，那就变更自己，尽到自己本份，尽力完成应当做的事情。只有酷爱自己的本职工作，才能把工作做好，最重要的是保持一种主动的看法，本着对工作主动、仔细、负责的看法，踏实的干好本职工作。

二、培育团队意识，端正合作看法在工作中，每个人都有自己的特长和优点。培育自己的团队意识和合作看法，相互协作，互补不足。工作才能更顺当的进行。仅靠个人的力气是不够得，我们所处的环境就须要大家心往一处想，劲往一处使，不计较个人得失，这样才能把工作圆满完成。

三、工作内容

1、负责研发执业药师、事业单位聘请（E类）讲义、配套习题、编辑公众号所需软文等。

2、担当授课任务，包括执业药师、事业单位（药学）笔试课程、医疗结构化面试课程、公开课、体验课等。累计授课超过600小时。

3、依据全省事业单位往年出公告的时间，进行运营，预热市场，设定预料招生目标，对课程内容、价格实惠进行调整，解决地市客服端的产品问题。

4、了解地市需求，赐予地市宣扬物料补给，收集地市线上线下渠道中的信息，进行数据分析。将运营中的结果回传至总部，传达总部产品决策。

5、协作地市完成公告期间的活动调整，在面对电销转化率渐渐下降的现状，进行未转化缘由分析，优化话术，缩小名单范围，开拓新的合作单位。

6、收集竞品，完成竞对分析，组织区域市场调研。

四、存在不足

工作有成果，也存在不足。主要是加强业务学问学习和克服自身的缺点，今后要仔细总结阅历，克服不足，把工作干好。

1、强化自制力。工作中无论你做什么事，都要对自己的工作负责，要加强自我克制和容忍，加强团队意识，理智的处理问题，不给大家和谈对造成麻烦，培育大局意识。

2、加强沟通。同事之间坦诚、宽容、沟通和信任。我能做到坦诚、宽容和信任，就欠缺沟通，有效沟通可以消退误会，增进了解融洽关系，保证工作质量，提高工作效率，工作中有些问题往往就是因为没有刚好沟通引起的，以后工作中要与领导与同事加强沟通。

3、加强自身学习，提高自身素养。积累工作阅历，改进工作方法，向四周同志学习，注意别人优点，学习他们处理问题的方法，查找不足，提高自己。

最终还是感谢，感谢领导和同事的支持和帮助，我深知自己还存在许多缺点和不足，工作方式不够成熟，业务学问不够全面等等，在今后的工作中，我要积累阅历教训，努力克服缺点，在工作中磨练自己，尽职尽责的做好各项工作！

聘请培训总结4

时间一晃而过，如白隙之间，20xx年已接近尾声，回顾自己在刚升为副主管的这一年来的工作，在领导的悉心关怀和指导下，在同事的帮助和激励下，通过自身的不懈努力，在工作上取得了肯定的成果，但也存在了诸多不足。现就分管的培训工作，向上级领导汇报如下：

一、培训工作状况：

20xx年我部与培训部协作共举办了新入职员工消防培训34期，共923人，每届培训合格率达9%以上，基本达到了目标要求;内部员工培训8次(其中包括全公司处置突发事务培训2次，员工消防学问3次，消防实战练习3次，参训人员达245人次。

二、培训工作分析：

1、20xx年的培训工作比起21年相比有了较大的进步，无论是在培训课程还是培训质量上都有了肯定的增长幅度。

2、完整了培训安排：建立了制度性培训体系，比起以往的培训工作缺乏制度完善和系统化，培训管理幅度和力度较弱，员工培训意识差，培训工作开展起来较为困难的情形。我部与培训部经过多次沟通，变更了原有的培训模式，将“为什么培训和培训什么”融入到整个公司培训工作中来，在总了以往的培训阅历基础上，优化了培训的重要性，重点加强了培训内容全面性，提升了培训工作的制度化管理。

3、不断改进培训方式，主动探究新的培训模式：20xx年的培训工作，我们主要实行幻灯片、实践训练和理论与实践相合的方式来提高培训工作，让新入职员工尽快驾驭相关学问，在投入工作。

