劳动关系管理案例

案例1背景描述：王晓文为上上海某日日资公司司部门经经理，考考虑到公公司的发发展和王王晓文一一贯的工工作表现现，公司司于20000年年6月224日送送王晓文文赴日参参加业务务培训，为为期100个月，公公司为其其支付培培训等相相关费用用9万元元人民币币。在王晓文赴赴日参加加培训前前，公司司与王晓晓文经友友好协商商，双方方签订了了培训协协议书，并并经公证证部门公公证。根根据双方方的约定定，王晓晓文参加加培训后后必须为为公司服服务满33年。然而，王晓晓文在回回单位工工作4个个月，未未经原单单位同意意，便“跳槽”去了另另一家公公司继续续从事与与原公司司工作内内容完全全相同的的工作。问题：如果果你做为为这家日日资企业业的人力力资源部部经理，你你会如何何处理此此事?（220分）案例1参考考答案与与评分标标准：1、作为公公司的人人力资源源部经理理，你可可以先同同王晓文文进行沟沟通，将将有关的的法律法法规对其其进行解解释。（44分）王王晓文未未履行劳劳动合同同擅自“跳槽”，属于于劳动者者违反劳劳动合同同的行为为。对此此，《劳劳动法》第第31条条、1002条分分别规定定：“劳动者者解除劳劳动合同同，应当当提前330天以以书面形形式通知知用人单单位。劳劳动者违违反本法法规定的的条件解解除劳动动合同或或者违反反劳动合合同中约约定的保保密事项项，对用用人单位位造成经经济损失失的，应应当依法法承担赔赔偿责任任。此外外，《劳劳动法》第第99条条规定：：“用人单单位招用用尚未解解除劳动动合同的的劳动者者，对原原用人单单位造成成经济损损失的，该该用人单单位应当当依法承承担连带带赔偿责责任。”（6分分）2、希望王王晓文主主动合作作，要么么继续履履行劳动动合同，要要么按照照与公司司的约定定支付违违约金。（4分）。违违约金==[900000÷÷(122×3)]×(122×3-33）=8825000元3、如果王王晓文一一意孤行行，那么么你应该该代表所所在公司司尽快在在劳动仲仲裁的有有效仲裁裁期限660天内内，向劳劳动争议议仲裁部部门提出出仲裁申申请，可可以要求求王某继继续履行行劳动合合同，如如王某不不履行劳劳动合同同，要承承担赔偿偿案例例2背景描述：：张小姐是一一家外商商独资企企业的技技术经理理，全同同期限自自20000年11月1日日至20002年112月331日，为为期3年年，月薪薪80000元。2002年年3月111日，张张小姐突突然接到到公司人人力资源源部的通通知，要要求其44月1日日离职，并并在此之之前办妥妥一切移移交手续续。张小小姐接此此通知后后马上向向人力资资源部提提出质疑疑，要求求人力资资源部做做出解释释，但是是得到的的答复是是：双方方签订的的劳动合合同中有有一条约约定，合合同双方方任何一一方均可可提前330天通通知对方方解除合合同，至至于解约约的理由由，是公公司怀疑疑张小姐姐与另一一家竞争争对手公公司接触触频繁，但但是公司司拒绝对对此原因因给张小小姐书面面的说明明。同时公司表表示，由由于张小姐姐在公司司已经工工作2年年多的时时间，可可以给予予张小姐22个月的的工资作作为补偿偿。问题：请问这家公公司的做做法合法法吗？（22分）为为什么？？（122分）孙小姐应该该怎样做做？（66分）案例2参考考答案与与评分标标准：1、这家公公司的做做法不合合法。（22分）2、原因（112分）张小姐与公公司签订订的劳动动合同中中的“合同双双方任何何一方均均可提前前30天天通知对对方解除除合同”这一条条，是与与劳动法法相违背背的。