安利的九种项奖金及奖励制度

当你成为安安利的营营业代表表，你不不只取得得一项产产品的代代理权而而是安利利公司4450多多种产品品代理权权都一次次取得。当当你学会会了安利利产品的的知识，有有了使用用产品后后的真实实体验，你你要不断断去「分分享」，每每当你推推荐一个个朋友成成为安利利的营业业代表，也也就是帮帮助他从从使用者者――喜爱爱者―――经营者者，等于于你开了了一家分分店。安利的九种种12项奖奖金及奖奖励第一种：毛毛利（零零售利润润）安利公司所所生产的的4500几种产产品，工工农业代代表的进进货价格格与顾客客售价之之间，约约有155％至255％的价价差，平平均约220％，这这就是「「毛利」」又叫「「零售利利润」。很多初次接接触安利利事业的的朋友，在在听别人人讲述安安利事业业的第一一项收入入「毛利利」的时时候，就就产生轻轻视的心心理，尤尤其是做做过生意意，当过过老板的的人，认认为安利利卖的都都是日用用品，这这些「蝇蝇头小利利」怎么么能成为为一个「「事业」」？其实安利事事业制度度九种112项收收入的每每一项，都都不能只只以字面面去猜测测其丰富富。「毛利」的的真实内内涵「毛利」（零零售利润润）的真真正的内内涵，应应从以下下说明中中去深入入了解。（一）代理理权的取取得在传统商业业中，一一项产品品代理权权的取得得，并非非易事，必必须具备备足够的的条件才才行。例例如：我我们想取取得某种种知名度度颇高的的牙膏或或洗发精精的某地地区市场场代理权权。我们们必须要要从备以以下几种种条件：：1)要拥拥有一家家资本雄雄厚的公公司。2)公司司的历史史、信誉誉、股东东背景、实实力都要要有事实实证明。3)具备备畅通的的营销渠渠道。4)财务务周转能能力，银银行信用用证明。5)每年年最低售售货额保保证，否否则会被被没收保保证金，或或取消代代理权。6)缴付付宠大数数字的进进货押金金。7)聘用用许多业业务人员员、行政政人员，每每月要支支付庞大大的薪资资、业务务费用、行行政费用用。一次取得四四百多种种产品代代理权当当你成为为安利的的营业代代表，你你不只取取得一项项产品的的代理权权，而是是安利公公司4550多种种产品代代理权都都一次取取得。这这种机会会，在传传统商业业领域中中是绝对对没有的的。如此此简单而而不需具具备任何何条件，可可以一次次取得四四百多种种产品代代理权，岂岂是「毛毛利」或或「零售售利润」」寥寥数数字所能能表达其其真实内内涵？（二）不是是「推销销员」的的工作谈到「毛利利」、「「零售利利润」等等名词，一一般人根根据传统统知识经经验，马马上会自自然「推推论」到到「推销销员」的的结论上上。脑中中马上浮浮现：「「左手提提着安利利洗衣粉粉，右手手提着安安利洗洁洁精，腋腋下夹着着安利牙牙膏、牙牙刷、沿沿街按门门铃，频频频吃闭闭门羹」」的「惨惨状」。其其实安利利事业绝绝对不是是这么做做的。安利事业中中的第一一种收入入：「毛毛利」，来来自于自自己试用用安利产产品开始始。当你你成为安安利的营营业代表表以后，先先从了解解安利的的产品知知识开始始。例如如安利牙牙膏，它它是什么么原料制制造的？？成份如如何？它它能洁白白牙齿又又不破坏坏珐琅质质的原因因何在？？为何它它有预防防慢性牙牙周病的的功能？？与市面面上知名名度高的的牙膏价价格相比比贵不贵贵？了解这些知知识以后后，再以以营业代代表身份份向安利利公司买买来试用用。试用用一段时时间以后后，证明明安利牙牙膏是否否如同你你所知道道的这些些优点，是是否真的的使原来来刷牙会会流血的的情况消消失，刷刷过以后后的「口口感」如如何？安利牙膏因因为是「「浓缩」」的，用用量只要要一般牙牙膏的三三分之一一，这些些都是自自己的「「亲身体体验」无无从受骗骗。自己己用过以以后「感感觉」才才是真的的。如果果你感觉觉不好，没没关系，把把未用完完的牙膏膏退还给给安利公公司，拿拿回原购购牙膏的的钱。因为安利的的产品有有「百分分之百」」的「满满意保证证」。你你购买市市面上任任何品牌牌的牙膏膏，都不不可能在在使用过过后包退退、包换换。这项项「百分分之百的的满意保保证」，已已够让你你感到「「惊讶」」的了。如如此尊重重、信赖赖、保护护「消费费者」的的产品及及公司，以以前你可可曾遇到到过？人的本能———“口口碑”在现时生活活中，你你常常会会遇到这这样的情情况，例例如你最最近去看看了一场场风靡全全球的电电影「铁铁达尼号号」（TTitaaniCC）,你对该该片的气气势、音音乐、导导演手法法、男女女主角的的爱情故故事等等等都赞赏赏不已。你事后「忍忍不住」」的不停停地告诉诉亲朋好好友、家家人、同同学、同同事，不不停发表表你的观观后感人人热忱的的为「铁铁达尼号号」进行行「免费费宣传」」，甚至至「半强强迫」的的鼓励他他们去看看这部电电影。看看过这部部电影的的人，几几乎事后后都做与与你相同同的「宣宣传」行行为，这这部电影影不赚钱钱，不卖卖座才怪怪！从这个例子子，我们们证实了了「口碑碑」的功功力。也也清楚的的证明一一部卖座座好，大大赚钱的的影片，必必须「品品质」要要好到让让人产生生「自动动」去「「分享」」的动力力。安利事业的的特性，就就是这个个道理，当当你试用用安利的的某种产产品，「「亲身体体验」侦侦感觉如如果证实实果真很很好，你你会产生生「自动动自发」」、「忍忍不住」」要去告告诉别人人。它与与「推销销」截然然不同。「欺骗」、「「推销」」与「分分享」的的区别如果我们没没用过某某种产品品，也不不「确知知」该产产品是否否真好，为为了赚钱钱的目的的「信口口雌黄」」、「言言过其实实」，凭凭三寸不不烂之舌舌，说动动别人购购买。靠靠别人的的吃亏上上当，而而自己赚赚到钱。这这种行为为应该叫叫做「欺欺骗」。如果我们没没用过产产品，但但为了赚赚钱，照照厂商提提供的说说明资料料，进行行对客户户的服务务与宣传传，达到到把产品品销售出出去，赚赚取利润润。而且且产品不不能包退退、包换换。这种种行为叫叫做「推推销」。如果经过对对某种产产品详细细的了解解，经过过自己的的试用，亲亲身体验验，认为为不好，不不满意，可可立即退退货还钱钱。如果果证实真真好「忍忍不住」」去告诉诉别人，如如同看过过「铁达达尼号」」后的感感觉与行行为，这这叫「分分享」。