劳动法辅导练习

劳动法辅导练习一、单选题(每小题只有一个最恰当的答案)1.劳动法的首要原则是()。A.保障劳劳动者的的劳动权权B.物质帮帮助权C.报酬权权D.休息休休假权2.()是是劳动权权的核心心。A.择业权权和劳动动报酬权权B.就业权权和择业业权C.休息休休假权和和劳动保保护权DD.劳动保保护权和和职业培培训权3.所谓(()是对劳劳动者权权益和权权能的保保护，包包括人身身权益和和财产权权利、法法定权利利和约定定权益。A.基本保保护B.优先保保护C.全面保保护D.部分保保护4.政府制制定或调调整重大大劳动关关系标准准时应当当贯彻“三方原原则”，即政政府、工工会、(()共同参参与决定定。A.企业BB.员工C.员工代代表D.企业家家协会5.不属于于社会保保险特征征的是(()。A.自由性性B.社会性性C.互济性性D.补偿性性6.()在在国家的的法律体体系申具具有最高高法律效效力。A.劳动法法律B.宪法C.国务院院劳动行行取法规规D.劳动规规章7.()是是劳动法法最主要要的表现现形式。A.劳动法法律B.宪法C.国务院院劳动行行政法规规D.劳动规规章8.()是是当前我我国调整整劳动关关系的主主要依据据。A.劳动法法律B.宪法C.国务院院劳动行行政法规规D.劳动规规章9.劳动和和社会保保障部发发布的规规范性文文件称为为()。A.劳动法法律B.宪法C.国务院院劳动行行政法规规D.劳动规规章10.将①①宪法、②②劳动法法律、③③行政法法规按照照法律效效率从高高到低的的顺序排排列正确确的是(()。A.①②③③B.③②①①C.①③②②D.②①③③11.（)不具有有法律效效力。A.立法解解释B.任意解解释C.司法解解释D.行政解解释12.())是雇员员与雇主主确定劳劳动关系系、明确确双方权权利义务务的协议议。A.劳动合合同B.雇用规规则C.司法解解释D.集体合合同13.())是通过过工会与与雇主或或雇主协协会按照照合法的的程序，经经过集体体谈判达达成的关关于一般般劳动条条件的协协议。A．劳动合合同B.雇用规规则C.同法解解释D.集体合合同14.())是以法法律共同同体的长长期实践践为前提提，以法法律共同同体的普普遍的法法律确信信为基础础。A.法官法法B.判例法法C.习惯法法D.成文法法15.())是指劳劳动法的的各项具具体劳动动法律制制度的构构成和相相互关系系。A.劳动法法的体系系B.劳动法法的渊源源C.劳动法法的原则则D.劳动法法的内容容16.())包括工工作时间间和休息息休假制制度、工工资制度度、劳动动安全卫卫生制度度以及女女职工和和未成年年工特殊殊保护制制度等。A.促进就就业法律律制度BB.劳动标标准制度度C.职业培培训制度度D.社会保保险和福福利制度度17.劳动动法规定定的劳动动标准为为()劳动标标准，具具有单方方面的(()。A.最高，非强制制性B.最低，非非强制性性C.最高，强强制性DD.最低，强强制性18.())在于保保障劳动动者的物物质帮助助权，其其功能是是使劳动动者在年年老、患患病、工工伤、失失业和生生育等情情况下能能够获得得帮助和和补偿。A.促进就就业法律律制度BB.劳动标标准制度度C.职业培培训制度度D.社会保保险和福福利制度度19.劳动动法监督督检查的的()既包括括《劳动动法》各各项规定定的实施施状况，也也包括劳劳动法律律部门各各项劳动动法律规规范的实实施状况况。A.内容B.目的C.客体D.方式20.()是指指劳动法法律规范范在调整整劳动关关系过程程中所形成成的劳动动者与用用人单位位之间的的权利义义务关系系。A.劳动法法律关系系BB.劳动合合同关系系C.劳动行行政关系系DD.劳动服服务关系系21．劳动动关系的的产生是是以劳动动条件的的()为其其条件。A．合并BB.具备C．分离D.完整22.劳动动法律关关系与劳劳动关系系的最主主要区别别在于劳劳动法律律关系体体现了(()。