因因为劳动动法虽然然赋予了了劳动者者这一弱弱势方提提前300天通知知解约的的权利，但但是并没没有赋予予用人单单位这一一权利，对对于用人人单位来来说，根根据《劳劳动法》第第二十六六条第一一款规定定“有下列列情形之之一的，用用人单位位可以解解除劳动动合同，但但是应当当提前330天以以书面形形式通知知劳动者者本人。”（6分）A.劳动者者患病或或非因公公负伤，医医疗期满满后，不不能从事事原工作作也不能能从事由由用人单单位另行行安排的的工作的的；B.劳动者者不能胜胜任工作作，经过过培训或或者调换换工作岗岗位，仍仍不能胜胜任工作作的；C.劳动合合同订立立时所依依据的客客观情况况发生重重大变化化，致使使原劳动动合同无无法履行行，经当当事人协协商不能能就变更更劳动合合同达成成协议的的。3、孙小姐姐可以要要求公司司撤销辞辞退这一一决定，恢恢复劳动动关系，并并补发被被辞退之之后的工工资。案例3背景描述：：职工张某、李李某、石石某分别别于20001年年6月、99月和220022年3月月与A公公司签订订了劳动动合同，约约定工作作岗位均均为商务务中心贸贸易专员员，主要要负贡对对俄罗斯斯的贸易易往来。同同日，张张某、李李菜、石石某又与与A公司司签订了了保密合合同。其其中第八八条约定定：“乙方无无论以何何种原因因终止与与甲方的的劳动合合同关系系，自离离职之日日起半年年内均不不得到其其他与甲甲方有竞竞争性的的单位工工作或为为其他与与甲方有有竞争性性公司提提供与职职业有关关的咨询询性、服服务性服服务，并并须在离离职之日日起半年年内承担担本合同同规定的的义务及及承诺。”2002年年8月331日和和9月227日，这这3名职职工分别别提山了了辞职申申请，经经A公司司批准，双双方解除除了劳动动关系。此此后，AA公司在在一家网网站上发发现北京京某经贸贸发展有有限公司司出现了了与本公公司相同同的照片片及图片片，其商商业模式式、商业业计划也也与本公公司相同同，而这这些属于于本公司司的商业业泌密，AA公司经经调查认认定是这这3名职职工所为为，遂向向劳动争争议仲裁裁委员会会提出申申诉。AA公司称称，这33名职工工所到的的北京某某经贸发发展有限限公司与与A公司司的业务务相似，给给A公司司造成了了一定的的损失。张张某、李李某、石石某违反反双方签签订的保保密合同同，泄漏漏本公司司的商业业秘密，对对所造成成经济损损失，应应承担赔赔偿责任任。问题：请问仲裁委委员会会会支持AA公司的的申诉请请求吗??为什么么?案例3参考考答案与与评分标标准：1.这是是一起因因竞业禁禁止所产产生的劳劳动争议议案，但但是A公公司的申申诉不能能得到支支持。（22分）2.原因因（188分）（1）因为为我国法法律要求求权利与与义务对对等，AA公司在在维护自自己权益益的同时时，忽略略了应尽尽义务。（33分）依依据原劳劳动部《关关于企业业职工流流动若干干问题的的通知》第第二条的的规定“用人单单位可以以规定掌掌握商业业秘密的的职工在在终止或或解除劳劳动合同同后的一一定期限限内，不不得到生生产同类类产品或或经营同同类业务务且有竞竞争关系系的其他他用人单单位任职职，但用用人单位位应当给给予该职职工一定定数额的的经济补补偿。”（5分分）（2）在用用人单位位与劳动动者对竞竞业禁止止作出约约定后，用用人单位位必须支支付劳动动者一定定的经济济补偿以以体现公公平。（66分）由由于A公公司未依依据国家家相关规规定给予予员工一一定数额额的经济济补偿费费用，该该竞业禁禁止性条条款违反反国家的的法律、法法规，违违反权利利义务对对等的原原则，显显失公平平，应为为无效，对对当事人人不具有有约束力力，因此此A公司司依保密密合同的的条款要要求张某某、李某某支付经经济赔偿偿金的理理由不能能成立，对对其请求求不予支支持案例例4背景描述：：小徐是某医医学院毕毕业的高高材生119977年7月月，刚刚刚走出校校门的他他经过几几番艰辛辛与努力力，终于于进入一一家著名名外资医医药公司司担任市市场销售售代表。