工会在劳动关系中的作用

工会在劳动关系中的作用一、工会定义、地位和作用根据我国《工会法》的规定，“工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织”，从中可体会到工会的法律地位和阶级属性；而工会最基本的职责是代表职工的利益，依法维护职工的合法权益，这体现了工会的社会经济地位。中华总工会会界定中中国工会会的作用用是:(1))保护护工人和和职工的的合法利利益和民民主权利利;((2)调动和和组织工工人和职职工积极极参与建建设和改改革,完成经经济和社社会发展展任务;;(33)代代表和组组织工人人和职工工采用国国家和社社会事务务的管理理和企业业的民主主管理;;(44)教教育工人人和职工工不断提提高思想想道德素素质,提高科科学文化化技术水水平。二、工会在在劳动关关系中的的作用研研究（一）工会会对提高高工资福福利的研研究1．目目前主要要观点：：（1）工会会通过维维权为其其会员争争取较非非会员高高的相对对工资优优势，同同时，工工会在提提高会员员收入水水平的同同时，也也在整体体上促进进了收入入分配的的公平性性；（2）除了了提高工工资，工工会调整整了整个个报酬的的构成，提提高了福福利在报报酬中的的比重，尤尤其是保保障性的的福利，这这些调整整促进了了社会福福利化程程度的提提高;（3）通过过限制管管理方随随意确定定工资的的政策，工工会的标标准工资资政策减减少了同同一企业业内部和和不同企企业之间间的工资资不平等等;（4）工会会对工资资增长的的诉求是是依据工工资分配配增长与与经济效效益增长长相适应应的原则则在与雇雇主方讨讨价还价价后得出出的，并并非垄断断价格，而而是双方方可接受受的合理理价格。（5）工会会通过集集体谈判判不仅将将谈判单单位的工工资增长长与员工工要求相相统一，并并形成了了合理预预期和稳稳定的增增长机制制，对相相关企业业组织也也形成一一定的工工资压力力，从而而有利于于工资水水平的普普遍合理理增长。2．重点文文章介绍绍：（1）赵忠忠义在《经经济研究究》20000年年第122期上发发表《工工会垄断断与经济济效率》（被被引频次次13次次）中提提出以下下观点：：在主流流经济学学派的工工会垄断断劳动力力供给有有损经济济效率的的观点使使决策者者感到不不安的情情况下，他采用主流经济学派的分析思路和分析工具,得出结论:工会垄断劳动力供给在第一阶段引起了经济效率的损失,但发生转移的财富在第二阶段被用于回报率更高的人力资本投资领域,增加的投资回报在一定条件下能够补偿第一阶段的损失。（2）胡建建国,刘金伟伟在《中中国劳动动关系学学院学报报》20006年年第3期期上发表表《私营营企业劳劳资关系系治理中中的工会会绩效》（被引频次12次）中提出以下观点：以私营企业劳动报酬为例,对私营企业劳资关系治理中的工会绩效进行实证分析。研究表明,工会在当前私营企业劳资关系治理中具有一定的绩效,相对于非工会工人,工会对于工会工人劳动报酬的提高具有一定的影响,但是这种影响小于西方市场化国家。（3）姚先先国，李李敏，韩韩军在《中中国劳动动关系学学院学报报》20009年年第1期期上发表表《工会会在劳动动关系中中的作用用————基于浙浙江省的的实证分分析》（被被引频次次11次次）中提提出以下下观点：：我国工工会在改改善劳动动关系方方面发挥挥重要作作用。从从工资回回报到各各项福利利,工会会都在一一定程度度上提升升了劳动动者利益益。此外外,实证证研究也也表明::很多多雇主也也乐意在在企业设设立工会会以及给给工会拨拨付经费费,增强强企业凝凝聚力,,从而而提高生生产效率率。