公司组织机构图及岗位职责

江西横峰葛佬葛产业开发有司JiangXiHengFeng江西横峰葛佬葛产业开发有司JiangXiHengFengKudzuVinepropagandaCo.,Ltd.发放编号：：文件编号受控状态：：版本页数共60页页(连封封面)生效日期三级文件标题：公公司组织织架构及及岗位职职责说明明书目录1、公司组组织架构构图2、财务部部架构图图及岗位位职责说说明书3、生产部部架构图图及岗位位职责说说明书4、基地办办架构图图及岗位位职责说说明书5、人事行行政部架架构图及及岗位职职责说明明书6、采购部部架构图图及岗位位职责说说明书7、储运部部架构图图及岗位位职责说说明书8、设备工工程部架架构图及及岗位职职责说明明书9、研发部部架构图图及岗位位职责说说明书10、品保保部架构构图及岗岗位职责责说明书书一、公司组组织架构构图董事会董事会执行董事执行董事财务中心生产体系人人（（营销体系财务中心生产体系人人（（营销体系葛业公司生生产体系系架构图图：执行董事执行董事常务副总常务副总财务中心财务中心技术研发总监技术研发总监品保部研发部设备工程储运部采购部人事行政基地办生产部财务部品保部研发部设备工程储运部采购部人事行政基地办生产部财务部二、厂部财财务部架架构图及及岗位职职责说明明书会计（1人）会计（1人）厂部财务部厂部财务部负责人（1人）出纳兼开票(1人）出纳兼开票(1人）职位名称厂部财务部部经理职位代码所属部门厂部财务部部职系职等职级直属上级总经理、财财务总监监薪金标准填写日期核准人人职位概要::主持公公司财务务核算、会会计监督督和财务务管理工作作；组织织协调、指指导监督督财务部部日常管管理工作作，监督督执行财财务计划划，完成成公司财财务目标标。岗位职责：：1、建立立、健全全厂部财务务管理制制度，对对厂部财务务部门的的日常管管理进行行总体负负责；2、对公司司产出存存方面的的情况进进行可行行性分析析；3、根据公公司短期期发展目目标，组组织编制制厂部各各部门资资金预算算，建立立公司的的预算管管理系统统；4、主持厂厂部财务务报表的的编制工工作，保保证财务务信息对对外披露露的正常常进行，5、有效地地监督检检查财务务制度、预预算的执执行情况况以及适适当及时时的调整整；6、对公司司税收进进行整体体筹划与与管理，按按时完成成税务申申报工作作；7、按时报报送统计计报表及及其他有有关部门门的各类类报表；；8、综合分分析生产产成本预预算执行行情况并并提出差差异分析析报告；；9、在授授权范围围内审核核日常费费用及应应付账款款的支付付；10、与财财政、税税务、银银行等相相关政府府部门及及会计师师事务所所等相关关中介机机构建立立并保持持良好的的关系；；111、协助做做好有关关产业化化项目材材料的整整合与申申报工作作；12、审核核本部门门成员所所报各类类报表并并提供给给公司领领导其他他部门及及集团财财务部。任职资格::教育背景::◆财会专业业等相关关专业本本（专）科以上学历。会计师职称。培训经历::◆受过财税税管理等等方面的的培训。经验:◆5年以上上财会管理理工作经经验。技能技巧::◆熟悉国家家相关法法律法规规；◆熟悉财务务管理各各项实务务的操作作流程；；◆财务管理理理论基基础扎实实；◆熟练使用用相关办办公软件件。态度:◆办事沉稳稳、细致致，思维维活跃，有有创新精精神，良良好的团团队合作作意识；；◆较强的学学习能力力和责任任心，能能自我激激励，具具备较强强的独立立处理事事务的能能力。工作条件::工作场所::办公室室。环境状况::舒适。危险性性:无危危险,无无职业病病危险。职位名称主办会计职位代码所属部门厂部财务部部职系职等职级直属上级厂部财务部部经理薪金标准填写日期2013--06--18核准人人职位概要::一、仓仓库进销销存成本本制作。二二、参与与每月的的盘点工工作；三三、葛农农对账；；四、立立天房地地产、观观山月葛葛业每月月的报税税、纳税税；五、公公司税务务账务处处理，财财务报表表编制。岗位职责：：1、对仓库库原材料料、辅料料、包装装物、成成品等进进出单据据的收集集、整理理、做账账，保证证数据的的准确性性。2、每月进进行盘点点，对盘盘点数据据进行分分析处理理，做到到账账相相符，账账证相符符，账物物相符。3、与葛农农的往来来对账，有有问题及及时进行行沟通处处理。4、每月及及时对立立天房地地产公司司、观山山月葛业业进行报报税、纳纳税。5、每月对对公司的的税务账账进行处处理，及及时编制制资产负负债表与与损益表表，提供供给上级级领导报报税、纳纳税。6、公司领领导交办办的其他他事务。任职资格::教育背景::◆财务管理理、会计计电算化化专科学学历。培训经历::◆会计电算算化培训训。经验:◆三年以上上财务工工作经验验。技能技巧::◆熟悉国家家相关税税务法律律法规；；◆熟悉成本本会计各各项实务务的操作作流程；；◆熟练使用用相关办办公软件件、财务务软件。◆对数据敏敏感。态度:◆办事沉稳稳、细致致，思维维活跃，有有创新精精神，良良好的团团队合作作意识；；◆较强的学学习能力力和责任任心，能能自我激激励，具具备较强强的独立立处理事事务的能能力；工作条件::工作场所::办公室室。环境状况::舒适。危险性性:无危危险,无无职业病病危险。填写写人:杨雪梅梅职系出纳兼开票票员职等职级直属上级厂部财务部部经理薪金标准填写日期2013..6.118核准人人职位概要::严格执行公公司各项项财务政政策、法法规和规规定，办办理现金金收付和和银行结结算业务务，及时时准确地地开具销销售单据据、增值值税发票票和农产产品收购购发票等等。岗位职责：：1、根据审审核无误误的会计计凭证，及及时准确确地办理理现金收收付业务务，做到到服务热热情，日日清月结结，收付付零差错错；对审审批手续续不齐全全的，有有权拒付付；2、根据审审核无误误的现金金收付凭凭证，及及时准确确地登记记现金日日记账，编编制现金金费用表表及资金金收支月月报表，上上交部门门领导；；3、负责保保管好会会计凭证证及银行行单据，定定期上交交上饶财财务部做做账，严严格遵守守现金管管理制度度，确保保资金安安全；4、根据手手续齐备备的赠送送单和现现金收讫讫的凭据据及时开开具销售售出库单单，做到到数量、单单价、金金额正确确无误，经经审核后后，立即即送达储储运部；；对手续续不齐全全的，有有权拒开开；5、根据销销售部已填开开审核过过账的销销售单，及及时打印印出单，经经审核后后，立即即送达储储运部；；6、负责保保管好销销售单据据，及时时登记，编编制月销销售报表表；7、按照规规定流程程正确填填开增值值税发票票（专用用和普通通）和农农产品收收购发票票，并按按照《发发票管理理办法》加加强对增增值税发发票和收收购发票票的管理理，对手手续不齐齐全的，有有权拒开开；8、协助上上饶财务务中心完完成在横横峰银行行的有关关业务工工作；9、领导交交办的其其他工作作。任职资格::教育背景::◆会计学本本科学历历。经验:◆3年以上上财务工作作经验。技能技巧::◆熟悉国家家相关法法律法规规；◆熟练掌握握会计行行业相关关知识，并并获取相相应资格格证书；；◆熟练使用用相关办办公软件件。态度:◆办事沉稳稳、细致致，思维维活跃，具有良好的团队合作意识；◆较强的学学习能力力和责任任心，能能自我激激励，具具备较强强的独立立处理事事务的能能力。