三、培训工作存在的问题与不足：

1、培训工作考核少，造成培训“参与与不参与一个样，学好与学孬一个样”的消极局面，导致培训工作的被动性。

2、虽变更了培训制度但是培训形式缺乏创新，只是一味的实行“上面讲，下面听‘形式，呆板、枯燥，提不起员工的爱好，导致员工留意力不集中，影响了培训的效果。

3、培训过于形式化：培训时间与课时的不长是导致形式化的主要体现，短短的半个小时不能完全将所要讲的课程融入到培训工作中来。

4、作为部门的培训副主管，个人的授课技巧不高、制作课件水平不足、学问面也须要亟待提高。

四、除了分管的培训工作外

还帮助部门主管或其它副主管处理好消防及治安等日常工作，还完成了20xx年度部门职场约定，并进入到全公司前五名之列。

五、由于本身阅历尚浅

对于一些突发事务的处理和应对显得有点舍本逐末。在处理事务时有时忽视了公司的利益和宗旨，使公司蒙受了不好的影响。

六、要检讨的是部门各种规章制度那都是“聋子的耳朵—摆设“

我们的工作应当做到一切从实际动身而不是拘于形式主义的表面工作，制度是有了但是都没能很好的贯彻和执行下去，上至管理层下至一般员工都是抱着当一天和尚撞一天钟的思想，这对部门的建设和发展起到了阻碍，更不敢谈规范、更不能说正规。

对来年的展望：

1、希望能有更多学习和培训的机会，来加强自身的学习：不断的增加自己处理突发事务的实力和学习、管理实力。在工作中学习，在学习中进步，从而来提高自己。

2、协作部门主管和其它副主管共同做好部门工作，完善和实施部门制度，真抓实干，树立整个团队的形象和凝合力，加强队伍建设和领导班子的优化工作，坚决完成公司所交付的任务。

3、加强队伍思想建设：由于队员来自不同的地方不同的岗位，各个的综合素养、爱好、爱好均不相同，更重要的是年青人可塑性大但是可变性也很大，因此我们在团队建设中要把思想建设贯穿始，常抓不懈。

4、变更平安管理部的培训安排，根据每月安排对保安员进行岗位培训，对保安一线岗位做好培训工作。做到实际工作培训，分阶段、分内容进行考评，以期望通过培训提升整体素养、服务水平、业务技能，让公司满足、让顾客满足、让部门领导满足。正如毛主席所说“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”，我们还有很长的路要走下去，只有坚持把“以工作为首要、以培训为目的、以平安为重心”才能使我们的工作走上规范步入正规，当然也更加期望在新的一年中有新的起先、新的进步、新的目标和以崭新的面貌来迎接新的挑战!

聘请培训总结5

时间一晃而过，如白隙之间，20xx年已接近尾声，回顾自己在刚升为副主管的这一年来的工作，在领导的悉心关怀和指导下，在同事的帮助和激励下，通过自身的不懈努力，在工作上取得了肯定的成果，但也存在了诸多不足。现就分管的培训工作，向上级领导汇报如下：

一、培训工作状况：

20xx年我部与培训部协作共举办了新入职员工消防培训34期，共923人，每届培训合格率达9%以上，基本达到了目标要求；内部员工培训8次（其中包括全公司处置突发事务培训2次，员工消防学问3次，消防实战练习3次，参训人员达245人次。

二、培训工作分析：

1、20xx年的培训工作比起21年相比有了较大的进步，无论是在培训课程还是培训质量上都有了肯定的增长幅度。

2、完整了培训安排：建立了制度性培训体系，比起以往的培训工作缺乏制度完善和系统化，培训管理幅度和力度较弱，员工培训意识差，培训工作开展起来较为困难的情形。我部与培训部经过多次沟通，变更了原有的培训模式，将“为什么培训和培训什么”融入到整个公司培训工作中来，在总了以往的培训阅历基础上，优化了培训的重要性，重点加强了培训内容全面性，提升了培训工作的制度化管理。

3、不断改进培训方式，主动探究新的培训模式：20xx年的培训工作，我们主要实行幻灯片、实践训练和理论与实践相合的方式来提高培训工作，让新入职员工尽快驾驭相关学问，在投入工作。