这这种「好好东西与与好朋友友分享」」的情操操，属于于善良、高高贵的情情操，属属于人性性真诚的的流露。透过这种「「口碑」」的本能能与人性性善良、高高贵的情情操而完完成的商商业行为为，和「「猎人头头」、「「老鼠会会」等不不法欺骗骗勾当，则又另当别论了。「欺骗」、「「推销」」、「分分享」所所蕴含的的人性、出出发点、手手段及目目的，皆皆有天壤壤之别，经经渭分明明，岂能能一概而而论，混混为一谈谈？（三）因不不断「分分享」而而产生毛毛利「分享」的的行为来来自于亲亲身试用用产品，了了解产品品知识，证证实使用用产品的的感觉，而而产生「「忍不住住」自去去「宣传传」的效效果。当你透过一一段时间间的学习习，对安安利所生生产的五五大系列列产品都都有清楚楚的了解解与认识识之后，因因为这些些产品都都与自己己、家人人的健康康息息相相关，因因此你已已具备了了家庭生生活、健健康生活活、美的的生活的的丰富知知识。这这些知识识虽然比比不上那那些专业业「博士士」、「「硕士」」、「学学士」那那么「吓吓人」，但但绝对是是非常有有价值、有有需要，且且是生活活中不可可缺少的的知识。人要靠正确确的知识识过生活活没有正确而而丰富的的生活知知识，无无法提升升家庭的的生活品品质；没没有正确确而丰富富的健康康营养知知识，无无法保障障自己与与家人的的健康；；没有正正确而丰丰富的美美容、保保养、彩彩妆知识识，无法法展现自自己美的的形象。「人要靠正正确而丰丰富的知知识过生生活」。当你对安利利五大系系列产品品具备了了丰富而而正确析析知识，你你已成为为一位「「健康」」、「美美丽」及及「生活活」的顾顾问。加加上你使使用安利利产品的的经验与与体验，你你已经「「忍不住住」分享享这些知知识、经经验、体体验给你你的亲朋朋好友。当你的亲朋朋好友也也开始学学习这些些产品知知识，试试用安利利产品，你你已完成成了「分分享」的的工作，「「毛利」」自然产产生。安安利事业业竟在不不知不觉觉之中，在在你不停停的「分分享」过过程中，开开始建立立基础。你从安利产产品的学学习者→→试用者者→使用者者→喜爱者者→分享者者一直晋晋升为一一位经营营者。这这个过程程是从人人性的善善良与高高贵的情情操出发发，极其其自然而而充满动动力，绝绝非「推推销」可可比拟。（四）成为为别人的的生活顾顾问「有知识才才有发言言权」。当你不停的的进行分分享产品品时，你你已经将将产品知知识、生生活知识识、健康康知识、美美的知识识，加上上对人的的真诚、关关怀、爱爱心、友友谊，随随着产品品一并做做了传递递。「分享」的的积极意意义在于于「给别别人所需需要的」」、「解解决别人人生活上上的问题题」、「「成为别别人生活活上的顾顾问」。「不能产生生第二次次以后的的持续购购买行为为，都不不能成为为大事业业」。当当你的消消费者用用过安利利产品，又又从你的的传递与与分享了了解产品品知识，他他将成为为安利产产品的喜喜欢者、长长期使用用者、分分享者、传传播者。建建立一个个客户，即即可成为为终生客客户，他他也会产产生持续续「分享享」行为为，自然然而然又又产生了了更多的的「分享享客户」」。当一一部分客客户也成成为「经经营者」」时，你你安利事事业即向向前推进进了一大大步。你「分享」」得越多多，毛利利也累积积得越多多，一分分耕耘才才有一分分收获。没没有任何何事业可可以偷懒懒而有所所成就的的。这也也证明安安利是一一种「公公平」事事业，而而不是投投机取匚匚的生意意。第二种：月月结奖金金顾名思义，「「月结」」就是每每月结算算业绩奖奖金的意意思。但但是如何何结算？？以及该该项奖金金在安利利制度中中表达了了什么样样的内容容与价值值？必须须加以说说明与分分析：月结奖金是是根据每每个月的的业绩积积分为计计算标准准。业绩绩积分中中有两个个计算数数额：一一个是：：积分额额（Poointtvaaluee,简称称PV）；；另一个个是「售售货额」」（BuusinnesVollumee后称BVV）。兹兹分别说说明如下下：（一）积分分额（ＰＰＶ）积分额代表表你要达达到不同同业绩奖奖金标准准所必须须付出的的努力。此数额用以以决定你你每个月月由3％到211％不等等的业绩绩奖金百百分比。（二）售货货额（ＳＳＶ）售货额是指指不包括括增值型型营业税税及零售售利润在在内的产产品原价价。是计算奖金金的基础础。售货额会随随着通货货膨胀而而向上调调整时，当当营业代代表所销销售的产产品数量量相同时时，其所所得的奖奖金也会会随着增增加。因此当产品品价格因因通货膨膨胀而向向上调整整时，当当营业代代表所销销售的产产品数量量相同时时，其所所得的奖奖金也会会随着增增加。售货额（ＢＢＶ）与与积分额额（ＰＶＶ）者之之间的比比率，安安利公司司会根据据当年通通货与汇汇率的变变化做适适当的调调整，会会预先在在安利月月刊中报报导。例例如19977年的SVV:PVV在中国国大陆是是8比1，在台台湾是229.11比1；19998年调调整为332比1。目前前在香港港是9比1，在美美国及加加拿大是是2比1。20002-220033其间为为6比1。（三）业绩绩奖金的的计算方方法：业绩奖金并并非只根根据你一一个人的的业绩计计算，而而是根据据你及你你的所有有合作伙伙伴整组组业绩来来计算的的。开分店的原原理任何一项生生意如果果只开一一家单店店，生意意再好，收收入还是是有限。像像麦当劳劳，虽然然只卖汉汉堡包、饮饮料，因因为全世世界已超超过三万万家分店店，如果果每家分分店月赚赚十万元元，每个个月麦当当劳总公公司就赚赚30亿以以上，这这当然也也是大事事业。月给奖金就就是鼓励励你开分分店，当当你学会会了安利利产品的的知识，有有了使用用产品后后的真实实体验，你你要不断断去「分分享」，每每当你推推荐一个个朋友成成为安利利的营业业代表，也也就是让让他从使使用者对对喜爱者者经营者者，等于于你开了了一家分分店。你推荐的朋朋友越多多，等于于开的分分店越多多，这些些分店又又会自动动去再开开分店，因因此你也也慢慢变变成了麦麦当劳总总公司，一一个大事事业就这这样日积积月累而而成。