劳动合同法概述9

第十二章劳动合同法

劳动合同同第一节劳劳动法法概述一、劳动动法的概概念和适适用范围围（一）概概念调整劳动动关系以以及与劳劳动关系系密切联联系的一一些关系系的法律律。＊立法背景景：1994年7月确立的的《劳动法》劳动法已已经不能能适应新新形势要要求,《劳动合同同法》于2007年6月29日通过，，2008年1月1日实施。。劳动者劳动者是是指达到到法定年年龄,具有劳动动能力,并实际参参加社会会劳动,以自己的的劳动收收入为生生活资料主主要来源源的自然然人。（二）适适用范围围1、在中国国境内的的企业、、个体经经济组织织和与之之形成劳劳动关系的的劳动者者2、国家机机关、事事业组织织、社会会团体实实行劳动动合同制制度的以及及按规定定应实行行劳动合合同制度度的工勤勤人员3、实行企企业化管管理的事事业组织织的人员员不适用劳劳动法的的范围：：农村劳动动者（乡乡镇企业业职工和和进城务务工、经经商的农农民除外外）、现现役军人人、家庭庭保姆、、享有外外交特权权与豁免免权的外外国人。。案例讨讨论论[案情]2000年11月7日，刘某某雇佣两两名外地地人为他他家收割割稻谷。。当天下下午，刘刘与两雇雇工一起起拉一辆辆装有稻稻谷和打打谷机的的板车回回家，拉拉到一下下坡处时时，因在在前面拉拉车的雇雇工没有有控制好好车头，，刘与另另一名雇雇工在后后面也没没有能拖拖住车尾尾，致使使板车滑滑坡失控控，快速速冲向一一路边房房屋，致致使房主主林某受受伤，住住院治疗疗花去医医药费5700余元，刘刘已付给给570元。事故故发生后后，两名名雇工即即逃离，，且身份份下落不不明。[问题]：刘与两两名雇工工之间的的关系是是劳动关关系还是是雇佣关关系？林林某的损损失应由由谁赔偿偿？第二节劳劳动合合同概述述1.劳动合同同的概念念和特点点：概念：劳劳动合同同是劳动动者和用用人单位位确立劳劳动关系系、明确双方劳劳动权利利与义务务的协议议。特点：主主体特定定性；内内容的法法定性与与强制性性；当事事人关系；目的的2.劳动合同同与劳务务合同如如何区分分？劳动合同同与劳务务合同的的区别：：劳务合同同是：平等主体体的公民民之间、、法人之之间、公公民与法法人之间间，以提提供劳务务内容而而签订的的协议。。两者有着着本质的的区别：：（1）第一，，劳务合合同的双双方有可可能都是是自然人人，或都都是法人人，而劳劳动合同同双方一一方只能能是自然然人，另另一方则则是除自自然人之之外的用用工主体体，主要要是法人人或非法法人单位位；劳务务合同双双方是平平等的民民事主体体关系，，而劳动动合同双双方在合合同签订订后存在在隶属关关系，劳劳动者需需服从单单位的管管理和支支配。（2）劳务合合同是以以提供劳劳务作为为合同内内容的合合同，劳务合同同一般时时间较段段，不约约定试用用期，劳劳务完成成后该合同同就可以以终止。。一般适适用于临临时性、、即时性性的劳动。。合同内内容由双双方商定定。劳劳动合同同是用人人单位与劳动动者之间间订立的的有关劳劳动时间间、劳动动报酬、、劳动内容容、休息息休假、、劳动合合同期限限、试用用期限等等内容的劳劳动合同同。订立立合同的的一方为为用人单单位，另另一方为劳劳动者。。劳动合合同内容容受《中华人民民共和国国劳动合同同法》的约束。。二、劳动动合同的的种类1、按用工工形式：：合同制工工、农民民轮换工工和临时时工劳动动合同；2、按产生生劳动合合同的方方式：P287录用、聘聘用、借借调合同同；3、按劳动动期限：：有固定期期限、无无规定期期限和以以完成一一定工作为期期限的劳劳动合同同；三、劳动动合同的的形式与与内容（一）形形式：口口头或书书面（二）内内容（二）劳劳动合同同的条款款1、必备条条款劳动合同同应当具具备以下下条款：：（一）用用人单位位的名称称、住所所和法定定代表人人或者主主要负责责人；（二）劳劳动者的的姓名、、住址和和居民身身份证或或者其他他有效身身份证件件号码；；（三）劳劳动合同同期限；；（四）工工作内容容和工作作地点；；（五）工工作时间间和休息息休假；；（六）劳劳动报酬酬；（七）社社会保险险；（八）劳劳动保护护、劳动动条件和和职业危危害防护护（九）法法律、法法规规定定应当纳纳入劳动动合同的的其他事事项。