工作条件::工作场所::办公室室。环境状况::舒适。危险性性:无危危险,无无职业病病危险。三、生产部部架构图图及岗位位职责说说明书职位名称生产部经理理职位代码所属部门生产部职系职等职级直属上级总经理薪金标准填写日期核准人人职位概要::组织实施公公司下达达的生产产经营计计划，保保质保量量地完成成生产任任务，确确保安全全文明生生产。工作内容::1、督导部部门的日日常生产产活动，定定期召开开有关会会议，发发现问题题、分析析原因，采采取有效效措施，确确保生产产线正常常运转；；2、协助总总经理编编制公司司中长期期发展规规划，审审定年度度生产、销销售综合合计划，提提出季度度工厂奋奋斗目标标和中心心工作及及重大措措施方案案；3、根据公公司发展展需要，协协助公司司领导开开发项目目工程、研研制产品品，督促促部门制制定近期期、中期期、远期期研制和和开发计计划并确确保实施施和实现；；4、加强管管理，确确保部门门和各类类人员职职责、权权限规范范化，建建立质量量管理体体系；5、贯彻、执执行公司司的成本本控制目目标，积积极减少少生产的各各种成本本，确保保在提高高产量、保保证质量量的前提提下不断断降低生生产成本本；6、组织下下属的职职业发展展和培训训工作，提提出培训训需求，确确保他们们不断适适应岗位位的需要要；7、贯彻执执行公司司的安全全管理规规章制度度，确保保厂区无无安全事事故发生生；8、切实做做好环境境保护和和劳动保保护工作作，不断断改善劳劳动条件件。任职资格::教育背景::◆企业管理理、理工工类或相相关专业业本科以以上学历历。培训经历::◆受过企业业管理、生生产管理理、管理理能力开开发、市市场营销销、财务务管理等等方面的的培训。经验::◆8年以上上制造企企业管理理工作经经验。技能技巧::◆具有通权权达变的的业务判判断能力力、出色色的分析析能力和和极强的的业务管管理能力力；◆熟悉国家家的法律律法规和和地方的的政策规规章；◆掌握行业业和市场场的发展展动态，了了解主要要竞争对对手的状状况；◆熟练操作作办公软软件。态度:◆正直、坦坦诚、成成熟、豁豁达、自自信，高高度敬业业，良好好的团队队合作精精神；◆较强的观观察力和和应变能能力，较较高超的的领导艺艺术。工作条件::工作场所::办公室室。环境状况::基本本舒适。危险性性:基本本无危险险,无职职业病危危险。职位名称生产主任职位代码所属部门生产部职系职等职级直属上级生产部经理理薪金标准填写日期核准人人职位概要::组织下属并并指导其其完成企企业生产产计划，实实现企业业生产目目标。工作内容::规划并完成成组织生生产目标标；协调生产管管理团队队的工作作；指导完成生生产线组组装工艺艺，并进进行产品品调试；；主持编写工工艺文件件；主持制定产产品使用用说明文文档；与其他部门门协作共共同满足足现有及及潜在的的客户需需求。任职资格::教育背景::◆理工类或或相关专专业本科科以上学学历。培训经历::◆受过生产产管理、管管理学、管管理技能能开发、项项目管理理、产品品知识等等方面的的培训。经验::◆5年以上上生产管管理经验验。技能技巧::◆熟悉所在在产业、行行业的生生产过程程，熟悉悉原材料料的供应应渠道；；◆熟悉生产产规程以以及质量量标准；；◆熟练使用用办公软软件；◆良好的英英文基础础。态度:◆具有敬业业精神和和拼搏精精神，能能够带领领团队，发挥较好的团队合作精神；◆优秀的表表达能力力、沟通通能力、领领导能力力，能够够承受高高强度的的工作压压力。工作条件::工作场所::办公室室及工作作场所。环境状况::舒适。危险性性:基本本无危险险,无职职业病危危险。直接下属各工段段班长间接接下属各各工段作作业人员员晋升方向生产经经理轮轮转岗位位职位名称锅炉班长职位代码所属部门生产部职系职等职级直属上级生产主任薪金标准填写日期核准人人职位概要::熟悉岗位操操作内容容和要求求，确保完完成生产产任务，实现企业生产目标。工作内容::根据生产计计划，确确认好本本班次所所需要的的人员和和物料；；根据需需要合理理安排员员工的上上、下班班时间。班前做好设设备的产产前检查查和卫生生确认，班班前会中中要每位位员工明明确自已已的工作作任务和和作业标标准；与前段工序序和后段段工序做做好前后后协调工工作，确确保生产产各工序序的顺利利进行；；生产中，做做好本班班中各岗岗位的监监督和巡巡检工作作，对本本班次中中发生的的异常事事件及时时上报，并并有针对对性采处处纠正措措施；对本班的各各岗位员员工要有有培训计计划，对对考核不不达标的的人员要要有针对对性的培培训，并并有相应应的记录录；对本班次的的各岗位位操作标标准和设设备性能能及要求求要了悉悉于心，积积及参与与公司的的技能改改进和产产品质量量持续改改善工作作；。任职资格::教育背景::◆高中及以以上学历历。培训经历::◆受过生产产管理、食品安全法、HACCP、OPRP等方面的培训，有锅炉司炉证等相关证件。经验::◆3年以上上锅炉操操作经验验。技能技巧::◆熟悉锅炉炉的各项项安全指指标，熟练操操作锅炉炉及其附附属的相相关设备备。◆熟悉生产产规程以以及质量量标准；；态度:◆具有敬业业精神和和拼搏精精神，能能够带领领团队，发挥较好的团队合作精神；◆优秀的表表达能力力、沟通通能力、领领导能力力，能够够承受高高强度的的工作压压力。工作条件::工作场所::锅炉房房。环境状况::高温。危险性性:特殊殊岗位，直接下属本班员员工间间接下属属晋升方向车间主主任轮轮转岗位位职位名称原汁班长职位代码所属部门生产部职系职等职级直属上级生产主任薪金标准填写日期核准人人职位概要::熟悉岗位操操作内容容和要求求，确保完完成生产产任务，实现企业生产目标。工作内容::根据生产计计划，确确认好本本班次所所需要的的人员和和物料；；班前做好设设备的产产前检查查和卫生生确认，班班前会中中要每位位员工明明确自已已的工作作任务和和作业标标准；与前段工序序和后段段工序做做好前后后协调工工作，确确保生产产各工序序的顺利利进行；；生产中，做做好本班班中各岗岗位的监监督和巡巡检工作作，对本本班次中中发生的的异常事事件及时时上报，并并有针对对性采处处纠正措措施；对本班的各各岗位员员工要有有培训计计划，对对考核不不达标的的人员要要有针对对性的培培训，并并有相应应的记录录；对本班次的的各岗位位操作标标准和设设备性能能及要求求要了悉悉于心，积积及参与与公司的的技能改改进和产产品质量量持续改改善工作作；。任职资格::教育背景::◆高中及以以上学历历。培训经历::◆受过生产产管理、食品安全法、HACCP、OPRP等方面的培训。经验::◆3年以上上食品厂厂从业经经验，有有1年以以上现场场管理经经验。技能技巧::◆熟悉电机机、水泵泵的操作作；◆熟悉生产产规程以以及质量量标准；；◆熟悉水、电电、汽的的安全使使用；态度:◆具有敬业业精神和和拼搏精精神，能能够带领领团队，发挥较好的团队合作精神；◆优秀的表表达能力力、沟通通能力、领领导能力力，能够够承受高高强度的的工作压压力。工作条件::工作场所::生产车车间。环境状况::高温作作业。危险性性:无危危险,无无职业病病危险。