安利事业开开分店不不需要资资金投资资开分店，说说来简单单其实不不易，像像麦当劳劳每开一一家分店店都要投投资店面面、设备备、聘用用员工、水水电行政政费用，要要进行管管理、监监督、考考核、发发薪水等等等庞杂杂的工作作。而安利事业业的开分分店，却却不要投投资任何何金钱设设备，更更不要负负担管理理、发薪薪水等工工作，月月结奖金金的计算算也不要要你请会会计人员员，安利利公司的的电脑每每月会帮帮你计算算的清清清楚楚，再再将每个个人应得得的奖金金直接汇汇入银行行户头。介介绍人也也碰不到到所属部部门组员员的一毛毛钱，既既公平又又省事。二、充满生生命力又又没有风风险的事事业你自己从事事安利事事业，是是介绍人人推荐把把你从不不会教到到会，从从不懂教教到懂。他他陪你上上课；陪陪你去分分享产品品，当你你从3％做到到21％或或更高的的奖衔时时，表示示你已经经可以独独立操作作安利事事业，你你就是介介绍人开开的一家家分店。「能力转移移」等于于开分店店当你学会安安利事业业的正确确方法、经经验，再再不停的的去传递递、分享享。也把把别人从从不懂教教到懂，从从不会教教到会，你你的合作作伙伴在在你帮助助之下，从从3％做到到21％以以上，也也表示他他可以独独立操作作安利事事业，他他就是你你开的一一家分店店。以此类推，证证明这个个事业充充满了自自动生命命力。因因为你会会教一个个合作伙伙伴，也也会教第第二个合合作伙伴伴、第三三个、第第四个………，你你只要学学会一种种能力，即即可不断断的将能能力去「「转移」」，事业业就会生生生不息息的扩大大，分店店会越开开越多。通常传统事事业做的的越大，风风险也越越大。但但安利事事业没有有任何大大资本的的投资，当当然就没没有任何何风险可可言。三、助人的的事业当你深入了了解了安安利事业业的本质质、价值值及远景景。学会会了安利利的产品品知识，培培养出做做安利事事业的能能力。再再将这些些知识、经经验、能能力去转转移给别别人，把把别人从从不了解解安利事事业一直直教到会会做安利利事业。你你多开一一家分店店，等于于帮助别别人创立立了一个个有终生生保障的的事业。因为你把安安利事业业介绍给给他，带带给他的的是一个个没有金金钱投资资，没有有风险的的事业，带带给他安安利产品品的丰富富生活，健健康知识识，带给给他沟通通、表达达的能力力；带给给他一发发和良师师益友型型的事业业伙伴；；带给他他一个学学习成长长的好环环境；让让他的人人生产生生良性的的改变与与循环。因此安利事事业是一一个真真真实实的的助人事事业，既既利人又又利己。第三种：领领导奖金金4％你有A、BB、C、D、E五个部部门，其其中Ａ组组在某一一个月份份做到221％（1000000积分），在在前述第第二种「「月结」」奖金部部分，你你与Ａ之之间已无无「业绩绩差额」」，因此此你领不不到Ａ这这一组的的「月结结」奖金金。人都有「自自私」的的本性。你你辛辛苦苦苦培养养一个部部门，把把他从不不会教到到会，从从不懂教教到懂，从从3％教到到21％，当当他会独独立操作作安利事事业时，你你反而领领不到月月结奖金金的百分分比差额额。如果制度设设计出现现这种结结果，就就表示出出现了「「盲点」」。你可可能会要要求Ａ只只要做到到18％即即可，留留3％的业业绩差额额奖金给给你领。那那么这个个制度就就不具备备「自动动的生命命力」，这这个事业业就没有有前途远远景可言言。安利公司为为了突破破这个盲盲点，因因此特别别设计了了第三种种的奖金金「领导导」奖金金。上级部门的的奖金不不是从剥剥削下级级部门而而来当你的Ａ组组做到221时，安安利公司司另外发发给你ＡＡ组当月月业绩总总额为基基础的44％奖金金。这44％奖金金不是从从Ａ身上上抽取，而而是安利利公司另另外发给给你，ＡＡ该拿的的毛利及及月结奖奖金一分分不少，这这一点是是安利奖奖金制度度的一大大特色，由由此亦可可证明安安利制度度的绝对对公平性性，上级级部门的的奖金不不是从剥剥削下级级部门而而来。假设当月ＡＡ这组的的业绩达达到100，0000分，营营业额达达到600，0000元（人人民币），你你的4％领导导奖金计计算如下下：60，0000×4％＝2，4000元（人人民币）这就是你当当月领到到Ａ这组组最低的的领导奖奖金。（如如果养育育一个儿儿女从出出生后到到成人，他他们能每每个月孝孝敬你这这个数字字，你就就是一位位令人羡羡慕的父父母）。当Ａ在你的的教导、鼓鼓励，又又在其他他部门的的合作协协助之下下，从33％做到到21％时时，表示示他在安安利事业业中已具具有独立立领导该该小组的的能力，有有继续发发展行销销网的能能力，他他会在安安利事业业吵不断断前进，ＡＡ的所属属部门也也在学习习中不断断成长，安安利事业业「自动动生命力力」也就就明白的的呈现。因此这一组组的业绩绩会不断断自动扩扩大，ＡＡ的奖衔衔也会继继续升高高。而你你在Ａ的的身上所所付出的的时间则则相对减减少（当当然不会会有金钱钱的投资资与付出出）。如如果Ａ的的努力和和积极都都超过你你，很可可能他在在安利事事业中的的成就比比你高，速速度比你你快。这这就是安安利事业业「公平平」的地地方。培养一个部部门胜过过一辈子子的退休休金我们再以ＡＡ为例，计计算一下下当你培培养Ａ做做到211％以上上，你这这辈子可可以从安安利事业业中最少少可以领领到多少少「世袭袭」奖金金？假设设你可再再活四十十年或更更长时间间，现以以四十年年为例。2，4000元×12月×40年＝＝1，1522，0000元（人人民币）这一百多万万元的数数字，远远超过一一位高级级公务员员终生为为公家服服务所领领的退休休金。你你对这个个数字应应该会产产生「震震撼」的的感觉。一般人如果果只「听听过」安安利，只只「知道道」安利利是卖洗洗衣粉清清洁剂的的公司，而而不知其其制度内内涵，怎怎能了解解如此令令人震惊惊的奖金金数字？？而且你你会培养养一个部部门，也也会培养养3个、5个、100个、200个，这这个奖金金数字累累积起来来将更惊惊人了。这这不是推推论而是是事实，因因为许许许多多的的安利事事业领导导人，每每月都领领到这笔笔奖金，只只是我们们不知道道而已。1.多一一份收入入，少一一份工作作：在传统事业业中，一一份工作作只能有有一份收收入。