工资计算指引

文件编号版次MMC-WWI-HHRD--0044A/0页码工资计算指指引制(修)订订日期第1页页，共6页页01/111/200111.目的制定清晰的的工资操操作指引引。2.范围受雇于多向向公司国国内的二二级至六六级雇员员。3.工资按按劳动法法规定,,工资遵遵循按劳劳动分配配原则,,实行同同工同酬酬、多劳劳多得、不不劳不得得，实行行按劳分分配原则则把劳动动者的数数量和质质量与所所获得的的报酬紧紧密联系系起来,,使劳动动者的劳劳动报酬酬与劳动动贡献相相合。3.1六级级员工类别级别职位工资架构备注工人6.3工人、保洁员、搬运员、杂务员、厨务员、省模员/学徒、注塑工人、喷油工人、做办工人、喷办工人基本工资+岗位津贴+加班费6.2熟练工人、火花机操作员、裁料员、注塑熟练工人、喷油熟练工人、检查员6.1助拉、办公室助理员、调机助理员3.2二二至五级级职员的的职级及及工资架架构参照照《职位位起薪点点明细表表》执行行。4.出勤工工时计算算4.1注注塑科及及喷油科科按效益益工时计计算(效益≦1，按实实际出勤勤计算；；效益＞＞1，按以以下公式式计算))；4.1.11累计有有效工时时÷累计投投入工时时(实际出出勤)==效益%；4.1.22正班出出勤工时时×时薪×效益=基本工工资；4.1.33平时加加班工时时×时薪×1.55倍×效益益=平时加加班工资资；4.1.44周六加加班工时时×时薪薪×2倍×效益益=周六加加班工资资；4.1.55遇有法法定节假假日:法定工工时×时薪==法定定工资。5.正常工工资与加加班费、请请假计算算标准项目/标准计算标准工作时数1.工人:周一至周五正常工作8小时,超出计加班,周六上班计加班;2.职员:职员分直接生产人员、间接生产人员；2.1直接生产职员/间接生产人员:周一至周五每天工作8小时,超出计加班,周六上班计加班;加班费计算1.平时加班按基本工资1:1.5计算；周六/周日加班按基本工资1:2计算；法定节假日按1:3。批准：：审核：：制定：：文件编号版次MMC-WWI-HHRD--0044A/0页码工资计算指指引制(修)订订日期第2页页，共66页01/111/20011请假1.请假以半个钟为最小单位，按实际请假时间计。2.员工级以基本日工资计算请假出勤。3.职员请假扣除＝(基本工资+职务津贴+周六基本工资+周六津贴)÷当月计薪天数÷8小时×请假时数；6.迟到、早早退、漏漏打卡、出出差运作作项目/标准计算标准迟到1.全月累计迟到超5分钟（不含）以上按实际时间扣薪，扣薪方式如下：1.1工人:时薪×(迟到分钟÷60)；1.2职员:(基本工资+职务津贴+周六基本工资+周六津贴)÷21.75÷8×(迟到分钟÷60)。早退1.早退按实际时间扣薪（不在考勤工时中扣除，只在工资表中根据迟到时间扣除工资），正班时间全月早退超出二次以上将开书面警告书一份，扣薪方式如下：A.工人:时薪×(早退分钟÷60)B.职员:(基本工资+职务津贴+周六基本工资+周六津贴)÷21.75÷8×(早退1分钟÷60)。旷工1.旷工当天无工资。2.每旷工一次发出警告书一份（警告书会依旷工时间长短而定严重程度，参考公司相关奖惩制度），连续15天不上班者，作自动离职处理且公司不支付经济补偿金。全勤奖1.全勤奖定义为实际履行了与生产有关的工作出勤而给付的。2.限于六级员工；3.每月出满勤,满勤以当月计薪天数为准（周一到周六出勤），并包括无迟到、早退、旷工、请假、忘打卡、打错卡者签卡的均可获得50元/月的全勤奖；4.公司统一调休或放假天数小于或等于15天,勤工奖不受影响,大于16天按比例计算勤工奖,计算公式:50元÷当月计薪天数x实际出勤天数；5.工伤假期间不享有勤工奖。按当月实际出勤天比例计算全勤奖,计算公式:50元÷当月计薪天数×实际出勤天数；6.各种形式的离职者结算工资月不是满勤，不享有全勤奖。7.