员工聘用管理办法

员工聘用管理办法员工聘用管理办法员工聘用管理办法资料仅供参考文件编号：2022年4月员工聘用管理办法版本号：A修改号：1页次：1.0审核：批准:发布日期：员工聘用管理办法1、目的：规范员工的聘用，以利于人力资源的开发。2、范围：公司内所有员工的聘用。3、内容：本公司需增聘员工时，公开从社会求职人员中择优录用，内部员工引荐的也需在同等条件下面试，择优录用。组织适合条件的人员面试，面试时需验明身份证、毕业证、就业证、流动人口计生证、暂住证等证件，并填写《员工招聘登记表》。经综合考核，择优录取面试合格人员，并在一个星期之内给予答复。曾在本公司被开除或自动离职者不予以录用。经公司录用人员先给予试用，生产性人员试用期为1-3个月，非生产性人员试用期为1-2个月。除总经理特批可免予试用或缩短试用期外，一般都必须经过试用后才可给予转正。试用期表现优秀的，可提前给予转正，有待于再观察的则继续试用，不合格的立即给予辞退，不发给任何补偿费，试用人员不得提出任何异议。试用员工必须呈交下述材料：由公司统一发给并填写的《员工招聘登记表》。学历、职称证书复印件。个人简历(生产性人员可免)。近期照片2张。身份证复印件2份。公司聘用人员提供的证件及个人经历必须真实，若发现使用假证件或他人证件或伪造虚假经历的，公司将予以辞退。试用人员一般不宜担任经济要害部门的工作，也不宜安排具有重要经济责任的工作。试用人员在试用期内的基本工资一般按约定执行。在公司试用一个星期不适合本工作而离职的，不予以结算工资。试用人员经试用考核合格后，可给予转正，并根据工作能力和岗位重新确定工资待遇。员工招聘流程1、目的：为使招聘工作统一化、标准化。2、范围：公司的所有招聘工作。3、工作内容：准备：各部门提出用工申请，经总经理审批后，再交由行政部安排。或总经理直接部署行政部，再由行政部安排。中层及以上管理人员的招聘从人才市场或在报刊上登广告招聘，普通工人经各劳务所、职介所介绍。招聘：收取应聘者的个人简历，了解应聘者的综合情况，比较其与公司招聘要求的适合度。选取优秀人员进行面试，验明身份证、毕业证、就业证、流动人口计生证、暂住证等证件，并要求填写《员工招聘登记表》。对应聘人员作公司介绍及工作性质、任务的说明。从仪表、形象、口才、能力等方面加以考核。将符合条件的人员报于总经理，经总经理批准后方可录用。录用通知被录用人员报到时间及需准备的事项。办理报名手续，进行人事培训。交给各部门进行培训安排到岗。新进员工报名手续办理程序1、目的：规范员工报名手续的办理工作。2、范围：公司新进员工3、工作内容：新进员工均须到行政部办理报到手续。新进员工需填写《员工招聘登记表》，并经总经理审批。收取新进员工标准半身照2张，身份证复印件2张，计生证、毕业证等证件复印件各一张。新进员工没有珠海户口、边防证或暂住证的，要收取办理暂住证的照片、身份证复印件及工本费为其办理。行政部给新进员工办理厂牌，安排住宿，并收取住宿押金100元，将押金转交到财务开取收据，再将收据转给新进人员。进行人事培训，主要内容为公司简介、《员工手册》等。将新进员工交给录用部门主管培训上岗。及时建立新进员工的档案并录入电脑。员工离职管理办法1、目的：使公司员工离职有所依循，工作不受影响。2、范围：公司所有离职员工3、内容：本公司员工不论何种原因离职，均依本办法办理。员工离职有以下几种情形：辞职：因员工个人原因辞去工作。辞退(解雇)：员工因各种原因不能胜任其工作或因公司不景气而被裁员者。开除：严重违反厂纪厂规或有违法犯罪行为者。自动离职：员工无故旷工3天以上脱离其工作岗位自动生效。一般职员辞职应提前一个星期申请，主管以上人员应提前十天以上申请。员工辞职应了解其原因，对于平时工作成绩优秀的员工辞职，应由单位直属主管或人事部门加以疏导挽留，如去意已决，应给予批准。离职前必须遵守自身职责，并协助做好交接工作。凡工作懈怠、不服从上级安排立即予以解雇，并扣发自提交辞职申请之日后的工资。离职手续员工辞职时，应先填写《离职申请单》，并经逐级审批后，由人事部门通知离职者办理离职手续的日期。办理离职手续时,离职者先到人事部门领取《移交清单》到相关部门办理移交手续，办妥后，再送人事部门审核、存档。移交手续工作移交：原有职务保管及办理中的账册、文件(包括公司章则、技术资料、图样)等均应列入《移交清单》，并移交指定的接替人员或有关部门，并应将已办而未结案的事项交待清楚。事务移交：A、将仍在使用期内的厂服洗净交还仓库；B、工具、文具(易耗品免)等的移交；C、由接收部门经办人在离职单上签字证明。若工具、文具被损坏则照价赔偿，若丢失则双倍赔偿。若工作服丢失则按实际造价给予扣除。移交期限：一天内完成。离职人员办理移交时应由直属主管指定接替人接收。所列《移交清单》，应由直属主管详加审查，不合之处及时更正，如离职人员正式离职后，再发现财物、资料或对外的公司应收款项有亏欠未清的，应由该部门主管负责追索。移交人、接管人应分别在《移交清单》上签名确认。各级人员移交应亲自办理，倘是重病或其他特别原因不能亲自办理时可委托有关人员代为办理，对所有一切责任仍由原移交人员负责。各种移交手续办妥后，方可领取薪金。薪金结算申请辞职提前离开者，按提前比例扣除。自动离职者，不发任何薪金，不退还住宿押金，对公司财物交接不清自离者，将追索。辞退者，辞退之日即发正常工资。违纪开除者，按公司规章制度处分或罚款后，结算其正常工资，若有违法情节，报送公安机关处理。若遇特殊情况，本人不能前来公司领取工资，可写委托书委托他人代为领取，但必须写明被委托人姓名、身份证号码，否则公司不给予领取。离职者凭住宿押金收据退还住宿押金。办理好离职手续，结算完工资后，在公司住宿的应马上搬离员工宿舍，不得以任何理由再留住宿舍。在试用期间被证明不符合录用条件的，公司将予以辞退。工作成绩或能力显著下降，多次未按要求完成工作任务者，公司将予以辞退。公司某项工作中止或缩小规模，无法调整工种不得不减员的，公司将予以辞退。符合惩戒解雇（开除）条款的，公司将予以辞退（开除）。员工离职程序1、目的：规范员工离职手续的办理作业。2、范围：员工离职需办理离职手续者。3、作业内容：申请离职员工先填写《离职申请单》。填写好的《离职申请单》需逐级审批，最终由公司总经理审批。《离职申请单》经批准后，由人事部门通知离职人员办理离职手续的日期。离职人员根据《移交清单》上的项目到各部门办理移交手续，并由相关部门负责人签字核准。离职人员办完离职手续，再将《移交清单》交给人事部核准，存档。以上所有手续办理完毕，由人事部通知财务部结算工资。在公司宿舍住宿的让其搬离宿舍。