上上班第一一天小徐徐欢欢喜喜喜地到到公司人人力资源源部签订订了一份份为期两两年的劳劳动合同同(19997年年7月226日至至19999年77月255日)。初次踏上工工作岗位位，小徐徐将全部部热情和和精力投投入销售售工作，再再加上他他的聪明明与机敏敏，很快快他完成成的销售售额在同同事中名名列前茅茅，但是是突出的的工作业业绩也伴伴随着风风险。当当小徐感感到工作作越来越越得心应应手时，但但是他为为了扩大大销售额额，在销销售地过过程中没没有很好好地按照照公司的的规定控控制应收收货款的的金额，他他的一些些做法已已经偏离离了一名名销售代代表的行行为规范范。1998年年10月月，医药药公司以以小徐严严重违反反销售纪纪律及规规定致使使较大数数额货款款不能及及时收回回为由，责责令小徐徐停职检检查3个个月，医医药公司司的这一一决定无无疑使小小徐从云云端跌到到地面，在在检查过过程中，小小徐承认认自己在在工作中中存在一一些问题题，给公公司带来来损失,,并表示示负责解解决不能能收回的的货款。在在停职检检查期间间，小徐徐不再发发展新的的客户，每每天脑子子里只想想着怎么么能够收收回坏帐帐。可惜惜三个月月时间如如白驹过过隙般短短暂，小小徐虽然然想尽办办法，还还是不能能替公司司减少损损失。此此时他己己觉得无无颜再留留在医药药公司。1999年年2月，小小徐以无无法胜任任市场代代表为由由提出辞辞职，并并不要求求公司给给予补偿偿，但是是医药公公司却不不善罢甘甘休，虽虽然同意意小徐辞辞职的要要求，但但提出要要小徐赔赔偿全部部坏帐损损失5226999.877元。小徐越想越越不对劲劲:我在在替公司司做销售售，为什什么赚了了钱全归归公司，有有了损失失却要我我一个人人赔呢？？天底下下哪有这这样的道道理！问题：请问医药公公司的要要求合法法吗？为为什么？？案例4参考考答案与与评分标标准：1、不合法法。（22分）2、原因（l）医药药公司的的各项活活动最终终都必须须通过其其员工的的职务行行为来实实现，因因此医药药公司应应对员工工的职务务行为负负责。（22分）小小徐作为为医药公公司的市市场销售售代表，其其所作的的销售行行为属于于职务行行为，小小徐为履履行职务务的行为为所发生生的后果果应当由由医药公公司承担担，所取取得的利利益和遭遭受的损损失也应应由医药药公司承承受。（55分）（2）如果果小徐在在行使职职务的过过程中有有同对方方恶意串串通损害害公司利利益的行行为，或或者存在在故意损损害公司司利益的的情况，那那么就向向当由小小徐其承承担给公公司造成成的损失失。显然然，本案案中小徐徐并没有有上述恶恶意侵犯犯公司利利益的情情况。如如果小徐徐作为公公司对外外进行交交易活动动的代表表人，为为公司利利益而在在实际操操作中存存在一定定的操作作不规范范及工作作上的失失误，则则应当对对公司承承担与其其过错程程度相适适应的赔赔偿责任任。（55分）（3）根据据本材料料的事实实，小徐徐在担任任市场代代表的过过程中，确确实存在在工作上上的失误误行为。应应当就此此承担一一定的赔赔偿责任任。但医医药公司司在聘用用小徐作作为市场场销售代代表后，应应当对小小徐所做做的销售售工作进进行必要要的监督督，而不不能在发发生货款款不能及及时收回回的情况况下放任任小徐继继续对外外进行业业务活动动而导致致损失的的进一步步扩大，因因此对于于医药公公司所遭遭受的损损失，公公司本身身是有过过错的，应应当承担担主要责责任。同同时医药药公司聘聘用小徐徐也应当当承担用用人的风风险。小小徐的工工作失误误虽有一一定的过过错，但但其过错错程度是是有限的的，医药药公司要要求小徐徐承担其其职务行行为而产产生的全全部损失失没有依依据。