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文档简介

员工持股计划一、员工持持股计划划的概念念及特征征员工持股计计划(制制度)是是指由企企业内部部员工出出资认购购本公司司部分股股权,委委托员工工持股会会作为社社团法人人托管运运作,集集中管理理;员工工持股管管理委员员会(或或理事会会)作为为社团法法人进入入董事会会参与按按股分享享红利的的一种新新型股权权形式。员工持股计计划(制制度)的的主要特特征:(1)、持持股人或或认购者者必须是是本企业业工作的的员工;;(2)、员员工所认认购的本本企业的的股份不不能转让让、不能能交易、不不能继承承;(3)、员员工持股股股份可可通过以以下四种种方式形形成:一是员工现现金认购购方式认认购企业业股份;;二是员工透透过员工工持股专专项贷款款资金贷贷款认购购本企业业股份;;三是企业将将历年累累计的公公益金转转为员工工股份划划转给员员工;四是奖励红红股形成成员工持持股。(4)、员员工持股股计划参参与人以以二次利利润分配配参与公公司利润润分享计计划。即即以工会会或职代代会社团团法人名名义享受受公司利利润分配配,再由由专职机机构(员员工持股股管理委委员会)再再按员工工个人持持股数额额进行二二次利润润分配。二、员工持持股计划划(制度度)的主主要内容容1、股权设设置及持持股比例例(1)经公公司股东东会或产产权单位位同意,内内部员工工股份原原则上可可通过两两种方式式设置::一是增增资扩股股方式设设置,二二是通过过产权转转让方式式设置。(2)员工工持股规规模:企企业可根根据本企企业规模模、经营营情况和和员工购购买能力力,自行行确定内内部员工工股总额额占公司司总股本本的比例例,自行行确定比比例是可可参照以以下比例例原则::*公司总股股本在550000万元至至2亿元元左右,员员工持股股比例占占总股本本的355%左右右。*公司总股股本在110000万元至至50000万元元左右,员员工持股股比例占占总股本本的35550%%左右。*公司总股股本在110000万元以以下,员员工持股股比例占占总股本本的500%以上上。(3)资本本密集型型的高新新技术企企业和商商贸企业业,经公公司股东东会或产产权单位位同意,员员工持股股比例可可适当放放宽。2、员工持持股的股股份分配配在本公司工工作的员员工持股股资格由由各公司司自行民民主决定定。非公司员工工不得以以任何方方式参加加内部员员工持股股。员工认股应应遵循以以下原则则:(1)坚持持风险共共担、利利益共享享的原则则;(2)坚持持自愿出出资的原原则;(3)坚持持公正、公公平、公公正的原原则。公司应依据据员工个个人岗位位、职称称、学历历、工龄龄和贡献献等因素素,通过过评分的的办法确确定员工工认购的的股份数数额,具具体评分分办法由由各公司司自行确确定。公司应制订订员工股股份认购购方案,经经持股员员工集体体讨论,并并经公司司股东会会或产权权单位同同意后执执行。3、员工认认购股份份程序::(1)员工工向工会会提出购购股申请请;(2)工会会审查员员工持股股资格;;(3)根据据员工股股份认购购方案确确定个人人持股额额;(4)公告告员工持持股额度度;(5)办理理购股手手续;(6)员工工向工会会缴付购购股资金金,工会会向员工工出具“员员工股权权证明书书”(7)公司司应妥善善保管员员工的持持股名册册并上报报审批部部门备案案。董事长、总总经理持持股原则则。董事事长、经经理持股股额与一一般员工工持股额额应保持持合理比比例,原原则上为为员工平平均持股股额的55倍~110倍。高级管理人人员及主主要业务务技术人人员持股股原则。公公司根据据具体情情况,可可适度提提高经营营管理人人员、业业务和技技术骨干干的持股股额度。