2、任意条条款（一）试试用期条条款＊劳动合同同期限三三个月以以上不满满一年的的，试用用期不得超过过一个月月；＊劳动合同同期限一一年以上上不满三三年的，，试用期期不得超过二二个月；；＊三年以上上固定期期限和无无固定期期限的劳劳动合同同，试用期不不得超过过六个月月。＊同一用人人单位与与同一劳劳动者只只能约定定一次试试用期。＊案例：2009年，甲与与某公司司签订了了1年期劳动动合同，，规定试试用期为为3个月，试试用期工工资为1800元，试用用期满后后工资为为2000元，请问问试用期期约定是是否有效效？＊【评析】：试用期约约定不能能生效，，根据《劳动合同同法》规定，1年期的劳劳动合同同试用期期不能超超过2个月，对对超过两两个月试试用期的的另一个个月应赔赔偿，数数额为200元。（二）保保守商业业秘密和和与知识识产权相相关的保保密事项项条款＊用人单位位与劳动动者可以以约定保保守用人人单位的的商业秘秘密和与与知识产产权相关关的保密密事项，，可以就就商业秘秘密的范范围、保保密期限限、保密密措施、、保密义义务及违违约责任任和赔偿偿责任等等进行约约定。劳劳动者违违反约定定的保密密事项给给单位造造成损失失的，应应承担赔赔偿责任任。（三）竞竞业限制制条款＊用人单位位可以与与劳动者者签订竞竞业限制制条款，，约定在在解除或或者终止止劳动合合同后，，在竞业业限制期期限内按按月给予予劳动者者经济补补偿。劳劳动者违违反竞业业限制约约定的，，应当按按照约定定向用人人单位支支付违约约金。＊在解除或或者终止止劳动合合同后，，劳动者者到与本本单位生生产或者者经营同同类产品品、从事事同类业业务的有有竞争关关系的其其他用人人单位，，或者自自己开业业生产或或者经营营同类产产品、从从事同类类业务的的竞业限限制期限限，不得得超过二二年。＊上海高院院22条：竞竞业限制制补偿金金数额不不明的，，双方可可以继续续就补偿偿金的标标准进行行协商；；协商不不能达成成一致的的，用人人单位应应当按照照劳动者者此前正正常工资资的20-50%支付。协协商不能能达成一一致的，，限制期期最长不不得超过过两年。。＊案例：小王从2008年2月1日起为一一家服装装公司工工作，每每月6000元，双方方未订立立书面劳劳动合同同，其后后小王多多次向公公司提出订立书书面合同同的要求求，公司司没回应应。2009年3月，公司司通知小王签签订书面面合同，，薪水降降为每月月3000元，小王王不同意意，分析该案案如何解解决。＊解析：小王从2008年2月至2009年3月，在该该单位工工作已满满一年，单位未未与小王王签订书书面劳动动合同，，视为用用人单位位与小王王签订了无固固定期限限劳动合合同，同同时小王王可获得得从2008年3月起至2009年1月（自用用工之日日起满1个月的次次日至满满1年的前一一日）共11个月的双双倍工资资补偿，，即除正正常工资资外，小小王可再再获得6000*11=66000元四、劳动动合同的的订立、、履行、、变更、、解除和和终止（一）劳劳动合同同的订立立＊已建立劳劳动关系系，未同同时订立立书面劳劳动合同同的，应应当自用用工之日起起一个月月内订立立书面劳劳动合同同。＊用人单位位与劳动动者在用用工前订订立劳动动合同的的，劳动动关系自自用工之日日起建立立。＊罚则：用人单位位自用工工之日起起超过一一个月不不满一年年未与劳劳动者订立书面面劳动合合同的，，应当向向劳动者者每月支支付两倍倍的工资资，并与劳动动者补订订书面劳劳动合同同；用人单位位向劳动动者每月月支付两两倍工资资的起算算时间为为用工之日起满满一个月月的次日日，截止止时间为为补订书书面劳动动合同的的前一日。大学生毕毕业前与与用人单单位签订订的劳动动合同其其劳动关关系何时开始建建立？就就业协议议的效力力？（三三方协议议）就业协议议与劳动动合同是是用人单单位录用用毕业生生时所订订立的书面协议议，但两两者分处处两个相相互联系系的不同同阶段，，两者的关系主主要表现现在：1.就业协议议签订在在前，劳劳动合同同订立在在后；2.就业协议议是毕业业生和用用人单位位关于将将来就业业意向的的初步约约定，一一经签字字盖章，，即具有有一定的的法律效效力，是是编制毕毕业生就就业计划划和将来来可能发发生违约约情况时时的判断断依据；；用人单位位与劳动动者在用用工前订订立劳动合同同的，劳动动关系自自用工之之日起建建立。