人事部做人事资料的变更，并将离职人员的考勤卡、请假卡、《离职申请单》、《移交清单》等有关资料存入离职人员档案中以备核查。考勤制度考勤制度是加强劳动纪律、完成生产任务的可靠保证，为了使生产顺利进行，结合本公司实际，特制定以下制度：1、作息时间实行每周6天、每天八小时工作制，每月正常出勤按26天计。具体作息时间安排如下：夏季：从五月一日至十月三十一日上午8:00－12:00下午2:00－6:00中午两小时为吃饭及休息时间。冬季：从十一月一日至次年的四月三十日上午8:00－12:00下午1:30－5:30中午一个半小时为吃饭及休息时间。2、签到（打卡）规定上班实行签到（打卡）制度。工厂由厂长负责考勤，公司办公室由办公室主任负责考勤，可各自委托一人监督签到制度的执行。凡上班均需签到（打卡）（包括加班），需签写姓名及到班时间。（若是打卡则上班、下班均需打卡。）核准当日日期，实事求是地签写，不得伪造到班时间，若伪造一分钟罚款一元钱，两分钟罚两元钱，以此类推。每月累计伪造三次记一次小过，五次记一次大过，八次给予开除处理。（若打卡则为核准当日日期，放入正确的一面入打卡机。）字迹应工整，不得超格签写。（若是打卡，此条不需要。）不得代签（打卡），若有代签（代打卡）现象，则代签（代打卡）者与被代签（被代打卡）者取消当日考勤，作旷工处理。考勤人员根据签到（打卡）情况将每人的出勤统计到《出勤登记表》上，签到薄（卡）由考勤人员保存备查，《出勤登记表》于次月初统计后交给公司财务部核算工资。打完卡后需将卡放回原来的位置，若卡丢失需向人事部门说明原因，待说明原因后给予补办。考勤卡不能随意涂改，若有涂改则按旷工处理。（7、8条用于打卡。）3、迟到、早退没按时上下班者为迟到、早退（办公事者除外），迟到、早退要向考勤人员说明原因，特殊原因者可酌情考虑。迟到、早退时间以公司时间（打卡钟）为准。每月迟到、早退时间累计各不得超过十分钟，即迟到、早退月累计各十分钟以内为正常出勤。每月累计迟到十分钟以上一小时以内的，罚款5元；每月累计迟到一小时以上两小时以内的，罚款10元；每月累计迟到两小时以上四小时以内的，按旷工半天论处，扣除一天工资。每月累计迟到四小时以上八小时以内的，按旷工一天论处，扣除两天工资。每年累计迟到八小时以上十六小时以下的记一次小过，罚款90元；累计迟到十六小时以上二十四小时以下的记一次大过，罚款270元；累计迟到二十四小时以上的开除。早退规定与迟到相同。4、事假、病假、旷工、自动离职请事假、病假应先写《请假单》，经批准后才有效。当天有事或有病不能前来公司请假的，应于当天12:00之前打电话向部门负责人请假，或让人带请假条到单位代其请假。打电话请假的应在假后第一天上班后补写请假单，并经主管领导批准。不履行请假手续或请假未获得批准而擅自休假的，给予旷工论处。未签到（打卡）者或未签到班时间者，按旷工论处。假期已满但没办理续假手续而未上班者，按旷工论处。骗取假期或休假期间从事与请假原因不符的活动，所请假计旷工。旷工扣除两倍工资。旷工三天以上的视自动离职，不予结算当月工资，不退还押金。5、罚款由人事部监督上报，财务部每月结算工资时在其工资中扣除。6、员工的出勤情况作为月度、年度考核内容之一。员工考核管理办法1、目的：为使公司员工考核有所依循，为公司人力资源的开发和规划提供合理的依据，特制定本办法。2、范围：公司所有员工3、公司员工考核分为试用考核、季度考核、年终考核三种。试用考核：本公司应聘人员试用1-3个月，试用情况根据《员工试用期考核表》中的细则加以考核。试用1个月经考核表现良好者，得分在70分以上,则给予转正成为公司的正式员工。考核得分在60-70分者,延长试用期；得分在60分以下者给予解雇。对员工的考核情况均应附《员工试用期考核表》，经初核、复核、核准，最终呈报行政部。延长试用，不得超过3个月。平时考核：各级主管对于所属员工应就其工作效率、出勤、态度、学识每月进行考核，对于有特殊功过者，应随时报请行政部给予奖惩。主管人事人员，对于员工请假、出勤、奖惩等情况每月都应做出统计，提供给考核人员参考。年终考核：每年12月底进行总考核一次。考核时，担任初考核的部门主管应参考平时考核记录及人事记录的考勤记录，填具考核表密送行政部门复审。年终考核分为初核、复核。考核程序：经理（厂长）以上人员的考核程序为：副总经理初核、总经理复核。组长、一般职员以上的考核程序为：部门经理（厂长）初核、人事经理复核、副总核准。普通生产性人员的考核程序为：组长初核、厂长（经理）复核、人事经理核准。年终考核时，有下列情况之一者，其考核成绩不得列为优等。所请各假（事假、病假）合计数超过人事规定请假办法规定日数者。旷工日数达2天以上者。本年度受记过以上处分未经抵消者。4、考核年度为每一年的1月1日至12月31日。5、试用期内的人员只能参加试用考核，试用合格后才参加平时、年终考核。6、考核成绩分为优、良、中、较差、极差五个等级，成绩按初评与复评平均计算。各等级得分标准如下：优秀：90分以上。良好：75分以上。中：60分以上。较差：40分以上。极差：40分以下。7、办理考核人员应严守秘密，不得营私舞弊或遗漏。8、考核表有：《高级职员考核表》：适用于部门经理以上人员。《组长考核表》：适用于各组组长。《办公室职员考核表》：适用于文员、一般职员等非生产性人员。《操作员工考核表》：适用于普通生产性人员。9、全勤评选标准：全年无请假、迟到、早退、旷工者。10、先进员工必备条件：必须是全勤员工、全年无警告、记小过、记大过处分，且平时表现较好者。11、连续两次考核等级极差者，予以辞退。年终奖发放规定为了发挥员工的工作积极性，提高员工的工作意愿，结合公司经济效益及员工个人的出勤状况及考核情况订立此规定。1、凡在本公司工作三个月以上者即可获得年终奖，任期满一年及一年以上者按奖金基数的全额发放，未满一年的，按其服务月数比例发给。2、奖金基数因职位不同而不同，班长的奖金基数为元，副班长的奖金基数为元，普通员工的奖金基数为元。3、年终奖根据年终考核得分发给，得优秀者按奖金应得数的100%发放；得良好者按奖金应得数的90%发放；得中者按奖金应得数的80%发放；得较差者按奖金应得数的60%发放；得极差者按奖金应得数的50%发放。4、本公司员工于考核年度内如有下列情况之一者可加发年终奖金:嘉奖一次加发年终奖金3天；记功一次加发年终奖金10天；记大功一次加发年终奖金15天；以上各项嘉奖记功次数依次类推加发年终奖。5、本公司员工于考核年度内有下列情况之一者，减发年终奖金。所请各假（事假、病假）合计数超过规定满一星期者减发10%；超过规定满两星期者减发20%；超过规定满三星期者减发30%。