直接下属本班员员工间间接下属属晋升方向车间主主任轮轮转岗位位职位名称调配班长职位代码所属部门生产部职系职等职级直属上级生产主任薪金标准填写日期核准人人职位概要::熟悉岗位操操作内容容和要求求，确保完完成生产产任务，实现企业生产目标。工作内容::根据生产计计划，确确认好本本班次所所需要的的人员和和物料；；班前做好设设备的产产前检查查和卫生生确认，班班前会中中要每位位员工明明确自已已的工作作任务和和作业标标准；与前段工序序和后段段工序做做好前后后协调工工作，确确保生产产各工序序的顺利利进行；；生产中，做做好本班班中各岗岗位的监监督和巡巡检工作作，对本本班次中中发生的的异常事事件及时时上报，并并有针对对性采处处纠正措措施；对本班的各各岗位员员工要有有培训计计划，对对考核不不达标的的人员要要有针对对性的培培训，并并有相应应的记录录；对本班次的的各岗位位操作标标准和设设备性能能及要求求要了悉悉于心，积积及参与与公司的的技能改改进和产产品质量量持续改改善工作作；。任职资格::教育背景::◆高中及以以上学历历。培训经历::◆受过生产产管理、食品安全法、HACCP、OPRP等方面的培训。经验::◆3年以上上食品厂厂从业经经验，有有1年以以上现场场管理经经验，要要有从事事过食品品配方类类的工作作经验。技能技巧::◆熟悉电机机、水泵泵的操作作；◆熟悉生产产规程以以及质量量标准；；◆熟悉水、电电、汽的的安全使使用；态度:◆具有敬业业精神和和拼搏精精神，能能够带领领团队，发挥较好的团队合作精神；◆优秀的表表达能力力、沟通通能力、领领导能力力，能够够承受高高强度的的工作压压力。工作条件::工作场所::生产车车间。环境状况::良好。危险性性:无危危险,无无职业病病危险。直接下属本班员员工间接接下属晋升方向车间主主任轮转转岗位职位名称灌装班长职位代码所属部门生产部职系职等职级直属上级生产主任薪金标准填写日期核准人人职位概要::熟悉岗位操操作内容容和要求求，确保完完成生产产任务，实现企业生产目标。工作内容::根据生产计计划，确确认好本本班次所所需要的的人员和和物料；；班前做好设设备的产产前检查查和卫生生确认，班班前会中中要每位位员工明明确自已已的工作作任务和和作业标标准；与前段工序序和后段段工序做做好前后后协调工工作，确确保生产产各工序序的顺利利进行；；生产中，做做好本班班中各岗岗位的监监督和巡巡检工作作，对本本班次中中发生的的异常事事件及时时上报，并并有针对对性采处处纠正措措施；对本班的各各岗位员员工要有有培训计计划，对对考核不不达标的的人员要要有针对对性的培培训，并并有相应应的记录录；对本班次的的各岗位位操作标标准和设设备性能能及要求求要了悉悉于心，积积及参与与公司的的技能改改进和产产品质量量持续改改善工作作；。任职资格::教育背景::◆高中及以以上学历历。培训经历::◆受过生产产管理、食品机械、食品安全法、HACCP、OPRP等方面的培训。经验::◆5年以上上快消品品从业经经验，33年以上上灌装机机的操作作经验。技能技巧::◆熟悉灌装装机的工工作原理理，可以以熟练的的判别、排排除灌装装机的故故障；◆熟悉生产产规程以以及质量量标准；；◆熟悉水、电电、汽的的安全使使用；态度:◆具有敬业业精神和和拼搏精精神，能能够带领领团队，发挥较好的团队合作精神；◆优秀的表表达能力力、沟通通能力、领领导能力力，能够够承受高高强度的的工作压压力。工作条件::工作场所::生产车车间。环境状况::无菌作作业。危险性性:无危危险,无无职业病病危险。直接下属本班员员工间接接下属晋升方向车间主主任轮转转岗位职位名称杀菌班长职位代码所属部门生产部职系职等职级直属上级生产主任薪金标准填写日期核准人人职位概要::熟悉岗位操操作内容容和要求求，确保完完成生产产任务，实现企业生产目标。工作内容::根据生产计计划，确确认好本本班次所所需要的的人员和和物料；；班前做好设设备的产产前检查查和卫生生确认，班班前会中中要每位位员工明明确自已已的工作作任务和和作业标标准；与前段工序序和后段段工序做做好前后后协调工工作，确确保生产产各工序序的顺利利进行；；生产中，做做好本班班中各岗岗位的监监督和巡巡检工作作，对本本班次中中发生的的异常事事件及时时上报，并并有针对对性采处处纠正措措施；对本班的各各岗位员员工要有有培训计计划，对对考核不不达标的的人员要要有针对对性的培培训，并并有相应应的记录录；对本班次的的各岗位位操作标标准和设设备性能能及要求求要了悉悉于心，积积及参与与公司的的技能改改进和产产品质量量持续改改善工作作；。任职资格::教育背景::◆高中及以以上学历历。培训经历::◆受过生产产管理、食品机械、食品安全法、HACCP、OPRP等方面的培训。经验::◆3年以上上食品厂厂从业经经验，11年以上上高温高高压设备备操作经经验。技能技巧::◆熟悉电机机、水泵泵的操作作；◆熟悉生产产规程以以及质量量标准；；◆熟悉水、电电、汽的的安全使使用；态度:◆具有敬业业精神和和拼搏精精神，能能够带领领团队，发挥较好的团队合作精神；◆优秀的表表达能力力、沟通通能力、领领导能力力，能够够承受高高强度的的工作压压力。工作条件::工作场所::生产车车间。环境状况::高温作作业。危险性性:特岗岗作业。直接下属本班员员工间接接下属晋升方向车间主主任轮转转岗位职位名称包装班长职位代码所属部门生产部职系职等职级直属上级生产主任薪金标准填写日期核准人人职位概要::熟悉岗位操操作内容容和要求求，确保完完成生产产任务，实现企业生产目标。工作内容::根据生产计计划，确确认好本本班次所所需要的的人员和和物料；；班前做好设设备的产产前检查查和卫生生确认，班班前会中中要每位位员工明明确自已已的工作作任务和和作业标标准；与前段工序序和后段段工序做做好前后后协调工工作，确确保生产产各工序序的顺利利进行；；生产中，做做好本班班中各岗岗位的监监督和巡巡检工作作，对本本班次中中发生的的异常事事件及时时上报，并并有针对对性采处处纠正措措施；对本班的各各岗位员员工要有有培训计计划，对对考核不不达标的的人员要要有针对对性的培培训，并并有相应应的记录录；对本班次的的各岗位位操作标标准和设设备性能能及要求求要了悉悉于心，积积及参与与公司的的技能改改进和产产品质量量持续改改善工作作；任职资格::教育背景::◆高中及以以上学历历。培训经历::◆受过生产产管理、统计方法、食品安全法、HACCP、OPRP等方面的培训。经验::◆3年以上上食品厂厂从业经经验，11年以上上现场管管理经验验。技能技巧::◆对数字有有敏锐的的洞察力力；人全局局观念，对对时间和和人员可可以做到到统筹合合理的安安排◆熟悉生产产规程以以及质量量标准；；◆熟悉水、电电的安全全使用；；态度:◆具有敬业业精神和和拼搏精精神，能能够带领领团队，发挥较好的团队合作精神；◆优秀的表表达能力力、沟通通能力、领领导能力力，能够够承受高高强度的的工作压压力。工作条件::工作场所::生产车车间。环境状况::良好。危险性性:无危危险,无无职业病病危险。