用人单位位自用工工之日起起满一年年不与劳劳动者订订立书面面劳动合同同的，视为为用人单单位与劳劳动者已已订立无无固定期期限劳动合同同。第八十二二条用人单位位自用工工之日起起超过一一个月不不满一年年未与劳劳动者订订立书面面劳动合同同的，应当当向劳动动者每月月支付二二倍的工工资。两倍工资资应当从从何时开开始支付付？没订立书书面劳动动合同如如何证明明劳动关关系的存存在？工资支付付凭证或或职工工工资发放放花名册册、缴纳纳各项社社会保险费费的记录录；用人单位位向劳动动者发放放的“工工作证””、“服服务证””等能够证明身身份的证证件；劳动者填填写的用用人单位位招工招招聘“登登记表””、“报报名表”等招招用记录录；考勤记录录；其他他劳动者者的证言言等。

订立劳动动合同的的原则：：应当遵循循合法、、公平、、平等自自愿、协协商一致致、诚实实信用的的原则。。如何规避避劳动者者入职管管理的风风险？◆招用用劳动者者时，要要求其提提供与前前单位的的解除或或终止劳劳动合同同证明，，并保留留原件。。如尚未未解除劳劳动合同同的，要要求其原原单位出出具同意意该员工工入职的的书面证证明。◆核实实劳动者者的个人人资料的的真实性性，比如如学历证证明、从从业经历历，要求求劳动者者承诺未未承担竞竞业限制制义务，，并向原原单位进进行核实实，以免免发生不不可预测测的诉讼讼风险。。用人单位位招用劳劳动者时时，应当当如实告告知劳动动者工作作内容、、工作条件件、工作作地点、、职业危危害、安安全生产产状况、、劳动报酬，以以及劳动动者要求求了解的的其他情情况；用用人单位位有权了解劳动动者与劳劳动合同同直接相相关的基基本情况况，劳动动者应当如实说说明。◆入职登记记表中声声明：公公司已经经告知本本人工作作内容、、工作条条件、工工作地点点、职业业危害、、安全生生产状况况、劳动动报酬，，其他情情况，签签名确认认。◆劳动动合同中中声明。。◆劳动动者声明明：本人人保证提提供的学学历证明明、资格格证明、、工作经经历等资资料真实实，如有有虚假，，公司可可立即解解除劳动动合同，，并不予予经济补偿偿。劳动合同同订立的的期限：：劳动合同同分为固固定期限限劳动合合同、无固定期期限劳动动合同和以完成成一定工工作任务务为期限限的劳动动合同。。有下列情情形之一一，劳动动者提出出或者同同意续订订、订立立劳动合合同的，，除劳动动者提出出订立固固定期限限劳动合合同外，，应当订订立无固定期期限劳动动合同。（一）双双方协商商同意签签订；（二）劳劳动者在在该用人人单位连连续工作作满十年年的；（三）用用人单位位初次实实行劳动动合同制制度或者者国有企企业改制制重新订订立劳动动合同时时，劳动动者在该该用人单单位连续续工作满满十年且且距法定定退休年年龄不足足十年的的，即满满足“双十”条件；案例李某于１１９７９９年参加加工作，，１９８８４年被被调入龙龙海丝织织厂。２２００３３年９月月，丝织织厂实行行全员劳劳动合同同制，丝丝织厂通通知李某某签订为为期１年年的劳动动合同，，若不签签订，将将对李某某作辞退退处理。。李某提提出签订订无固定定期限的的劳动合合同，遭遭到工厂厂拒绝。。李某收收到决定定后不服服，于２２００４４年９月月２５日日向市劳劳动仲裁裁委员会会提出仲仲裁。劳动者什什么情况况下有权权提出签签订无固固定期限限的劳动动合同？？（四）连连续订立立二次固固定期限限劳动合合同，且且劳动者者没有本本法第三三十九条条和第四四十条第第一项、、第二项项规定的的情形，，续订劳劳动合同同的。第二次订订立固定定期限劳劳动合同同的重要要性用人单位位自用工工之日起起满一年年不与劳劳动者订订立书面面劳动合同的，，视为用用人单位位与劳动动者已订订立无固定期期限劳动动合同。（二）劳劳动合同同解除1.概念：指指劳动合合同订立立以后合合同的有有效期届届满或者者履行完毕之之前，当当事人双双方提前前终止劳劳动合同同效力的的法律行为。2.劳动合同同解除的的分类＊劳动合同同的协议议解除用人单位位与劳动动者协商商一致，，可以解解除劳动动合同，，用人单位位应向劳劳动者支支付解除除劳动合合同的经经济补偿偿金＊劳动合同同的单方方解除劳动者单单方解除除劳动合合同（一）预预告解除除1、劳动者者在一般般情况下下提前30日书面通通知用人单位位解除劳劳动合同同2、劳动者者在试用期内内提前3日通知用人单位位可以解解除劳动动合同（二）即即时解除除＊未按照劳劳动合同同约定提提供劳动动保护或或者劳动动条件的的＊未及时足足额支付付劳动报报酬＊未依法为为劳动者者缴纳社社会保险险费用＊用人单位位的规章章制度违违反法律律、法规规的规定定损害劳劳动者权权益的＊用人单位位因我国国《劳动合同同法》第26条规定的的情形致致使劳动动合同无无效的。。