警告一次减发3天，记过一次减发10天，记大过一次减发15天，以上各项请假期及记录次数依次类推，减发年终奖金。迟到、早退按《考勤制度》执行，即每年累计迟到、早退八小时以上十六小时以下的记一次小过，累计迟到、早退十六小时以上二十四小时以下的记一次大过，奖金扣发按执行。旷工一天减发奖金基数的10%。在培训考试及平时表现中受过书面表扬的，给予增发奖金基数的5%。6、工作不满一年的，奖金的加与减也按服务月数比例计算。7、年终奖金无负值，即最低数为0元。附件：年终奖金评定表培训管理规定1、目的：有效地实施培训工作，使培训工作有序地进行。2、范围：公司开展的培训工作及公司员工参加的培训活动。3、内容：培训实施方式有以下两种：A、公司内培训：由公司主管培训。B、公司外培训：公司派到外面参加培训。公司内培训分为：A、新进员工职前培训：即新进员工报到时由人事部门实施的职前培训，目的是使其了解公司政策及各项规章制度，并认识环境。B、新进员工试用培训：指新进员工于试用期间由其所属主管施予工作指导使其熟悉作业技能。C、员工在职培训：指经试用期满合格的正式员工的培训，可分为“专业培训”及“一般性培训”两种。各部门的培训职责分别为：各部门主管：负责提报年度培训计划或临时性的培训计划并督导执行。人事部：A、负责审查各部门的培训计划，并负责汇总及确认。B、负责新进员工培训及公共类技能培训。C、负责主办或协办培训计划的考核。D、负责培训成果的登录及记录保存与维护。培训人员：负责培训教材的准备、培训实施及培训成效的考核。副总：负责核准年度培训计划。培训程序：各部门提出年度培训计划，并上报人事部门。如因新技术或新设备引进或招聘新员工需临时培训的，应提前一周提出培训计划。按照培训计划实施培训，参加培训人员应在《培训实施表》中签名，培训人员应如实填写《培训实施表》。A、实施培训后，应进行培训结果考核，考核方式可分为笔试、口试、实际操作等方式。B、经考核不合格者应重新安排补训，补训以两次为限，两次仍不合格，则报请主管予以处罚。如外派培训，须将培训《合格证书》或《结业证书》正本交到公司人事部门保留，复印件交还本人。不再公司工作可将正本交还本人。人事部门要及时地将员工培训情况登录在《员工培训记录表》上，并加以保存。员工加班管理办法1、目的：规范员工加班管理，使公司加班能有计划、按秩序进行。2、范围：加班员工3、内容：本公司每月工作26天，每天工作8小时，其余时间工作均算加班。在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者，称为加班，加班分下列三种：临时加班：因工作繁忙需要在每天8小时外继续工作者。休息日加班：因工作繁忙需要在周日休息日工作者。法定节假日加班：在国家法定的节假日工作者。休息日与平时调班者不算加班。本公司员工休假日或工作时间外因工作需要而被指派加班时，如无特殊理由不得推诿，否则视情节轻重惩处。本公司各部门员工因工作需要必须加班时，应由部门主管填写《加班申请单》，工厂人员加班需经副总经理批准，其他部门需经总经理批准，否则不予计加班。并在次月初连同考勤一起上报财务部。公司内非生产性人员因工作需要而延长工作时间的计加班，不发加班费，特殊情况需总经理批准。调休规定：生产性人员可将加班时间与其它时间调休，加班无加班费，调休不扣减工资。非生产性人员可将加班时数累计与其它时间调休，调休不扣减工资。若不调休公司将计入本人平时考核业绩，颁发年终奖时给予适当表示。调休可由部门统一安排，也可由员工自己申请，需调休时要填写《调休申请单》，经批准后方可调休。调休与加班时间只能在同一个月，不能跨月调休。各部门于假日或夜间加班，其工作紧急而较为重要者，主管人员应亲自前来督导、巡查，不计加班。但可根据其工作表现发给月奖金。加班费：非生产性人员不支付加班费。其他生产性人员按以下标准发给加班薪资：A、每天8小时以外加班(18:00-22:00)给以基础薪120%的加班费。B、26天以外加班及22:00-凌晨7:00加班，给以基础薪150%的加班费。C、国家法定假期内，因情形特殊而加班，给予200%的加班费。每天加班满4小时给予1元的夜餐补贴，通宵加班给予3元的夜餐补贴。以下人员不得报支加班费：公差外出已支领出差费者。业务人员均不得报支加班费。其他的非生产性人员。加班请假：工人如有特别事故不能加班的，应事先向厂长请假(须有具体事实，不得故意推诿)，经批准后方得离开，否则按旷工论处。连续加班阶段，如因病或因事不能继续工作时，应向厂长或副总以请假单请假。凡加班人员于加班时不按规定工作，其有偷懒、睡觉、擅离工作岗位或变相赌博者经查实后，将按公司规定给予处罚。员工休假管理办法1、目的：为使员工休假时间得以保障，特制定本办法。2、范围：公司全体员工3、以下日期为法定假日，即公休假：元旦：1天；春节：3天；妇女节(限女性)：天；劳动节：3天；国庆节：3天。4、每星期日为休假日，若公休日为星期日，可顺延休假。5、除公休日、休假日以外的假期，休假时均应先写《请假单》，待批准后方可休假，否则按旷工论处。6、员工假期分以下几种：事假：如因事必须亲自处理应提前申请，经主管以上领导批准方可。事后申请视为旷工，但遇紧急情况可于两日内出具证明，提出申请经主管或人事部人员查明属实后准予补假。请假无工资。事假一个月不得超过2天，全年累计不得超过24天，超过者按年终奖管理办法给予扣减年终奖。病假因病请假一天者，最迟应于请假的第二天提出申请，经主管签核后送人事部门登记。请病假一天以内者免附医院证明，但当月连续请病假一天以上或累计逾一天者必须出具当日就医的资料或指定医院证明。一个月内请病假不得超过2天，全年病假累计不得超过20天，超过者按年终奖管理办法给予扣减年终奖。当月请病假且在规定天数以内者，底薪照给，但要出示医院证明。婚假：员工结婚(在公司工作一年以上)给予三天有薪婚假，若需回家乡的，最长只能请假10天(包括星期日)，但只有三天有薪。产假：在公司工作一年以上，且符合国家计划生育规定的员工才能享有此项福利。生育可请假90天(包括星期日)，产假期间的工资按基础薪的70%发放。丧假：在公司工作一年以上的员工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡，可请三天有薪假，若需回家乡的，最长只能请假10天(包括星期日)，但只有三天有薪。特别假：依其服务年资，可分别给予特别有薪假。在本公司服务1年以上未满2年者每年给予1天特别假。在本公司服务2年以上未满5的者每年给予2天特别假。在本公司服务5年以上未满8的者每年给予3天特别假。在本公司服务8年以上者每年给予5天特别假。