娱乐公司规章制度

娱乐公司规章制度【篇一：娱乐室管理制度】北京东方首选企业管理顾问有限公司娱乐室管理制度.目的：为促进企业文化建设、丰富员工业余生活，为员工休息与活动提供良好的服务。活动室是供员工放松、娱乐、交流等活动之用，为合理利用有限资源,更好的维护活动室的秩序，特制订本制度。2.适应范围:公司全体在职员工。3.权责：人资部负责建立并完善管理制度，负责对该制度的监督及实施；人资部负责对娱乐室钥匙的保管及发放回收。4.定义：娱乐室钥匙领取人，为娱乐室设施第一责任人，在娱乐过程中，第一责任人将娱乐室钥匙交予其他同事，交接人成为第一责任人，以此类推。第一责任人有义务保护娱乐室设施，器械的完好无损，如有损坏，由当事第一责任人赔偿。5.作业内容:5.1开放时间5.1.1冬令时：周一至周五18：00——22：00夏令时：周一至周五17:30——22:005.1.2节假日：8：00——21：005.2地点公司四楼娱乐室。5.3娱乐项目台球、乒乓球、跳棋、象棋、三国杀等。5.4管理规定所有娱乐器材存放于娱乐室；公司员工前往人资部填写《娱乐室钥匙领用登记表》后领取娱乐室钥匙即可玩乐，当天领取钥匙必须于第二天上班后归还人资部，钥匙领取人为娱乐室物品保管第一责任人，人为损坏物品追查不到责任人时，将追究第一责任人责任，损坏物品则由第一责任人原价赔偿。5.4.3娱乐室只面向公司在职员工开放，禁止一切非本公司人员入内。5.4.4员工须严格控制活动室的开放和关闭时间，并做好相应记录。娱乐室供员工休息使用，室内一切设施设备、器具，只供就地使用，不得随意挪动或带出。请自行保管好随身携带物品，室内不得存放个人衣物、器具，不准携带危险品进入。决不允许将娱乐室娱乐设施带出活动室，一经查出，按照情节严重给予100-500元罚款。凡在娱乐室活动者，须遵守活动规则，讲究卫生，不随地吐痰、乱丢垃圾，不在室内争吵打闹，不高声喧哗，不在墙壁、地面、球案上涂抹乱画，不在室内吸烟、酗酒，不在活动室内进行赌博等违法活动？？以上情况一经发现，取消其以后使用活动室的权利，并根据情节严重给予200-500元罚款。娱乐室娱乐设施非常昂贵，希望大家能够自觉保护娱乐设施，在台球娱乐时，不准打“跳球”、“扎枪”或其它有损器材设备的举动，严禁对台球桌、乒乓球案磕碰，保持台球桌、乒乓球案、台球杆、台球的完好无损，其它小的活动器材严禁乱扔、乱丢。严禁一切损坏公共活动设施的行为发生，凡损坏者须照价赔偿。凡手持娱乐室钥匙的员工，都必须在第二天将娱乐室钥匙上班后第一时间归还人资部，凡不按规定操作的将处以10-50元不等的处罚。注意节约用电，最后离开活动室的人员请确认灯是否关闭,发现最后离开人员未关灯者将处以10-50元不等的处罚。物品有损坏或需要更新时，须及时跟人资部汇报，由人资部负责申请采购。5.4.12希望各位员工自觉遵守以上规定，给娱乐室营造一个良好的活动氛围，服从安排、管理。6.相关表格《娱乐器材领用登记表》见附表一附表娱乐室钥匙领用登记表【篇二：公司文体娱乐场地及设施管理制度】文体娱乐场地及设施管理制度第一章总则第一条为规范公司文体娱乐场地、设施和器材的管理，特制订本制度。第二条本制度适用于公司所有职工。第三条本制度所称文体娱乐场地指：设于职工食堂二楼的ktv大厅及包厢，设于生活区的娱乐室、羽毛球馆、篮球场等。第四条本公司文体娱乐场地只供内部职工使用，不对外开放。公司工会及其下属协会、综合管理部另有安排时除外。第五条所有文体娱乐活动均应遵纪守法，遵守社会公德，不得妨碍他人正常生活，爱护公物，保持场馆整洁卫生，严禁进行任何非法活动。第二章ktv管理第六条在不影响生产的前提下，ktv大小厢向广大职工开放，谢绝外来人员进入（公司客人除外）。