（三）立立即解除除＊用人单位位以暴力力、胁迫迫或者非非法限制制人身自自由的手手段强迫迫劳动者者劳动的的用人单单位违章章指挥，，强令冒冒险作业业危及劳劳动者人人身安全全的案例：未未按约取取得报酬酬可随时时解除劳劳动合同同2004年10月李红到到一家私私营宾馆馆打工，，签订了了为期1年的劳动动合同，，合同约约定月工工资600元，还必必须先交交押金1000元。2005年3月，该宾宾馆以效效益不好好为由，，每月仅开给李李红300元的工资资，李红红气不过过便提出出与该宾宾馆解除合同，，要求补补足工资资并退还还押金。。谁料想想，宾馆馆竟以合同未满满期，擅擅自解除除合同构构成违约约为由，，拒绝了了李红的要求。。

评析：劳劳动部、、公安部部、全国国总工会会联合发发布的《《关于加加强外商商投资企企业和私私营企业业劳动管管理切实实保护职职工合法法权益的的通知》》第2条条规定：：“企业业不得向向职工收收取押金金实物等等作为‘‘入厂押押金’””。宾馆馆收取押押金的行行为是违违反上述述规定的的，故应应将1000元元押金金归还李李红。另另据我国国《劳动动法》第第32条条规定：：“用人人单位未未按照劳劳动合同同约定支支付劳动动报酬或或者提供供劳动条条件的，，劳动者者可以随随时通知知用人单单位解除除劳动合合同。””用人单位位单方解解除劳动动合同（一）预预告解除除1、用人单单位提前前30日以书面面形式通通知劳动动者本人人或额外外支付劳动者者一个月月工资作作为替代代通知金金，可以以解除劳劳动合同同。2、用人单单位预告告解除劳劳动合同同的情形形＊劳动者患患病或者者非因工工负伤，，在规定定的医疗疗期满后后不能从从事原工工作，也也不能从从事由用用人单位位另行安安排的工工作＊劳动者不不能胜任任工作，，经过培培训或者者调整岗岗位，仍仍不能胜胜任工作作＊劳动合同同订立时时依据的的客观情情况发生生重大变变化，致致使原劳劳动合同同无法履履行，经经用人单单位与当当事人协协商，未未能就变变更劳动动合同内内容达成成协议。。（二）随随时解除除用人单位位即时解解除劳动动合同的的情形＊在试用期期内被证证明不合合格＊严重违反反用人单单位规章章制度＊严重失职职，营私私舞弊，，给用人人单位造造成重大大损失的的＊劳动者同同时与其其他用人人单位建建立劳动动关系，，对完成成本单位位工作任任务造成成严重影影响，或或者以用用人单位位提出，，拒不改改正的＊因我国劳劳动合同同法第二二十六条条第一款款第一项项规定的的情形致致使劳动动合同无无效的＊被追究刑刑事责任任的（三）经经济性裁裁员＊是指用人人单位为为降低劳劳动成本本，改善善经营管管理，因因经济或或技术等等原因一一次裁剪剪20人以上或或者裁剪剪不足20人但占企企业职工工总数10%以上的劳劳动者。。不得解除除劳动合合同的情情形1、从事接接触职业业病危害害作业的的劳动者者未进行行离岗前前职业病健康康检查，，或者疑疑似职业业病病人人在诊断断或者医医学观察察期间2、劳动者者在本单单位患职职业病或或者因工工负伤并并被确认认丧失或者部部分丧失失劳动能能力3、患病或或者非因因工负伤伤，在规规定的医医疗期内内4、女职工工在孕期期、产期期、哺乳乳期5、在本单单位连续续工作满满15年，且距距法定退退休年龄龄不足5年的6、法律、、行政法法规规定定的其它它情形[案情]刘某，女女，某外外企文秘秘。刘某某平日工工作一向向兢兢业业业，从从未迟到到早退。。某日上上午，刘刘某因母母亲突发发心脏病病，不及及与公司司请假，，将母亲亲送至医医院后赶赶到单位位上班，，已迟到到2个小时。。经理大大发雷霆霆，要解解雇刘某某。刘某某认为，，自己与与单位劳劳动合同同还没到到期，单单位要与与自己解解除劳动动合同应应支付补补偿金。。单位认认为，刘刘某违反反了单位位的劳动动纪律，，解除合合同可以以不予赔赔偿。《劳动法》确实规定定了，严严重违反反劳动纪纪律或者者用人单单位规章章制度的的，单位位可以解解除劳动动合同而而不须赔赔偿。