4、员工认认购股份份的资金金来源员工购股的的资金来来源由个个人出资资,可采采取以下下三种方方式:(1)个人人以现金金出资购购股;(2)由公公司非员员工股东东担保,向向银行或或资产经经营公司司贷(借借)款购购股;(3)可将将公司公公益金划划为专项项资金借借给员工工购股,借借款利率率由公司司股东会会或产权权单位参参照银行行贷款利利率自行行决定。5、高新技技术企业业可将科科技成果果作价折折股分配配给有贡贡献的经经营者和和技术骨骨干,但但应具备备以下条条件:经有资格或或法定机机构认定定的高新新技术企企业;根据《中华华人民共共和国促促进成果果转化法法》规定定,将过过去三至至五年实实施转化化成功的的科技成成果所形形成利润润的200%折股股进行分分配;科技成果折折股分配配方案需需经股东东会或产产权单位位同意后后执行。6、科技人人员的个个人专利利技术和和非技术术已在公公司折价价入股,则则不再享享有前条条的规定定。7、内部员员工持股股的资金金来源中中,在时时员工的的现金投投入不得得低于应应认购额额的600%;贷贷(借)款款的认购购不高于于应认购购额的440%;;8、员工持持股计划划实施中中的“预预留股份份”(1)公司司根据发发展原需需要,在在内部员员工持股股总额中中,可设设置部分分预留股股份,以以具备资资格的新新增员工工认购。(2)预留留股份由由员工持持股会借借资金一一次性购购入,并并负责管管理和运运作。(3)员工工持股会会偿还筹筹借资金金本息的的主要途途径:预留股份每每年所得得红利;;新增员工认认购股份份缴纳的的股金;;(4)新增增员工认认购股份份按本规规定有关关条款规规定,股股份按上上年末公公司每股股帐面净净资产值值计算。(5)当员员工脱离离公司,不不再继续续持有内内部员工工股,其其所持股股份由员员工持股股会回购购,转作作预留股股份。脱离公司是是指调离离、离退退休、自自动离职职、停薪薪留职、被被辞退或或解聘、被被开除或或死亡等等情形。9、员工股股份的回回购:员工脱离公公司,其其股份由由员工持持股回购购,转作作预留股股份。员员工持股股会应退退还个人人股款,股股份按公公司上年年末每股股帐面净净资产值值计算;;员工死亡时时,由员员工持股股会按上上年末每每股帐面面净资产产值回购购该员工工所持股股份,转转作预留留股份,股股款交还还其合法法继承人人。10、经营营者股份份的回购购:经营者股份份的回购购须经产产析单位位或股东东会同意意;经营者离开开本公司司,经离离任审计计后,由由员工持持股会按按审计后后的每股股帐面净净资产值值回购股股份,转转作预留留股份,股股款退还还本人。11、技术术人员享享受科技技成果折折股的股股份回购购。技术人员所所持科技技成果折折股的股股份不满满三年而而脱离公公司,由由员工持持股会回回购股份份,转作作预留股股份,可可酌情将将百分之之三十到到五十的的股金支支付给本本人;科技人员所所持科技技成果折折股的股股份满三三年以上上而脱离离公司,其其股份由由员工持持股会按按上年末末每股帐帐面净资资产值回回购,股股金支付付给本人人。12、员工工持股管管理机构构员工持持股管理理委员会会(或理理事会)(1)实施施内部员员工持股股的公司司,应由由持股员员工选举举产生员员工持股股会。员员工持股股会是负负责员工工股的集集中托管管和日常常管理工工作的管管理机构构。(2)员工工持股会会以工会会社团法法人的名名义办理理工商注注册登记记,并作作为公司司的股东东之一。(3)员工工持股会会应本着着精干、高高效和以以兼职为为主的原原则设置置。其成成员应由由具有企企业管理理和股权权管理经经验的持持股员工工担任。