开放时间为每晚19:00-23:30，周末可延长到0:30。第七条包场收费标准：大包厢n元每晚，小包厢n元每晚。为便于财务收支管理，一律谢绝赊账。周末加时收费：n元/小时。第八条职工必须以本人身份证或工作证登记订厢，否则不予订厢。第九条使用前，订厢人须与ktv服务员一起检查音响设备、沙发等物品是否完好无损。离开包厢前，订厢人与服务员再次对设备进行检查，待双方确认设备完好无损后方能离开，如有损坏由订厢人照价赔偿。订厢人若不配合服务员检查设备及其它物品的，视为认同服务员检查结果。第十条ktv包厢不提供酒水、食品，职工需自带。第十一条严禁携带易燃易爆及公安机关所规定的管制刀具、枪械等危险物品，毒品进入厢内。一经发现将送交公安机关处理。第十二条活动时注意言行举止，衣着整洁，应尊重ktv服务员。不得将蛋糕丢在厢内沙发、地板上及二楼走道，不得随地呕吐、乱摔酒瓶酒杯等。严禁酗酒、闹事。违者报至所属部门/车间及综合管理部考核。第十三条非工作人员不得进入控制机房，设备出现故障请及时联系ktv服务员。除了点歌屏外不得动其他设备，损坏设备及各种物品者须照价赔偿。第三章生活区娱乐室及球馆（球场）管理第十四条娱乐室开放时间：周一至周五18:30〜23:00,节假日10:00〜23:00。羽毛球馆、篮球场开放时间：18:30〜21:30。第十五条职工需凭个人身份证或工作证进行登记后，方可借用文体娱乐用品，如有遗失或损坏须照价赔偿。公司不提供羽毛球，需自，带。造成台球桌布不能继续使用的孔、缝按整张赔偿。造成球桌损坏5厘米以上或无法修复的按整张球桌价格赔偿。第十六条所有场馆严禁以下情形：（一）随地吐痰、丢杂物。（二）在墙壁、地面、球案上涂抹乱画。（三）在娱乐室内酗酒、吵闹、斗殴及进行各种赌博活动。（四）磕碰台球桌、乒乓球案、台球杆、台球、台泥等娱乐设施器材。（五）台球娱乐时,打“跳球”、“扎枪”或其它有损设施和器材的举动。第十七条不得将娱乐室的娱乐设施携带外出活动，不得出借租用。各部门、车间如需借用娱乐室举办各种活动，须提前2天向后勤保障中心提出申请，经批准并与娱乐室管理员协调后方可使用，严禁擅自占用。第十八条活动结束后，应将器具还给保管员验收、保管。第十九条活动人员必须遵守开放时间，不得随意要求提前或延长，特殊情况另行安排。第二十条注意节约用电，人少时只开局部照明。最后离开的职工应关灯或通知管理员关灯。第四章附则第二十一条本制度由后勤保障中心起草并负责解释。第二十二条本制度自发布之日起执行。【篇三：演艺公司制度】公司管理制度及相关规定条例人事管理制度第一则总则为加强公司的人事管理，明确人事管理权限及人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。适用范围：本规定适用公司全体职员，即公司聘用的全部从业人员除遵照国家有关法律规定外，本公司的人事管理，均依本制度规定办理。第二则管理权限总经理确定公司的部门设置和人员编制、一线经理的任免去留及晋级，决定全体职员的待遇。经理工作职责：一、协助各部门办理人事招聘，聘用及解聘手续。二、负责公司人事管理制度的建立、实施和修订。三、负责公司日常劳动纪律及考勤管理。四、组织公司平时考核及年终考核工作。五、组织公司人事培训工作。六、组织各部门进行职务分析、职务说明书的编制。七、根据公司的经营目标、岗位设置制定人力主管规划。八、负责劳动合同的签定及劳工关系的处理。九、每周一进行公司例会.十、由财务制作明细，对公司财务每月进行核算。第三则职员录用被正式聘用的新职员，由公司发给《职工聘用合同》，由公司与其签定《职员聘用合同》及《保密协议》，一式两份，一份交由公司存档，一份交新职员自留。《职员聘约合同》时效可由公司与职员双协商签定，最底期限不得少于一年。