公司通讯费和交通费管理办法_第1页
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文档简介

公司通讯费管理方法第一条为保持信息畅通，方便工作联系，提高工作效率，促进企业开展，根据国家有关政策及中国交建相关规定,结合公司（以下简称公司）实际情况，特制定本方法。第二条本方法适用于公司正式员工。第三条移动的配备公司为部门副职、资深经理（含）以上职级人员配备一部移动，购置话机及配件（充电器和电池）的标准：公司领导不超过3200元，总助、副总师、首席专家、专家、部门正副职及资深经理不超过2200元，超过局部个人自理。报销方式：持购置发票交计划财务部报销。第四条通讯费补贴为提高工作效率，保持通讯畅通，公司对通信费用予以补贴，具体如下：移动通讯费补贴范围及标准住宅公务费补贴范围及标准序号补贴范围标准1公司领导实报实销2部门副职、资深经理（含）以上职级人员500元/月3高级经理、经理300元/月4其他人员200元/月序号补贴范围标准1公司在职领导实报实销2退休或长期在国（境）外工作的公司领导100元/月3经理（含）以上职级人员100元/月第五条通讯费补贴每月随工资发放。第六条经公司安排，长期派驻国（境）外工作的，不予报销或补发通讯费补贴。第七条员工职级调整的，从调整的次月起执行新职级相应的通讯费待遇。第八条新入职员工，自上岗工作的次月起，按其职级标准发放通讯费补贴。第九条对退休、调离、解除劳动合同的员工，以及下岗、待岗、长期学习、外借和停薪留职的人员，自公司办公室办结相关手续的次月起，停止计发通讯费补贴。第十条本方法由公司办公室负责解释。第十一条本方法自发布之日起执行。公司交通补贴方法第一条为了解决公司（以下简称公司）员工上下班的交通问题，根据国家有关政策及中国交建相关规定，本着提高工作效率、兼顾公平、勤俭办企业的精神，结合公司实际情况，特制定本方法。第二条本方法适用于公司正式员工。第三条交通补贴范围及标准如下表:序号补贴范围标准1部门副职、资深经理（含）以上职级人员1000元/月2高级经理、经理600元/月3其他人员400元/月第四条交通补贴每月随工资发放。第五条员工职级调整的，从调整的次月起执行新职级相应的交通补贴标准。第六条新入职员工，自上岗工作的次月起，按其职级标准发放交通补贴。第七条对退休、调离、解除劳动合同的员工，以及公司下岗、待岗、长期学习、外借和停薪留职的人员，自公司办公室办

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