三节劳动合同管理

第三节劳动合同管理1、如果企企业录用用你时要要求你付付押金或或押身份份证，你你该怎么么办？第一招：：如果企企业录用用你时要要求你付付押金，，说明这这样的企企业根本本不值得得你去，，即使因因此你没没了工作作，这也也只是暂暂时的，，这总比比把钱扔扔进去后后被“吃吃”了的的好。如如果你已已经付了了押金，，又因为为没有劳劳动合同同，应立立即向企企业索取取。如果果索取不不回来，，应立即即向当地地劳动部部门反映映，劳动动部门会会依法做做出正确确的处理理。第二招：：如果你你正在为为自己的的抵押金金而犯愁愁，但又又不想失失去目前前的工作作，那么么你就要要用有效效沟通的的方式和和企业雇雇主进行行交流，，以帮雇雇主出主主意的口口吻，告告诉对方方收新人人的押金金，实际际上要承承担的法法律风险险比新人人的经济济风险更更大，因因为随便便一个交交了押金金的新人人向劳动动部门求求助，都都会给企企业的名名誉带来来麻烦。。如果雇雇主明智智的话，，是会听听你的规规劝的。。第三招：：如果企企业已经经从你的的试用期期工资里里扣走了了押金款款，以至至你实际际所得的的钱低于于国家规规定的最最低保障障，你就就该花点点心力了了解企业业人事变变动的频频率。如如果你发发现多数数新人是是在试用用期未满满就被辞辞退，说说明你已已经很危危险了。。你应该该向企业业提出停停止扣工工资的要要求，并并索取已已被扣走走的钱。。如果自自己解决决不了问问题，可可以向劳劳动仲裁裁机构，，或者是是劳动监监察机构构提出申申诉。2.劳动合同同中约定定：“发发生伤亡亡事故本本公司概概不负责责”的条条款，发发生工伤伤时企业业是否可可以不用用负责？？案例--孙某与某某建筑施施工公司司签订了了一份劳劳动合同同，该建建筑公司司在合同同中约定定有"发生伤亡亡事故本本公司概概不负责责"的条款。。孙某自自持年轻轻力壮，，在抱着着侥幸心心理的情情况下在在合同上上签了字字。三个个月后，，由于工工地上缺缺乏必要要的保护护设备，，孙某在在一次施施工中不不慎高处处滑落坠坠地，当当即身负负重伤，，经医院院抢救后后死亡。。该建筑公公司以劳劳动合同同中规定定"发生伤亡亡事故本本公司概概不负责责"的条款为为由，拒拒绝向死死者家属属提出的的应支付付孙某在在工伤死死亡后的的一切费费用的赔赔偿请求求。死者者家属遂遂向劳动动仲裁机机构提出出申诉，，要求该该公司承承担孙某某工伤死死亡事故故的责任任，并支支付有关关费用。。处理结果果仲裁机构构：发生生因工伤伤亡等职职业灾害害，是用用人单位位对劳动动者的一一种特殊殊侵害，，而用人人单位对对遭受职职业灾害害的劳动动者负有有赔偿责责任。该该劳动合合同中约约定的"发生伤亡亡事故本本公司概概不负责责"的条款，，是违反反法律规规定的，，因此不不具法律律效力。。经调解解双方达达成如下下协议：：该建筑筑公司支支付包括括治疗费费、丧葬葬费及直直系亲属属供养费费等各项项总计79800元。案例评析析订立劳动动合同，，应当遵遵循合法法、公平平、平等等自愿、、协商一一致的原原则，不不得违反反法律、、行政法法规的规规定。本本案中，，该建筑筑公司与与孙某签签订的劳劳动合同同从表面面上看是是双方自自愿达成成的协议议，孙某某本人也也在合同同上签了了字，该该公司的的做法似似乎有理理有据。。其实不不然，这这份合同同中有关关"发生伤亡亡事故本本公司概概不负责责"的条款明明显违反反了法律律、法规规，严重重侵犯了了劳动者者的合法法权益。。其他相相类似的的有如"合同期内内不准结结婚"的条款的的劳动合合同，也也都属于于无效或或部分无无效劳动动合同，，因而不不能发生生法律效效力。3.劳动合同同一般签签几年？？三、劳动动合同的的种类（（P203）