总体体来看,,教育育和技能能水平越越高的企企业越倾倾向于设设立工会会,而且且会员覆覆盖率也也比较高高。企业业工会覆覆盖率对对于企业业平均工工资有非非常积极极的影响响。工会会对职工工教育费费、劳动动和待业业保险费费、养老老保险和和医疗保保险费的的作用也也有积极极影响。在在企业住住房公积积金和住住房补贴贴、福利利费方面面,工会会也都起起到了正正面的作作用。（二）工会会反映工工人利益益的表达达功能研研究目前主要观观点：（1）工会会通过维维权可以以促进工工人被公公正平等等地对待待。工会会化工作作场所，往往往建立立固定的的申诉渠渠道来解解决工作作场所工工人的抱抱怨。（2）工会会也成为为工人参参与用人人单位决决策的重重要渠道道。通过过与雇主主进行集集体谈判判签订集集体合同同，工人人可以有有机会在在包括工工资、工工时、工工作条件件等广泛泛范围内内参与用用人单位位政策的的制定。（3）工会会组织本本身作为为雇员心心声的表表达机制制提供了了有效的的冲突释释放渠道道。工会会与管理理方共同同制定工工作规则则，确定定劳动标标准，限限制了管管理方在在裁员、晋晋升等方方面的随随意性。由由工会所所推动建建立的产产业民主主渠道也也使得管管理者的的管理意意图更容容易被雇雇员所理理解和接接受，也也使得管管理方得得到更多多来自基基层工作作单位的的信息，从从而有利利于管理理水平和和管理效效率的提提高。（4）工会会发挥维维权职能能的一个个主要贡贡献在于于改善工工人在工工作场所所和社会会当中的的自由度度。这是是工会维维权所发发挥的一一个非常常重要的的社会作作用，甚甚至超越越了它的的经济作作用。2．重点文文章介绍绍：（11）陈爱爱金在《工工会论坛坛》20005年年第1期期上发表表《加强强工会反反映工人人利益的的表达功功能》（被被引频次次14次次）中提提出以下下观点：：新的劳劳资关系系的出现现与变化化,必然对对广大工工人的利利益产生生重大影影响,他们的的利益表表达渠道道受到一一定冲击击。因此此,如何正正视我国国工人阶阶层特别别是农民民工的弱弱势问题题,加强工工会的现现实作用用,努力构构建一个个反映工工人的利利益诉求求的利益益表达机机制和表表达通道道,是当前前我国基基层民主主政治建建设中一一个急待待解决的的问题。（22）冯钢钢在《社社会》220066年第33期上发发表《企企业工会会的“制度性性弱势”及其形形成背景景》（被被引频次次10次次）中提提出以下下观点：：我国现现行工会会组织及及其运作作模式源源于改革革开放前前的计划划经济体体制,相对于于当前社社会利益益分化的的现实,,这种传传统的工工会组织织及其运运作模式式存在着着三方面面的“制度性性弱势”:即工会会组织对对行政主主管和企企业领导导的高度度依赖;;工会组组织无法法代表职职工的利利益;集体谈谈判、集集体协商商和集体体合同制制度缺乏乏集体行行动的合合法性基基础。（33）程蹊蹊,陈全功功在《工工会论坛坛》20005年年第1期期上发表表《农民民工维权权组织的的建立和和作用效效率的经经济学分分析————兼论论工会的的改革走走向》（被被引频次次22次次）中提提出以下下观点：：农民工工维权的的有效组组织应是是工会。工工会维权权效率的的提高是是一项长长期、系系统的工工程,涉及到到农民工工、工会会、雇主主和政府府四个方方面,其中关关键的是是工会改改革问题题。工会会要真正正成为农农民工的的维权组组织,必须转转变工作作重心,,重新定定位经济济职能,,提升社社会地位位,改变工工作方式式,加强区区域/行业联联合。（三）工会会实践与与组织承承诺的研研究1.主要学学者观点点：（1）有关关工会与与工作满满意度的的研究，HHamnner认认为，员员工工作作满意度度与工会会实施有有组织活活动的能能力、员员工对工工会代表表的支持持度紧密密相连。