三、培训工作存在的问题与不足：

1、培训工作考核少，造成培训“参与与不参与一个样，学好与学孬一个样”的消极局面，导致培训工作的被动性。

2、虽变更了培训制度但是培训形式缺乏创新，只是一味的实行“上面讲，下面听‘形式，呆板、枯燥，提不起员工的爱好，导致员工留意力不集中，影响了培训的效果。

3、培训过于形式化：培训时间与课时的不长是导致形式化的主要体现，短短的半个小时不能完全将所要讲的课程融入到培训工作中来。

4、作为部门的培训副主管，个人的授课技巧不高、制作课件水平不足、学问面也须要亟待提高。

除了分管的培训工作外，还帮助部门主管或其它副主管处理好消防及治安等日常工作，还完成了20xx年度部门职场约定，并进入到全公司前五名之列。

由于本身阅历尚浅，对于一些突发事务的处理和应对显得有点舍本逐末。在处理事务时有时忽视了公司的利益和宗旨，使公司蒙受了不好的影响。

我们的工作应当做到一切从实际动身而不是拘于形式主义的表面工作，制度是有了但是都没能很好的贯彻和执行下去，上至管理层下至一般员工都是抱着当一天和尚撞一天钟的思想，这对部门的建设和发展起到了阻碍，更不敢谈规范、更不能说正规。

四、对来年的展望：

1、希望能有更多学习和培训的机会，来加强自身的学习：不断的增加自己处理突发事务的实力和学习、管理实力。在工作中学习，在学习中进步，从而来提高自己。

2、协作部门主管和其它副主管共同做好部门工作，完善和实施部门制度，真抓实干，树立整个团队的形象和凝合力，加强队伍建设和领导班子的优化工作，坚决完成公司所交付的任务。

3、加强队伍思想建设：由于队员来自不同的地方不同的岗位，各个的综合素养、爱好、爱好均不相同，更重要的是年青人可塑性大但是可变性也很大，因此我们在团队建设中要把思想建设贯穿始，常抓不懈。

4、变更平安管理部的培训安排，根据每月安排对保安员进行岗位培训，对保安一线岗位做好培训工作。做到实际工作培训，分阶段、分内容进行考评，以期望通过培训提升整体素养、服务水平、业务技能，让公司满足、让顾客满足、让部门领导满足。

我们还有很长的路要走下去，只有坚持把“以工作为首要、以培训为目的、以平安为重心”才能使我们的工作走上规范步入正规，当然也更加期望在新的一年中有新的起先、新的进步、新的目标和以崭新的面貌来迎接新的挑战！

聘请培训年终工作总结

在县教体局和乡中心校的细心组织下，为期一周的聘请老师岗前培训任务圆满完成。这次培训时间虽短，但内容丰富、形式敏捷、成效显著，特殊是在师德教化、新课程理念、教材教法以及履行职责的基本要求等方面，我深感受益匪浅、大有收获，为今后更好从事教化事业奠定了坚实基础。现将本人参与此次岗前培训有关状况总结如下：

一、学有所获，融会贯穿长本事

这次岗前培训，有多名教龄长且阅历足的老师现身说法、传经送宝，让我开阔了视野，学到了真经。

一是对老师职业有了明确概念。

老师是人类灵魂的工程师，所从事的职业无上光荣，我县有近9000名老师辛勤耕耘在教化一线，启迪心智、挖掘潜能、教书育人，为祖国培育了众多优秀人才，更为加快盐都崛起供应了智力支撑。因此，能够成为老师队伍的一名新兵，我倍感荣幸和骄傲。

二是对老师职责有了深刻相识。

韩愈在《师说》中把老师的职责定位于“师者，所以传道受业解惑者也。”而面临新形势新任务和新要求，老师除了传道授业、教书育人之外，更要了解学生、关爱学生，不仅要带领学生在学问海洋里遨游，还要让学生时刻感到浓浓的师爱，尤其是在全面推行素养教化的形势下，老师既担负着传授学问的重任，又承载着培育人才的重托。

三是对教材教法有了肯定理解。

这次培训，我感受最深的就是新课程理念和教材教法运用，以前由于没有从事老师职业，错误地认为新课程改革只不过是“换汤不换药”的过场和“穿新鞋走老路”的形式，如今看来它既是一次革命，又是一次因地制宜因材施教的尝试，更是在摸索与创新中的不断升华。

二、学有所悟，加压奋进促提升

通过仔细倾听老师授课，并比照自身状况，我感到离做一名优秀老师还有肯定差距，必需以此次岗前培训为契机，主动学习新学问，不断提高新技能，忙练就过硬本事，更好地胜任今后教化工作。

一要克服消极思想。

我县教化现状总体态势良好，但城乡教化失衡等问题的存在，一此乡村老师产生松懈思想和厌倦心情，有的甚至想方设法往城镇回流，严峻影响了老师队伍的稳定性和教化资源的最优化。作为一名教化新兵，应当克服消极思想，弘扬新风正气，立志在乡村教化战线教书育人、诲人不倦。