(4)经持持股员工工选举产产生的员员工股东东代表,依依照<公公司法>>等有关关法律、法法规进入入公司股股东会、董董事会和和监事会会,代表表持股员员工权益益,行使使公司的的股东、董董事、监监事职权权,并相相应的责责任和义义务。(5)代表表持股员员工的董董事和监监事,在在参与公公司决策策中,应应充分表表达持股股员工的的意见,以以维护其其合法权权益。一三、员工工持股管管理委员员会(或或理事会会)的基基本职责责:(1)负责责召开和和主持员员工股东东会议;;(2)负责责员工股股权日常常管理工工作和收收集、整整理员工工意见;;(3)定期期向持股股员工报报告员工工持股会会工作情情况;(4)管理理员工持持股会备备用金;;(5)其他他职责。对员工人数数少、注注册资本本小的公公司,经经批准、持持股员工工可以自自然人股股东身份份注册登登记,不不再设员员工持股股会。14、员工工持股计计划实施施中的备备用金制制度(1)备用用金是指指员工持持股会用用于购买买内部员员工预留留有股份份和回购购脱离公公司的员员工所持持股份的的专项周周转资金金。(2)备用用金的来来源:以员工持股股会名义义贷(借借)入的的资金;;新增员工认认购股份份所交纳纳的资金金;内部员工预预留股份份每年所所分红利利。(3)备用用金的用用途:购买预留股股份;回购脱离公公司员工工所持股股份;归还员工持持股会用用于购买买预留股股份的贷贷(借)款款的本息息。(4)备用用金必须须专款专专用,由由公司财财务部门门设立专专门帐户户和负责责核算。资资金的日日常支出出由员工工持股会会负责人人审批,重重大支出出经持股股员工讨讨论决定定,并每每年向持持股员工工公布收收支情况况。一五、员工工持股计计划的红红利分配配规则实行内部员员工持股股的公司司应依照照《公司司法》进进行利润润分配。不不得损害害国有产产权或其其他股东东利益,持持股员工工依法享享受公司司的红利利分配。持股员工应应将所分分的红利利,按借借款合同同规定归归还借本本息,红红利分配配不足偿偿还当年年借款本本息部分分,逐步步从员工工工资或或奖金中中扣还。预留股份红红利用于于归还贷贷(借)款款本息,贷贷(借)款款还清后后,转作作备用金金。经营困难企企业实行行员工持持股,经经政府有有关部门门批准,员员工股的的分红可可享受税税收的优优惠政策策。16、实行行员工持持股计划划企业的的审批程程序(1)拟实实行内部部员工持持股的公公司,由由工会向向公司董董事会产产权单位位提出员员工持股股建议。(2)公司司董事会会应对工工会提出出的建议议作出决决议,正正式向公公司股东东会或产产权单位位提出实实行员工工持股制制度的报报告。(3)公司司股东会会或产权权单位财财政部实实行内部部员工持持股制度度的决议议或意见见后,由由公司按按以下途途径报批批;市属全资、控控股企业业由所属属资产经经营公司司审批,并并报市体体改办备备案;区属全资、控控股企业业由各区区政府或或区资产产经营公公司审批批;其他国有控控股、参参股企业业由市体体办审批批。公司接到申申请批复复文件后后,即开开展内部部员工持持股制度度的各项项准备工工作,市市体改办办要抓好好对员工工持股试试点企业业的指导导、培训训和协调调工作。公司将员工工持股实实施方案案、资产产评估报报告等有有关材料料按本规规定第四四十七条条的途径径上报审审批。公司接到实实施方案案批复后后,到工工资局注注册登记记。17、实施施员工持持股计划划时的资资产评估估程序及及原则(1)实施施内部员员工持股股的企业业,在改改制时由由产权部部门或公公司股东东委托具具有国有有资产评评估资格格,信誉誉好的注注册会计计师事务务所进行行资产评评估。(2)注册册会计师师事务所所所出具具的资产产评估报报告须经经资产经经营公司司或公司司股东会会确认。