下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
—员工上班迟到给领导的检讨书三篇员工上班迟到给领导的检讨书三篇检讨书网发布员工上班迟到给领导的检讨书三篇,更多员工上班迟到给领导的检讨书三篇相关信息请访问检讨书网检讨书频道。【导语】作为一名员工,工作中难免会显现失误,只要认识到自己的错误,并且改之,那么照旧是一个好员工,下面就来看看检讨书网整理的上班迟到检讨书上班迟到检讨书(1):这天上午,我迟到了5分钟,虽然领导说,说出迟到的理由,但是我觉得此刻说理由,都只是托词,我不想再为自己的错误找任何借口,那只能让我更加惭愧。所以,我只想为上午的迟到行为表示歉意和检讨。对于准时上班,我一向都没有独特重视,常常迟到几分钟到办公室,觉得这没有什么,其实这是一种非常不好的习惯。一方面,这反应了一个员工的对于公司规章制度的重视程度,对工作的认真负责程度,另一方面,这会给同事和部门带来了不好的影响。尤其我是一个X员,平常更就应在工作中起模范带头作用,更就应杜绝迟到的行为。其实,我只要将闹钟调早10分钟,就能够防止迟到,但是我却没有这么做,归根究竟还是思想上的问题。我决心,从思想上重视公司的规章制度,保证以后准时上下班。上班迟到检讨书(2):尊敬的公司:我没能根据公司规定的时间(早晨9点15分前)赶到公司,抛除一切所谓的客观原因诸如家住的太远、身体不适、公共汽车时间不好把握等等,我个人认为这是主观上长期以来在我头脑中构成的严峻资产阶级自由化思潮极端泛滥的结果,这种不良思潮泛滥的X直接表现就是自由散漫,把个人的困难凌驾于公司组织原则之上,置广阔公司员工的群众利益于不顾,置公司领导班子的威信尊严于不顾;置我们公司的企业文化宗旨于不顾;自私自利、自我放纵、丢弃原则、利欲熏心……我对我个人所犯下的这个严峻错误感到痛心疾首,感到无比遗憾,感到非常可耻,感到无以复加的懊悔与哀思。此时此刻,我流着眼泪,带着无比懊悔的心情,默默地想:我个人的这次错误,与其说是错误,不如说是罪行。是的,我是在犯罪啊!假如公司每位员工都像我一样迟到那么几小时,全体员工加起来就会迟到好几十个小时,我们一天的工作就不要干了。假如我们每一天都这样,那我们一年的工作也就不要干了。假如我们每年都这样,公司也就会从地球上消逝,这是多么严峻而可怕的后果啊!由于我个人迟到那么几非常钟,就有可能导致全体公司员工丢掉饭碗,就有可能导致一个好端端的很有希望的公司,想到那里,我的心在流血,也逾发为自己所犯下的严峻罪行感到追悔莫及。亲爱的组织,亲爱的领导,我此刻已经从内心深处深入认识到:我所犯的错误是巨大的,后果是严峻的,教训是深入的,代价是沉重的!为了严格法纪,杀一儆百,也为了让公司广阔员工从今不要再走我的老路犯下如我一样的罪行,我诚心恳请公司领导思索对我进行严肃的惩办——罚我在家闭关思过15天并赐予口头警告的纪律处分!唯有如此,才能够真正做到执法公正,同时,也能够到达惩前毖后治病救人的崇高目的。X后,我再次诚心希望公司全体员工以我为反面教材,拿我做一面黑色的镜子,每一天对比自己、检查自己。倘能如此,我想今后类似的`杯具就不会再演出,倘能如此,则吾幸甚,公司幸甚!此致!敬礼上班迟到检讨书(3):尊敬的各位公司领导:这天上午,我又迟到了,使这个月的第二次。虽然领导说,说出迟到的理由,但是我觉得此刻说理由,都只是托词,我不想为自己的失误找任何借口,毕竟是已经迟到了。所以,我为上午的迟到行为表示歉意和检讨。总结下来共有以下几点供以后改善:1.按时下班,做不完的工作明天再连续,学会拒绝,那么请明确告知客户已经下班时间,由于总会有做不完的工作.2.即使已经下班晚了,那么,请预知天气状况,下雨天记着带伞,由于在这个城市目前还没有人会再晚上10钟给你送雨伞.3.即使已经淋雨回家了,那么在到家比拟晚的状况下,请不要再玩游戏上网,记着吃些感冒药,由于会错过正常休息时间第二天会头疼发烧.4.即时已经错过了休息时间,那么记着不要把闹钟误调早一个钟头,由于很简单早起又睡着…这是一种非常不好的习惯。一方面,这反应了一个员工的对于公司规章制度的重视程度,对工作的认真负责程度,另一方面,这会给同事和部门带来了不好的影响。其实我是一名老共青团员,更就应在工作中起模范带
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 注塑斜齿轮课程设计
- 线上课程设计和流程
- 需水量预测课程设计
- 需求工程培训课程设计
- 通信原理课程设计
- 电能与磁的转换课程设计
- 2024跨境电子商务合同
- 二零二五年度智能仓储解决方案合同3篇
- 二零二五年版铁路运输包装合同规范3篇
- 2024版股权置换合同协议书范本
- 2024-2025学年辽宁省沈阳市高一上学期1月期末质量监测数学试题(含解析)
- 《少儿主持人》课件
- 北京市朝阳区2024-2025学年高二上学期期末考试生物试卷(含答案)
- 2025年西藏拉萨市柳梧新区城市投资建设发展集团有限公司招聘笔试参考题库附带答案详解
- 2025年部编版一年级语文上册期末复习计划
- 储罐维护检修施工方案
- 地理2024-2025学年人教版七年级上册地理知识点
- 2024 消化内科专业 药物临床试验GCP管理制度操作规程设计规范应急预案
- 2024-2030年中国电子邮箱行业市场运营模式及投资前景预测报告
- 基础设施零星维修 投标方案(技术方案)
- 人力资源 -人效评估指导手册
评论
0/150
提交评论