A.法律原原则B.国家意意志C.劳动权权利D.法律渊渊源23.()即雇雇员与雇雇主在劳劳动过程程中的权权利义务务关系。A.劳动合合同关系系BB.劳动行行政法律律关系C.劳动服服务法律律关系DD.劳动动法律渊渊源24.()是劳劳动法律律关系的的主要形形态。A.法律文文本B.双方当当事人C.劳动合合同DD.法律渊渊源25.()是劳劳动行政政主体与与劳动行行政相对对人之间间，为实实现和保保障劳动动关系的的运行而而依据劳劳动法律律规范和和有关行行政法律律规范所所形成的的权利义义务关系系。A.劳动合合同关系系B.劳动行行政法律律关系C.劳动服服务法律律关系D..劳动法法律渊源源26.()是劳劳动服务务主体与与劳动关关系当事事人一方方或双方方之间，在在劳动服服务过程程申依据劳动动法律规规范和有有关法律律规范所所形成的的权利义义务关系系。A.劳动合合同关系系B.劳动行行政法律律关系C.劳动服服务法律律关系D..劳动法法律渊源源27.()是劳劳动关系系的现实实形态。A.劳动法法律原则则B.劳动法法律渊源源C.劳动法法律体系系D.劳动法法律关系系28.运用用劳动法法的各种种调整方方式将劳劳动关系系转化为为劳动法法律关系系是劳动动法对劳劳动关系系的()调整整。A.第一次次B.第二次次C.第三次次D.第四次次29．劳动动法律关关系是一一种(()，雇主主和雇员员在劳动动法律关关系之中中既是权权利主体体，又是是义务主主体，互互为对价价关系。A.劳动关关系B.法律关关系C.劳动合合同D.双务关关系30.劳动动法律关关系的(()是指依依据劳动动法律的的规定，享享有权利利、承担担义务的的劳动法法律关系系的参与与者，即即雇主与与雇员。A.主体BB.客体C.内容DD.事实31.())的人是是指身体体健康，有有完全行行为自由由，188周岁以以上的男男性劳动动者。A.完全劳劳动行为为能力BB.限制劳劳动行为为能力C.无劳动动行为能能力D.部分劳劳动行为为能力32.劳动动法律关关系的(()是指劳劳动法律律关系主主体依法法享有的的权利和和承担的的义务。A.原则BB.客体C.内容DD.事实33.劳动动法律关关系的(()是指主主体权利利义务所所指向的的事物。A.原则BB.客体C.内容DD.事实34.依据据劳动法法律事实实是否以以当事人人的意志志为转移移，法律律事实可可分为劳劳动法律律行为和和()。A.劳动法法律形式式B.劳动法法律渊源源"C.劳动法法律体系系D.劳动法法律事件件35.())是指以以当事人人的意志志为转移移，能够够引起劳劳动法律律关系产产生、变变更和消消灭，具具有一定定法律后后果的活活动。A.劳动法法律行为为B.劳动法法律渊源源·C.劳动法法律体系系D.劳动法法律事件件36.())是指不不以当事事人的意意志为转转移，能能够引起起一定的的劳动法法律后果果的客观观现象。A．劳动法法律行为为B.劳动法法律渊源源C．劳动法法律体系系D.劳动法法律事件件二、多选题题(每小题题有两个个或两个个以上的的答案))1.劳动法法基本原原则的特特点是(()。A．反映劳劳动法律律部门的的特点BB.是指导导性的法法律规范范C．反映调调整的劳劳动关系系的特殊殊性D.高度的的稳定性性E．高度的的权威性性2.劳动法法基本原原则的作作用是())。A.反映劳劳动法律律部门的的特点BB.作为指指导性的的法律规规范C.指导劳劳动法的的制定、修修改和废废止D.指导劳劳动法的的实施E.有助于于理解、解解释劳动动法3.劳动法法基本原原则的内内容是())。A.保证劳劳动者劳劳动权的的原则BB.平等就就业权原原则C.劳动关关系民主主化原则则D..自由择择业权原原则E.物质帮帮助权原原则4.劳动权权保障具具体体现现为(()。A.平等就就业权BB.基本保保护C.自由择择业权D.全面保保护E.优先保保护5.下列属属于劳动动权的是是()。A.