想想要多一一份收入入，必须须再去打打一份工，社会会上这种种努力工工作的人人非常多多。一天天打两份份工，这这已是「「体能的的极限」」也是「「收的极极限」。因因为传统统工作的的「制度度」，没没有「自自动生命命力」的的存在，因因此它的的工作与与收入就就会只能能如此「「有限」」。而安利制度度的第三三种收入入领导奖奖金，却却能使你你多一份份收入，少少一份工工作。当Ａ做到221％以以上，表表示他在在你的帮帮助之下下，从不不会到会会，从不不懂到懂懂，他也也能教他他所有的的合作伙伙伴，还还可以帮帮他的其其它部门门的合作作伙伴，他他从事安安利事业业的能力力已可独独立，甚甚至也有有可能比比你还强强。因此此你不用用再在他他身上花花太多的的时间与与精力。这等于你少少了一份份工作，但但每月却却多出33，2000元以上上的收入入，而这这份不用用工作的的收入将将延续终终生。与与传统的的工作比比较是何何等美妙妙及意想想不到的的事？当当Ａ做到到21％以以上，你你可以将将时间、精精力转移移到帮助助还未长长大的其其它合作作伙伴身身上，还还可以从从Ａ得到到助力，因因而使你你的安利利事业产产生生生生不息的的动力。2.终生保保障：一般人买的的保险，所所买到的的是自己己对「将将来的保保障」，但但必须每每月按时时向保险险公司缴缴交保费费，这份份保障才才能持续续有效。而安利的领领导奖金金，却在在不必每每月缴交交保费，不不必上班班工作，不不必再付付出什么么时间与与精力，又又不存在在风险与与烦恼之之情况下下，提供供了「终终生保险险」。领领导奖金金使安利利制度突突破了盲盲点，显显现出它它「无懈懈可击」」的迷人人之处。3.重视人人才培养养：你的某一位位合作伙伙伴，在在你用心心教导、鼓鼓励、协协助之下下，从对对安利事事业一无无所知，到到成为一一个领导导人：从从不具备备做安利利事业的的能力，到到具有独独立操作作领导的的能力；；从消极极变为积积极，从从没有信信心到对对事业前前途深具具信心从从对未来来不抱希希望到对对自己未未来充满满梦想，且且有能力力一步一一步去规规化实现现。这些明显的的转变，使使一个平平凡的人人变成不不平凡的的人，当当你的部部门成员员变成对对安利事事业有知知识、有有能力、有有信心、有有希望时时，他已已成为安安利事业业的「人人才」，他他将来在在这个事事业上能能激发出出多大的的奥运会会潜力，你你是无法法预估的的。因此，领导导奖金的的设计，很很明显的的告诉我我们，在在安利事事业中，只只要我们们肯用心心、细心心耐心的的去发掘掘人才，培培养人才才，这个个事业就就会充满满无穷的的希望与与保障。第四种：红红宝石奖奖金2你的部门中中A、B、C三级已已分别做做到211％以上上，这就就是你的的独立部部门，你你每个月月可以领领到这三三组4％的领领导奖金金。D、E、F、G各级分分别只做做到3％、6％、122％、188％均未未达到221％，这这就是你你的小部部门。如如果这些些小部门门的当月月业绩总总和达到到20，0000分以上上（营业业额达到到16万人人民币以以上），你你即符合合「红宝宝石高级级营业主主任」的的奖衔。除除了可以以领到毛毛利、月月结奖金金及A、B、C三级的的领导奖奖金之外外，公司司再发给给你小部部门业绩绩总和22％的「「红宝石石奖金」」。「红宝石奖奖金」说说明了：：（一）安利利事业无无盖子、没没限制，努努力与收收入永远远成正比比：传统事业的的工作，月月薪大部部分都是是固定不不会困你你这个月月特别努努力辛苦苦，月薪薪会加倍倍。如果果你是公公司的业业务员，你你固定月月薪2，0000元（人民民币），当当你下个个月增加加一倍时时，公司司不太可可能发给给你4，0000元（人人民币）的的薪资。而且这一倍倍的业绩绩，往往往不是你你一个人人可以拼拼命努力力独立完完成的，所所以你很很难靠自自己之力力开创出出多一倍倍的业绩绩，即使使努力达达到，收收入也不不太可能能与付出出成正比比，可谓谓处处受受限制、永永远有盖盖子。安安利红宝宝石奖金金提你和和你的合合作伙伴伴共同的的总和，与与传统事事业的工工作相比比，轻松松太多了了。这项奖金也也是鼓励励你尽量量把安利利事业做做宽、做做大。因因为人有有情性，当当收入不不错，可可以维持持生活，难难免会松松懈下来来。这项项资金可可以发挥挥、激励励你的「「潜能」」。因为为当你学学会做安安利事业业的能力力，你去去与一个个人分享享，也可可以去分分享也可可以去分分享100个20个，你你的努力力与付出出会与你你的收入入成正比比。不会会有盖子子不会有有限制。这这种制度度才符合合「人性性」，才才不会有有努力后后的失落落感。（二）红宝宝石是上上钻石的的基础：：红宝石奖金金的设计计，就是是鼓励你你把组织织网做宽宽、做大大，每一一份耕耘耘都会有有一份收收获。鼓鼓励你去去不断分分享，多多帮助别别人。越越多的人人使用安安利环保保产品，地地球的环环境就多多一份保保护。当你的合作作伙伴越越来越多多，你的的安利事事业基础础就不断断扩大，当当你每月月都保持持「红宝宝石高级级营业主主任」奖奖衔的时时候，也也表示你你上「钻钻石高级级营业经经理」奖奖衔的基基础已打打好，就就可以轻轻而易举举的超过过「明珠珠」、「「翡翠」」而上「「钻石」」。做到「钻石石」奖衔衔，而且且能稳住住这个奖奖衔，就就靠「红红宝石」」为基础础。当你你能继续续维持红红宝石奖奖衔，安安利事业业更上一一层楼的的成就已已指日可可待。第一种：销销售报酬酬顾客服务报报酬的真真正内涵涵，应从从以下说说明中去去深入了了解。（一）代理理权的取取得传统商业中中，一项项产品代代理权的的取得，并并非易事事，必须须具备足足够的条条件才行行。例如如：我们们想取得得某种知知名度颇颇高的牙牙膏或洗洗发水的的青岛的的市场代代理权。我我们必须须具备以以下几种种条件。1、要有一一家庞大大的公司司作后盾盾。2、公司的的历史、信信誉、股股东背景景、实力力都要有有事实证证明。3、具备畅畅通的分分销网络络。4、财务周周转能力力，银行行信用证证明。5、每年最最低售货货额保证证，否则则会被没没收保证证金，或或取消代代理权。6、缴付庞庞大数字字的进货货押金。7、聘用许许多业务务人员、行行政人员员，每月月要支付付庞大的的薪资、业业务费用用、行政政费用。