直接下属本班员员工间接接下属晋升方向车间主主任轮转转岗位四、种植办办部门职职能：1、保证提提供符合合企业生生产标准准的葛根根原料；；2、向公司司提出基基地项目目经营预预算和费费用预算算；3、葛根种种植推广广工作；；4、保证基基地运营营业合法法性；5、代表公公司对葛葛根原料料商信息息收集、问问题反馈馈及反映映；6、发现并并消除安安全隐患患，做好好防护措措施；7、公司章章程及公公司授予予的其它它职责；；种植办人员员配置（现现有）：：1、部门经经理1名2、部门文文员1名3、技术管管理员33名附：基地办办架构图图及岗位位职责说说明书部门经理部门经理基地管理员基地管理员部门文员职位名称部门经理职位代码AD所属部门基地办职系职等职级直属上级常务副总薪金标准填写日期核准人人职位概要::统筹基地管管理，部部门工作作事务安排，辅辅助常务务副总对对基地目目标规划划、组织织人员落落实；同同部门之之间、相相关单位位做好关关系协调调。岗位职责：：1、严格遵遵守公司司的各项项管理制制度，行行使公司司给予的的管理权权利；2、贯彻执执行公司司的各项项规章制制度，完完成上级级交办的的相关任任务；3、享有部部门内部部人事调调配权，按公司流程及相关要求做好部门招人——留人——育人等系列工作；4、统筹基基地管理理。负责责基地葛葛根生产产、葛苗苗培育规规划制定定及组织织人员实实施；5、根据公公司审定定部门流流程，确确认个人人目标及及达成计计划（由由月目标标分解细细化周计计划、日日计划），负责部门下属人员的培训、绩效考核；6、负责本本部门项项目总结结分析报报告工作作，经验验总结、找找出存在在的问题题，提出出改进工工作的意意见和建建议，为为公司领领导决策策提供分分析报告告或综合合分析资资料；7、负责基基地关联联单位的的关系维维护；投投诉的协协商解决决；8、负责汇汇总，货货源调配配。根据据需求计计划制定定调配计计划，确确保原料料符合需需求，保保障供给给。9、负责部部门所需需各项农农资物品品申购、各各项费用用报销审审核；10、引进进新技术术、安排排培训、、做做好技术术推广；；部门区域环环境卫生生、葛基基地管理理管护工工作落实实、监督督；任职资格::教育背景::◆农业、植植被、经经济作物物学专业业优先、大大专及本本科以上上学历。培训经历::◆受过经济济作物类类、管理理类培训训。经验:◆3年以企企业管理理、2年年以上经经济农产产品作物物类管理理经验。技能技巧::◆熟悉国家家相关法法律法规规；◆熟悉种植植业作物物生长架架构、流流程；有有一定的的基础；；◆书面文字字能力强强悍；◆熟练使用用相关办办公软件件。◆有良好的的沟通交交际能力力，处理理问题的的魄力；；态度:◆办事沉稳稳、细致致，思维维活跃，有有创新精精神，良良好的团团队合作作意识；；◆较强的学学习能力力和责任任心，能能自我激激励，具具备较强强的独立立处理事事务的能能力、敬敬业精神神。◆具有大局局观、方方向观；；；工作条件::工作场所::办公室室、田间间地头、山山野环境状况::舒适。危险性性:无危危险,无无职业病病危险。职位名称部门文员职位代码AD所属部门基地办职系职等职级直属上级部门经理薪金标准填写日期核准人人职位概要::执行本部门门日常事事务工作作，协助助上级对对基地目目标规划划、落实实、督促促；负责责办公室室内务、与与外联单单位沟通通，信息息上传下下达。岗位职责：：负责本部门门公文、信信件、函函、邮件件、传真真等收发发以及信信息上传传下达；；负责本部门门办公用用品保管管，做好好物品领领用、发发放登记记；3、负责本本部门文文字处理理、打印印工作；；4、负责各各报表编编制，输输入统计计；5、部门各各项制度度、公司司文件、部部门签呈呈等文书书件拟定定、落实实、执行行；6、根据各各费用支支出记录录、表单单，填写写付款申申请单报报批、跟跟进至付付款结束束；7、本部门门档案管管理；做做好档案案收集、分类、整理、归档、完善借档手续。8、接听、转接电话；接待来访人员及通报；9、基地各各项经手手的流水水费用支支出电子子台帐录录入、葛葛根台帐帐建档，与与各供应应商、财财务核对对帐务；；10、编制制周报。11、上级级领导交交办的其其它事务务；任职资格::教育背景::教育背景::◆高中、中中专以上上学历。培训经历::◆受过计算算机类、工工商管理理，经验:◆有经验最最佳，无无经验亦亦可（当当地人士士优先，因因为对当当地会比比较熟悉悉）。技能技巧::◆对国家相相关法律律法规有有一定的的了解；；◆熟悉种植植业作物物生长架架构、流流程；有有一定的的基础；；◆具有一定定写作能能力；◆能熟练使使用相关关办公软软件。◆有良好的的沟通交交际能力力；态度:◆做事沉稳稳、细致致，思维维活跃，有良好的团队合作意识；◆有上进心心和责任任心，能能自我激激励，有有独立处处理事务务的能力力。◆服从上级级领导安安排；工作条件::作条件件:工作场所::办公室室、环境状况：：舒适危险性性:无危危险职位名称基地管理员员职位代码AD所属部门基地办职系职等职级直属上级部门经理薪金标准填写日期核准人人职位概要::按划分的责责任区域域，做好好各责任任区葛根根基地日日常管理理及督促促种植户户对葛根根基地事事务管理理工作，协协助部门门经理对对基地目目标规划划及执行行，按生生产需求求，执行行葛根、葛葛苗的调调拔；岗位职责：：1、负责县县内、外外同公司司签订了了葛根种种植收购购协议的的种植户户的葛根根基地面面积测量量、核准准工作；；2、负责县县内、外外同公司司签订了了葛根种种植收购购协议的的种植户户的葛根根种植技技术指导导；负责公司葛葛根基地地管理管管护，安安排人员员对基地地清理、实实施执行行；负责公司葛葛根基地地雇佣民民工做工工记录，告告知物资资采购申申请、物物资到货货后验资资；4、按上级级领导下下达的葛葛根采收收要求，到到作业现现场，以以确认产产品产地地、品各各等各相相关信息息；5、按上级级领导下下达的葛葛苗培育育要求，落落实苗木木相关信信息（例例如：培培育地点点、土地地租赁、相相关部品品购买、安安排人员员实施等等）6、参加公公司组织织的各项培训训和部门门学习培培训；7、协助上上级对基基地考察察人员的的现场接接待、陪陪同及讲讲解；8、上级领领导交办办的其它它事务；；任职资格::任职资格::教育背景::◆初中及以以上学历历，有农农业、经经济作物物类专业业最佳培训经历::◆对经济作作物管护护有一档档的了解解，经验:◆有1年农农作物管管理经验验，（当当地人士士优先，因因为对当当地会比比较熟悉悉）。技能技巧::◆对国家相相关法律律法规有有一定的的了解；；◆熟悉种植植业作物物生长架架构、流流程；有有一定的的基础；；◆能较快使使用相关关办公用用具。◆会使用电电脑办公公软件；；◆有良好的的沟通、表表达交际际能力；；态度:◆做事沉稳稳、细致致，有良好的的团队合合作意识识；◆有上进心心和责任任心，能能自我激激励，有有独立处处理事务务的能力力。◆服从上级级领导安安排；工作条件::作条件件:工作场所::县内外外各葛根根种植基基地、环境状况::辛苦危险性性:无危危险,无无职业病病危险。五、人事行行政部架架构图及及岗位职职责说明明书行政专员（1人）经理（1人）行政专员（1人）经理（1人）经理助理（1人）经理助理（1人）司机薪酬专员（（招聘专员人人（（保安保洁行政文员食堂厨师司机薪酬专员（（招聘专员人人（（保安保洁行政文员食堂厨师人员编制：：经理：1人人；经理助理：：1人；；行政专员：：1人；；招聘培训专专员：11人；薪酬福利专专员：11人；行政文员：：1人；；食堂厨师：：3人；；司机：1人人；保安员：55人；保洁员：11人；职位名称人事行政经经理职位代码所属部门人事行政部部职系行政管理职等职级直属上级总经理薪金标准填写日期核准人人职位概要::协助制定、组组织实施施公司人人力资源源战略，建建设发展展人力资资源各项项构成体体系，最最大限度度地开发发人力资资源，为为实现公公司经营营发展战战略目标标提供人人力保障障。