7、假期的核准权限如下：工厂员工，请假1天内由厂长批准，1天以上至5天内由副总审批，5天以上由总经理审批。办公楼普通职员请假，1天内由所在部门经理批准，1天以上经人事经理核准，由总经理批准。主管级以上人员，请假均由总经理批准。8、本公司员工因执行职务所发生的危险导致伤病不能工作者，以公假(工伤假)论，假期中薪资照给。以半年为限，延至次年合并计算，过期仍未痊愈者可劝退。9、病假以三个月为限，其假期延至次年合并计算，逾期劝退。10、本公司员工请假除因急病不能亲自请假可由同事或家属代办之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。11、请假期满未续假或虽续假但未经核准而不到岗者，除确因病(证明)或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论。12、旷工在3日以内按2倍扣工资，旷工3日以上按自动离职处理。13、请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。14、请假者必须将经办事项交待其他员工代理。15、计算全年可请假日数，均自每年1月1日起至12月31日止。16、依本规则所请假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。17、特别休假按以下手续办理：特别假由员工在不妨碍工作的情况下，自行安排。特别休假时，应填写《特别休假申请表》，经批准后才能休假。在休特别假前，应办妥职务交待后才能休假。基于工作的需要不能休假时，可将休假天数的薪金改为奖金。特别假不能跨年度休假。18、员工在休假的前一年有下列情况之一者，不给予特别假：事、病假合计超过21天者。旷工达2天者。薪资规定1、本规定所称薪资指员工因工作而获得的酬劳，包括底薪、加班费、伙食补贴及其他。2、本员工的工资是按工作繁简难易，职责轻重及所需专业技能等标准由总经理统一制定。3、公司在事业发展的基础上，逐年提高员工的工资水平，年终根据员工的工作表现给予年终奖。4、工资以一日8小时，一月26天为基数加以计算(二月份除星期天按实际天数计)，请假或其它需要扣减工资的以固定的日工资或时工资加以扣减。5、生产性人员的工资为时工资，按实际上班小时数发给工资。非生产性人员的工资为月工资，每月上班的天数不少于26天（2月份或一月有五个星期日、调休除外），则按月工资发放。6、公司员工的工资于每月20日发给上月应得工资，若20日为星期天，向后延迟最多不超过2天。7、工资支付到各人的存折里，并将明细制成工资条发给每位员工。8、加班工资A、每天8小时以外加班(18:00-22:00)给以基础薪120%的加班费。B、26天以外加班及22:00-凌晨7:00加班，给予基础薪150%的加班费。C、国家法定假期内，因情形特殊而加班，给予200%的加班费。9、法定假日休假，工资按上班发给。10、其他规定的有薪假期，工资按上班发给。11、国家政府指令的休假日，工资按上班发给。12、在公司工作一年以上的员工，春节除三天以外的法定假日工资照发外，其他天数的工资按其基础薪的70%发放。劳保福利制度为了增强企业凝聚力，提升员工士气，吸引更多优秀人才加盟，公司特制定此制度。1、劳动保护：采取各种有效的技术措施和组织措施，保证安全生产，减少、消除劳动中的不安全、不卫生因素，改善职工的劳动条件。公司定期发放口罩、手套、围裙等劳保用品，给予特殊岗位（如电焊、打磨）的员工还要补齐其它的安全用具。工作三个月以上的，免费发给工作服。因工负伤或工伤复发，根据治疗票据给予报销医疗费，并根据事故鉴定报告及医院诊断证明给予工伤假，假期中薪资照给。积极做好职业中毒和职业病的预防工作和救治工作。在公司工作满一年以上的，给予购买医疗保险、失业保险和养老保险各一份。2、休假福利：公休假元旦：1天；春节：3天；妇女节(限女性)：天；劳动节：3天；国庆节：3天。病假当月请病假且不超过两天者，底薪照给（要出示医院证明）。婚假：员工结婚(在公司工作一年以上)给予三天有薪婚假，若需回家乡的，最长只能请假10天(包括星期日)，但只有三天有薪。产假：在公司工作一年以上，且符合国家计划生育规定的员工才能享有此项福利。生育可请假90天(包括星期日)，产假期间的工资按基础薪的70%发放。丧假：在公司工作一年以上的员工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡，可请三天有薪假，若需回家乡的，最长只能请假10天(包括星期日)，但只有三天有薪。特别假：依其服务年资，可分别给予特别有薪假。在本公司服务1年以上未满2年者每年给予1天特别假。在本公司服务2年以上未满5的者每年给予2天特别假。在本公司服务5年以上未满8的者每年给予3天特别假。在本公司服务8年以上者每年给予5天特别假。3、食宿及其它：公司为员工免费提供住宿，免费提供中餐或给予一定的补贴。已结婚（夫妻双方都在珠海的）且没有在公司住宿的非生产性员工每月将得到交通补贴200元。节日加餐或给予一定的餐费补贴。员工生日给予20元的祝贺礼金。一年组织活动两至三次，或开晚会，或郊游，或聚餐等。因公司原因停工，将给予员工每天6元的伙食补贴。奖惩制度公司的所有员工都必须遵守公司的各项规章制度，对努力工作成绩突出者，给予奖励，对违反公司制度者，严格按规定进行处罚。具体规定如下：1、奖励：奖励分为嘉奖、记小功、记大功三种。嘉奖一次奖人民币50元，记小功一次奖人民币150元，记大功一次奖人民币500元。具体内容:在本职岗位上一贯以公司利益为重，勤勉工作，服从安排，具有开拓创新精神，积极配合领导工作，记嘉奖一次(每年终奖一次)。助人为乐，拾金不昧，记嘉奖一次。对公司的管理提出合理化建议并被采纳，或所提建议使公司生产取得良好的效益者，记小功一次。勇于对违纪违法进行检举揭发者，记小功一次。在某项活动或某个项目中有突出贡献者,记小功一次。对于积极防止事故发生，避免引起工伤或公司财产损失者，记小功一次。在生产技术领域解决技术疑难问题，减少工时，降低成本，记小功一次。在生产技术领域有重大发明，记大功一次。其它表现突出者，按不同贡献给予奖励。奖励为即时奖，由所在部门提出《奖励申请》，经部门经理（厂长）核准，报人事部门，最终由总经理批准。2、处罚：处罚分为罚款、警告、记小过、记大过、开除等五种。警告以上处罚记入考核事项，并将备案，可用奖励加以抵消。处以警告以上的员工须写出书面检讨一份上报办公室，并给予相应的罚款，警告一次罚款30元，记小过一次罚款90元，记大过一次罚款270元。