以上这些基基本条件件，并非非一般人人所能具具备的，且且只能取取得一项项产品的的代理权权。安利事业的的营业代代表，只只要年满满18周周岁，有有位合格格的推荐荐人，非非政府法法令不能能从事直直销的人人，都有有资格成成为安利利的营业业代表，没没有任何何特别的的资格限限制。这种机会，在在传统商商业领域域中是绝绝对没有有的。当当你成为为安利的的营业代代表，不不是只取取得一项项产品的的代理权权，而是是安利（中中国）公公司几百百种产品品代理权权都一次次取得。如如此简单单而不需需具备任任何条件件。可以以一次取取得几百百种产品品代理权权，岂是是“顾客客服务报报酬”寥寥寥数字字所能表表达其真真实内涵涵的？安利的九种种12项项收入的的每一项项，都不不能只以以字面去去猜测其其丰富的的内容。当你学会了了安利产产品的知知识，有有了使用用产品后后的真实实体验，你你要不断断去分享享，当你你推荐一一个朋友友成为安安利的营营业代表表，也就就是帮助助他从使使用者———喜爱爱者———经营者者，等于于你开了了一家分分店。（二）不是是一般推推销员的的工作谈到“顾客客服务报报酬”等等名词，一一般人根根据传统统的知识识经验，马马上会自自然推论论到推销销员的结结论上。脑脑中马上上浮现：：“左手手提着安安利的洗洗洁精，右右手提着着安利的的沐浴露露，腋下下夹着安安利的牙牙膏、牙牙刷，沿沿街敲门门，频频频吃闭门门羹的惨惨状。”其其实安利利事业绝绝对不是是这么做做的。安利事业中中的第一一种收入入来自于于从自己己试用安安利产品品开始。当当你成为为安利的的营业代代表以后后，先从从了解安安利的产产品知识识开始。例例如安利利的牙膏膏，它是是什么原原料制造造的？成成分如何何？它能能洁白牙牙齿又不不损伤牙牙釉质的的原因何何在？为为何它有有预防慢慢性牙周周病的功功能？与与市面上上知名度度高的牙牙膏价格格相比贵贵不贵？？了解这些知知识以后后，再以以营业代代表身份份向安利利公司买买来试用用。试用用一段时时间以后后，证明明安利的的牙膏是是否如同同你所知知道的这这些优点点？是否否真的使使原来刷刷牙会流流血的情情况消失失，刷过过以后的的“质感感如何？？”安利牙膏因因为是高高科技的的，用量量只要豆豆粒大的的一点，这这些都是是自己的的“亲身身体验”，无无从受骗骗。自己己用过以以后的感感觉才是是真。如如果你感感觉不好好，没关关系，把把未用完完的牙膏膏退还给给安利公公司要求求退货，按按安利公公司宽松松的退货货制度退退货即可可。因为安利的的产品有有“百分分之百”的的“满意意保证”。你你购买市市面上任任何品牌牌的牙膏膏，都不不可能在在使用过过后包退退、包换换。这项项“百分分之百的的满意保保证”，已已够让你你感到惊惊讶的了了。如此此尊重、依依赖、保保护消费费者的产产品及公公司，以以前你曾曾遇到过过吗？人有分享的的本能这个词用得得非常好好。人都都有分享享的本能能，例如如你最近近去看了了一场很很不错的的电影，你你对该片片的情节节、音乐乐、导演演手法等等等都很很满意。你你事后忍忍不住的的不停地地告诉亲亲朋好友友、家人人、同学学、同事事，不停停的发表表你的观观后感，热热忱的为为这个电电影进行行免费宣宣传，甚甚至半强强迫的鼓鼓励他们们去看这这部电影影。看过过这部电电影的人人，几乎乎事后都都做与你你相同的的宣传行行为。这这部电影影不赚钱钱，不卖卖座才怪怪！从这个例子子我们证证实了“分分享”的的功力。也也清楚的的证明一一部卖座座好，大大赚钱的的影片，必必须品质质要好到到让人产产生自动动去分享享的动力力。安利事业的的特性就就是这个个道理，当当你试用用安利的的某种产产品，亲亲身体验验的感觉觉，如果果证实效效果真很很好，你你会产生生自动自自发，忍忍不住要要去告诉诉别人的的分享的的冲动。这这就是“分分享”。它它与推销销截然不不同。“欺骗、推推销”与与“分享享”的区区别如果我们没没用过某某种产品品。也不不确知该该产品是是否真好好，为了了赚钱的的目的信信口雌黄黄、言过过其实，凭凭借三寸寸不烂之之舌，说说动别人人购买。靠靠别人的的吃亏上上当，而而自己赚赚到钱。这这种行为为应该叫叫做“欺欺骗”。如果我们没没用过产产品，但但为了赚赚钱，照照厂商提提供的说说明资料料，对客客户进行行服务与与宣传，达达到把产产品销售售出去，赚赚取利润润。而且且产品不不包退、不不包换，这这种行为为叫做“推推销”。如果经过对对某种产产品详细细的了解解，经过过自己的的试用，中中关村身身体验，认认为不好好、不满满意，可可立即退退货还钱钱。如果果证实真真好，忍忍不住去去告诉别别人，如如同看过过“泰坦坦尼克号号”后的的感觉与与行为，这这叫分享享。这种种好东西西与好朋朋友分享享的情操操，属于于善良、高高贵的情情操，属属于人性性真诚的的流露。透过这种“分分享”的的本能与与人性中中善良、高高贵的情情操而完完成的产产业行为为，这叫叫网络营营销。（许许多不法法奸商，假假借网络络营销之之名去干干猎人头头等“老老鼠会”的的不法欺欺骗勾当当，则又又另当别别论了。）欺骗、推销销、分享享，所蕴蕴含的人人性、出出发点、手手段及目目的，皆皆有天壤壤之别，泾泾渭分明明，是不不能混为为一谈的的。（三）因不不断分享享而产生生报酬分享的行为为来自于于亲身试试用产品品，了解解产品知知识，证证实使用用产品的的感觉，而而产生“忍忍不住”自自然去分分享的效效果。当你透过一一段时间间的学习习，对安安利所生生产的四四大系列列产品都都有清楚楚的了解解与认知知之后，因因为这些些产品都都与自己己、家人人的健康康息息相相关，因因此你已已惧备了了家庭生生活、健健康生活活、美好好生活的的丰富知知识。这这些知识识虽然比比不上那那些专业业博士、硕硕士、学学士那么么吓人，但但绝对是是非常有有价值、有有需要，且且是生活活中不可可缺少的的知识。人要靠正确确的知识识过生活活。没有有正确而而丰富的的生活知知识，无无法提升升家庭的的生活品品质；没没有正确确而丰富富的健康康营养知知识，无无法保障障自己与与家人的的健康；；没有正正确而丰丰富的美美容、保保养、彩彩妆知识识，无法法展现自自己美的的形象。