2、以合合同期限限为标准准。固定期限限劳动合同同，无固定期期限劳动合同同，以完成一一定工作作任务为为期限（如工程程）的劳劳动合同同。有固定期期限的劳劳动合同同，是指指双方当当事人规规定合同同有效的的起止日日期的劳劳动合同同。劳动动合同期期限届满满，劳动动合同即即告终止止。无固定期期限的劳劳动合同同，亦称称无定期期劳动合合同，是是指双方方当事人人不规定定合同终终止日期期的劳动动合同。。只要不不出现可可以解除除、终止止劳动合合同的条条件，劳劳动者就就可以长长期在一一个单位位工作。。《劳动动法》第第21条条第2款款规定，，劳动者者在同一一用人单单位连续续工作满满10年年以上，，当事人人双方同同意续延延劳动合合同的，，如果劳劳动者提提出订立立无固定定期限的的劳动合合同，应应当订立立无固定定期限的的劳动合合同。4.在劳动合合同期限限内可以以约定两两次试用用期吗？？5.签订半年年合同，，先试用用两个月月可以吗吗？试用用期多久久如何决决定？4.劳动合同同可以不不约定试试用期吗吗？（一）法法定必备备条款（见劳动合合同范本本）1、用人人单位的的名称、、住所和和法定代代表人或或者主要要负责人人；2、劳动动者的姓姓名、住住址和居居民身份份证或者者其他有有效身份份证件号号码；3、劳动动合同期期限；4、工作作内容和和工作地地点；5、工作作时间和和休息休休假；6、劳动动报酬；；7、社会会保险；；8、劳动动保护、、劳动条条件和职职业危害害防护；；9、法律律、法规规规定应应当纳入入劳动合合同的其其他事项项。除必备条条款外，，可以约定定试用期期、培训训、保守守秘密、、补充保保险和福福利待遇遇等事项项。五、劳动动合同的的具体条条款（P205）单项选择择劳动合同同的必备备条款不不包括())。A、试用期期限B、劳动合合同期限限C、工作内内容和工工作地点点D、劳动报报酬6.试用期工工资发多多少？7.劳动合同同被确认认无效，，用人单单位可以以不给劳劳动者发发工资吗吗？8.老板换人人了，会会不会影影响劳动动合同的的履行？？9.如果想辞辞职，要要办什么么手续？？如果想要要解雇某某个员工工，又该该如何办办？10.员工因工工受伤后后丧失劳劳动能力力后用人人单位可可以解除除劳动合合同吗？？任务三了了解解劳动合合同的解解除劳动合同同的解除除是指在在劳动合合同签订订以后，，双方当当事人提提前终止止劳动合合同的法法律效力力，解除除双方的的权利义义务关系系。1、双方协协商解除除劳动合同同双方当当事人协协商一致致，可以以解除劳劳动合同同。在试试用期内内，劳动动者应提提前三日日通知用用人单位位；试用用期过后后，劳动者应应提前三十日以书面形形式通知知用人单单位。由用人单单位提出出解除劳劳动合同同的，应应提前三三十日以以书面形形式通知知劳动者者或者额额外支付付劳动者者一个月月工资。。用人单单位还应应根据劳劳动者在在本单位位的工作作年限，，每满一年年发给相相当于一一个月的的工资作作为经济济补偿金金，最多多不超过过12个月。4、不得解解除劳动动合同的的条件根据《劳动合同同法》第42条劳动动者有下下列情形形之一的的，用人人单位不不得依照照本法第第40条、第41条的规定定解除劳劳动合同同。（一）从从事接触触职业病病危害作作业的劳劳动者未未进行离离岗前职职业健康康检查，，或者疑疑似职业业病人在在诊断或或者医学学观察期期间的（二）在在本单位位患职业业病或者者因工负负伤并被被确认丧丧失劳动动能力的的；（三）患患病或者者非因工工负伤，，在规定定的医疗疗期内的的（四）女女职工在在孕期、、产期、、哺乳期期的；（五）在在本单位位连续工工作满15年，且距距法定退退休年龄龄不足5年的（六）法法律、行行政法规规规定的的其他情情形。案例32008年7月，25岁的女工工徐某到到一家商商务公司司工作，，劳动合合同签订订至2009年7月。2008年12月，徐某某结婚怀怀孕；2009年3月，公司司经理与与徐谈话话，要她她签订一一份协议议：因徐徐怀孕不不能工作作，自愿愿要求回回家休息息，期间间停发一一切工资资待遇、、自负社社会保险险费及生生育证明明等相关关费用。。并称，，徐若不不同意，，公司将将解除其其劳动合合同。徐徐不不同意签签字，公公司随即即以徐““旷工””为由而而解雇她她。