（2）Beergeer、OOlsoon和BBouddreaau认为为在工会会企业中中，员工工的工作作满意度度比非土土会化企企业要低低，但不不表明是是由于工工会成员员资格导导致了对对工作的的不满意意。企业业工会化化与工人人工作满满意度之之间的关关系是由由工作环环境的差差距产生生差异，而而不是由由工会成成员不同同的地位位所造成成。（3）Frreemman和和Meedofff指出出，工会会的存在在，为员员工提供供了“话语权权”，员工工的想法法得以传传达，增增加了他他的工作作积极性性，降低低了离职职率。而而此时企企业就更更愿意给给工人提提供培训训，从而而提高工工人的生生产率。（4）Deeeryy等人认认为在工工会努力力与管理理层形成成更协调调的合作作关系时时，组织织可以从从中获取取很多收收益，但但工会能能否获得得承诺却却并不清清楚。他他们发现现，工会会实践与与生产力力、离职职率有关关，当员员工忠诚诚于他们们所在的的工会时时，显然然所在的的银行分分支组织织的绩效效更高，而而员工离离职率则则会下降降;有效效的工会会可以重重塑管理理实践、组组织规章章，提高高生产绩绩效。工工会在劳劳资冲突突的解决决过程中中，更加加公正和和透明;;员工在在向管理理层传达达意见时时，不用用担心报报复;工工会会将将员工一一些特殊殊的不满满加以收收集并有有效解决决。另外外，强势势的工会会使员工工参与到到工作场场所的管管理，而而这一实实践的受受益者并并不是单单向的，组组织也能能从中获获益。（5）Grreenn、Maachiin和WWilkkinsson认认为由于于工会存存在，提提高了工工人的安安全感提提高，使使工人愿愿意把自自己掌握握的知识识和技能能通过普普通在职职培训传传递给新新工人或或下级工工人，提提高了劳劳动力素素质和生生产率。（出自凌文栓，张治灿，方利洛.中国职工组织承诺结构模型研究.[J].管理科学学报.2000，(2):76一81.）（四）工会会实践与与工会承承诺的研研究:1.主要学学者观点点：（1）Fuullaagarr与Baarliing通通过研究究发现，工工会参与与和工会会承诺的的“工会忠忠诚度”、“对工会会的责任任感，以以及“为工会会服务的的愿意”三个维维度呈正正相关性性，同时时工会参参与也与与工会工工具性、工工会满意意度、工工会一般般性态度度，以及及会龄的的长短有有正向关关系。（2）Keelfoowayy和Baarliing提提出:工工会承诺诺的行为为倾向与与参与工工会活动动有关，为为工会服服务的愿愿意则以以实际参参与行为为来表示示。（3）Fuullaagheer和Barrlinng认为为，像工工资、就就业保障障和工作作条件等等外在工工作特征征与工会会承诺有有关。另另一方面面，Goouloon等人人发现，工工会承诺诺的忠诚诚度维度度和这些些外在的的工作方方面直接接相关。工工会通过过提高外外在方面面的工作作获得信信任，并并从员工工对工会会更为强强烈的忠忠诚感中中获益。而而其他像像公平薪薪酬等几几个工作作特征也也已经被被作为工工会承诺诺的前提提条件进进行研究究，但结结果有少少许差异异。（4）此外外，许多多学者还还从种族族角度出出发研究究工会承承诺，Deffreiitass认为工工会的存存在使黑黑人的工工资的到到了明显显的提高高，因此此，黑人人比其他他群体更更倾向于于加入工工会。此此外，相相比白人人，黑人人加入工工会能够够获取更更多的收收益。DDeerry等人人通过研研究发现现，在合合作型的的劳资关关系气氛氛中，员员工更忠忠诚于组组织而不不是工会会。