聘约期满，如不发生解聘和离职情况，自动续约。职员如不续聘，须在聘用期满前十五天书面通知公司。完备调离手续双方终止或解除劳动合同，职员在离职前必须完备离职手续，未完备离职手续擅自离职，公司将按旷工或自动除名处理。离职手续包括：（1）处理工作交接事宜；（2）按调离手续要求办理离职手续；（3）交还所有公司资料、文件、办公用品及其它公物；（4）退还公司公物。；（5）报销公司账目，归还公司欠款；待所有离职手续完备后，领取离职当月实际工作天数薪金。（7）职员违约或提出解除劳动合同时，职员应按合同规定，归还在劳动合同期限内的有关费用。（8）如与公司签订有其它合同（协议），按其它合同（协议）的约定办理。离职面谈离职前，公司可根据职员意愿安排总部人力主管或职员上司进行离职面谈，听取职员意见。纠纷处理合同过程中的任何劳动纠纷，职员可通过申诉程序向上级负责人申诉。第四则工作守则和行为准则员工工作守则包括一、每位员工都要有高度的责任心和事业心，处处以公司的利益为重,为公司的发展努力工作。二、牢记“用户第一”原则，主动、热情、周到的为顾客服务，努力让顾客满意。三、员工要具备创新能力，通过培养学习使个人素质与公司发展保持同步。四、讲究工作方法和效率，明确效率是企业的生命。五、所用工作人员上班后，每天轮流值日。上班期间保持好自己身边的卫生，闲杂物品、衣物，不许随意堆放。六、要有敬业和奉献精神，满负荷、快节奏、高效率是对员工提出的敬业要求。七、具有坚韧不拔的毅力，要有信心有勇气战胜困难、挫折。八、要善于协调，融入集体，有团队合作精神和集体荣誉感，分工不分家。九、要注意培养良好的职业道德和正直无私的个人品质。十、爱惜公司所有物品，出现破损、遗失，由其负责人或使用人赔偿。十一、上班期间必须统一穿戴公司工装十二、在上班时间，正常工作时不许玩弄电脑、手机等物品十三、公司车辆由指定人员、司机使用，未经允许不得随意动车。十四、明确公司的奋斗目标和个人工作目标。保密义务1、职员有义务保守公司的经营机密。职员务必妥善保管所持有的涉密文件。2、职员未经公司授权或批准，不准对外提供公司文件，以及其它未经公开的经营情况、业务数据。职员遵守的行为准则包括：一、职员必须严格遵守公司一切规则制度；二、职员必须服从公司的组织领导与管理，对未经明示事项的处理,应及时请示，遵照指示办理；三、职员必须尽职尽责、精诚合作、敬业爱岗、积极进取；四、职员应严格保守公司的经营、财务、人事、技术等机密；五、职员不得利用工作时间从事第二职业；六、职员不得损毁或非法侵占公司财务；七、职员必须服从上级命令，有令即行。如有正当意见，应在事前陈述如遇同事工作繁忙，必须协同办理，应遵从公司指挥，予以协助；八、在公众面前做到仪表整洁，举止端庄，行为检点，谈吐得体。切记每位员工的言行是公司形象和风貌的体现；九、公司内员工之间要团结合作，互相信任，互相学习，沟通思想,交流感情；第五则员工的考勤、休假、请假制度职员考勤、休假和请假严格按照公司《职员考勤即休假、请假管理制度》执行。正常上下班时间上午8：00——11：30下午1：30——6：00承接活动时，以公司告知时间为基准。严格遵守时间制，如需请假，必须事先申请。（注：工作采取轮班制，每月4天休息日，可调休。）迟到、早退或旷工上午上班前和下午下班后，职员要由本人亲自签到，若因故不能签到，应及时填写请假单报负责人签字。如因工作原因不能签到必需至电通知主管。发现替他人签到，每次会扣除双方薪金各100元。员工应严格遵守劳动纪律。不迟到、早退、旷工。迟到或早退5分钟以上15分钟以下者，每次扣除薪金20元；15分钟以上，两小时以下者，每次扣除薪金50元，迟到或早退超过两小时按旷工处理。第一次迟到（早退）提醒注意，第二次迟到（早退）口头警告，