下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
《于大城--成功从优秀员工做起》听后感《于大城--成功从优秀员工做起》听后感《于大城--成功从优秀员工做起》听后感资料仅供参考文件编号:2022年4月《于大城--成功从优秀员工做起》听后感版本号:A修改号:1页次:1.0审核:批准:发布日期:《成功从优秀员工做起》听后感——综合管理部董强强3月4号,我们一行七人于东营学习《成功从优秀员工做起》的课程,首先感谢公司领导能够给我们这个参加培训的机会。课程的主讲人是于大城,这个被誉为“中国员工培训第一人”、“中国式团队训练创始人”的讲师,认为人不会因知道改变,只会因触动改变。在他的课程中,的确有独特的理念,有特殊的点可以触动人。在一天的讲课过程中,他没有使用幻灯片,全是自己讲的,运用大量的例证,引古论今,环环相扣,很有说服力。他讲课的主题是优秀员工的五大关键和五大准则,以下是我对课程的几点感想。优秀员工的五大关键:能力——就是把目标变成结果的行为。一个人如果只有目标,那么他是个空想家,只有当他可以把目标变成结果的时候,才能说自己是个有能力的人。一个有能力的人,才是一个有价值的人。结果——任务是对过程负责,结果是对目的负责。就如同睡觉是任务,睡着才是结果一样,需要去做的工作是任务,完成了才是结果。于大城老师说,好好地完成工作,把工作做出结果才对得起自己的工资,没有结果的酬劳是耻辱的。专注——积极,但不心急。要专注于一件事情、一份工作。伟人之所以成为伟人,就是因为他们专注于一件事,伟大不是每天抓住机会,而是禁受住机会的诱惑。所以,要想伟大,一心做事,把你的所有精力,砸在一个点上,这个点必将燃烧。道德——唯有正道,方能生存。画圆找圆心,人生圆满找良心。只有一个有道德的人,才能保证把他的能力、他的专注用到对的事情上,用到对企业发展有利的事情上。态度——认真、用心、努力、负责任。一个人的能力固然重要,但是如果没有良好的工作态度,必将事倍功半,甚至一无所获。凡是就怕认真,只要认真努力,就一定能做好。优秀员工的五大准则凡事负责任。一个员工应该只向领导问选择题而非问答题,问答题是要领导去找解决问题的办法,选择题则是员工自己尝试解决问题,问问答题是不负责任的表现。责任的承担就是能力的提升,承担责任固然不舒服,但要知道,当不舒服的时候就是人成长的时候。我们只有勇于承担自已的过失和错误,才会在工作中不断的提升自我,创造自我,成就自我。凡事高标准。普通人和成功者的区别是普通人将就,成功者讲究。每个人都有惰性,如果不能克服,就会成为习惯,习惯最可怕,会造成低标准的轨道运行,所以不要让凑合和将就成为生命的习惯,凡事高标准要求自己。高标准要求会让自己痛苦,但要明白使我痛苦者,必使我强大!所以,不要再让“差不多”、“还可以”、“过得去”这类词成为生活和工作的主旋律,如果以这种心态去面对每天的工作和生活,优秀和成功就是奢望。凡事客户至上。正所谓心中有佛,看人皆是佛,一个人心中有什么,就会向外释放什么,对方就会收到什么。一个人工作的品质就是他做人的品质,一个人在工作中的表现可以折射出他的人格。所以对待客户首先要真诚,要把服务做成款待,向客户提供稀缺价值,把客户的问题当成自己工作的主题。凡事积极主动。在工作中应该有一种积极的心态,一个人的看法决定他的活法。如果一个人把工作仅仅当成工作,他不会有太大的成就;但如果一个人把工作当事业,用老板的心做员工的事,做什么都超越领导的期望,自然会更加投入、更加努力,那么取得成功就不足为奇。一项工作,主动去做,就是享受,被动的去做,就成为负担。凡事团队第一。一个人的价值总是依赖于团队、部门、企业才能体现出来,不可能独自发挥作用。当整个团队得到提升,个人的价值自然会随团队的提升而得到提升。对于团队协作来说,沟通很重要,而沟通就势必会发生摩擦。当出现摩擦时,正确的态度应该是把焦点永远放在解决问题上,而非情绪上,凡事把团队利益摆在第一位。最后,于大城老师提到,在工作生活中,每个人都应该存一颗感恩的心:感恩祖国,让我们生活在和平稳定的环境下;感恩父母,给我们生命,抚养我们长大;感恩对手,让自己在行业竞争中个人能力得到更好地发展;感恩企业,给我们搭建平台,让我们可以实现自己的人生价值;感恩老板,给我们参加培训的机会,让我们的个人素质得到更大的提升。通过这次的培训课程,自己真的收获很多,端正了态度,知道该
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 吊车协议书参考
- 个人汽车买卖协议模板
- 阑尾切除术病因介绍
- 中考政治拓展提升篇知识梳理
- (2024)某镇解决污染水项目可行性研究报告(一)
- 重庆2020-2024年中考英语5年真题回-学生版-专题10 书面表达
- 典型设备管理举例- 隋向30课件讲解
- 云南省保山市智源初级中学2024-2025学年九年级上学期12月月考历史试卷-A4
- 山东省东营市广饶县乐安中学2024-2025学年八年级上学期12月月考化学试题-A4
- 2023年药品包装机械项目筹资方案
- 《仓库盘点培训》课件
- 2024年广东省深圳市福田区中考一模英语试题(解析版)
- 2024版电动汽车充电站建设合同3篇
- 过敏性休克课件护理
- 2024年度美团骑手劳动合同样本3篇
- 鼻炎护理日常常规培训
- 校园冬季消防安全知识
- 2021年军队文职统一考试《专业科目》管理学类-管理学试题(含解析)
- 2024年安全员之A证考试题库附参考答案(黄金题型)
- 学员培训合同范本
- 民宿管理与运营基础知识单选题100道及答案解析
评论
0/150
提交评论