因此此，工会会在积极极努力促促进劳资资关系气气氛的过过程中会会遇到更更多问题题。Laau和Rayymonnd认为为，由于于中国官官方工会会没有形形成统一一的策略略与机构构组织以以保证农农民工的的需要，使使得农民民工只能能通过一一些非正正常的途途径进行行自我保保护，从从而出现现了一些些非官方方的农民民工组织织。（出出自凌文文轮，张张治灿，方方利洛..影响组组织承诺诺的因素素探讨..[J]].心理理学报，220011(3)):2559一226.）（五）工会会实践与与劳资关关系气氛氛的研究究:1．主要学学者观点点（1）Annglee和Peerryy指出，工工会应该该试图改改变他们们在管理理层眼中中敌对的的印象，更更为积极极地与管管理层建建立合作作关系。他他们认为为，工会会不能死死守与管管理层的的敌对态态度，而而是应该该积极发发展双方方的劳资资关系。MMageenauu等人也也提出了了相似的的观点。（2）Neewtoon和Shoore指指出，工工会工具具性本质质是满足足员工低低层次经经济需求求的能力力(如工工资和工工作条件件)。在在一个敌敌对的劳劳资关系系氛围中中，当雇雇主无法法满足其其需求时时，个体体就会转转向工会会以求得得帮助，因因此员工工会更加加忠诚于于工会。当当低层次次的经济济需求冲冲突得以以解决后后，个体体会同时时忠于工工会和组组织。（3）在AAppllebaaum、BBailley、BBergg和Kaalleeberrs关于于美国钢钢铁、服服装和医医疗电子子仪器部部门的研研究显示示，工会会的参与与，以及及相关人人力资源源实践会会对不同同的工人人结果产产生积极极影响，这这些结果果包含对对管理层层的信任任、组织织承诺((服装厂厂是一个个例外))、工作作满意度度(只在在钢铁广广出现该该结果))和收益益。但也也有许多多研究显显示工会会实践会会造成消消极的劳劳资关系系气氛。（4）Doowriick和和sppenccer认认为工会会为了维维护员工工权益，而而要求企企业履行行降低生生产率的的工作条条例，这这一行动动会阻碍碍企业经经营绩效效的提高高。（5）Beelmaan认为为当工会会和员工工都能参参与到企企业的决决策制定定过程时时，在劳劳资双方方之间更更有可能能产生一一个友善善、互信信的气氛氛。（6）Waalkeer:和和Laawleer认为为，当工工会不仅仅仅作为为一个伙伙伴，而而是主动动参与工工作场所所项目的的设计和和员工的的薪酬谈谈判实施施时，双双组织承承诺就能能得以增增强。（7）coohenn认为工工会参与与的主要要动机包包括工作作不公、经经济原因因和社会会化，并并且工会会参与动动机在极极大程度度上会影影响工会会承诺..但在另另一方面面，Beeauvvaiss等人则则发现，在在北美地地区，工工会主义义在白领领和专业业技术人人员中的的扩张，已已经在企企业主中中引起恐恐慌。雇雇主害怕怕工会成成员的工工会主义义会影响响员工高高标准的的敬亚精精神和组组织参与与。只有有当员工工有能力力同时忠忠诚于组组织和工工会时，企企业主的的这种担担忧才能能得以缓缓解。（六）劳资资关系气气氛和工工会承诺诺的研究究:1.主要学学者观点点：（1）研究究发现工工作满意意度与工工会承诺诺、工会会参与既既有积极极的研究究结果，同同时也有有消极的的研究结结果。CCoheen等人人认为对对工作满满意度的的研究需需要进一一步深入入，因为为工作满满意度是是工会承承诺和工工会参与与主要的的动机因因素之一一。（2）Deeeryy等人研研究发现现，当个个体认为为劳资关关系气氛氛是合作作的、有有好的，他他更倾向向于对组组织的忠忠诚，很很少反映映对工会会的忠诚诚。