“人要靠正正确而丰丰富的知知识过生生活。”应应该是一一句放之之四海而而皆准、可可以让人人接受的的名言。当你对安利利四大系系列具备备了丰富富而正确确的知识识。你已已成为一一位健康康、美丽丽及生活活的顾问问。加上上你使用用安利产产品的经经验与体体验，你你已经忍忍不住分分享这些些知识、经经验、体体验给你你的亲朋朋好友。当你的亲朋朋好友也也开始学学习这些些产品知知识，试试用安利利产品，你你已完成成了“分分享”的的工作，利利益自然然产生，安安利事业业竟在不不知不觉觉之中，在在你不停停的分享享过程中中，开始始建立基基础。你你从安利利产品的的学习者者——试试用者———使用用者———喜爱者者——分分享者，直至晋升成为一位经营者。这个过程从人性的善良与高贵的情操出发，极其自然而充满动力，绝非推销可以比拟。（四）成为为别人的的生活顾顾问有知知识才有有发言权权。当你不停的的进行分分享产品品时，你你已经将将产品知知识、生生活知识识、健康康知识、美美的知识识，加上上对人的的真诚、关关怀、爱爱心、友友谊，随随着产品品一并做做了传递递。“分享”的的积极意意义在于于：“给给别人所所需要的的、解决决别人生生活的问问题、成成为别人人生活上上的顾问问。”不能产生第第二次以以后的持持续购买买的行为为，都不不能成为为大事业业。当你你的消费费者用过过安利产产品，又又从你的的传递与与分离他他用产品品知识，他他将成为为安利产产品的喜喜好者、长长期使用用者、分分享者、传传播者。建建立一个个客户，即即可成为为终生客客户，他他也会产产生持续续“分享享”的行行为，自自然而然然又产生生了更多多的“分分享客户户”。当当一部分分客户也也成为经经营者时时，你的的安利事事业即向向前推进进了一大大步。当你把产品品与朋友友分享，卖卖给了朋朋友并为为其服务务后，根根据你销销售产品品的净营营业额数数量，你你可以取取得相应应比例和和数量的的佣金。其其佣金比比例如下下净营业额（BBV）实际销销售额报酬比比例所所得销售售佣金90000010058883227%16226300007441188244%66483600004223533211%1162002160002554122188%3388881080001227066155%775600540063553112%15112018002111899%2243000你“分享”得得越多，利利益就累累积得越越多，一一分耕耘耘才有一一分收获获。没有有任何事事业可以以人情而而所成的的。这也也证明安安利是一一种公平平的事业业，而不不是投机机取巧的的生意。第二种、市市场开拓拓经费当您一个人人每月销销售18800元元我想比比较容易易，可是是叫您每每月销售售900000元元产品的的时候就就比较难难了，是是吗？于于是我们们比较聪聪明地应应用了一一个方法法就是找找几个朋朋友和自自己合作作销售安安利产品品，组成成一个营营销部门门，你可可以找AA、B、CC、D....朋朋友作为为您的合合作伙伴伴。您的的部门：：A：550000、BB：50000、C：550000、DD：50000您：550000；2250000×118%==45000您如何结算算您的部部门的奖奖金呢？？就是把把ABBCD您您=2550000×188%=445000元。但但是这些些钱不是是您一个个人的，必必须减去去您的朋朋友所得得的钱，也也就是说说45000—AA6000（550000×122%）——B6000（550000×122%）——C6600（550000×122%）——D6000(550000×122%)==21000，您您的收入入也就是是21000元。这个地方要要说明一一下，四四位朋友友只付出出了个人人销售的的劳动，所所以只能能拿第一一项收入入即个人人销售佣佣金，这这是公平平的；而而你既付付出了个个人销售售的劳动动，还付付出了为为安利公公司介绍绍了四位位直销员员的劳动动，所以以虽然你你和其他他四位朋朋友一样样都是销销售了550000，但是是你却能能比其他他四位朋朋友多拿拿收入，就就是因为为你比其其他四位位朋友多多付出了了劳动，而而不是剥剥削你的的朋友。从从这个角角度来说说，安利利的奖金金制度是是按劳分分配、多多劳多得得。这一一条也体体现了安安利奖金金制度可可以超越越，如果果你的朋朋友A比比你销售售更多，比比你开发发介绍的的直销员员更多，AA的收入入会超过过你的，所所以做安安利不在在于加入入的早晚晚，而在在于谁比比谁更努努力。说到这里您您的朋友友就有些些纳闷了了，您叫叫了朋友友和您一一起销售售安利产产品，为为什么您您同样卖卖了50000元元就有221000的收入入而您的的朋友一一样也卖卖了50000才才6000元呢？？这就是是安利的的第2项项奖金：：您的朋朋友一定定会想，您您在赚他他的钱对对吗？我我们可以以这样做做个假设设，您的的朋友如如果不和和您合作作直接和和安利公公司合作作，按照照他的销销售额550000*122%，也也只有6600元元，您呢呢？也不不必要顾顾虑您在在赚朋友友的钱，因因为您在在建立自自己的销销售部门门的时候候要投入入时间和和精力，电电话费，差差旅费，安安利公司司在全世世界有3300多多万的营营销人员员，在每每个月的的时候每每个人都都拿着电电话单，和和差旅费费报销单单和安利利公司结结帐，您您说有可可能吗？？那当您您拿着报报销单的的时候，安安利公司司对报销销单的真真实如何何审核？？您是不不是为了了培养一一个小组组而付出出了大量量劳动呢呢？安利利公司怎怎样去核核实您的的劳动量量呢？于于是直接接以奖金金的形式式返还给给您，您您觉得合合适吗？？第三种、44%领导导奖金您A当您的的朋友把把您的模模式进行行了复制制，您的的朋友AA做到了了900000大大家看是是不是出出了问题题？计算算您的部部门的业业绩是9900000×227%减减去您朋朋友A8800000×227%，您您的收入入等于00，您会会干吗？？回答当当然是不不会！