但是，《劳动法》规定的是是“严重重”，刘刘某平日日从未迟迟到早退退，一次次迟到不不能认定定为“严严重”。。单位要要求解除除劳动合合同，应应支付刘刘某违约约赔偿金金。[案情]沈某，男男，1997年在研究究生人才才交流会会上，被被某房产产公司人力资资源部经经理所赏赏识，答答应给他他月薪1万的优厚厚待遇。。沈某于是是与公司司签定了了劳动合合同，成成为该房房产公司司的市场场经理。但第第一个月月领取工工资时，，只有5000元，并被被告知，，公司扣留的5000元，如果果沈某到到年底没没有任何何违反公公司规章章的行为，没有有给公司司造成损损失，就就作为年年终奖金金发还。。沈某感感到大惑不解解，合同同明明约约定了月月薪1万元，怎怎么另外外5000元成了年终奖奖金了呢呢？点评：《劳动法》第五十条条规定““工资应应当以货货币形式式按月支付给劳劳动者本本人。不不得克扣扣或者无无故拖欠欠劳动者者的工资。”该该房产产公司的的做法显显然违反反了《劳动法》的规定，，根据《违反和解解除劳动动合同的的经济补补偿办法法》第三条规规定“

用人人单位克克扣或者者无故拖拖欠劳动动者工资资的，以以及拒不不支付劳动者者延长工工作时间间工资报报酬的，，除在规规定的时时间内全全额支付劳劳动者工工资报酬酬外，还还需加发发相当于于工资报报酬百分分之二十五五的经济济补偿金金。”因因此，该该房产公公司除了了应当付付沈某合同同约定的的全额工工资外，，还必须须加发相相当于工工资报酬酬百分之二二十五的的经济补补偿金即即1250元。（三）解解除或者者终止劳劳动合同同的经济济补偿标标准＊每满一年年支付一一个月工工资。＊六个月以以上不满满一年的的，按一一年计算算；＊不满六个个月的，，支付半半个月工工资。＊劳动者月月工资高高于用人人单位所所在地区区上年度度职工月月平均工工资三倍倍的，按按职工月月平均工工资三倍倍的数额额支付，，向其支支付经济济补偿的的年限最最高不超超过十二二年。所所谓月工工资是指指劳动者者在劳动动合同解解除或者者终止前前十二个个月的平平均工资资。１.经双方当当事人协协商一致致，用人人单位解解除劳动动合同的的，用人人单位应应根据劳劳动者在在本单位位工作年年限，每每满1年发给相相当于1个月工资资的经济济补偿金金，最多多不超过过12个月。工工作时间间不满1年的，按按1年的标准准发给经经济补偿偿金。２.劳动者患患病或者者非因工工负伤，，经劳动动鉴定委委员会确确认不能能从事原原工作，，也不能能从事用用人单位位另行安安排的工工作而解解除劳动动合同的的，用人人单位应应按其在在本单位位工作年年限，每每满1年发给相相当于1个月工资资的经济济补偿金金，同时时还应发发给不低低于6个月的工工资的医医疗补助助费。患患重病和和绝症的的，还应应增加医医疗补助助费。患患重病的的增加部部分不低低于医疗疗补助费费的50%；患绝症症的增加加部分不不低于医医疗补助助费的100%%。３.劳动者不不能胜任任工作，，经过培培训或调调整工作作岗位，，仍不能能胜任工工作，由由用人单单位解除除劳动合合同的，，用人单单位应根根据劳动动者在本本单位工工作年限限，每满满1年发给相相当于1个月工资资的经济济补偿金金，最多多不超过过12个月。４.劳动合同同订立时时所依据据的客观观情况发发生重大大变化，，致使原原劳动合合同无法法履行，，经当事事人协商商不能就就变更劳劳动合同同达成协协议，由由用人单单位解除除劳动合合同的，，用人单单位应根根据劳动动者在本本单位工工作年限限，每满满1年发给相相当于1个月工资资的经济济补偿金金。５.用人单位位濒临破破产进行行法定整整顿期间间，或者者生产经经营状况况发生严严重困难难，必须须裁减人人员的，，由用人人单位根根据裁减减人员在在本单位位工作年年限，每每满1年发给相相当于1个月工资资的经济济补偿金金。案例例谢万忠，，农民，，农闲时时在大方方采石场场做临时时工。一一九九九九年十一月十十八日不不幸被塌塌方砸伤伤，经救救治，左左腿截肢肢，出院院后大方采石石场支付付其一次次性残疾疾补助金金三千五五百元，，住院误误工费一千三三百元，，被退工工。