（3）JiimannLeee(20004))在其研研究中发发现，在在合作型型的劳资资关系气气氛中，工工作自治治、上级级支持、就就业保障障会影响响组织承承诺，但但不会影影响工会会承诺。而而工会承承诺与绩绩效导向向管理和和消极的的劳资关关系气氛氛感知正正相关，与与就业保保障等呈呈负相关关。（七）工会会对构建建和谐劳劳动关系系的作用用研究1.当前主主要观点点：劳动关系的的和谐是是构建社社会主义义和谐社社会的重重要内容容。将劳劳动关系系纳入法法治化轨轨道运行行是确保保劳动关关系和谐谐的关键键。对于于协调劳劳动关系系重要法法律的《工工会法》在在实施中中出现的的工会组组建和职职工入会会的各种种误区,,以及在在平等协协商、签签订集体体合同和和职工民民主管理理制度推推行中遇遇到的困困惑,从立法法和执法法的层面面进行反反思,提出对对策,乃是当当前劳动动关系协协调中的的重要课课题。2.重点文文章介绍绍：（1）王贤贤森在《中国劳动关系学院学报》2005年第5期上发表《当前和谐劳动关系构建中的新视角———<工会法>实施中若干问题的反思》（被引频次20次）中提出以下观点：当前《工会法》实施中暴露的若干问题,已对劳动关系的和谐构成一定的负面影响。对之从法律和现实两个层面上进行反思,并及时采取相应对策,乃是当前我们构建和谐劳动关系中一个值得关注的视角。（2）郭黎黎明,张张雅维在在《工会会论坛》220088年第55期上发发表《工工会在构构建和谐谐劳动关关系中发发挥不可可或缺的的重要作作用————简析析劳动合合同法之之下工会会作用的的加强》（被被引频次次10次次）中提提出以下下观点：：伴随着着《劳动动合同法法》的实实施,为为了构建建和谐劳劳动关系系,切实实保护劳劳动者的的合法权权益,工工会在劳劳动合同同的订立立和解除除、集体体合同的的签订和和履行、企企业规章章制度的的制定、企企业的裁裁员、企企业单方方解除劳劳动关系系等领域域必将发发挥举足足轻重的的作用。同同时,工工会也将将借助企企业、政政府与工工会的劳劳动关系系三方机机制,加加强对劳劳动者权权益的保保护。（3）叶迎迎春,夏厚勋勋在《中国国劳动关关系学院院学报》220055年第112期上上发表《企业工会在构建和谐劳动关系中的地位和作用》（被引频次15次）提出了以下观点：和谐劳动关系是和谐社会的重要组成部分。在构建和谐劳动关系的过程中,工会应监督劳动合同履行情况,指导职工与企业协商签订劳动合同;推行平等协商、集体合同制度;加强劳动关系协调机制建设,完善以企业劳动争议调解委员会为主要形式的企业劳动关系自我调节机制;建设四有职工队伍,提高劳动力价值。只有这样,才能构建和谐劳动关系,实现企业与职工双赢。三、发展趋趋势加入WTOO后，我国的的劳资关关系更加加复杂化化,劳资资纠纷将将呈上升升的趋势势。在此此特殊的的背景下下,应充充分发挥挥工会在在协调劳劳资关系系中的作作用,以保护护劳动者者的合法法权益。同时，随着改革开放的不断深入,中国的劳动关系日益复杂多变,由行政化的利益一体型通过利益分化向市场化的利益协调型转变。劳动关系的重大变革,要求工会就劳动就业、工资分配和社会保障等职工劳动经济权益保障面临的主要问题,有针对性地提出工会维权的工作目标。在劳动关系系研究中中引入经经济全球球化的变变量，是是近年来来伴随着着中国加加入WTTO的历历程展开开的。这这方面的的讨论主主要是以以研讨会会的形式式展开的的，包括括20000年的的“WTOO与劳工工权益保保障”学术研研讨会、220022年的“全球化化下的劳劳资关系系和劳工工政策”国际研研讨会、220033年的“国际劳劳工标准准与劳动动法教学学”国际研研讨会以以及20006年年的“经济全全球化与与工会”国际论论坛等。