一年累计受两次警告处分者，则第二次的处罚按记小过的规定进行，即罚款90元；一年累计受两次记小过处分者，则第二次的处罚按记大过的规定进行，即罚款270元；一年累计受两次记大过处分者，则予以开除。具体规定如下：有下列情况之一的给予罚款处理：上班时间被发现没穿厂服或没戴厂牌，三次以内的每次罚款5元。伪造到班时间，每伪造一分钟罚款一元钱，两分钟罚款两元钱，以此类推。每月累计迟到、早退十分钟以上一小时以内的，罚款5元；每月累计迟到、早退一小时以上两小时以内的，罚款10元；其它罚款规定。有以下行为之一者给予警告处分：上班时间被发现没穿厂服或没戴厂牌一年内三次以上的。上班时间任意离开工作岗位干私事或任意出公司(工厂)，经批评仍不改正者；无正当理由屡次缺勤、迟到、早退，不热心工作者；上班时穿拖鞋、穿裤衩、上身不穿衣服或衣着不整齐，经多次指正仍不改正者；上班时多次不用安全用具者（指特殊岗位）；不服从工作安排与管理，顶撞上司者；将工具、材料、设备、模具及半成品乱丢乱放，造成浪费或损坏者；深夜吵闹、打牌,不按时就寝者；擅自留宿外人（经公司同意者除外）；在宿舍私接电源、电线，使用电炉、电热器等高耗电器具，在宿舍内做饭者；弄虚作假，虚报费用20元以内，扣除虚报费用，并警告一次。其它违纪行为应该处以警告处分的。有以下行为之一者给予记小过处分：工作时间干私活，消极怠工，经批评教育屡教不改者；有意破坏公司生产设备或损坏公司财物者（还需照价赔偿）；主管人员管理不力，对下属督导不严，导致重大失误者。弄虚作假，包庇处罚者；弄虚作假，虚报费用20元以上100元以内，扣除虚报费用，并记小过一次。吵架、打架，不听劝阻者。不爱护公共财物，随意毁坏者。其它违纪行为应该处以记小过处分的。。有以下行为之一者给予记大过处分：故意或过失给公司造成重大损失者；在生产车间吸烟者；无组织纪律，屡次违反公司规章制度者。喜欢参与闹事，瞎参和者。未经许可私自拿走公司物品或未遂者；在宿舍内赌博，屡教不改者；打架斗殴，知错不改，造成不良影响者；对防火设施随意毁坏、挪位、拆卸者；男女混寝，或为非公司人员混寝提供方便者；弄虚作假，虚报费用100元以上300元以内，扣除虚报费用，并记大过一次。其它严重违纪行为应该处以记大过处分的。。有以下行为之一者予以开除：连续旷工三天以上者；聚众闹事、带头罢工者；使用假证件或伪造虚假经历经公司查实的。贪污盗窃公司财产者；挪用公司材料和挪用公款者；损坏公司名誉和信用者；泄露公司机密或做有损公司利益者；利用工作之便，贪污受贿者；违反当地治安管理处罚条例，触犯国家法律之行为者；弄虚作假，虚报费用300元以上，扣除虚报费用，并给予开除处分；其他严重违反行为应该处以开除处分的。公司厂服管理办法1、目的：为树立和保持公司良好的社会形象，管理好本公司的厂服及员工着装，使公司管理进一步规范化，特制定本办法。2、范围：本公司所有人员的厂服管理及着装管理。3、内容：厂服的制作与发放：厂服的制作由行政部招商承制。工厂管理人员及生产性人员都备有厂服，公司其他员工均着便装。在本厂服务满三个月以上的员工均可申领工作服两套。服装的保管和领取均由仓库管理员负责，服装的领取要根据领取表由领取人签名，并签上领取时间。厂服大小尺码有大号、中号、小号三种。厂服的颜色为天蓝色。使用年限：厂服穿着以1年为限，按领取之日起算。厂服如未达使用年限遗失或故意损坏者，应按原价赔偿。离职员工如领用服装未过保管年限应立即洗净交还，如未交还者，按原价从其工资中扣还。员工着装规定：穿厂服体现公司的形象，必须保持工作服干净整洁，勤洗勤换。为方便工作，厂服可以穿出厂外。在工作时间或集体活动时间，必须穿厂服。不穿者每发现一次罚款伍元，一年内发现三次以上没穿工作服的给予警告处分。不穿工作服的员工着装必须大方、得体。员工上班必须戴厂牌，厂牌应正面戴在左胸前规定位置上。员工上班应注意将头发梳理整齐。男职员发不过耳，女职员不得浓妆艳抹，金银或其他饰物的佩戴应得当。上班时间员工不得穿拖鞋、背心及不宜在公众场所穿着的服装。各部门负责人应认真配合，督促属下员工遵守本规定。厂牌管理规定1、目的：为建立企业形象，提高员工荣誉感，增进员工互相了解，由人事部门制发员工厂牌。2、范围：公司全体员工。3、内容：厂牌为员工出入办公处所之用，不得作为其他身份之证明。在工作时间或集体活动时间，必须佩戴厂牌，应正面戴在左胸前规定位置上，不得挂于腰际或以外衣遮盖，否则按没佩戴处理。每发现一次没佩戴厂牌，罚款5元，一年内发现三次以上没戴厂牌给予警告处分。厂牌只能供本人使用，不能相互借用。厂牌应严加保管，若有丢失要立马到行政部门说明情况，并申请补办，补办时交手续费10元。若损坏或损毁，将原牌交回，人事部将免费换取。若故意损坏，除收取手续费外，还将给予警告处分。离职人员办理离职手续时应将厂牌交回行政部，若丢失将从其工资中扣除20元钱。员工出入办公处所或厂区应佩戴厂牌，以资识别。各部门主管应认真配合督促属下佩戴厂牌，并认真遵守本规定。凡有下列情形之一者，视情节轻重给予处分、解雇。利用厂牌在外作不正当的事情者。将厂牌借给非本公司人员在外破坏本公司名誉或肇事者。宿舍管理制度为营造一个清洁、安静、舒适的生活环境，把公司建成一个讲卫生、讲秩序的文明企业，特制订此制度，望大家共同遵守：1、公司免费提供住宿，新进员工试用三天后方可安排住宿，并需交住宿押金100元，待离职时凭收据给予退还。2、宿舍人员由办公室统一安排，床位一经确定，不得私自调换；若需调换，待说明理由后由办公室安排。3、不得擅自留宿外人，若有亲属远道而来不得不留宿的，需事先到办公室填写“外人留宿登记表”，待同意后方可留宿，否则每晚按30元的标准收取，并从员工的工资中扣除。4、在外住宿的员工若需搬回宿舍，需提前十天告知办公室，由办公室统一安排。住宿员工若要搬出宿舍，需预先向办公室打招呼。5、每寝室定室长一人，室长负责本室卫生、纪律等管理工作，室员要服从室长的领导。6、寝室室长要对室内值日进行安排，督促室员做好公共区域的值日卫生，办公室不定期对宿舍的卫生情况进行抽查。7、不得在墙上乱涂乱画，不得随地丢垃圾，不得随地吐痰，不得从窗户扔垃圾、倒水。8、洗手间内要注意便后冲水，杂物不得丢入厕盆内。9、不得在通道、走廊内乱堆、乱放杂物。10、爱护公共财物，在公共财物上不得随意雕刻，不得损毁。11、日常用品要摆放整齐，要养成叠被子的习惯。12、保管好自己的钱物，保管好房门钥匙。13、对防火设施不得随意毁坏、挪位、拆卸。14、不得乱接电源、电线，不得使用电炉、电热器等高耗电器具。15、不得在宿舍内做饭。16、每晚11:30前必须就寝（除晚上加班超过10:30外），以保持旺盛的精力投入第二天的工作中。