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文档简介

销售奖励计划

SalesCompensationPlan

强化版奖励制度的优势

信心百倍，收入百倍！

零售服务推广

简单的做快乐的做重复的做

强化版奖励制度的最大优势销售奖励计划

SalesCompensationPlan大幅度提升了零售业务提成奖金的比率,鼓励员工努力开拓新市场；吸引更多的顾客可以通过兼职方式了解如新赚取直销佣金，进一步使顾客群变得更广；逐步取消见习业务代表,解决解雇淘汰等情绪困扰引导人们在充分了解公司文化、制度和产品之后,再来从事如新事业;以建立稳定销售队伍。直销员销售额(含税)%稳定奖金1,000–1,99910%0%2,000–4,99910%+5%5,000–9,99915%10,000–49,99920%50,000+25%直销员加入后前三个月，只要业绩达到2,000及以上，即可获得额外5%的奖金直销员在过往三个月的业绩维持2,000以及上，即可在本月奖金比例基础上，追加5%的稳定奖金直销员奖励计划

DSCompensationPlan好消息

零售业务提成20%-25%个人团队销售净额奖金%10,000-24,99920%25,000-49,99921%50,000-99,99922%100,000-149,99923%150,000-199,99924%200,000+25%销售奖励计划

SalesCompensationPlan好消息销售奖励计划

SalesCompensationPlan鉴于销售员工辅导直销员的职责，对于该销售员工的职衔考核，其辅导的每一个直销员最多提供10,000的业绩，予以评估。当月该销售员工至少须完成基本个人团队销售业绩5000分后,其余个人业绩可来自其辅导的每个直销员最多2,000分,协助其业绩达到评估高标为止。好消息直销员和销售员工的区别

直销员为兼职非正式员工，而销售员工是全职员工。

直销员不领取基本工资和福利，不需要和公司签署劳动合同。直销员的报酬来自个人销售公司产品的收入。

销售奖励计划

SalesCompensationPlan未来3-6个月的行动计划1、积极拓展全新的顾客2、积极拓展见习业代(4000+1500)3、积极拓展直销员4、积极提高个人小组业绩销售奖励计划

SalesCompen

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