（44分）（4）另外外，小徐徐因职务务行为造造成的损损失应当当是指医医药公司司穷尽法法律手段段而无法法追问的的最后损损失，在在本案中中医药公公司应通通过诉讼讼向拖欠欠小徐代代理货款款的单位位追偿货货款。医医药公司司把目前前尚未到到帐的货货款作为为无法追追回的损损失缺乏乏依据。（22分）案例例5背景描述：：小李20000年进进入A公公司做技技术部门门的工程程师，并并签订了了三年的的劳动合合同。由由于小李李业务上上一贯表表现很突突出，220011年122月A公公司安排排小李到到加拿大大参加一一个产品品的维修修培训。当当时小李李与单位位签了一一个担保保协议（协协议内容容附后），小小李在回回国后，于于02年年5月辞辞职离开开单位。AA公司就就该协议议要求小小李赔偿偿四万元元的违约约金，小小李认为为该要求求不合理理，认为为A公司司为他支支付的全全部培训训费用只只有来回回的差旅旅费和津津贴，且且该协议议也是AA公司的的格式合合同，小小李及其其妻子当当时也只只有签字字的份，所所以不愿愿意赔偿偿A公司司要求的的四万元元。•担保协协议内容容如下：：•甲方：：＊＊公公司乙乙方：小小李丙丙方：小小李的妻妻子•应乙方方的请求求，丙方方愿意为为乙方赴赴加拿大大进行（培培训、考考察）提提供担保保，甲方方经审查查同意丙丙方作为为乙方的的经济保保证人，甲甲、乙、丙丙三方经经协商一一致同意意订立以以下协议议：•一、乙乙方在赴赴加拿大大进行（培培训、考考察）期期间，如如果出现现下列情情况，丙丙方应负负担保责责任。••1.未未能按期期返回；；2.未未能完成成预定进进修（培培训、考考察）任任务；33.进行行（培训训、考察察）期间间造成甲甲方名誉誉或经济济损失；；4.进进行（培培训、考考察）后后继续为为甲方工工作未满满三年辞辞职或因因故意违违反甲方方《奖惩惩条例》被被辞退。•二、丙丙方的担担保责任任如下：：•1.赔赔偿甲方方为乙方方进修（培培训、考考察）而而支付的的全部费费用人民民币五万万元；22.赔偿偿甲方名名誉损失失费一万万元，经经济损失失费一万万元；（此此款不适适用第一一条之第第四项）3.赔偿甲方要求履行担保义务所发生的一切费用（如律师代理费、交通费等）；4.上列培训责任可按乙方进修后回公司的工作服务期递减，即继续工作不满一年的赔偿80％，以后每工作满一年，递减20％，直至服务期满不再承担赔偿责任。•三、丙方的保证责任为不可撤销之连带责任担保，担保期间不因其地位或财力状况的改变而改变。•四、如乙方违反本协议条例时，甲方有权先行要求丙方履行第二条担保责任。如丙方拒绝履行担保责任的，甲方有权向所在地人民法院起诉。•五、丙方担保期限：自被担保人派出进修至回本公司继续工作服务期满止。问题：你认为该公公司做法法是否适适当？小小李要不不要赔偿偿？案例例5参考答答案与评评分标准准：违约金有约约定按约约定，无无约定按按实际损损失《违违反〈劳劳动法〉〉有关劳劳动合同同规定的的赔偿办办法》规规定，劳劳动者违违反规定定或劳动动合同的的约定解解除劳动动合同，对对用人单单位造成成损失的的，劳动动者应赔赔偿用人人单位为为其支付付的培训训费用，双双方另有有约定的的按约定定办理。小小李和AA公司签签订的担担保协议议应算是是双方的的约定内内容，在在出现争争议后，应应该按照照协议的的有关条条款办理理。•另外，关关于小李李和A公公司劳动动合同的的提前解解除，119966年100月311日的《劳劳动部关关于企业业职工流流动若干干问题的的通知》第第三项中中规定，“用人单位与职工可以在劳动合同中约定违约金。解除劳动合同，应当按照《劳动法》的有关规定执行。