就寝前必须关灯，不得有“长明灯”现象。17、严禁赌博，严禁男女混寝。18、不得在宿舍内吵架、斗殴，严禁放高音喇叭。19、宿舍水、电管理规定：宿舍水电费实行定额管理，定额部分由公司承担，超过定额部分一律由在住所有员工自行支付。用水定额及支付办法：每人每月定额3吨，按实际住宿人员计算，超过部分由在住员工分摊。用电定额及支付办法：11月、12月、1月、2月、3月、4月，按照明灯40W、每天照明5小时计算，每个寝室定额7度电(其中1度为表损)。5月-10月，除照明电定额7度外，另再给予每位员工每月电风扇定额8度。公司将在每个寝室安装电表，超过定额部分由各个寝室所住员工分摊。走廊、厕所等公共用电由公司承担。所付水电费由公司财务直接从每位员工的工资中扣除，并每月予以公布。20、办公室将根据以上规定开展“优秀寝室评比”活动，细则见《优秀寝室评比方案》。办公室管理规定1、目的：规范办公室的工作秩序，树立良好的办公形象。2、范围：办公楼办公室及工厂办公室。3、内容：上班必须先签到，包括姓名，到公司时间，不得代签。在办公室内服装要整齐，不得穿拖鞋、背心及不宜在公众场所穿着的服装。使用电话、传真机、空调机、灯、电脑及其他电器用品应按规定使用，下班前应关妥才能离去。办公室严禁吸烟。中午休息时，不得横卧在椅子或桌子上。非休息时间不得在办公室闲聊，更不允许大声喧哗。不准在办公室内下棋，玩纸牌及其他消遣活动。上班时间不得干与工作无关的事，不准玩电脑游戏。不可随地吐痰，垃圾、纸屑等应丢入垃圾篓内，不得随地抛弃。危险物品不得带入办公室内。办公桌上文具及文件、物品应摆放整齐，不得乱扔。人离开办公桌应将椅子推入桌下。接听私人电话不得超过5分钟。原则上不允许打私人电话，打私人电话应经主管领导同意，且时间不得超过5分钟。打长途私人电话需用自己买卡，否则按实际扣取。办公时间，公司内部工作语言为普通话，除业务上来往之外，一律不得讲其他方言。出差管理办法1、目的：为使本公司员工出差管理有序，特制定本办法。2、范围：公司因公出差的员工。3、内容：本公司员工出差分为：当日出差：出差当日就能往返者；远途出差：出差必须在外住宿者。出差前应填写《出差申请单》，写明出差目的地、路线、预计天数等，经部门领导、总经理批准。出差人凭核准的《出差申请单》向财务部暂支差旅费，返回后一周内填具差旅费报销单，并结算暂支款。未于一周内报销者，财务应于当月工资中先予以扣回，等报销时再行核付。出差的审核决定权限如下：员工当日出差时由主管核准；长途出差：员工出差，2天以下由部门主管核准，2天以上由总经理核准。部门经理以上人员出差一律由总经理核准。非生产性人员出差，不得报支加班费，特殊情况需总经理批准。出差途中若因病或遇意外灾害，或因工作实际，需要延时的，应电话请示，不得因私事或借故延长出差时间，否则除不予报销差旅费外，并依情节轻重论处。员工出差差旅费的报销应提供有效票据，经核对后再予以报销。如发现有虚报不实者，除将虚报款项追回外，并按公司规定给予惩处。当日出差差旅费支付：在市区内出差,按每餐5元的标准给予伙食补助；在珠海各岛屿或偏远地区出差，按每餐10元的标准给予伙食补助(不包括早餐)。交通费按乘车实数支给，无特别原因，不得乘坐出租车。通信费按实报销，但需写明通信对方号码、时间、事由。公司给予手机费报销的不再给予报销通信费。招待费需由领导批准，凭据报销。远途出差：差旅费分为交通费、住宿费、伙食费、通信费、招待费等。车船费一律按实报销，但原则上不报销的士票、火车卧铺票、飞机票等，特殊情况需事先请示总经理，经批准后才给予报销。住宿费、伙食费实行限额包干的办法，一般地区按80元的标准，消费高的地区(如广州、深圳、上海、北京等地)按每天100元的标准给予报销(一般地区、消费高的地区由公司掌握)。若没有住宿或由客户提供住宿只补给伙食费，按每餐15元的标准补给(不包括早餐)。夜间(从晚上6点到次日7点前)乘坐长途车(汽车、火车)，工人按每小时2元的标准计算加班工资，若乘车超过晚上11点，另给予每人报销夜宵费5元。业务员及其他管理人员出差超过晚上11点的，给予乘车及夜宵补助30元。通信费按实报销，但需写明对方号码、时间、事由。公司给予手机费报销的不再给予报销通信费。招待费凭据报销，但需经总经理批准并且在规定的额度内。生产车间十不准一、非本厂人员不准进入车间。二、上班不准迟到、早退。三、上班不准穿拖鞋。四、没做好安全措施和带好安全用具不准上岗。五、车间内严禁吸烟，不准随地吐痰。六、在车间不准闲谈和做与工作无关的事。七、不准随便扔掉边角、涂料和生产工具。八、施工不准违背施工工艺规程。九、不准损坏模具和成型产品。十、不整理工具，不搞好车间卫生不准下班。工艺管理制度为了使生产的产品符合工艺要求，特制定此工艺管理制度，望生产部门严格贯彻执行。1.施工前所选产品模具，仔细清除模具表面的灰尘、脏物，检查表面有无不光滑或损坏、不变形等不良情况，并相应进行修补处理。2.将模具放置在通风、温度、湿度适中的生产环境位置，周围应有一定的空地，便于施工。3.应根据模具大小及形状复杂程度来选用脱模剂品种和涂刷次数，脱模剂应不腐蚀模具，不与树脂起化学反应，并能承受树脂固化时的温度。4.涂刷前应先整理好工作用具。如铁滚、毛刷、毛滚等。5.根据生产产品的要求和生产进度，按规定比例配置原料，搭配增强材料，各种添加剂的加入量应力争准确，严禁凭经验任意增减或不计量地加入添加剂，配后要搅拌均匀，一次配置不宜过多。6.根据所生产产品的种类，选定原材料，如船用原材料与一般制品的原材料选用品种与质量不同。7.胶衣、树脂的添加剂仅限于固化剂、促进剂和颜料糊。不能随意加入其他添加剂，表面胶衣层的厚度应在之间，厚薄要均匀。8.树脂中的添加剂与颜料的总量均不得超过树脂重量的10%、触变剂的用量一般不超过树脂的1%、阻燃剂不能超过20%、填料一般不超过30%，否则会影响质量。9.调料要均匀，涂敷要均匀，并使其充分浸渍增强材料中，以免影响质量。严格控制每层树脂含量,各铺层间的树脂含量应均匀，保证每层板厚和质量。10.铺排纤维增强材料时应尽量减少接缝数目,每片边缘之间要搭接，不同层接缝应错开100mm，每层内接缝不重叠，搭接的宽度应不少于50mm，少于五层内不能对接。11.糊制时应避免布、毡滑移，滚压时一定要压紧纤维，排除气泡。如发现纤维裸露，缺胶或积胶等现象，应在糊制下层前修补完好。12.采用阴模具糊制时，第一层增强材料应用表面毡，并在胶衣树脂未完全固化前糊制。13.每积层一次完毕应立刻检查，发现问题及时修好。糊制完毕应去除制品边缘的杂物，不能使火源、电源接近未固化的玻璃钢糊制件，及时清洗自己所用的工具、用具。