假期工工资计算算7.1法定有有薪假及及有薪年假假，详情情参照「「薪酬福福利细则则」执行行7.1.11法定假假日有薪薪及年假假有薪工工资给付付：批准：审核：制定：文件编号版次MMC-WWI-HHRD--0044A/0页码工资计算指指引制(修)订订日期第3页页，共6页页01/111/200117.1.11.1四级级/五级时时薪职员员及六级级员工：：按正常常上班时时间8小时/天基本本工资计计算,无岗位位津贴；；7.1.11.2二级级至五级级（时薪薪工人除除外）职职员:按正常常班时间间8小时计计算(按当月月计薪天天数计算算)；7.1.11.3当月月完全无无上班者者，不享享有有薪薪法定节节假日；；7.1.22法定假假日加班班工资给给付：7.1.22.1四级、五五级时薪薪职员及及六级员员工：基基本底薪薪×加班小小时×3000%,无无岗位津津贴；7.1.22.2二级至至五级职职员：((基本底底薪×加班小小时×3000%)++(职务务津贴++周六津津贴)÷当月计计薪天数数×上班天天数；7.2婚假假、丧假、产假假、看护假等工资资支付：：7.2.11四级、五级时时薪职员员及六级员员工：基基本底薪薪Χ标准假期期天数；7.2.22二级至五级职职员：（基基本底薪薪+职务务津贴++周六基基本工资资+周六六职务津津贴）Χ标准假假期天数数；8.休息日日8.1星期期日为全全厂休息息日；8.2在休休息天安安排上班班的，在在30日内内安排补补休（调调休）；；因工作作需要无无法在一一个月内内安排补补休的以以基本工工资2倍支付付计算工工资；8.33在30天内内补休（调调休）的的以正班班8小时执执行，超超出8小时的的给付2200%%加班费费。9.停工待待料9.1因公公司原因因放假,,雇员均均有薪，有有薪工资资给付如如下；9.2当月月放假330天以以内，按按1000%给付付基本工工资；9.3当月月放假超超出300天，按按80%%给付基基本工资资；9.4六级级员工：：厂内用用餐者需需扣伙食食。10.病假假、非因因工医疗疗假、工工伤假10.1病病假工资资计算以以当地最最低工资资标准的的百分之之八十支支付；10.1..1四级级、五级级时薪职职员及六六级员工工：正班班基本底底薪×80%%；10.1..2二级级至五级级职员：：正班((基本底底薪+职务津津贴)×80%%；10.2雇雇员患病病或非因因工负伤伤的医疗疗期及医医疗期待待遇按国国家和地地方政府府有关规规定执行行；10.3自认定定为工伤伤开始，即即按国家家有关规规定执行行工伤待待遇。11.扣款款11.1保险：：参保员员工每人人每月预预扣下月月社保费费，按当当地社保保局规定定个人应应缴纳社社保金额额代扣款款；11.2扣扣款名单单需与实实际参保保员工相相同；11.3个人所所得税11.3..1每月月所得工工资超过过当地政政府规定定数额的的部分((不含社社保费用用)，则需需按国家家标准扣扣缴个人人所得税。11.3..1.11扣税方方式批准：审核：制定：文件编号版次MMC-WWI-HHRD--0044A/0页码工资计算指指引制(修)订订日期第4页页，共6页页01/111/20011序号超出额度适用税率速算扣除45001010534501-90002055549,001-3,500025100553,5001-5,5000302,75565，5001-8，000035550558,0000以上4513,505应交税金=超出额度×适用税率-速算扣除额11.4居住证证11.4..1按当当地政府府规定办办理；11.4..2如需需要，各各科部提提供之资资料需与与行政文文员统计计表一起起归档以以便核对对；11.4..3每人人扣减办办证工本本费按当当地派出出所收费费标准，于于当月工工资扣除除；11.5厂厂服11.5..1离职职交回的的厂服，如如人为损损坏或遗遗失，收收回成本本费，费费用标准准请参照照本指引引第122.7点点。