未经当事人双方协商一致或劳动合同中约定的工作任务尚未完成，任何一方解除劳动合同给对方造成损失的，应按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》承担赔偿责任。”如果在合同中规定了违约金问题，则要按照合同规定执行。如果没有规定违约金，除非给公司造成经济损失，否则不必赔偿。第一种情况，是在试用期内辞职，不用赔付培训费。根据劳办发（1995）264号《劳动部办公厅关于试用期解除劳动合同处理依据问题的复函》第三条规定：用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。•

第二种情况，当劳动合同期满，合同自然终止时，用人单位不应收取培训费。•

第三种情况，培训费的赔偿也不包括进单位的“入门教育”，不包括单位为调整人员和岗位而进行的转岗培训。A公司对小李的培训不属于上面三种情况中的任何一种，所以应该赔偿在担保协议中规定的违约金。案例例6背景描述：：李强打开公公司发给给他的《劳劳动合同同续订意意向书》，见见上面写写道：“公司与与你之间间的劳动动合同将将于下月月底期限限届满。公公司希望望与你再再续订为为期3年年的劳动动合同，不不知你意意下如何何？请慎慎重考虑虑后，告告知人事事部。”李强作作为某中中外合资资企业的的华东区区销售经经理，年年轻有为为，工作作能力极极强，其其个人的的销售额额占华东东区销售售收入的的50％％，因此此，公司司领导对对他十分分赏识，很很希望与与李强续续订劳动动合同。可可是，李李强由于于另一公公司已经经向他发发出正式式邀请，因因此不想想继续续续约。于于是李强强拨通了了公司人人事经理理的电话话：“非常感感谢公司司对我的的好意，但但我已决决定不与与公司再再续劳动动合同了了，请在在我合同同到期之之前，为为我办理理离职手手续。”人事经经理一听听，李强强的口气气很坚决决，也就就没说挽挽留的话话，立即即安排有有关人员员，开始始为李强强办理工工作交接接。总经经理要求求李强在在走之前前的最后后一个月月，将他他的销售售客户中中对公司司尚有欠欠款的厂厂家列出出清单，并并尽可能能再去催催要,争争取收回回这些欠欠款。根根据总经经理这一一要求，李李强经过过30多多天的努努力，收收回了大大部分欠欠款，只只有一笔笔2.55万元的的欠款没没有收回回，原因因是：这这笔欠款款来自是是山东省省济宁市市的一个个企业，该该企业的的营业场场所已经经搬迁，李李强在济济宁反复复寻找，也也没找到到这个企企业的新新地址。无无奈之下下李强只只好回来来，将该该企业的的欠款情情况及相相关证据据交给了了公司总总经理，同同时建议议，以后后可以派派人再去去寻找并并催要欠欠款。总总经理听听完李强强的汇报报，说道道：“因为是是你向这这家企业业销售了了产品，但但最终却却没把货货款收回回来，公公司准备备扣发你你最后一一个月的的工资”。李强解解释说：：“可我是是因为劳劳动合同同到期终终止，不不在公司司继续工工作了，才才无法继继续做这这个收款款工作，而而且，我我已经将将详细的的资料提提供给公公司，公公司完全全可以让让其他人人接替我我的工作作。”“但是是从现在在的情况况看，将将来找到到这家企企业并收收回2..5万元元欠款是是将来的的事情。收收不回这这笔欠款款，就是是公司的的损失，而而这个损损失，就就应该由由你来赔赔偿。所所以公司司决定扣扣发你这这月的工工资。你你不要觉觉得委屈屈，其实实，只扣扣你一个个月工资资，没让让你赔款款，已经经是便宜宜你了。”李强离开公司那天，公司果然扣发了他的当月工资。问题：你认为该公司扣发李强公司的作为做法妥当吗？为什么？案例6参考答案与评分标准：1、公司的做法不妥当。