2018人力资源管理专业毕业论文选题

人力资源管理专业毕业论文选题心理资本理论在人力资源管理中的应用研究试论高校学生心理健康教育管理的EAP模式家族企业与“后”员工共赢研究基于模糊层次分析法的保险营销员胜任力特征分析人力资源与经济布局的相互制约分析论文辅导老师扣扣：似溜吧杉五贰吧似杉经济危机下企业裁员风险控制分析胜任力模型对提升人岗匹配效果的影响分析基于组织承诺理论的员工生涯锚与晋升机制匹配研究劳动合同法对企业劳动合同管理的影响分析新农村建设中人力资源有效供给研究企业职工持股若干问题的研究论人力资本的生成途径及其运营机制的构建大学扩招以来高等教育人力资本投资私人收益率研究人力资本专用性理论与关键员工管理问题研究从人力资本投资看职业安全与保护就业能力和目标定向对大学生就业质量的影响大学毕业生初次就业择业因素分析大学生就业难对人力资本投资行为的影响分析大学生就业问题的常态性与就业观分析大学生就业难问题成因的实证研究大学生就业区域流向及引导策略研究大学生就业促进政策的分析与评估论文辅导老师扣扣：似溜吧杉五贰吧似杉大学就业指导的理论选择与模式构建大学生就业形式变化与高校就业指导模式的改革家庭社会经济地位与大学生就业程度的关系分析大学毕业生就业成本的调查与分析性别就业歧视的法律救济及思考——以实行配额制度为中心保障妇女就业权从条件工资率看农民工劳动供给行为农民工就业歧视的经济学分析招聘外包及其在农民工招聘中的应用探析“、后”新生代农民工激励措施我国青年农民工职业发展对策分析组织社会化视角下新生代农民工管理策略“后新生代农民工”的管理问题探析X投资集团新进人员选拔的测评研究基于员工心理契约的招聘信息传递研究企业招聘与选拔中应用人员测评技术的有效性探讨基于胜任力模型的人才选拔——以XX公司为例企业员工招聘有效性评价体系研究营销人员的胜任力模型及在招聘中的运用基于胜任力的企业招聘策略研究基于素质模型的员工招聘体系研究企业校园招聘外包风险分析与防范研究企业招聘人员素质及其开发研究企业招聘风险研究企业招聘与企业文化匹配探析校园招聘会存在的问题及对策分析员工招聘风险防范的经济学分析人力资源招聘的信息不对称问题分析企业招聘渠道及其有效性的分析冰山理论在企业招聘中的应用人才测评在国内企业招聘中应用的误区与对策以企业文化为导向的招聘模式分析人力资本视角下的企业招聘投资研究中小企业人才招聘问题研究绩效考核中的误差及其原因分析——以X集团领导干部质量意识考核为例组织公民行为对员工任务绩效的影响--基于某地区财务咨询公司和会计事务所的实证分析X公司销售人员绩效考核研究XX公司绩效考评方法体系分析XX企业销售人员绩效考评体系研究基于KPI的绩效管理体系设计人力资源绩效评估工具——平衡计分卡的应用探析关键绩效考核法在管理实践中的应用研究薪酬满意度对员工离职的影响研究上市公司职业经理人薪酬与企业绩效关系的实证研究高级经理人激励与上市公司经营业绩关联性实证检验上市公司高管人员薪酬与经营绩效的实证分析工资决定因素与企业劳动工资改革分析管理层薪酬结构的激励效果研究企业内部薪酬差距的效应研究基于能力的薪酬方案及其设计宽带薪酬管理模式探析提升企业竞争优势的薪酬战略研究宽带薪酬在我国高新技术企业研发人员薪酬设计中的适用性分析民营企业薪酬管理诊断与优化策略研究薪酬公平及外在工作机会对员工态度的影响企业薪酬水平市场定位研究中小企业人才流失问题及对策分析--以某公司为例员工离职倾向的影响因素及策略探讨XX地区最低工资水平与劳动力流动方向问题分析组织信任对员工离职意愿影响机理研究IT企业员工离职的影响因素及对策研究员工离职倾向的影响因素及对策分析K企业在职培训的经济影响因素分析培训