二、统筹行行政后勤勤管理职职能；岗位职责：：1、参与制制定人力力资源战战略规划划，为重重大人事事决策提提供建议议和信息息支持；；组织制定、执执行、监监督公司司各项人事事管理制制度、流流程；根据部门人人员需求求情况，提提出内部部人员调调配方案案（包括括人员内内部调入入和调出出），经上级级领导审审批后实实施，促促进人员员的优化化配置；；拟定、审核核招聘计计划、招招聘程序序，关键键员工复复试、定定薪、晋晋升、降降级审核核；根据公司对对绩效管管理的要要求，制制定评价价制度，实实施绩效效管理，并并对各部部门绩效效评价过过程进行行监督控控制，及及时解决决绩效投投诉问题题，并不不断完善善绩效管管理体系系；制定薪酬政政策和晋晋升政策策，组织织提薪评评审和晋晋升评审审，制定定公司福福利政策策，办理理社会保保障福利利；各项培训活活动方案案、年会会方案审审核及预预算；薪酬绩效审审核，年年终在职职奖金的的审核；；重点员工面面谈、入入离职异异动审核核；外联及接待待工作的的统筹；；月报的汇总总、汇报报；本部门日常常工作的的管理及及督察；；部门关键岗岗位人员员绩效管管理的评评定，部部门人员员的绩效效审核；；部门内人员员的培训训；15、执行行各项公公司规章章制度，处处理员工工奖惩事事宜任职资格::◆人力资源源、行政政管理或或相关专专业大学学专科以上上学历。培训经历::◆受过现代代人力资资源管理理技术、劳劳动法规规、财务务会计知知识和管管理能力力开发等等方面的的培训。经验:◆5年以上上人力资资源管理理相关工工作经验验。技能技巧::◆对现代企企业人力力资源管管理模式式有系统统的了解解和实践践经验积积累，对对人力资资源战略略规划、人人才的发发现与引引进、薪薪酬设计计、绩效效考核、岗岗位培训训、福利利待遇、公公司制度度建设、组组织与人人员调整整、员工工职业生生涯设计计等具有有丰富的的实践经经验；◆对人力资资源管理理事务性性的工作作有娴熟熟的处理理技巧，熟熟悉人事事工作流流程；◆熟悉国家家、地区区及企业业关于合合同管理理、薪金金制度、用用人机制制、保险险福利待待遇和培培训方针针；◆熟练使用用办公软软件及相相关的人人事管理理软件；；态度:◆对人及组组织变化化敏感，具具有很强强的沟通通、协调调和推进进能力；；◆高度的敬敬业精神神及高涨涨的工作作激情，能能接受高高强度的的工作，工工作态度度积极乐乐观；◆善于与各各类性格格的人交交往，待待人公平平。工作条件::工作场所::办公室室。环境状况::舒适。危险性性:基本本无危险险，无职职业病危危险。直接下属经理理助理、行行政专员员间接下下属人人事专员员、行政政文员等等晋升方向经营层层代理理人：经经理助理理职位名称经理助理职位代码所属部门人事行政部部职系行政管理职等职级直属上级部门经理薪金标准填写日期核准人人职位概要::执行人力资资源日常常性事务务工作，辅辅助人力力资源经经理完成成人力资资源目标标规划，行行政类部部分工作作的管理理及协调调。岗位职责：：1、协助上上级执行行公司的的培训和和绩效评评价的组组织、后后勤保障障工作，例例如收集集审核各各类表格格、表单单；2、协助参参与各项项人事管管理制度度的拟定定及资料料收集；；3、负责管管理员工工信息资资料及各各类人事事资料；；4、办理人人事招聘聘、内部部调动、解解聘、退退休、接接纳和转转移社保保等相关关手续；；5、员工关关系协调调处理，包包括各项项制度的的解释及及员工体体检；6、部门各各项制度度拟定和和落实执执行，公公司文件件、部门门签呈等等文书件件拟定；；7、招聘计计划拟定定，普通通员工的的面试，管管理人员员的初试试；8、劳动关关系管理理，负责责员工关关怀、福福利审核核工作，劳劳动纠纷纷处理，社社保的统统筹；9、周报编编写；10、公司司车辆管管理（含含费用审审核）及及台账建建立；11、公司司培训项项目拟定定、督促促实施；；12、保安安工作的的管理；；13、下属属人员的的绩效考考评及培培训；任职资格::教育背景::◆人力资源源、劳动动经济、心心理学、管管理学等等相关专专业本科科以上学学历。培训经历::◆受过现代代人力资资源管理理技术、劳劳动法律律法规等等方面的的培训。经验:◆2年以上上人力资资源管理理工作经经验。技能技巧::◆熟悉国家家相关法法律法规规；◆熟悉人力力资源管管理各项项实务的的操作流流程；◆人力资源源管理理理论基础础扎实；；◆熟练使用用相关办办公软件件。态度:◆办事沉稳稳、细致致，思维维活跃，有有创新精精神，良良好的团团队合作作意识；；◆较强的学学习能力力和责任任心，能能自我激激励，具具备较强强的独立立处理事事务的能能力。工作条件::工作场所::办公室室。环境状况::舒适。危险性性:无危危险,无无职业病病危险。直接下属保安、人人事专员员、司机机间间接下属属无无晋升方向人事行行政部经经理轮转转岗位行政主主管职位名称招聘培训专专员职位代码所属部门人事行政部部职系行政管理职等职级直属上级部门经理助助理薪金标准填写日期核准人人职位概要::制定并并实施公公司招聘聘计划，完完成招聘聘目标；；实施员员工培训训与发展展计划，实实现公司司人力资资源培训训目标。岗位职责::1、根据现现有编制制及公司司发展需需求，协协调、统统计各部部门的招招聘需求求，编制制阶段性性人员招招聘计划划；2、做好招招聘与录录用的具具体事务务性工作作，包括括发放招招聘启事事、收集集、各类学历历、职称称审定和汇汇总应聘聘资料、面面试人员员、跟踪踪落实面面试人员员的情况况等；3、参与编编制、修修订、完完善员工工培训制制度及流流程，完完善培训训体系；；4、执行招招聘工作作流程，员员工招聘聘、入职职、离职职、调任任、升职职等人事事手续的的办理；；5、管理更更新现有有招聘渠渠道的信信息发布布；6、办理和和更新劳劳动合同同及其他他人事工工作办理理；7、负责公公司员工工人事档档案资料料的归档档并及时时更新；；每月编编制公司司人员分分类表，离离职率分分析表；；8、负责实实施新员员工入职职培训，业业务培训训，执行行培训计计划，联联系筛选选外部培培训资源源以及培培训效果果的跟踪踪、反馈馈，管理理员工培培训档案案，编制制培训类类报表和和分析报报告；9、实施公公司举办办的各类类员工活活动，协协调员工工与管理理层的关关系，10.社保保、工伤伤具体手手续的办办理；11、建立立后备人人才库和人才才储备机机制。任职资格::教育背景::◆人力资源源、管理理或相关关专业大大学本科科以上学学历。培训经历::◆受过现代代人力资资源管理理技术、劳劳动法律律法规、财财务会计计基本知知识等方方面的培培训。经验:◆2年以上上人力资资源招聘聘及培训训模块工工作经验验。