由由于伤未未全愈，，二ＯＯＯＯ年二二月感染，并并发骨髓髓炎，用用去住院院费、医医疗费近近二万元元，谢万万忠与大方采采石场协协商有关关医疗费费问题，，大方采采石场不不接受谢谢万忠的要求求，谢万万忠将大大方采石石场告上上法院，，要求：：1、大方采石场一一次性支支付伤残残补助金金七千五五百元；；2、按月支支付伤残抚恤金金516元；3、支付因因生活需需要而配配置和定定期更换换的假肢费用；；4、支付因因旧伤复复发和因因复发并并发症的的治疗费费用二万元及以以后因旧旧伤复发发及并发发症的医医疗费用用。点评：劳动法第第十六条条规定规规定，大大方采石石场聘用用谢万忠忠为临时工，与与之建立立了劳动动关系而而不予之之签订劳劳动合同同，是违违反劳动合同规规定的。。在人民法法院审理理过程，，大方方采石场场辩称谢谢万忠的的致残是是因不可抗力力造成的的，大方方不应承承担责任任的说法法也是没没有法律律依据的，所谓谓“不可可抗力””，是指指不能预预见，不不能避免免并不能能克服的的客观情况况”，大大方采石石场的塌塌方，是是完全可可以避免免和可能能预见的，也是是在事先先可以排排除的，，而大方方采石场场没有在在事故发发生前采取必要要安全措措施和制制定相关关的制度度，对造造成的后后果应付付相应责任。同时，大大方采石石场在塌塌方引起起职工伤伤残事故故后，没没有报告，，不按规规定的程程序擅自自处理，，具有严严重的违违法性、、侵权性。。大方采石石场在没没有签订订劳动合合同的情情况下，，非法使使用临时工工，发生生工伤事事故，造造成临时时工伤残残，应当当承担谢万忠的的工伤待待遇费用用，在谢谢万忠第第一次住住院治疗疗未全愈出院时时，大方方单方面面支付的的伤残补补助金三三千五百百元和误工费一一千三百百元没有有按规定定的标准准计算，，应按伤伤残等级标准重重新计算算。（四）劳劳动合同同的终止止＊劳动合同同期满＊劳动者已已开始依依法享受受基本养养老保险险待遇＊劳动者死死亡或者者被人民民法院依依法宣告告死亡＊用人单位位被依法法宣告破破产＊用人单位位被吊销销营业执执照、责责令关闭闭、撤销销或者用用人单位位决定提提前解散散＊法律、法法规规定定的其它它情形（五）劳劳动合同同的效力力1.劳动合同同的无效效：1）用人单位位免除自自己的法法定责任任、排除除劳动者者权利的；2）采用欺欺诈、胁胁迫等手手段订立立的劳动动合同无无效3）违反法法律、行行政法规规的劳动动合同无无效（1）劳动合合同被确确认无效效，劳动动者已付付出劳动动的，用用人单位位应当向向劳动者者支付劳劳动报酬酬。劳动动报酬的的数额，，参照本本单位相相同或者者相近岗岗位劳动动者的劳劳动报酬酬确定。。（2）劳动合合同被确确认无效效，给对对方造成成损害的的，有过过错的一一方应当当承担赔赔偿责任任。六、劳动动合同法法的特别别规定259（一）集集体合同同(二)劳劳务派遣遣合同（三）非非全日制制用工第三节劳劳动基准准法一、工作作时间包括每日日工作的的小时数数（工作作日）和和每周工工作的天天数（工工作周））和小时时数。1995年我国开开始实行行八小时时工作制制（一）工工作时间间的种类类工作周和和工作日日1、标准工工作日2、缩短工工作日主要适用用于几类类劳动者者：1）从事矿矿山井下下、高山山、有毒毒有害、、特别繁繁重体力力劳动的的劳动者者；2）从事夜夜班工作作的劳动动者；3）在哺乳乳期和怀怀孕的女女职工；；4）未成年年工；3、不定时时工作日日：实行不定定时工作作制的企企业要履履行审批批手续。。4、综合计计算工作作日：要求换算算后与法法定标准准工作时时间基本本相同，，超过法定标准准工作日日部分，，作为延延长工作作时间计计算，并按规定定支付职职工延长长工作时时间的工工资报酬酬。5、弹性工工作日6、计件工工作时间间华为员工工胡新宇宇因连续续加班劳劳累致死死引发了了过劳死死现象的的关注和和讨论“朝九晚五五，成了了朝九晚晚‘无’。对于“你经常加加班吗？？”这个问题题，近7000名被调查查者中，64%“经常加班班”，27%“偶尔加班班”。从每次次加班时间来来看，2小时以上上的多达达78%，而超时时加班能获得补补贴的员员工只占占17%。（二）延长工作作时间加班加点点？延长工作作时间的的条件：：1、必须是是生产经经营需要要；2、必须与与工会协协商；3、必须与与劳动者者协商；；4、延长时时间不得得超过法法定时数数，即一一般每日日不超过过1小时，特特殊原因因延长的的不得超超过3小时，每每月不得得超过36小时。不受条件件限制的的情况：：加班加加点工资资支付二.