（4分）2、原因（18分）：（1）工资是劳动者通过劳动而依法获得的劳动报酬，企业不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。凡是需要停发或扣发劳动者工资时，都必须有可靠的法律依据才行。否则，就是对劳动者工资权益的侵犯，就应承担违法责任。（4分）（2）市场上大部分产品都是供大于求，总体上说是买方市场。对于生产型企业来说，销售自己的产品因此成了一大难题。为了促销，许多企业采取了先发货，后收款的办法。本案中的公司，就是采取了这种办法，因此，才出现了李强在离开公司之前，尚有他销出的产品未收回货款的现象。显然，这主要是公司经营策略造成的后果，不应由李强一人单独来承担责任。（6分）（3）李强与公司的劳动合同到期自然终止，李强在离职前尽职尽责的完成了追款的工作。（4分）（4）综上，可以看出，公司以李强造成了2.5万元的损失为理由，来扣发他的当月工资，既没有事实依据，也没有法律依据。完全是一种侵犯李强合法权益的行为。（2分）案例7背景描述：：一名退休人人员返聘聘后因工工死亡待待遇的争争议案例例简介：：死者梁梁某原在在深圳市市某设计计院任高高级工程程师，119944年，月月退休，同同年9月月由该设设计院返返聘继续续工作，丈丈夫是该该设计院院副总工工程师。当当时她同同设计院院双方约约定，梁梁某如因因工致残残、死亡亡，按正正式员工工的待遇遇处理。当当月梁某某因公到到广州出出差，遇遇车祸死死亡。经经该设计计院、设设计院主主管单位位某，总总公司以以及死者者的亲属属与交通通肇事者者交涉，肇肇事者赔赔偿梁某某亲属11．6万万元。该该设计院院及主管管单位共共同对梁梁某的死死亡待遇遇作出如如下处理理：第一一，让梁梁某的长长女曹某某到市社社会保险险管理局局按退休休员工死死亡的保保险标准准领取抚抚恤金443388元，丧丧葬补助助费20037元元；第二二，垫付付治丧期期间梁某某亲属的的机票费费、治丧丧费1000911．6元元；第三三，给梁梁某亲属属补助1120000无，并并扣除已已垫付的的机票费费、治丧丧费，实实付其亲亲属补助助20000元。曹曹某对此此处理不不服，向向当地劳劳动争议议仲裁机机构提出出申诉请请求：第第一，梁梁某的死死亡应按按因工死死亡处理理，用人人单位应应补差（现现待遇与与因工死死亡待遇遇之差）；；第二，根根据深圳圳市有关关工伤保保险的规规定，梁梁某的直直系亲属属包括其其父亲、母母亲（侨侨居海外外）、子子女（次次女己118周岁岁）。这这些人应应享受抚抚养生活活补助费费。仲裁裁结果：：1.该该设计院院补发申申诉人的的抚恤金金、丧葬葬费差额额110000元元，差额额一年期期利息110000元；22．该设设计院主主管单位位——某总总公司负负连带责责任；33．驳回回申抚养养梁某父父亲、母母亲、次次女的申申诉请求求；4．．仲裁费费4900元，申申诉人承承担1990元，被被诉人承承担3000元。问题：申诉人的申诉和仲裁机构的裁决是否合理？请用劳动保障的有关理论分析。案例7参考考答案：：此案争议的的焦点在在于：11．梁某某的死亡亡是否应应按因工工死亡的的待遇处处理；22．梁某某的抚养养生活补补助费应应如何认认定。关关于焦点点一，根根据梁某某与设计计院之间间的事先先约定，应应享受因因工死亡亡待遇。关关于焦点点二，设设计院提提出：第第一，梁梁某的父父亲是香香港人，母母亲侨居居美国，次次女在梁梁某死亡亡时已年年满188周岁，不不属抚养养范围；；第二，梁梁某的兄兄弟姐妹妹很多（有有10多多个），梁梁某的丈丈夫在设设计院任任副总工工程师，有有固定收收入，因因此对梁梁某其直直系亲属属的抚养养责任应应予认定定。经仲仲裁委员员会调查查：梁父父于19995年年10月月去世，曹曹某提出出供养请请求时，其其法定代代