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新员工录用条件确认书新员工录用条件确认书新员工录用条件确认书资料仅供参考文件编号:2022年4月新员工录用条件确认书版本号:A修改号:1页次:1.0审核:批准:发布日期:录用条件确认书员工姓名:身份证号:工作岗位:入职时间:试用期期限:自年月日至年月日本人同意,在试用期内出现以下任一情况,均视为不符合录用条件:岗位录用条件:1、试用期内员工存在任何工作内容或其他事项上的虚假陈述、提交虚假材料(此包含应聘入职时提供的材料:学历学位证书、工作经历、教育经历、体检证明材料等,也包括工作中向上级提交虚假的工作材料)、隐瞒事实的行为属于不符合录用条件;2、患有传染性、精神性、不可治愈性以及其他严重疾病;或体检结果不符合公司该岗位录用标准;试用期内因患病或非因工负伤导致无法履行试用期工作达1个月或以上的,视为不符合试用期录用条件;3、试用期内连续无故旷工达2天,累计旷工达3天的,视为不符合录用条件;4、若员工拒绝接受公司下达的工作任务等消极怠工行为,或其他有违公司劳动纪律的行为,公司有权给予口头或书面警告;试用期内给予第2次书面警告的,视为不符合试用期的录用条件;5、与第三方同时存在劳动、人事关系,但在入职时未做出书面声明或提交的证明、承诺等虚假、不实的,视为不符合录用条件。6、不能按岗位职责或岗位描述完成工作任务的;7、在试用期内拒绝参加公司组织的考评,或者试用期考评成绩小于等于50分;劳动合同或公司相关制度规定的其他不符合录用条件的情形;员工确认: 员工(身份证号:)已认真仔细阅读并充分理解本《录用条件确
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