三、员工持持股管理理委员会会(理事事会)设设立程序序、组织织机构及及权利义义务员工持股管管理委员员会是根根据公司司章程及及企业改改制相关关法律法法规,由由持股员员工结成成的、一一个以工工会社团团法人名名义注册册、代表表持股员员工参加加以团体体股东身身份参与与企业股股东大会会或股东东代表大大会并行行使股东东权力、以以公司工工会社团团法人名名义承担担民事责责任的组组织。(一)员工工持股会会的设立立程序1.企业设设立职工工持股会会的报批批程序(1)企业业提出申申请,并并递交建建立持股股会的方方案、股股东大会会和董事事会的有有关决议议、持股股会章程程、公司司章程以以及工会会社团法法人资格格证明。(2)由企企业主管管部门会会同体改改委、经经委、国国有资产产管理部部门和总总工会审审批并备备案。(3)到社社团登记记管理部部门依法法办理社社团法人人登记注注册。2.设立员员工持股股会的条条件:(1)、企企业必须须是依照照公司法法成立的的有限责责任公司司和股份份有限公公司,方方可设立立员工持持股会;;(2)、设设立员工工持股会会的企业业必须对对原企业业的资产产重新评评估并由由国有资资产管理理部门认认可;(3)、必必须取得得企业出出资各方方或股东东大会的的同意并并形成董董事会决决议;(4)、必必须有企企业工会会同意设设立员工工持股会会的证明明(5)、必必须成立立由工会会牵头组组成的员员工持股股会筹备备组,起起草员工工持股会会章程及及筹备其其它员工工持股会会成立相相关事宜宜。(二)员工工持股会会的组织织机构1.员工持持股会会会员大会会。每年年召开一一到二次次。是员员工持股股会的权权务机构构。它的的主要职职责和权权力是::(1)、维维护持股股员工的的合法权权益,反反映持股股员工的的意见和和要求。(2)、制制定、修修改和通通过员工工持股会会章程、就就员工持持股会的的管理、股股金投向向、红利利分配等等事项做做出决定定。(3)、选选举员工工持股管管理委员员会或理理事会成成员;(4)、审审议员工工持股管管理委员员会或理理事会的的工作报报告。2.员工持持股管理理委员会会或理事事会,它它是员工工持股会会的执行行机构,其其主要职职责和权权力是::(1)决定定并办理理员工入入会(股股)手续续;(2)收集集会员出出资资金金购买本本企业股股份;(3)集中中管理员员工持股股股本金金凭证;;(4)管理理员工持持股名册册,向会会员出具具股权证证明;(5)拟定定员工持持股份额额的红利利分配方方案。(6)办理理员工股股份的转转让、继继承、回回购手续续。(7)制定定员工持持股会有有关规定定。(8)筹备备、召集集员工持持股会会会员大会会并向其其报告工工作。(9)代表表或推选选代表参参加公司司股东大大会或董董事会。员工持股管管理委员员会或理理事会,设设主任或或理事长长一人,为为员工持持股会的的法定代代表人,代代表会员员参加股股东大会会或董事事会,行行使表决决权。员员工持股股管理委委员会或或理事会会,也可可设一至至二名副副主任或或副理事事长,协协助主任任(理事事长)处处理员工工持股会会日常事事务。4.员工持持股会章章程结构构及应变变载明的的事项员工持股会会章程应应载明以以下事项项:(1)员工工持股会会的名称称、住所所;(2)员工工股份总总额或出出资总额额;(3)员工工持股会会会员的的权利和和义务;;(4)员工工持股会会的议事事程序及及议事规规则(5)员工工持股会会机构的的产生办办法和职职责;(6)员工工持股会会的负责责人及其其职责;;(7)员工工持股会会会员持持有股份份的转让让、管理理及受益益的有关关规定(8)以员员工持股股会会员员出资额额及表决决权的有有关规定定(9)员工工持股会会的终止止和清算

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