休息、休休假时间间1、工作日内内的间歇歇时间，一般不不少于半半小时；；2、两个工作作日间的的休息时时间，一般为为15－16小时；3、周休息日日，每周至至少休息息1天；4、法定节节日：根据＜全全国年节节及纪念念日放假假办法＞＞：一、全体体公民放放假的节节日；二、少数数民族习习惯的节节日；关于工作作日、法法定休假假日与周周休息日日加班的的待遇差差别？5、年休假假：单位确因因工作需需要不能能安排职职工休年年休假的的，经职职工本人同意意，可以以不安排排职工休休年休假假。对职职工应休休未休的的年休假天天数，单单位应当当按照该该职工日日工资收收入的300%%支付年休假工工资报酬酬。6、探亲假：：工作满一一年；30；7、婚丧假：：职工本人人结婚或或职工的的直系亲亲属（父父母、配配偶和子子女）死亡时，，可以根根据具体体情况，，由本单单位行政政领导批批准，酌酌情给予1－3天的婚丧丧假。职工结婚婚时双方方不在一一地工作作的，职职工在外外地的直直系亲属死亡亡时需要要职工本本人去外外地料理理丧事的的，都可可根据路路程远近，，另给予予路程假假。在准准予的婚婚丧假和和路程假假期间，，职工的工工资照发发。8、医疗期期：根据劳动动部<<企业职工工患病或或非因工工负伤医医疗期规规定>>三、工资资1、计时工工资；2、计件工工资；3、奖金；；4、津贴和和补贴5、加班加加点工资资；6、特殊情情况下支支付的工工资；第四十四四条有下列情情形之一一的，用用人单位位应当按按照下列列标准支付付高于劳劳动者正正常工作作时间工工资的工工资报酬酬：(一)安排劳动动者延长长工作时时间的，，支付不不低于工工资的百分之一百百五十的工资报报酬;(二)休息日安安排劳动动者工作作又不能能安排补补休的，，支付不不低于工资资的百分之二二百的工资报报酬;(三)法定休假假日安排排劳动者者工作的的，支付付不低于于工资的的百分之三三百的工资报报酬。第五十一一条劳动者在在法定休休假日和和婚丧假假期间以以及依法法参加社会会活动期期间，用用人单位位应当依法支付付工资。某配件厂厂是一家家老企业业，2006年2月，配件件厂向工工人宣布：厂里里准备建建立固定定加班制制度，凡凡是希望望加班的的职工可可自愿报名名，加班班职工，，每天需需要工作作10小时，其其中加班班2小时，每每小时由由工厂支支付报酬酬50元，以后后不再安安排补休休。由于加班班的职工工较多，，配件厂厂在短期期内经济济效益上上了不少少。市、地的的报纸、、电台还还把配件件厂工人人自愿加加班的行行为当作作社会主义义建设者者献身精精神的表表现进行行宣传。。配件厂厂认为：：职工加班班都是自自愿的，，无论对对工人还还是工厂厂都有利利，本厂厂的这种行行为是值值得肯定定的。许许多工人人家庭生生活比较较困难，，正好借加加班机会会多挣点点钱。配件厂的的行为你你如何看看待？你如何看看待这一一行为？？某服装公公司因为为赶订单单安排职职工在十十一节日日期间加加班。张张某等加班班职工提提出应当当支付300%%的加班工工资，该该公司劳劳资部经经理只同意意给加班班职工安安排补休休，不同同意支付付加班工工资。因因此，公司安排排职工法法定休假假日加班班后以已已安排补补休为由由不支付付加班工资，张张某为此此向当地地劳动保保障局劳劳动保障障监察大大队举报报，请求纠正该该公司的的错误行行为，维维护自己己的权益益。问：若你你是劳动动保障监监察大队队的工作作人员接接到张某某的举报报后，将将如何处处理？周休息日日可安排排补休或或者支付付200%%报酬，但但是法定定休假日与工作作日不能能用补休休来代替替加班工工资。黄某大学学毕业后后到一家家台资企企业工作作，公司司与她签签订的劳动合合同约定定，每月月工资2000元，视工工作成效效另发奖奖金。公司实行行的是结结构工资资制度，，黄某的的2000元工资中中，包括括基础工资资800元、岗位位工资800元、等级级工资400元。虽然然黄某对工工资收入入比较满满意，但但是对公公司不与与职工协协商而每每天安排2-3小时的加加班却很很不满，，尤其让让她不能能接受的的是，公司司在发放放加班加加点工资资时，是是按照月月基础工工资800元折算每每小时的的工资，，并按100%%予以发放放。黄某某在与公公司交涉无果果的情况况下，向向劳动保保障监察察机构举举报，要要求依法法维护自己己的权益益。