平等就就业权B.劳动报报酬权C.自由择择业权D.休息休休假权E.职业培培训权6.下列属属于劳动动关系民民主化原原则的是是()。A.参加和和组织工工会的权权利B.平等协协商的权权利C.集体协协商权DD.共同决决定权E.知情权权7.属于社社会保险险特征的的有(()。A.自由性性B..社会性性C.互济性性D.补偿性性E.知情权权8.下列属属于法律律渊源的的有(()。A.劳动法法律B..行政规规章C.正式解解释DD.雇用规规则E.地方性性劳动法法规9.根据解解释主题题的不同同，正式式解释分分为(()。A．立法解解释B..司法解解释C.行政解解释D..任意解解释E.合同解解释10.下列列属于劳劳动法构构成体系系的有())。A.促进就就业法律律制度B..劳动标标准制度度C.职业培培训制度度D.社会保保险和福福利制度度E.劳动争争议处理理制度11.社会会保险制制度的主主要内容容包括(()。A.社会保保险的体体制B.社会保保险的项项目C.社会保保险的种种类D.社会保保险的适适用范围围E.社会保保险的筹筹集、运运营和管管理12.按照照劳动法法的所有有制结构构模型，将将劳动法法体系划划分为(()。A.国有企企业劳动动法律制制度B.集体企企业劳动动法律制制度C.股份制制企业劳劳动法律律制度DD.私营企企业和个个体经营营劳动法法律制度度E.外商投投资企业业劳动法法律制度度13.劳动动法体系系的构成成为()。A.劳动关关系法BB.劳动标标准法C.劳动保保障法DD.劳动监监督检查查法E.劳动合合同法14.劳动动关系法法的构成成为()。A.劳动合合同法BB.集体合合同法C.用人单单位内部部劳动规规则制定定法D.职工民民主管理理法E.劳动争争议处理理法15.劳动动标准法法的构成成为()。A.劳动合合同法BB.集体合合同法C.工作时时间法DD.工资法法E.劳动安安全卫生生标准法法16.劳动动保障法法的构成成为()。A.促进就就业法BB.职业培培训法C.社会保保险法DD.劳动福福利法E.劳动安安全卫生生标准法法17.劳动动关系转转变为劳劳动法律律关系的的条件为为()。A.劳动合合同关系系B.劳动行行政法律律关系C.劳动服服务法律律关系DD.存在现现实劳动动关系E.存在调调整劳动动关系的的法律范范畴18.劳动动法律关关系主要要包括的的类型为为()。A.劳动合合同关系系B.劳动行行政法律律关系C.劳动服服务法律律关系DD.民事劳劳务关系系E.劳动关关系的现现实形态态19.劳动动法律关关系的特特征包括括()。A.是劳动动关系的的现实形形态B.其内容容是权利利和义务务C.劳动服服务法律律关系DD.双务关关系E.具有国国家强制制性20.劳动动者成为为劳动法法律关系系主体的的前提条条件是必必须具有有()。A.用工权权利能力力B.用工行行为能力力C.劳动休休息权利利D.劳动权权利能力力E.行为能能力21.劳动动法律关关系的构构成要素素分别为为劳动法法律关系系的()。A.主体BB.内容C.客体DD.出发点点E.归宿22.法律律通常将将自然人人分为(()。A.完全劳劳动行为为能力人人B.限制劳劳动行为为能力人人C.无劳动动行为能能力人DD.部分劳劳动行为为能力人人E.丧失行行为能力力人23.各类类用人单单位成为为劳动法法律关系系主体的的前提条条件是(()。A.用工权权利能力力B.用工行行为能力力C.劳动休休息权利利D.劳动权权利能力力E.行为能能力24.劳动动法律行行为包括括()。A.合法行行为B.违约行行为C.行政行行为D.仲裁行行为E.司法行行为参考答案一、单选1.A22.B3.CC4..D55.A6.BB7..A88.C9.DD100.A11..B112.AA133.D14..C115.AA166.B17D118.DD19.A20..A221.CC222.B23..A224.CC255.B26..C227.D