技能技巧::◆对人才的的发现与与引进、组组织与人人员调整整、员工工职业生生涯设计计等具有有丰富的的实践经经验；◆有一定的的讲解培培训能力力；◆熟悉企业业的招聘聘流程及及各种招招聘渠道道；◆熟悉计算算机操作作办公软软件及相相关的人人事管理理软件；；态度:◆人际关系系良好，具具备很强强的责任任感和事事业心；；◆较高的敏敏感度及及一定的的判断能能力；◆性格外向向，有良良好的职职业道德德和职业业操守，擅擅于沟通通与协调调，良好好的团队队合作意意识。工作条件::工作场所::办公室室。环境状况::舒适。危险性性:无危危险,无无职业病病危险。直接下属间间接下属属晋升方向轮转转岗位职位名称薪酬福利专专员职位代码所属部门人事行政部部职系行政管理职等职级直属上级经理助理薪金标准填写日期核准人人职位概要::组织实实施公司司全员绩绩效评价价制度及及年度评评价工作作，保证证评价工工作的及及时性和和质量。岗位职责::1、制作公公司每月月的工资资表及发发放工资资条；2、薪酬数数据分析析及统计计等工作作，并汇汇总、建建档，每每年末提提高年工工资汇总总表；3、公司福福利制度度的执行行、申报报及发放放的具体体实施；；4、整理、分分析绩效效考核数数据，建建立员工工月度业业绩档案案，每季季度及年年终定期期提供绩绩效数据据；5、搜集评评价制度度实施的的问题和和效果，提提供建议议解决方方案；6、协助修修订薪酬酬绩效福福利管理理制度和和员工手手册，提提供政策策支持；；7、根据阶阶段性绩绩效评价价结果实实施对员员工的奖奖惩建议议工作；；8、参与起起草公司司年度薪薪酬规划划及福利利计划及及调整薪薪酬福利利政策；；9、年末定定期按时时完成人人工成本本、人工工费用的的分析报报告并及及时更新新维护员员工资料料库；10、出勤勤、休假假等考勤勤工作汇汇总、执执行；11、部门门档案管管理工作作，协助助公司档档案管理理；12、协助助上级完完成其他他相关薪薪酬绩效效福利管理理工作。任职资格::教育背景::◆人力资源源、劳动动经济、心心理学、管管理学等等相关专专业本科科以上学学历。培训经历::◆受过现代代人力资资源管理理技术、劳劳动法律律法规和和基本财财会知识识等方面面的培训训。经验::◆2年以上上薪酬、绩绩效管理理工作经经验。技能技巧::◆熟悉国家家人事政政策、法法律法规规；◆熟悉绩效效管理流流程；◆人力资源源管理理理论基础础扎实；；◆熟练使用用相关办办公软件件。态度:◆良好的职职业操守守，细致致、耐心心、谨慎慎、踏实实、稳重重；◆强烈的敬敬业精神神与责任任感，工工作原则则性强；；◆人际沟通通、协调调能力强强，良好好的团队队合作意意识。工作条件::工作场所::办公室室。环境状况::舒适。危险性性:基本本无危险险,无职职业病危危险。直接下属无无间间接下属属无晋升方向轮轮转岗位位职位名称行政专员职位代码所属部门人事行政部部职系行政管理职等职级直属上级经理薪金标准填写日期核准人人职位概要::协助经理安安排、落落实行政政服务支支持工作作。岗位职责：：1、会务安安排。含含会议通通知、会会议前资资料收集集、发放放，会议议后纪要要的汇编编、发放放；2、协助拟拟定并执行公公司行政政类规章制制度；3、组织公公司办公公用品的的购买、台账建立；4、统筹管管理公司司技术资资料、文文档、光光盘等资资料；5、管理公公司食堂堂就餐工工作，含含建立台台账，日日常卫生生监督；；6、购买、管管理和维维修公司司固定资资产及办办公设施施；7、接待工工作（含含讲解、酒酒店、住住宿预订订）8、外联工工作（政政府各级级部门事事项的协协调、办办理、文文件下发发、归档档）；9、考核和和指导下下属工作作人员的的业绩并给给予培训训指导；；10、协助助项目申申报类的的工作。任职资格::教育背景::◆行政管理理或相关关专业大大专以上上学历。培训经历::◆受过管理理学、公公共关系系、文书书写作、档档案管理理、财务务会计基基本知识识等方面面的培训训。经验::◆2年以上上行政管管理工作作经验。技能技巧::◆具有较强强的时间间管理能能力；◆优秀的外外联和公公关能力力，具备备解决突突发事件件能力；；◆良好的写写作、口口语、阅阅读能力力；◆熟练使用用办公软软件；◆熟练使用用操作办办公自动动化设备备。态度:◆工作细致致认真，谨谨慎细心心，责任任心强；；◆具有很强强的人际际沟通、协协调能力力，团队队意识强强。工作条件::工作场所::办公室室。环境状况::舒适。危险性性:无危危险,无无职业病病危险。直接下属行政文文员、厨厨师、保保洁间间接下属属晋升方向行政主主管轮转岗岗位职位名称行政文员职位代码所属部门人事行政部部职系行政管理职等职级直属上级行政专员薪金标准填写日期核准人人职位概要::协助行政政专员安安排、落落实行政政服务支支持工作作。岗位职责::1.厂区日日常劳动动纪律、卫卫生、安安全巡监监；2.办公用用品、设设备设施施维护；；3.日常各各部门打打印、复复印事项项的办理理；4.物料库库（办公公用品、物物流库房房）台账账管理、发发放；5.档案管管理（全全公司各各部门）；；6.宿舍管管理（含含固定资资产及低低值易耗耗品的登登记）7．部门各各级文件件的标准准修改、打打印、装装订、会会签、下下发；8.项目目申报类类工作的的辅助。任职资格::教育背景::◆秘书、中中文、公公关、行行政管理理等相关关专业本本科以上上学历。培训经历::◆受过管理理学、管管理技能能开发、档档案管理理、会务务组织、财财务会计计基本知知识等方方面的培培训。经验::◆3年以上上行政管管理工作作经验。技能技巧::◆较强的管管理能力力；◆良好的中中英文写写作、口口语、阅阅读能力力；◆熟练使用用办公软软件；◆熟练使用用操作办办公自动动化设备备。态度:◆做事客观观、严谨谨负责、踏踏实、敬敬业；◆工作细致致认真，谨谨慎细心心、责任任心强；；◆具有很强强的人际际沟通协协调能力力，团队队意识强强。工作条件::工作场所::办公室室。环境状况::舒适。危险性性:基本本无危险险,无职职业病危危险。直接下属无无间接接下属无无晋升方向行行政专员员轮转岗岗位职位名称保安职位代码所属部门人事行政部部职系行政管理职等职级直属上级薪金标准填写日期核准人人职位概要::为公公司提供供治安、消消防、门门禁等安安全管理理服务。岗位职责::1、负责车车辆、人人员进出出、物品品放行管管理；2、监督员员工戴证证进出公公司，监监督公司司员工考考勤打卡卡。3、夜间定定时巡检检，检查查门窗、电电源，防防火防盗盗，发现现不安全全因素立立即查明明情况，保证个人安全前提下排除险情，并及时报告主管部门及领导，确保厂区的安全；4、熟悉消消防有关关器械的的使用。5、服从领领导，听听从指挥挥，完成成上级交交办的各各项任务务。6、若发生生案件，应应采取下下列措施施以协助助破案：：1）立即报报案并留留在现场场直至公公安人员员到达。2）切勿移移动或容容许他人人移动、触触摸现场场物品，保保留现场场证据，方方便取证证工作。3）禁止任任何人在在现场走走动，并并劝阻闲闲人进入入现场，以以方便公公安人员员现场调调查。4）、向公公安人员员提供案案件详情情。任职资格::教育背景::◆初中以上上、退伍伍军人优优先培训经历::◆接受过安安防、消消防培训训。经验::◆1年以上上本岗位位工作经经验。技能技巧::◆精通消防防方面的的知识、其其他应急急处置措措施；◆熟悉公司司安全管管理业务务和主要要工作流流程；◆了解国家家、部委委及地区区相关涉涉及物业业安全管管理的法法律、法法规及政政策。