问：本案案例中企企业有哪哪些行为为是不合合法的？？计算加加班工资资以什么么为标准准？王某系一一私有企企业职工工，2001年5月向当地地劳动争争议仲裁委员员会提出出申诉，，请求该该企业支支付不低低于当地地最低工工资标准的的工资报报酬。仲仲裁委员员会立案案后，经经调查，，该企业业由于要赶赶活，2001年3月、4月经常加加班，其其中每月月还有两两个休息日日不休，，但王某某的工资资每月才才领到500元。扣除除加班加点工工资报酬酬外，实实领工资资280元。而当当地政府府规定的的最低工资资标准是是320元。企业业认为王王某的工工资500元已高于于当地最低低工资标标准，因因而不同同意向王王某增补补工资，，仲裁委委员会经调调解无效效后，裁裁决企业业向王某某补发2001年3月和4月两个月的的工资报报酬以及及经济补补偿共计计100余元。问：加班班加点工工资是否否包括在在工资之之内？哪些不是是最低工工资的内内容？1、加班加加点工资资；2、中班、、夜班、、高温、、低温、、井下、、有毒有有害等特特殊工作作环境、、条件下下的津贴贴；3、国家法法律、法法规和政政策规定定的劳动动者保险险福利待待遇；4、用人单单位通过过贴补伙伙食、住住房等支支付给劳劳动者的的非货币币收入。。四、劳动动保护第三条凡凡适合合妇女从从事劳动动的单位位，不得得拒绝招招收女职职工。第四条不不得在在女职工工怀孕期期、产期期、哺乳乳期降低低其基本本工资，或者者解除劳劳动合同同。第五条禁禁止安安排女职职工从事事矿山井井下、国国家规定定的第四四级体力劳动强强度的劳劳动和其其他女职职工禁忌忌从事的的劳动。。第六条女女职工工在月经经期间，，所在单单位不得得安排其其从事高高空、低温、冷冷水和国国家规定定的第三三级体力力劳动强强度的劳劳动。第七条女女职工工在怀孕孕期间，，所在单单位不得得安排其其从事国国家规定的第三三级体力力劳动强强度的劳劳动和孕孕期禁忌忌从事的的劳动，不得得在正常常劳动日日以外延延长劳动动时间；；对不能能胜任原劳动动的，应应当根据据医务部部门的证证明，予予以减轻轻劳动量或者者安排其其他劳动动。

怀孕七个个月以上上（含七七个月））的女职职工，一一般不得得安排其从事夜夜班劳动动；在劳劳动时间间内应当当安排一一定的休休息时间。怀孕孕的女职职工，在在劳动时时间内进进行产前前检查，，应当算作劳动动时间。。第八条女女职工工产假为为九十天天，其中中产前休休假十五五天。难产产的，增增加产假假十五天天。多胞胞胎生育育的，每每多生育一个婴婴儿，增增加产假假十五天天。女职工怀怀孕流产产的，其其所在单单位应当当根据医医务部门门的证明，，给予一一定时间间的产假假。

第九条有有不满满一周岁岁婴儿的的女职工工，其所所在单位位应当在在每班劳劳动时间间内给予予其两次次哺乳（（含人工工喂养））时间，，每次三三十分钟钟。多胞胞胎生育育的，每每多哺乳乳一个婴婴儿，每每次哺乳乳时间增增加三十十分钟。。女职工工每班劳劳动时间间内的两两次哺乳乳时间，，可以合合并使用用。哺乳乳时间和和在本单单位内哺哺乳往返返途中的的时间，，算作劳劳动时间间。第十条女女职工工在哺乳乳期内，，所在单单位不得得安排其其从事国国家规定定的第三三级体力力劳动强强度的劳劳动和哺哺乳期禁禁忌从事事的劳动动，不得得延长其其劳动时时间，一一般不得得安排其其从事夜夜班劳动动。对未成年年人的劳劳动保护护1）不得得安排未未成年工工从事矿矿山井下下、有毒毒有害、、国家规规定的第第四级体体力劳动动强度的的劳动和和其他禁禁忌从事事的劳动动。2）用人人单位应应当对未未成年工工定期进进行健康康检查。。3）岗前前培训4）不得得从事接接触职业业病危害害的作业业。社会保险险和福利利法律制制度[案例]张毅于1993年5月31日与红光光厂签订订了为期期三年的的劳动合同，企企业称““条件尚尚不完全全具备””，合同同不约定定社会保保险内容。张毅毅也没有有坚持。。1995年1月1日劳动法法生效。。张毅了了解到“用人人单位与与劳动者者必须依依法参加加社会保保险，缴缴纳社会会保险费”后，，要求厂厂方在合合同中增增加社会会保险条条款。红红光厂认认为，一则本企企业的经经济状况况不好，，无力承承担一笔笔额外的的社会保保险费，二则则本厂与与张毅的的合同尚尚未到期期，仍然然有效其其中并没没有参加社会会保险