14.层板和产品应在一定固化程度下才可脱模。15.需要预埋材料时，预埋材料应作表面处理，使其具有良好的粘接性能。采用木制预埋件时，一般用胶合板类型材，不能用铜材、塑胶材作预埋材料。16.夹层芯材，一般要用闭孔结构的硬质泡沫塑料。17.选定的增强纤维材料，应无杂质、水份、霉变、瑕疵和碎屑等，短切纤维长度应≥50mm,增强纤维长度≥30mm。18.打磨要求切割边整齐、尺寸准确，完成后粉尘应及时清除。19.产品修补时要用锉刀切开气泡和扩展裂缝清除粉尘后注入树脂胶液，固化后磨平、抛光。20、经常和水接触的零部件应采用防锈材料或采取防锈措施。21、重要零部件及其连接应牢固可靠。22、螺栓和销轴连接。零部件采用螺栓连接时，应采取防止松动的措施；零部件采用销轴连接时，必须采取防止脱落的措施。23、焊接连接时，焊接接头的基本形式与尺寸应符合GB/T985的规定；焊缝不应有漏焊、烧穿、裂纹、气孔、夹渣、未焊透和严重咬边等缺陷。所有焊瘤、熔渣等均应清除干净。24、凡乘客可能触及之处，均不允许有外露锐边、尖角、毛刺及危险突出物等。25、轴承及接触面有相对运动的部位，应有润滑措施，并便于添加润滑剂，不允许形成油滴现象；无相对部位不应渗油。26、电机和联轴器的连接应良好。联轴器两轴的同轴度和端面间隙应符合GB50231的规定。27、传动齿轮应符合齿轮标准，并无异常偏啮合及偏磨损。28、皮带应拉紧适度，其装配要求应符合GB50231的规定。29、玻璃钢件不允许有浸渍不良，固化不良，气泡，切割面分层，厚度不均等缺陷。表面不允许有裂纹、破损、明显修补痕迹，布纹显露、皱纹，凹凸不平，色调不一致等缺陷，转角处过渡要圆滑。内表面应整洁，不得有玻璃布头显露。树脂含量控制在50%-60%，胶衣层厚度为。玻璃钢件边缘平整圆滑、无分层。玻璃钢件与受力件直接连接时，应预埋金属件，金属预埋件应作除油、防锈、清洗和打毛处理。30、外观水上类游乐设施的造型、装饰物和油漆图案应美观大方，鲜明醒目。不得有影响外观的碰伤、龟裂和粗糙不平。金属外露件不应有锈蚀现象。电镀件表面应平滑、光亮、均匀，不应有起层、气泡、明显擦伤和露底等缺陷。31、涂装涂装前必须除锈及其他污物，手工除锈质量应达到JB/中ST2级。敞开的金属构件内表面应涂厚度60-80µm的防锈漆，金属件外露表面必须进行喷涂油漆或喷塑处理，漆层厚度应为100-150µm，塑层厚度应为200-500µm。玻璃钢表面必须经过处理后方能喷涂。涂层不应有明显的流挂、起纹、脱落、裂纹和漏涂等缺陷。32、玻璃钢船应采用含碱量不大于5%，含石蜡不大于%的玻璃布或玻璃毡作增强材，应采用耐水性、工艺性能较好的不饱和聚脂树脂作粘接剂。33、游船在构造上应有足够的稳性，船体不得渗漏。34、游船应有承受碰撞的保护装置。船的吊环装置应安全可靠。35、脚踏船的操纵杆、脚踏曲柄回转应轻便灵活，不允许有卡滞现象。其回转力、方向操纵拉力均不大于30N。36、各类游船应设有扶手，座位牢固。扶手应采取防锈措施。37、游船航速大于15km/h时，应配备救生衣或在使用说明书上注意事项中标明。38、各类游船的明显处，用铭牌标出型号、主要尺度、核定乘员数、制造厂、制造日期。39、游船应有足够的强度，在超载25%的情况下，玻璃钢船体船长与船宽的变形量应不超过船长L和型宽B的%，卸去载荷后不得有永久变形。40、船的基本尺寸允许偏差规定为：船长L±%，型宽B±%，型深D±1.%。41、船的成型模具必须线型正确，表面光洁，不得有裂纹、凹凸现象。42、船体成型时，环境温度宜为15-32℃，湿度不宜大于85%。43、船壳板外表面应涂覆胶衣树脂，其厚度不大于，内表面应涂漆。44、船体和部件表面不得有裂纹，皱褶，树脂稀少和裸露的玻璃纤维，内部不应有气泡分层和疏松等缺陷，如有上述缺陷应进行铲平修整补强。45、电瓶船发动机应能易于启动和可靠地运转，并应牢固地安装在具有足够刚性的地方。46、电瓶船主电路应设有短路保护装置。47、机动船的动力部分和传动装置应采用遮挡物与乘客严格分开。安全生产管理制度1、目的：加强公司生产工作的劳动保护，改善劳动条件，保护员工在生产过程中的安全和健康，促进公司事业的发展。2、范围：公司所有部门3、组织及职责：总经理(法人代表)为安全第一责任人，主管生产的厂长为安全直接责任人。各部门必须在本职业务范围内做好安全生产的各项工作。各组组长要协助厂长督促本组人员贯彻执行劳动保护法规和安全生产管理制度、操作规程，处理本组织安全生产日常事务和安全生产检查监督工作，做好设备、工具的安全检查、保养工作，及时向上级汇报安全生产情况。员工在生产、工作中要认真学习和执行安全技术操作规程，遵守各项规章制度，爱护生产设备和安全防护装置、设施及劳动保护用品，发现不安全情况及时报告上级，并迅速予以排除。对新员工及调动工种、岗位员工，必须进行安全生产教育才能准其进入操作岗位。从事焊接、易熔易爆等特殊工种人员，必须进行专业安全技术培训，经有关部门严格考核并取得合格操作证后，才能独立操作。4、工程、设备仪器各种设备和仪器不得超负荷和带病运行，并要做到正常使用，经常维护，定期检修，不符合安全要求的陈旧设备，应有计划地更新和改造。电气设备和线路应符合国家有关安全规定，电气设备应有可熔保险和漏电保护，绝缘性能良好，并有可靠的接地或接零保护措施。劳动场所布局合理，保持清洁、整齐。有毒有害的作业，必须有防护措施。生产用房、建筑物必须坚固、安全，顺畅，有足够的光线。易燃、易爆物品的贮存、使用，要有防火、防爆设施，严格执行安全操作守则，严禁烟火，严格消除可能发生火种的一切隐患。5、员工劳动安全与防护：根据工作性质和劳动条例，为员工配备或发放个人防护用品，各部门必须教育职工正确使用防护用品，不懂得防护用品用途和性能的，不准上岗操作。努力做好防尘、防毒、防暑降温工作和噪音工程，采取卫生防护措施，不断改善劳动条件，提高作业人员的健康水平。对从业人员实行每年一次定期职业体检制度，对职业病患者调整工作岗位，或治疗。禁止年龄不满18岁的员工从事有毒有害生产劳动，禁止安排女职工在怀孕期、哺乳期从事影响胎儿、婴儿健康的有毒有害作业。坚持定期或不定期的安全生产检查制度。全公司的安全检查每年不少于两次。各生产班组实行班前班后检查制度，特殊工种和设备的操作者应进行每天检查。发现不安全隐患，必须及时整改，本班组不能进行整改的要立即通知厂长统一安排整改。6、事故处理及奖惩公司的安全生产工作应每年总结一次，在总结的基础上，评选先进集体和先进个人。安全生产先进集体的评选条件为：认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，加强安全管理。