二要树立奉献意识。

这次公开聘请的老师，都被安排到边远乡村任教，工作条件相当艰苦，教学任务非常繁重。为此，要少一些埋怨，多一点理解，少一些牢骚，多一点务实，真正做到以校为家、爱生如子，树立人民老师的良好形象。

三要提升自身素养。

打铁先得自身硬，虽然通过了招教考试，并顺当走上工作岗位，但自身学问、实力等方面还存在不小差距。今后工作中，我会虚心向领导学、向同事学、向实践学，努力提升实力水平，尽快进入工作角色。

三、学以致用

植根乡村育桃李当前，我县正处于加速发展、蓄势崛起的关键时期，迫切须要人才支持和智力支撑。老师作为人类灵魂的工程师，从事着太阳底下最光辉的职业，我们必需醒悟相识面临形势，增加教书育人、培育栋梁的紧迫性，靠扎实的工作和辛勤的付出，努力在加快盐都崛起的事业中建功立业。特殊是通过这次培训，让我对全县农村教化现状有了更加深刻的了解，一些边远山村，孩子们要徒步数公里去教学点上课，许多老师坚持吃住在校，甚至有的学生因家庭缘由，至今还存在失学辍学等现象。

我来自农村，对农村情有独钟，对农夫感情深厚，我将时刻提示自己，要植根农村，矢志不移地为农村教化事业贡献力气。在今后的教学工作中，一方面要传道，教给文化学问，做学问的传递者，给学生指引迷津，引领方向；另一方面要授业，教给孩子生活的道理和生存的技本事。同时还要解惑，用浓浓的师爱和孜孜的训诲，消退学生人生旅程的困惑，教会他们自强不息的道理。

这次培训，时间紧、任务重，对于我来说，更是启发大、收获多，让我深刻体会到做一名人民老师的艰辛与光荣。在今后的工作中，我将在县教体局和乡中心校领导以及同事们的关切帮助下，不断学习、主动探究、大胆创新，努力取得优异成果，为我县教化事业的加快发展作出新的更大贡献。

聘请培训总结6

我叫xxx，于xxxx年xx月xx日进入中心，依据中心的须要，目前担当中心聘请培训部主管一职，负责中心派遣人员补充和员工培训工作并兼职市场开发和客户维护。本人工作仔细、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热忱；性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和娴熟的沟通技巧，有很强的团队协作实力；责任感强，的确完成领导交付的工作，和中心同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和谐，协作各部门负责人胜利地完成各项工作；主动学习新学问、技能，注意自身发展和进步。本人形象五官端正，为人热忱、自信，给应聘者树立了良好的公司形象。我自年月工作以来，始终从事人力资源聘请、绩效和市场开发工作，因此，我对中心这个岗位的工作可以说驾轻就熟，工作职责如下：

1、依据中心人力资源规划，建立并完善中心各种员工聘请制度及政策，并依据须要进行刚好调整、修改；主要表现为：《托付求才聘请协议》、《聘请培训部日常工作管理制度》、《聘请培训部绩效考核制度》、《客户版简介ppt》、《xx年北京市劳务派遣整体收费标准》、《客户版岗位职责职能表》、《劳务需求协议书》、《中高端代理聘请协议书》等；

2、依据中心人力资源规划和各个客户的人力资源需求安排，制订员工聘请安排并予实施；

3、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查（详见劳务需求表），并进行员工需求分析，第一时间满意客户的聘请需求；

4、利用中心各种有利资源，组织开拓和完善各种人力资源聘请渠道，发布聘请信息，并欲开拓外地聘请网点等；

5、依据中心员工人力资源规划的定编定岗状况，进行工作分析，编制并刚好更新职位说明书；

6、完成中心领导交办的其他工作等。

本人有很强的人力资源专业实力和较强的各种文件、政策的写作实力，拟聘请广告，帮助管理公司的聘请网页，英语水平六级，对某些职位来应聘的人进行简洁的英语面试（主要针对中高端人才聘请），满意了聘请培训部门主管职业素养和职业道德的基本条件，针对工作更是细心、负责有很强的责任感和使命感。