态度:◆有较强的的责任心心，工作作细致，认认真负责责；◆优秀的服服从意识识和应急急处置能能力；◆良好的人人际沟通通交往能能力，良良好的团团队合作作精神。工作条件::工作场所::公司管管理区域域。环境状况::较好。危险性性:可可能存在在危险,,无职业业病危险险。直接下属间间接下属属晋升方向轮轮转岗位位职位名称司机职位代码所属部门人事行政部部职系行政管理职等职级直属上级人事行政部部主管薪金标准填写日期核准人职位概要::车驶护务。岗位职责::1、根据据人事行行政部主主管安排排，完成成各部门门用车和和接待任任务，满满足用车车需求，保保证用车车的及时时性和安安全性。2、保持持车容清清洁卫生生，经常常冲洗车车辆（包包括车内内、车外外和引擎擎的清洁洁），确确保车内内无垃圾圾、无异异味。车车辆使用用过程中中，应适适时、及及时进行行整理和和清扫。3、车厢厢、行李李厢及有有关储物物箱内的的物品应应摆放整整齐、有有序，忌忌杂乱无无章。车车厢地毯毯应及时时进行清清理，座座椅应定定期清洗洗，保持持干净整整洁。4、平时时应经常常检查车车辆的水水、电、机机油及其其它机件件性能是是否正常常，发现现异常时时，要立立即加补补或调整整。出车车返回后后应及时时检查存存油量，油油量不足足时应立立即到指指定地点点加油，严严格控制制燃油的的消耗。5、负责责车辆的的日常维维护和检检修。除除常规保保养外，若若发现车车辆异常常，应先先报主管管，主管管确认并并答复后后，方可可进行相相应检修修。6、服从从用车人人员的安安排，积积极配合合用车人人员完成成工作任任务。7、妥善善保管车车辆，按按公司要要求在指指定地点点停放，确确保车辆辆安全。8、负责责对车辆辆有关证证件的有有效性进进行检查查，确保保证件齐齐全有效效。9、行车时时应遵守守交通法法规，因因违章导导致的罚罚款由本本人自行行承担。10、夏季季时，严严禁停车车后长时时间空转转发动机机使用空空调（载载有公司司客人而而需要开开空调时时除外）。11、完成成领导交交办的其其它任务务。任职资格::教育背景::◆初中以上上培训经历::◆相关法律律法规规规章制度度培训。◆服务意识识和沟通通技能培培训。经验::◆有三年以以上驾驶驶相关工工作经验验（C11照）技能技巧::◆懂一般汽汽车机电电常识，会会判断及及维修车车辆常见见故障。◆熟悉公司司安全管管理业务务和主要要工作流流程；◆了解国家家、部委委及地区区相关涉涉及物业业安全管管理的法法律、法法规及政政策。态度:◆有较强的的责任心心，工作作细致，认认真负责责；◆有牢固的的服务意意识，能能吃苦耐耐劳，工工作细心心认真。◆具有良好好的个人人修养和和职业道道德以及及严谨的的工作作作风，具具有较强强的亲和和力和理理解他人人的能力力。◆良好的人人际沟通通交往能能力，良良好的团团队合作作精神。工作条件::工作场所::办公室室。环境状况::良好好。危险性性:可可能存在在危险,,无职业业病危险险。直接下属间间接下属属晋升方向轮轮转岗位位职位名称后勤食堂厨厨师职位代码所属部门人事行政部部职系行政管理职等职级直属上级行政专员薪金标准填写日期核准人人职位概要::负责提提供员工工一日三三餐菜肴肴工作主要工作：：1、按按照公司司的作息息时间按按时准备备好员工工的进餐餐2、对对购买回回来菜、米米、油等等各种厨厨房用品品进行验验收及复复称。3、积积极配合合公司做做好招待待工作，下下班后应应检查所所有水、电电、煤气气开关，杜杜绝浪费费现象，为为防火防防盗做好好准备，时时刻谨记记安全第第一的原原则。4、对对各种厨厨房用品品及菜、米米等配料料及时上上报需求求数量。保保障用餐餐。周期性工作作：（日日清日结结、周清清周结、月月清月结结、年清清年结）每日对送过过来的菜菜等原料料进行验验收及复复称。每日按时准准备好员员工的工工作餐。积级配合公公司接待待工作每周食堂成成本报表表及每月月食堂台台账绩效指标：：（列明明考核指指标及期期所占比比重，总总数为1100%%）每日准备员员工的工工作餐按按时率外来宾客接接待工作作的配合合率。3、上级领领导安排排的其它它事务完完成率。任职资格::教育背景::◆厨师相关关专业、初初中以上上学历经验::◆1年以上上食堂工工作经验验。技能技巧::◆具有较强强的时间间管理能能力；◆具备解决决突发事事件能力力；态度:◆工作细致致认真，谨谨慎细心心，责任任心强；；◆具有很强强的人际际沟通、协协调能力力，团队队意识强强。工作条件::工作场所::行政后后勤。环境状况::舒适。危险性性:无危危险,无无职业病病危险。职位名称后勤保洁员员职位代码所属部门人事行政部部职系行政管理职等职级直属上级行政文员薪金标准填写日期核准人人职位概要::给公司司创造一一个清洁洁、整齐齐、舒适适、文明明的工作作环境及及保卫公公司的财财产安全全工作服务要要求：1、遵遵纪守法法，遵守守公司的的各项规规章制度度；2、树树立节约约用水、电电意识，发发现水龙龙头、灯灯具等有有异样情情况的，及及时报告告及报修修；3、不不得在工工作时间间内做与与本职工工作无关关的事情情；4、配配合人事事行政政部做好好应急服服务工作作。工作职责内内容：自觉遵守公公司的各各项规章章制度，仪仪容整齐齐、整洁洁。根据公司的的标准化化要求完完成各个个区域的的日常清清洁工作作。环境卫生清清扫（地地面、办办公区域域、洗手手间、楼楼梯、走走廊等）必必须做到到“五无”无纸屑屑、无积积灰、无无积水、无无污迹、无无异味。每日不得少少于两次次清洁，并并将垃圾圾装袋倾倾倒指定定地点。保持办公区区域四壁壁洁净，墙墙角、天天花板无无蜘蛛网网，门窗窗清洁明明亮，地地上无明明显脏痕痕。发现公共设设施有损损坏及时时上报部部门负责责人，以以便及时时安排维维修。负责公司安安全保洁洁工作，对对紧急情情况和突突发事件件及时报报告，维维护公司司正常办办公序言言。承办上级领领导交办办的其它它工作事事项。绩效指标：：（列明明考核指指标及期期所占比比重，总总数为1100%%）1、每日清清洁按时时率2、配合率率。3、上级领领导安排排的其它它事务完完成率。任职资格::教育背景::◆初中以上上学历经验::◆1年以上上清洁工工作经验验。技能技巧::◆具有较强强的时间间管理能能力；◆具备解决决突发事事件能力力；态度:◆工作细致致认真，谨谨慎细心心，责任任心强；；◆具有很强强的人际际沟通、协协调能力力，团队队意识强强。工作条件::工作场所::行政后后勤。环境状况::舒适。危险性性:无危危险,无无职业病病危险。六、采购部部架构图图及岗位位职责说说明书部门架构：：采购主管（代经理）采购主管（代经理）采购员采购员二、人员配配置及工工作范围围：1、主管（11人）：：廖兴龙龙责权：：主要负负责新厂厂设备订订购招标标会开展展与合同同签署、订订货及跟跟踪到货货，并负负责原辅辅料、易易耗品设设备、零零星采购购等人员员的工作作指导；；经理外外出时全全面负责责部门工工作。2、采购员员权责：负责责原辅材材料与临临时、零零星物料料的采购购货品。职位名称采购主管职位代码所属部门采购部职系职等职级直属上级采购经理经经理薪金标准填写日期核准人人职位概要::供应商商考评与与管理主主持采购购各项工工作采购购计划制制定岗位职责：：一、新产品品,新材材料供应应商的寻寻找,资资料收集集及开发发工作。