学学者们认认为，经经济全球球化促进进了中国国劳资关关系的重重构和加加剧了劳劳资关系系的冲突突。在世世界劳资资关系和和工人运运动的形形势和力力量对比比发生的的重大变变化的基基础上，中中国劳动动密集出出口加工工产业的的劳工正正面临着着巨大的的、来自自其他发发展中国国家劳工工的竞争争，与其其他发展展中国家家的大部部分劳工工处境一一样，面面对着的的极有可可能是寻寻底竞争争以及世世贸管治治和跨国国企业管管治的侵侵害。应应对全球球化的挑挑战，中中国一方方面要加加强工会会的工作作，另一一方面要要加强与与国际劳劳工组织织的合作作。这方方面的成成果主要要体现在在佘云霞霞的《国国际劳工工标准::演变与与争议》、常常凯、乔乔健主编编的《WWTO::劳工权权益保障障》、常常凯等主主编《全全球化下下的劳资资关系与与劳工政政策》、石石美遐等等主编的的《全球球化背景景下的国国际劳工工标准与与劳动法法研究》等等著述和和一些学学术文章章。相关文章介介绍：（1）曹艳艳春在《天天津市工工会管理理干部学学院学报报》20003年年第1期期上发表表《工会会在协调调劳资关关系中的的新视点点》（被被引频次次22次次）提出出了以下下观点：：人世随随着各行行各业的的逐步放放开,外资大大量涌入入,私私营企业业的兴起起,形形成了典典型的市市场化的的劳资关关系,这是一一种纯粹粹的经济济和利益益关系,,雇主主追求的的利润最最大化,,雇员员追求的的工资最最大化,,形成成了鲜明明的利益益冲突,,使得得我国的的劳资关关系呈现现出多元元化、复复杂化的的发展趋趋势。工工会在今今后的工工作中应应着重以以下方面面的问题题：集体体合同的的管理，关关注对劳劳动者的的教育培培训，源源头参与与工作，参参加劳动动争议的的调解与与仲裁以以及加强强工会的的执法监监督工作作。（2）董保保华在《工工会理论论与实践践》20002年年第1期期上发表表《论我我国工会会的职业业化、社社会化和和行业化化》（被被引频次次16次次）提出出了以下下观点：：工会改改革面临临的最大大顽症是是工会的的“行政化化”倾向。在在坚持四四项基本本原则的的前提下下,工工会应当当通过职职业化、社社会化、行行业化的的方式进进行改革革。从职职业化出出发,工会应应以维护护劳动者者的权益益为唯一一的职能能;从从社会化化出发,,工会会应发展展社区工工会及企企业间的的联合工工会;从行业业化出发发,工工会应参参与制定定行业劳劳动标准准,来来完善我我国的劳劳动协调调机制。（3）沈琴琴琴在《工工会理论论与实践践》20003年年第6期期发表《中国劳动关系的变革与工会工作的主要目标》（被引频次15次）提出了以下观点：工会是社会经济矛盾其中主要是劳动关系矛盾的产物物。在社社会经济济转型过过程中,,我国国劳动关关系日益益复杂多多变,由行政政化的利利益一体体型通过利益分分化向市市场化的的利益协协调型转转变。劳劳动关系系的重大大变革要要求工会会工作进进行适时时的调整,确立立切实可可行的工工作目标标。我国已进进入工会会改革的的第四阶阶段：((20001年至至今)，标标志是《工工会法》修修改和《劳劳动合同同法》颁颁布。这这一阶段段，工会会的维护护职能在在法律层层面进一一步得到到确认。220011年《工工会法》的的修改，从从法律上上对工会会市场化化改革进进行了认认定，同同时对市市场经济济下中国国工会的的改革提提出了更更加明确确的法律律要求。220066年通过过的《劳劳动合同同法》进进一步明明确了工工会在劳劳动关系系三方机机制中的的地位和和劳动合合同签订订、履行行和变更更中的作作