并且我在很短的时间内熟识了公司以及有关工作的基本状况，立刻进入工作。现将工作状况简要总结如下：

第一、短期快速的完成常务聘请工作的交接和聘请培训部门其他各方面的工作交接并且和计时服务部通力合作为公司聘请事业贡献自己的一份微薄之力；

其次、制定了聘请培训部门日常管理的规章制度和定量的员工培训课件，如客户有需求可随时上门或者在我中心进行培训上岗。

第三、常务聘请工作交接之后，岗位需求从20个左右增长到现在的60个左右，约翻了三倍，这种状况的出现，是一种利弊状态，有利面是：中心客户在不断明显增加，聘请需求在不断明显增加，在中心领导的带领下，中心在快速的向前发展，业务在明显的提升状态。弊端面是：中心需加大对聘请培训的支持力度，于我个人的工作量急剧增加，在中心向前发展的同时，聘请培训模块建设的速度必需急速提升，聘请网点需急速建立才可满意现在客户的聘请需求和新增客户的人员需求。我肯定不遗余力，做到最好。

第四、来公司第17天之际帮助中心领导胜利的签单“兰悦华度假酒店”并于xx年06月19号前满意了兰悦华度假酒店45%以上的人员需求，并又依附中心优势平台开发了2家潜在需求客户短期内便可胜利签单。

第五、工作中我针对中心现有合作单位，利用针对性聘请安排和同工种重点突破的原则满意了大部分合作单位的聘请需求点，并依据公司优势资源胜利的与潜在合作单位如：秦邮酒家、兰悦华等人事负责人的具体沟通，使其调整了自己单位的部分薪酬待遇，大大降低了我中心在基层岗位聘请上的难度为以后聘请培训部门针对基层聘请积累了珍贵阅历。

第六、我做人力资源行业已有2年多，在外地和本市客户资源方面和聘请网点建设方面都有着原有的良好的合作关系，针对中心拉建聘请网点会起到关键的作用，我也会不遗余力的为中心贡献自己的微薄之力。

第七、虽然现在主要方向是聘请培训模块，但是兼职市场的工作却从未落下，在以后伴随中心发展期间，我会独立去开发新的客户，争取获得高质量的客户（如派遣转移、项目外包、人事大包等）。

此外，本人除了坚守“不遗余力服务中心就是服务自己”的原则之外，还会在中心人力资源战略规划上尽献出自己的一份力气。在公司人力资源架构上也会提出一些“愚钝”的看法，同时也会起到为中心服务团队的组建与培训中心业务拓展与业务询问的受理，包括与中心行政财务部、劳动关系部、社会保险部和市场客服部的部分职能的角色。

在本部门的工作中，我勤奋工作，获得了中心领导和同事的认同。当然，在工作中我也出现了一些小的差错和问题，也希望中心领导刚好给我指出，促进了我工作的成熟性。

假如说刚来的那几天仅仅是从简介中了解中心，对中心的相识仅仅是皮毛的话，那么随着时间的推移，我对中心也有了更为深刻的了解。中心宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快进入到了工作角色中来。这就好比一辆正在进行磨合的新车一样，一个好的司机会让新车的磨合期缩短，并且会很好的爱护好新车，让它发挥出最好的性能。咱们公司就是一名优秀的司机，新员工就是须要渡过磨合期的新车，在公司的领导下，我会更加严格要求自己，在作好本职工作的同时，主动团结同事，搞好大家之间的关系。在工作中，要不断的学习与积累，不断的提出问题，解决问题，不断完善自我，使工作能够更快、更好的完成。我信任我肯定会做好工作，成为优秀的北京挚诚友帮劳务派遣中心的一份子，不辜负领导对我的期望。

总之，在这一个月的工作中，我深深体会到有一个和谐、共进的团队是特别重要的，有一个主动向上、大气磅礴的中心和领导是员工前进的动力。劳务派遣中心给了我这样一个发挥的舞台，我就要珍惜这次机会，为公司的发展全力以赴。在此我提出转正申请，希望自己能成为公司的正式员工，恳请领导予以批准。

聘请培训总结7

一、实训目标及要求

《聘请培训实训》具有很强的好用性，能够更好地培育同学们的以后再在工作中的实际运用实力。通过为期两周的实训，能让同学们深化驾驭聘请培训中的理论学问和一些实际中好的技巧，以达到同学们适应以后步入职场后如何去面对自己面试过程中的问题，更有助于丰富我们从事聘请培训工作的阅历。此次实训的要求：娴熟的驾驭聘请、培训当中的相关技能，包括个人简历的制作、面试问题的选择、面试的技巧以及培训课程安排的制作、对新员工进行培训等。

二、实训