严格执行各项安全生产规章制度，开展经常性的安全生产教育活动，不断增强员工的安全意识和提高员工的自我保护能力。加强安全安全生产检查，及时整改事故隐患和尘、毒危害，积极改善劳动条件。安全生产先进个人条件：遵守安全生产各项规章制度，遵守各项操作规程，遵守劳动纪律保障生产安全。积极学习安全知识，不断提高安全意识和自我保护能力。坚持反对违反安全生产规定的行为，纠正和制止违章作业、违章指挥。对安全生产有特殊贡献的，给予特别奖励。发生重大事故，对事故直接责任人员给予扣发工资的处罚(数额根据事故大小而定)，并追究部门直属主管的责任。凡发生事故，要按有关规定报告，如有瞒报、虚报、漏报或故意延迟不报，除责成补报外，对有关人员给予扣发工资总额的处罚，并追究责任者的责任。对事故责任者视情节给予批评教育，经济处罚、行政处分。各部门领导、员工在其职责范围内，不履行或不正确履行自己应尽的职责，有如下行为之一造成事故的，给予警告处分。不执行有关规章制度、条例、规程，自行其是的。对各种险情和隐患，不采取措施或措施不力的。不接受主管的管理和监督，不听合理意见，主观武断，不顾他人安危，强令他人违章作业的。对安全生产工作漫不经心，马虎草率，麻痹大意的。对安全生产不检查、不督促、不指导，放任自流的。延误装修安全防护设备或不装修安全防护设备的。违反操作规程冒险作业或擅离岗位或对作业漫不经心的。不服指挥和劝告，进行违章作业的。仓库保管制度1、公司仓库保管员负责厂部财产物资的保管，包括各种材料、模具、成品、半成品、设备、工具用具及办公用品等方面的财产物资。2、工厂设置树脂化工仓库、五金用品仓库、设备仓库、杂材仓库，另设置常用模堆放区、不常用模堆放区、成品堆放区、半成品堆放区，仓管员应严格按此分区分库进行管理。3、对购入的材料、设备、工具用具及其他用品应及时入库，实行分类分库保管，并根据购进字据分类入账。4、凡领发材料或其他物品出库，一律开具出库单并经厂长签字后方可领取和出库，出库单应注明名称、单位、数量、用途或去向，并有经手人签字。有定额者应严格按定额发放。5、将模具、设备、工具用具、办公设施、成品、半成品等登记入账。6、仓管员对材料的进出应建立台帐制度，随时反映库存状况，为采购提供及时准确的信息。7、对大件物品应划分区域，合理摆放，实行标签管理，防止损坏；对于低值易耗品（如洗衣粉、口罩、手套等）和小件常用工具（毛刷、灰刀、螺丝批、卷尺等），采用定期发放办法，由班长统一负责领取，使用者自行保管。其定量发放标准须经厂长签字同意。8、钢材、木材、橡胶材、铝材、泡沫、滑石粉、水泥及其它未有专门仓库保管的材料，应采用封条方式管理，每次启封使用后，应补开出库单，由使用当事人签字。9、凡领取在库材料无法准确把握数量时，按指定用途使用如有剩余，应及时办理退库手续（包括一次领取多次使用的消耗性材料）。10、仓库应保持干净、整洁，树脂、胶衣及其它化工原料应放置在阴凉处，甲乙酮、浓钴应绝对分开，并置于水池中，定期换水。11、每月至少全面盘底一次，并上报公司财务部。公司财务部可监督盘点或随时抽查，如发现有遗失、数量减少、损坏等现象，仓管员负全面责任。12、仓库重地严禁烟火，未经允许不得随意进入。常用生产工具管理制度1、常用工具指扳手、钳子、毛滚、毛刷、螺丝刀等工具。2、常用工具应由仓管员建立《工具台帐》。3、常用工具应由仓管员统一发放，领取工具应有经手人签字确认。4、常用工具应按组别领取，由专人保管，个人不能私自收藏工具。5、不准随地乱扔乱放工具，要轻拿轻放，用完后要及时归工具箱。6、必须按工具使用说明正确使用工具，若由于操作不当使工具频繁损坏的，对操作者应进行批评或做出相应的处罚。7、工具应保持干静清洁，手柄处不可沾有脏物或油脂。8、所有活动处要经常检查并上油，保持其灵活性。9、经常整理，防湿、防潮，以免生锈或丢失。10、不准私自挪用工具，若个人需使用工具时须经保管人员同意后方可使用，并应及时归还。11、若工具已损坏，不应随意处置，应在仓管员处登记以坏换新。质量监督管理制度为了加强对产品质量的监督管理，提高产品质量水平，明确产品质量责任，特制定此制度。产品质量监督由厂长、技术主管分别负责，厂长主要负责玻璃钢部分的质量检查，技术主管主要负责机械部分的质量检查。辅助实行下一工序监督上一工序，各组长监督本组人员，组员之间互相监督的方式。质量监督以抽查为主要的检查方式，检查人员经常到生产现场巡查，负责对原料、半成品、成品及出厂产品的层层把关。负责施工工艺的监督，查看工人的操作是否按工艺流程及要求进行，操作方法是否正确，并及时作好相应的记录。对于不合格品积极做出处置，并对其原因进行分析，采取改进和预防措施。工厂厂长在管好生产的同时，要认真把好质量关，应经常巡视生产现场督查生产情况，督促员工按正常的操作规程作业，将不合格因素降低到最低点，对于质量不合格的严格要求返工，并做好质量奖惩工作及记录。每一工序完成后，所在组的组长及操作员都应先自检，做好自我监督，若发现问题应及时纠正，确保无误后再交给下一工序。在接上一工序交来半成品时，也应先行检查，确保无误后再进行本工序的加工。各组员应从公司利益出发，养成互相监督的习惯，以减少不合格品数量，提高公司效益。质量管理奖惩办法为了有效控制产品质量，增强各位员工产品质量意识，保质保量的完成订单任务，特制定此奖惩办法：1、在生产各阶段中，生产用料的调制及加工方法必须按各工序的操作规程完成，不得随意更改或凭借个人主观愿望进行作业，否则造成的材料浪费或使产品质量有损者，给予操作者10-50元的处罚。2、在产品装修时，不注意技术而使用不当的手法或用不配套的零配件而使产品外观及机制受损，给予操作者20-80元的处罚。3、在生产中，不讲究技术、质量，只顾完成生产任务，给予操作者50-100元的处罚。4、有质量问题拒绝返工、返修或不服从安排者，给予10-50元的处罚。5、工具、物料随用随扔，不按规定放置或返还原处，经多次指出且不改者，给予10-50元的处罚。6、各班组所加工的制品必须经过自检，确保移交给下一工序的制品符合质量要求，同时必须在该工序的工艺卡上签上操作者的姓名、日期、时间，若有质量问题而不予理睬者，将处罚组长和操作者。7、下一工序在接上一工序制品进行再加工时，必须进行复查，在确保没有质量问题时，方可进行再加工。复查时若发现问题，必须马上将此问题告知上一工序的操作者或负责人，发现问题而视而不见者，将处罚操作者和组长。8、产品完工后，必须视所生产的产品特性进行合理放置，同时报告厂长对该产品进行全检。若发现问题，急时安排相关人员进行返修或返工。若所发现的问题是不能返修或返工的,将对事故责