安安利公司司的也不不会这样样干，当当您的合合作伙伴伴每月的的业绩达达到9万的时时候，他他会和您您有形式式上的脱脱离，安安利公司司会因为为您为他他们公司司培养了了一个稳稳定的销销售部门门，额外外的拨给给您该部部门的净净营业额额的4%%作为您您的奖金金，这奖奖金具有有世袭性性，在国国外叫世世袭奖金金，只要要您的部部门存在在，这些些奖金还还会给您您的法定定继承人人，我们们计算一一下9000000×4%%=36600元元。您的的合作伙伙伴A收收入是不不是比您您多？当当然你的的收入还还不只是是36000元，还还得加上上您的合合作伙伴伴B、CC、D他他们所创创造的业业绩。世世袭奖金金充分得得体现了了安利事事业的人人性化，要要知道这这就是保保障。安安利直销销事业的的最大保保障就体体现在这这里。第四种：红红宝石奖奖金2％％（宽度度）当您帮您的的部门AA、B、CC三组分分别做到到了277%以上上，这些些就是您您的独立立部门，您您每个月月可以领领到这三三组4%%的领导导奖金。DD、E、FF、G等等合作伙伙伴分别别只做到到9%~~27%%均未达达到277%的，这这就是您您的小部部门，如如果这些些小部门门的月销销售业绩绩达到8800000的时时候，除除了可以以领您个个人销售售顾客服服务报酬酬、销售售佣金、AA、B、CC的领导导奖金之之外，安安利公司司再发给给您小部部门业绩绩的总和和的2%%作为红红宝石奖奖金。该该奖金说说明了安安利事业业是无盖盖子、没没限制、努努力与收收入永远远成正比比：这项项奖金也也是鼓励励您尽量量把安利利事业做做宽、做做大、充充分发挥挥您的潜潜能。您您可以得得到这项项奖金也也就为您您的钻石石梦打好好基础。你的部门中中A、BB、C三三级已分分别做到到27％％以上，这这就是你你的独立立部门，你你每个月月可以领领到这三三组4％％的领导导奖金。D、E、FF、G各各级分别别只做到到3％、66％、112％、118％均均未达到到21％％，这就就是你的的小部门门。如果果这些小小部门的的当月业业绩总和和达到220，0000分分以上（营营业额达达到166万人民民币以上上），你你即符合合「红宝宝石高级级营业主主任」的的奖衔。除除了可以以领到毛毛利、月月结奖金金及A、BB、C三三级的领领导奖金金之外，公公司再发发给你小小部门业业绩总和和2％的的「红宝宝石奖金金」。「「红宝石石奖金」」说明了了：1,安利利事业无无盖子、没没限制，努努力与收收入永远远成正比比：传统事业的的工作，月月薪大部部分都是是固定不不会困你你这个月月特别努努力辛苦苦，月薪薪会加倍倍。如果果你是公公司的业业务员，你你固定月月薪2，0000元元（人民民币），当当你下个个月增加加一倍时时，公司司不太可可能发给给你4，0000元元（人民民币）的的薪资。而而且这一一倍的业业绩，往往往不是是你一个个人可以以拼命努努力独立立完成的的，所以以你很难难靠自己己之力开开创出多多一倍的的业绩，即即使努力力达到，收收入也不不太可能能与付出出成正比比，可谓谓处处受受限制、永永远有盖盖子。安安利红宝宝石奖金金提你和和你的合合作伙伴伴共同的的总和，与与传统事事业的工工作相比比，轻松松太多了了。这项项奖金也也是鼓励励你尽量量把安利利事业做做宽、做做大。因因为人有有情性，当当收入不不错，可可以维持持生活，难难免会松松懈下来来。这项项资金可可以发挥挥、激励励你的「「潜能」」。因为为当你学学会做安安利事业业的能力力，你去去与一个个人分享享，也可可以去分分享也可可以去分分享100个200个，你你的努力力与付出出会与你你的收入入成正比比。不会会有盖子子不会有有限制。这这种制度度才符合合「人性性」，才才不会有有努力后后的失落落感。2,红宝宝石是上上钻石的的基础：：红宝石奖金金的设计计，就是是鼓励你你把组织织网做宽宽、做大大，每一一份耕耘耘都会有有一份收收获。鼓鼓励你去去不断分分享,多多帮助别别人。越越多的人人使用安安利环保保产品，地地球的环环境就多多一份保保护。当当你的合合作伙伴伴越来越越多，你你的安利利事业基基础就不不断扩大大,当你你每月都都保持「「红宝石石高级营营业主任任」奖衔衔的时候候，也表表示你上上「钻石石高级营营业经理理」奖衔衔的基础础已打好好，就可可以轻而而易举的的超过「「明珠」」、「翡翡翠」而而上「钻钻石」。做做到「钻钻石」奖奖衔，而而且能稳稳住这个个奖衔，就就靠「红红宝石」」为基础础。当你你能继续续维持红红宝石奖奖衔，安安利事业业更上一一层楼的的成就已已指日可可待。第五种：明明珠奖金金1％（深深度）当您培养了了A、BB、C三三组部门门同个月月做到227%，您您除了可可以领AA、B、CC三组的的4%领领导奖金金以外。而而A、BB、C三三组以下下的每个个部门，不不管深度度如何，您您每个月月都可以以领到以以下部门门总业绩绩的1%%奖金，直直到您的的部门中中有D..D亦做做到明珠珠他的第第二代以以下的明明珠奖金金归他。这这项奖金金叫明珠珠奖金。明明珠奖金金展现了了充沛的的“自动动生命力力”。前前面所介介绍的顾顾客服务务报酬、销销售佣金金、领导导奖金、红红宝石奖奖金、明明珠奖金金，后四四项都称称为月结结奖金。当当您可以以领到明明珠奖金金的时候候前面的的奖金、佣佣金、都都可以得得到。当你培养AA、B、CC三组部部门，同同一个月月做到227％，你你可以同同时领AA、B、C三级级4％的的领导奖奖金。而而A、BB、C三三组以下下的每个个部门，不不管第几几代，你你每个月月都可以以领到他他业绩的的1％奖奖金，一一直到你你部门中中有DDD亦做到到「明珠珠」，则则他第二二代以下下的明珠珠奖金归归他。这这项奖金金就叫做做「明珠珠」奖金金。这这项奖金金设计的的用意在在鼓励你你除了尽尽量做「「宽」、做做「大」」（成为为红宝石石）之外外，再向向深度去去发展，结结果有如如「串串串明珠」」。明珠奖金展展现了安安利制度度充沛的的「自动动生命力力」。安安利事业业「自动动生命力力」来自自于每位位营业代代表对部部门组员员会无私私的进行行「能力力转移」」。介绍绍人恨不不得把所所有安利利的能力力都灌输输给所有有合作伙伙伴。这种「「不藏私私」的行行为，证证明这个个制度会会激发人人性的光光辉。你你也许认认识一个个朋友可可你朋友友可以认认识更多多的朋友友，这些些合作伙伙伴你极极可能已已不认识识，但他他们这一一辈子在在安利事事业上的的努力成成果，都都与你有有关。