11.6补办或或更换厂厂证/IIC卡11.6..1员工工凭所属属科部主主管或经经理补IIC/厂厂证申请请单到人人力资源源部申请请补办//更换厂厂牌或IIC卡,需在登登记表上上签名确确认；11.6..2扣款款参照本本指引第第11..7点执执行。11.7电费/水费11.7..1每人人每月免免费提供供定额用用电；行行政科抄抄表形式式记录每每宿舍之之电表以以计算用用电量；；超出缴缴费由同同房住宿宿者摊分分承担费费用；11.8厂证/IID卡/厂服/水电费费/药费扣扣款标准准(适用于于二至六六级)，以下下按成本本扣款。类别内容扣款金额标准厂证/ID卡厂证:遗失/人为损坏5元/次如属使用时间(2年以上自然损坏补办免费,离职遗失需收回成本费).ID卡:遗失/人为损坏4元/次厂服职员冬季外套免费提供2套损坏或遗失扣35元/件批准：审核：制定：文件编号版次MMC-WWI-HHRD--0044A/0页码工资计算指指引制(修)订订日期第5页页，共66页01/111/20011厂服工人冬季外套免费提供2套损坏或遗失扣35元/件员工夏衣损坏或遗失扣15元/件电费(月)用电超出部分按市场价收取10月至4月超出40度/房5月至9月超出60度/房水费(月)用水超出部分冷水:3元/立方热水:21元/立方超出冷水:3立方/人超出热水:1立方/人药费药品按购买价收取按雇员领取实际数量收取成本费11..9私私人电话话费扣款款11.9..1行政政部每月月打印各各职员电电话使用用清单，电电话使用用人划出出私人话话费并签签名同意意在自当当月工资资中代扣扣。11.100扣款款资料提提供11.100.1以以上当天天扣款资资料需次次日早上上10::00前前在计算算机共享享文件中中更新，文文员需在在处理完完的文件件档上签签名确认认；11.100.2所所有扣款款资料月月初五个个工作日日内提供供上月扣扣款明细细表，及及扣款资资料(审批文文件++电子子文件))交人力力资源部部复核。12.伙食食及住宿宿12.1二级职职员至五五级伙食食补贴12.1..1职员员可选择择在厂用用餐或厂厂外用餐餐,如在公公司饭堂堂用餐,,则按饭饭堂用餐餐标准执执行,公司不不作任何何补贴,,厂外用用餐者可可享有补补贴。12.1..2申请请厂外用用餐人员员补贴标标准:12.1..2.11二级级:4550元/月,155元/天12.1..2.22三至至四级::3600元/月,122元/天12.1..2.33五级级:3000元/月,100元/天12.2工伤者者伙食费费用12.2..1经行行政部确确认安排排到医院院照顾工工作人员员者及工工伤者,,工伤住住院人员员伙食费费用为早早餐3元/人、中中餐100元/人、晚晚餐100元/人,以「报报销单」」方式支支付。12.3足月用用餐均按按30天折折算,不足月月按实际际工作日日计算((包含期期间公休休日及法法定假日日)12.4春节假假期及事事假满11天(8小时时)起的缺缺勤日,,不计伙伙食补贴贴费。12.5申请变变更由当当月200日前递递交,次月1日生效效,同月不不接受有有二种选选择。12.6厂内住住宿职员员由公司司免费提提供住宿宿；批准：审核：制定：文件编号版次MMC-WWI-HHRD--0044A/0页码工资计算指指引制(修)订订日期第6页页，共6页页01/111/2001112.7六六级员工工伙食及及住宿扣扣款职级伙食住宿备注元/天元/月元/天元/月六级61801301.厂内用餐每月伙食费以月为单位,新入职职工厂内用餐按到职日以天计算,辞工雇员厂内用餐按实际工作天数(含休息日)计算,厂外用餐不扣伙食费；2.报停餐不扣伙食费情形:连续请假4天(含)以上报停;休息日﹑法定节假日报停;请假天数不足4天但与休息日或节假日连接休息报停。3.春节放假不在厂用餐工人不扣伙食费,在厂用餐工人按时价扣伙食费(以当时通告执行)；4.当月用餐申请变动