二、

对新新供应商商品质体体制系状状况(产产能,设设备,交交期,技技术,品品质等))的评估估及认证证,以保保证供应应商的优优良性。

三、与供应应商的比比价,议议价谈判判工作。

四、

对旧旧供应商商的价格格,产能能,品质质,交期期的审核核工作,,以确定定原供应应商的稳稳定供货货能力。

五、

及时时跟踪掌掌握原材材料市场场价格行行情变化化及品质质情况,,以期提提升产品品品质及及降低采采购成本本。

六、采购计计划编排排,物料料之订购购及交期期控制。

七、部门门员工的的管理培培训工作作。

八、与供应应商以及及其他部部门的沟沟通协调调。

九、主持采采购部各各项工作作，提出出公司物物资采购购计划与与资金需需求计划划。

十、调查研研究公司司各部门门物资需需求及消消耗情况况，熟悉悉各种物物资的供供应渠道道和市场场变化情情况，指指导并监监督员工工开展业业务。

十一、审核核年度各各部门的的采购计计划，统统筹策划划和确定定采购内内容，监监督和参参与产品品业务洽洽谈。

十二、审审核商品品采购合合同，促促销协议议；确保保供应商商费用等等指标的的完成。

十三、监督督采购员员的订货货工作，确确保生有有合理的的库存，同同时保证证较高的的商品周周转率。

十四、按计计划完成成公司各各类物资资的采购购任务，并并在预算算内尽可可能减少少开支。任职资格::教育背景::◆大专以上上学历。培训经历::◆受过现代代人力资资源管理理技术、劳劳动法律律法规等等方面的的培训。经验:◆采购岗位位3年以以上工作作经验。技能技巧::◆熟悉采购购各项工工具。◆较强的谈谈判议价价能力◆熟练使用用相关办办公软件件。态度:◆办事沉稳稳、细致致，思维维活跃，有有创新精精神，良良好的管管理合作作意识；；◆较强的学学习能力力和责任任心，能能自我激激励，具具备较强强的独立立处理事事务的能能力。工作条件::工作场所::办公室室。环境状况::舒适。危险性性:无危危险,无无职业病病危险。职位名称采购员职位代码所属部门采购部职系职等职级直属上级采购主管薪金标准填写日期核准人人职位概要::生产所所需原辅辅料采购购与供应应商管理理岗位职责::1:贯彻执执行公司司的质量量方针、目目标和各各项管理理制度。2:负责市市场调研研，提供供符合公公司要求求的供应应商名单单，建立立合格供供应商档档案,收收集合格格供方相相关证件件。3:市场行行情的调调查、动动态资讯讯收集、整整理，及及时上报报，以便便及时调调整采购购策略，坚坚持“货比三三家，比比质比价价，择优优选购”的采购购原则，执执行询价价、比价价、议价价制度，降降低进货货成本，严严把质量量关，杜杜绝不合合格产品品的流入入。4:对商务务谈判、采采购进度度、质量量检验等等全过程程负责，按按时完成成采购任任务，保保证生产产正常进进行。5:对采购购业务进进行汇总总、分析析，需要要时向管管理层担担提供采采购报告告。6:负责供供应商的的管理，与与供应商商维持健健康、良良好的商商业合作作关系；；7:与供应应商就采采购异常常，退、换换货，补补偿等事事宜的处处理，确确保我公公司利益益。8:加强与与供应商商的沟通通与联络络，确保保货源充充足，供供货质量量稳定，交交货时间间准确。9:做到遵遵纪守法法、秉公公办事、大大公无私私、廉洁洁自律的的职业道道德，做做到诚实实虚心、尽尽职尽责责、不断断学习业业务知识识，提高高业务工工作能力力的敬业业精神。10:做到到以公司司利益为为重，不不索取回回扣，不不收供应应商回扣扣与礼品品，遵守守采购员员的职业业道德。11:及时时完成上上级安排排的其他他工作任任务。任职资格::教育背景::中专以上学学历◆经验::2年以以上采购购工作经经验.技能技巧::◆熟悉企业业业务和和运营流流程；◆具有敏锐锐的商业业触觉、市市场洞察察力；◆良好的写写作、口口语、阅阅读能力力；◆熟练使用用办公软软件。态度:◆善于协调调、沟通通，责任任心、事事业心强强；◆亲和力、判判断能力力、计划划能力、谈谈判能力力强；◆为人干练练、踏实实；◆良好的敬敬业精神神和职业业道德操操守，有有很强的的团队精精神。工作条件::工作场所::办公室室。环境状况::舒适，无无明显的的节假日日。危险性性:基本本无危险险,无职职业病危危险。七、储运部部架构图图及岗位位职责说说明书储运主管（代经理）部门架构：：储运主管（代经理）仓管专员（代主管）仓管专员（代主管）成品库管理员原辅料库管理员成品库管理员原辅料库管理员二、人员配配置及工工作范围围：一、主管（代代经理11人）：：黄浩责责权：储储运部全全面工作作。1..成品进进.出库库的管理理2.在在库成品品.原辅辅料的管管理3.物物流费用用的控制制二、仓库专专员(11人）：：彭仙娥娥责责权：负负责仓库库台账制制作、进进出库管管理。（成成品库..原辅料料库）销销售成品品出库。日日常台账账及报表表准确率率.库容容整洁有有序率..在库成成品原辅辅料的有有效管理理。协助助其他临临时工作作。三、仓库管管理员（22人）宁宁冬梅..邵群责责权：成成品库..原辅料料库仓库库台账制制作、进进出库管管理。日日常台账账及报表表准确率率.库容容整洁有有序率..在库成成品原辅辅料的有有效管理理。职位名称储运部主管管职位代码所属部门储运部职系职等职级直属上级总经理薪金标准填写日期核准人人职位概要::1.成品进进.出库库的管理理2.在库成成品.原原辅料的的管理3.物流费费用的控控制工作内容:1.负责统筹安排仓库管理事务（包括仓库运作费用核算、仓库规划、货物保管、进出库管理、物流配送服务、仓库安保等），制定并不断完善仓库的管理制度及流程，保证仓库管理工作的顺利开展2.负责配合公司、部门做好仓库的人力资源管理工作，制订储运部员工培训计划并执行，定期考核评估员工，对员工的奖惩提出建议3.合理优化仓库工作方法及流程，保证储运部与生产.销售部门的工作联系，及时提供仓库数据变化给各部门参考并协商解决4.负责按公司规定执行本部门员工绩效考核，定期组织部门人员进行业务知识培训。5.完成其他临时任务。任职资格:教育背景:高中以上学历◆经验5年以上仓库管理工作经验.技能技巧:◆熟悉仓储物流业务和运营流程；◆熟练使用办公软件。态度:◆善于协调、沟通，责任心、事业心强；◆亲和力、判断能力、计划能力、谈判能力强；◆为人干练、踏实；◆良好的敬业精神和职业道德操守，有很强团队精神。工作条件:工作场所办公室环境状况:舒适，无明显的节假日。危险性:基本无危险,无职业病危险。直接下属仓库管管理员间接下下属仓库管管理员晋升方向轮轮转岗位位职位名称仓库管理员员职位代码所属部门储运部职系职等职级直属上级储运主管薪金标准填写日期核准人人职位概要::仓库进进出管理理，在库库有效管管理，所所有台账账的记录录登记。岗位职责：：1、负责生生产过程程中原物物料的领领用，负负责原物物料到货货的数量量.重量量的清点点。2、按要求求保管好好原物料料，保证证原物料料数量，质质量准确确。无误误差。3.、准确确及时做做好相对对应的台台账，发发票。表表单记录录。做到到有单可可查，可可据。4、及时将将领用的的票据送送领导签签合。5、能及时时处理发发生的异异常并报报告上级级领导。6、经常盘盘点，确确保帐，实实物相符符，及时时与物流流沟通出出货。负负责对生生产出的的成品做做一个入入库动作作，确保保入库数数量品项项及时准准确。7、填写报报表，记记录当班班生产的的数量，填填写每日日绩效报报表和出出货种类类数量报报表。8、做好工工作区域域的6ss管理。9、完成上上级领导导交付的的其他临临时任务务；任职资格::教育背景::◆高中以上上学历培训经历::◆经验:◆2年以上上仓库管管理工作作经验..技能技巧::◆熟悉仓库库业务和和运营流流程；◆熟练使用用办公软软件。态度度:◆善于协调调、沟通通，责任任心、事事业心强强；◆亲和力、判判断能力力、计划划能力、谈谈判能力力强；◆为人干练练、踏实实；◆良好的敬敬业精神神和职业业道德操操守，有有很强团团队精神神。工作条件::工作场所::仓库环境状况::舒适，无无明显的的节假日日。危险性性:基本本无危险险,无职职业病危危险。八、设备工工程部架架构图及及岗位职职责说明明书总计：9人人工程经理11人；工程经理1人工程师1人工程经理1人助理工程师师1人（缺缺1人）；；电气技术员员2人（缺缺2人）；；焊接技术员员1人；；文员1人工程师1人文员工程师1人文员1人助理工程师1人焊接技术员（生产车间、焊接技术员（生产车间、厂区设施）1人电气技术员（生产车间）2人职位名称工程技术部部经理职位代码所属部门工程部职系职等职级直属上级总经理薪金标准填写日期核准人人职位概要::制定并实施施工程部部门工作作计划，完完善本部部门各项项管理制制度，完完成本部部门日常常管理工工作。工作内容::制定并组织织实施本本部门年年度工作作计划；；编制新项目目施工计计划、参参与供应应商优选选、督导导设备安安装、组组织项目目的验收收工作；；定期总结分分析项目目施工任任务完成成情况，及及时解决决项目施施工中遇遇到的问问题；督促和检查查本部门门的安全全工作；；协助在在施项目目的安全全管理；；贯彻实施国国家技术术法规、规规范、标标准，组组织工程程项目的的报验；；领导本部门门的成本本费用核核算与控控制工作作；制定并监督督本部门门的各类类工作流流程和工工作规范范；制定本部门门的组织织机构和和管理运运行模式式；主持本部门门内部员员工的招招聘、考考核、培培训、管管理工作作；支持与协调调本部门门与其他他部门之之间的工工作，配配合相关关部门完完成公司