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文档简介

5/6 某（控股）集团有限公司 副总裁职位讲明书文件编号：部门―职位名称治理副总裁职位代码直接上级集团总裁平行职位其他副总裁下属职位人力资源中心总监行政中心总监任命方式总裁直接任命工作目标协助集团总裁制定并实施企业战略、经营打算等政策方略，实现集团的经营治理目标及进展目标。同时，分管行政中心和人力资源中心，完成集团下达的经营目标并监督各项治理制度的制定及推行，提高公司的综合治理水平工作描述职位要紧职责参与程度工作时刻业务治理参与制定集团战略规划，协助总裁审核集团整体战略规划，报决策委员会审批协助总裁审核集团年度经营打算与预算及其滚动修正，报决策委员会审批作为决策委员会成员之一，参与公司重大决策投资审定会议，协助和支持总裁决策审批分管职能中心的年度目标和工作打算，监督实施审批集团总部的行政治理制度和流程审批集团统一的法律文书、合同范本审核集团对外公布的重大信息，报总裁审批协助总裁推进公司企业文化的建设工作参与处理重大的突发危机事件和危机公关，并审核，报总裁审批审核集团人力资源战略规划审批集团总部的人事治理政策制度审批集团年度人力资源需求打算和职员技能进展打算审核集团组织结构设计与调整方案，报总裁审批。审核下属公司组织设计方案和岗位编制，反馈下属公司总经理审批审批集团培训打算和培训大纲组织治理审批分管职能中心的组织机构设置和人员编制等审核分管职能中心的年度费用预算，报总裁审批。对超出预算部分，在总裁授权范围内进行费用审批主持并审批对分管职能中心经理级不人才的招聘、任免、晋升、调配主持对分管职能中心总监级不人才的招聘、任免、晋升、调配，提出建议，报总裁审批参与分管职能中心核心团队的考核评估、奖惩治理职员培养参与拟订分管职能中心总监的继任打算，报总裁审批审批分管职能中心的核心职位的继任打算审批分管职能中心的专业培训打算，并监督执行其它工作完成职责范围内的其他工作完成集团交办的其他工作任务跨部门的沟通协调依照集团要求参与决策并提出专业建议或方案流程责任负责流程……参与流程……权限关键业绩指标财务指标运营指标客户指标成长指标使用文件（工作手册，操作规范等）相关制度文件任职资格教育程度企业治理、行政治理、人力资源治理等相关专业本科及以上学历经验8年以上行政人事治理经验，5年以上部门经理经验，3年以上大中型企业集团行政人事负责人经验知识技能熟悉房地产企业全程运作，具有先进的治理理念以及专门强的战略制定与实施能力,有广泛的客户资源和社会资源具备现代人力资源治理理念和一定的理论基础具备优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力具备较强的企业治理能力、组

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