人事专员岗位职责

PAGEPAGE7人事专员岗位职责(精选15篇)1、及时收集员工的各种信息，了解员工的各种动态，做好人事调查工作；2、负责员工的调动、辞职、转正、待岗、辞退、开除等日常手续的办理，并及时存档；3、人事档案的规范管理；4、员工福利的发放。1、在总经理领导下开展日常工作，直接对总理经负责、贯彻执行国家有关政策法规，严格按上级下达的劳动力计划进行招募工作;2流失率、分析原因，及时了解员工的思想动态;3、根据《员工手册》规定负责办理各级职工的招聘、试用、签订合同、解除合同、调动、辞退的各项手续;4事项及时向上级领导汇报并共同研究、讨论决定;5、负责办理员工入职、离职、晋升、调职、奖惩过程中的各项手续;办理审核批准的有关员工的人事评核及调动事宜;6、组织筹办、策划酒店员工的休假、娱乐、联欢等活动;负责酒店员工人事档案的管理及办理临时用工工作;7律的检查实施和员工违纪的调查处理;8负责档案资料的补充、归档和转入、转出的传递工作、9、按上级要求定期做好人事报表统计、及时准确掌握酒店各级员工的变化情况;抓好员工宿舍及员工餐的监督管理工作、10、办理每年员工体检工作事宜，及外来人员的暂住证办理、完成酒店领导交派的其它工作。职责：1、对于主要负责培训规划、实施、监督、考核；2、企业文化建设、活动策划、组织；3、分担一部分职员招聘事务；4、协助负责人处理其它人事相关工作。要求：1、大专及以上学历；2、2年以上工作经验；3、思维清晰，执行力强；4、对人力资源六大模块有一定的了解。1、协助上级健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;3部门工作;4、配合招聘工作，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;5、负责员工工资结算;6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。7、完成领导另外指派任务。需求;试名单;进行有效的初试，根据职位要求筛选合适的候选人;果符合岗位要求;定期与业务部门沟通、协调、解决招聘中存在的问题，对招聘结果进行评估;时时关注人才需求状况及业内人才动态，建立及完善人才信息库;定期对员工开展员工关怀工作;完成上级领导交代的其他工作。1分析和人员定岗定编。2、编写岗位说明书，完善岗位管理体系。3计划。4拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作。5责任书，建立人事、职称档案。6、依据公司人力资源需求，做好员工内部调动（转岗）工作，办理转岗后的劳动合同变更手续。7、协助编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册。8动合同变更、续签、终止、提前解除等。9和劳动争议。10、根据人事档案管理有关规定，做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案保密管理。11、对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的移交工作，并进行离职原因分析。12、完成上级交办的其它临时性工作。岗位职责：1、协助完成部门一些日常行政事务，配合做好行政、人事方面的工作；2、完成领导安排相关工作。任职要求：1、大专及以上学历，人力资源管理专业、行政管理等相关专业；2、1—3年房地产公司从事，人事、行政工作经验优先考虑；3、欢迎优秀毕业生投递。岗位职责：1、协助制定公司人力资源整体战略规划；2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；34、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；7说明书；8部门资金的预算和控制等工作；9、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。任职要求：1、人力资源管理或相关专业大专以上学历；2、三年以上人力资源管理工作经验；3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；4题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；5、熟练使用常用办公软件及网络应用。1，主要负责公司的招聘各项工作（享有招聘提成；2，负责各招聘网站的日常维护、发贴与优化，拓展招聘渠道；3，执行并完善员工入职、转正、异动、离职等员工关系制度流程；4，新员工入职的岗前培训，劳动合同的.签订、续签与管理；4，负责协助制定、监督及执行企业相关管理规章制度以及工作流程；5，关注新员工的动态，协调好员工关系，做好信息的上传下达；6，负责协助行政后勤的相关工作。岗位职责：12、编制员工工资报表，保证工资的按时发放；3、解决与薪资管理相关的日常管理问题，向直接上级提供合理有效的建议；4、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作；5、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；6、管理员工档案，处理员工关系，办理员工社保、公积金及其他福利手续；1、负责组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等；2、负责员工人事信息管理与员工档案的维护等事宜；3工作。4、负责项目物品采购，日常费用报销。1、熟悉各种招聘渠道，根据公司人员配置，完成招聘目标；2、组织安排公司各部门员工的各类培训工作；3、协助推行公司各类规章制度及管理流程的执行和实施；4、协助开展各种员工活动；5、负责公司办公用品、固定资产等管理；6、处理日常行政人事事务性工作；7、完成领导安排的其他工作事项。负责公司日常行政管理;配合领导进行部分人事、行政工作协调、梳理及跟进;负责日常公文撰写，会议记录;负责公司及门店证照的办理;负责公司员工宿舍的管理工作;人事专员岗位职责:依据人力资源方法规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作分析和人员定岗定编痛心的句子编写岗位说明书，完善岗位管理体系计划拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作职责书，建立人事、职称档案有关诚信的名言警句依据公司工作需要，负责办理公司人事的任命工作动合同变更手续业发展通道依据国家各类技术资质/晋升年度计划协助编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册组织与公司各部门、分公司人员签订及续订劳动合同负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等和劳动争议作，做好档案保密管理案等资料的移交工作，并进行离职原因分析工作职责：1并宣贯落实及监督执行情况；培训管理：1、组织开展培训需求调查，