这这是你原原来无法法想像的的事业生生命力。这这种奇妙妙的「自自动生命命力」在在传统事事业中是是绝对没没有的。「明珠奖金金」的原原理就像像一个苹苹果切开开，你可可以数得得出有几几颗种子子。但如如果把一一颗苹果果种子种种在肥沃沃的土壤壤中，经经过园丁丁的细心心照顾、灌灌溉、施施肥，有有一天苹苹果树长长大了它它会结出出多少个个苹果，你你是绝对对数不出出来的。明明珠奖金金就像一一棵果实实累累的的苹果树树，真是是奇妙又又迷人。前面所所介绍的的从毛利利、月结结奖金、领领导奖金金、红宝宝石奖金金、明珠珠奖金共共五种，这这五种奖奖金，除除「毛利利」由营营业代表表直接获获取外，其其余四种种由安利利公司每每月结算算发给，均均属于「「月结奖奖金」。如如果你符符合「明明珠」资资格，又又符合「「红宝石石」资格格，你每每个月可可以领到到人明珠珠、红宝宝石、领领导奖、月月结奖金金加上毛毛利共五五种奖金金。安安利公司司创设至至今四十十年，从从美国本本土发展展到超过过80个个国家和和地区，他他对任何何一位营营业代表表，从未未延迟发发给应发发的月奖奖金。安安利公司司四十年年来对将将近三百百万位营营业代表表信守承承诺，这这是他足足以傲视视同行业业的光荣荣纪录。每每一位营营业代表表均对安安利公司司充满了了信心与与信赖，因因此在安安利事业业中所有有的付出出与努力力，没有有任何风风险存在在。接着着第六种种以后的的奖金均均属于年年终奖金金。安利利的会计计年度是是从每年年九月一一日到翌翌年的八八大三十十一日。因因此年度度奖金都都在九月月初开始始结算，在在年底以以前即逐逐项发放放。二、以下是是年度奖奖金第六种：翡翡翠奖金金在介绍「翡翡翠奖金金」之前前，也对对「直系系高级营营业主任任」、「「代推荐荐」、「「银章营营业主任任」、「「金章营营业主任任」之定定义先加加以说明明，以便读者明明白有关关各类奖奖衔的内内涵。（一一）直系系高级营营业主任任的定义义：直直系高级级营业主主任（简简称DDD）的资资格是营营业代表表必须在在同一个个会计年年度内，任任何连续续12个个月中，有有六个月月整组业业绩做到到符合银银奖章资资格其中中有三个个月要连连续，三三个月可可以不连连续。1,银银章营业业主任的的定义：：符合下下列三项项中任何何一项业业绩者，即即符合「「银章营营业主任任」的资资格；（1）任任何月份份个人及及其所年年代原小小组积分分达1000000分（即即21％％）或以以上者。（22）推荐荐或代推推荐一个个21％％小组，且且其个人人小组积积分额达达40000分以以上者。（3）推推荐或代代推荐两两个或两两个以上上的211％小组组者。2.「「代推荐荐」的定定义：假设你你有一位位在美国国的朋友友「A」」，是美美国的安安利营业业代表，AA推荐了了一位住住在中国国的B在在中国加加入为安安利营业业代表,,因A在在中国没没有户籍籍，B对对A而言言是「国国际推荐荐」。BB在中国国还需要要一位本本地营业业代表为为推荐人人，当AA拜托你你做B的的中国推推荐人时时，你就就是B的的「代推推荐人」」。换换句话说说，你是是B在中中国介绍绍人，AA是B的的「国际际推荐」」上如果果B在你你的帮助助、鼓励励之下做做到211％以上上，百分分之四的的领导奖奖金，你你和美国国的A各各领百分分之二。可可见安利利制度的的周详、公公平符合合人性。如果BB在中国国做到DDD，BB就是你你在中国国的一个个部门，同同时B是是美国AA的一条条国际推推荐部门门。假设设A在美美国有两两个部门门上DDD，他可可以把BB的DDD资格PPASSS回美国国，A就就可在美美国符合合「翡翠翠」资格格。第七种：钻钻石奖金金（一）钻石石高级营营业经理理奖衔的的资格：在同同一会计计年度，你你推荐的的部门中中有六组组业绩做做到DDD以上，你你即符合合钻石资资格。（二）钻石石年终奖奖金有计计算方式式：全国国钻石组组的年营营业额总总和×00.255％，除除以当年年全国符符合钻石石奖金积积分的总总得分，用用以计算算每位钻钻石可领领取的钻钻石奖金金。（三）钻石石奖衔的的奖金收收入情况况：月收收入在44至5万万人民币币左右再再加上年年终奖金金，全年年总收入入约700万人民民币左右右（税前前）。因因为你已已符合钻钻石奖衔衔，必然然亦符合合翡翠奖奖衔，因因此翡翠翠的年终终奖金亦亦可照领领。（四）做到到钻石你你已终生生远离贫贫穷：在在安利事事业中做做到钻石石，快则则一、二二年，慢慢则三、五五年，要要快要慢慢完全由由你自己己努力的的程度决决定。做到钻钻石奖衔衔，是你你在安利利事业追追求最起起码的「「成功指指标」。这这时你有有六个已已做到DDD以上上的「部部门」，还还有许多多成长中中的「小小部门」」，你整整组的人人数少则则几百人人，多到到数千人人。每个个人都知知道安利利事业是是为自己己做的，不不是为别别人做的的。因此此，只要要教育训训练、能能力转移移的方法法正确；；不投机机、不取取巧，心心态正确确、行为为端正、言言行诚恳恳一致、快快乐地付付出爱心心、真诚诚与关怀怀，你的的营销部部门就会会充满「「自动扩扩张的生生命力」」。你以以前为部部门中每每一位伙伙伴付出出的心力力，永远远不会白白费，永永远不会会有失落落感。此时你你和你的的家人已已远离贫贫穷的威威胁，你你付出「「一小段段」岁月月的学习习与努力力，换来来的是终终生有保保障又没没有风险险的稳固固事业。你你的生活活充满了了成长的的喜悦，与与伙伴们们合作的的快乐。你在安利事事业中累累积的经经验、方方法、知知识，永永远被所所有合作作伙伴所所需要。此此时你会会突然发发现，在在生命中中为别人人「付出出」是一一件多么么高层次次的喜悦悦。当你你发现每每天生活活在「被被肯定」」、「被被羡慕」」、「被被需要」」、「被被尊敬」」、「被被爱戴」」，同时时又「充充满希望望与未来来」之中中时，你你才知道道「幸福福」二字字的真义义是什么么。安利利事业的的「钻石石」奖衔衔，让你你此生立立于不败败之地，你你怎能容容许自己己偷懒而而不努力力追求？？第八种：行行政钻石石奖金（一）行政政钻石的的资格：：同一会会计年度度，你推推荐的部部门中，有有九