人事专员具体岗位职责（优秀6篇）

Word-5-人事专员具体岗位职责（优秀6篇）

现如今，我们都跟岗位职责有着直接或间接的联系，制定岗位职责可以有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象。那么你真正懂得怎么制定岗位职责吗？这次美丽的我为亲带来了6篇人事专员详细岗位职责，盼望能够对困扰您的问题有肯定的启迪作用。

人事专员详细岗位职责篇一

1、推动总部人力资源体系、制度、流程在分公司的落实，执行工作；

2、帮助分公司日常人事相关工作，包括聘请，入职、转正、调动、离职等人事手续的办理等工作；

3、组织建设工作，包括年会、生日会、团建、日常活动支配等；

4、办公区日常行政管理、员工宿舍管理、行政费用的缴纳和报销；

5、帮助完成日常行政类事务及上级交办的其他工作。

人事专员详细岗位职责篇二

1、通过现有各种如网站/内部人才库系统等盘活和开发候选人，进行初步意向沟通后协作顾问完成聘请工作；

2、准时帮助顾问解决需求分析、面试推举、薪资沟通等过程中遇到的问题；

3、参加维护和活跃现有的合作伙伴资源，重点岗位准时传递沟通和引导，将现有的资源有限利用化；

4、参加聘请渠道的梳理和铺开工作，定期进行资源维护。

人事专员详细岗位职责篇三

1、负责公司聘请工作，包括、发布聘请信息、收集资料、筛选等，根据公司聘请管理流程、岗位职责、任职要求组织聘请工作，做好简历甄选，支配等工作；

2、负责公司人员的入职、、任免、考勤、差假、奖惩、离职等人事工作的办理，建立健全员工档案管理；

3、负责统计员工每月考勤，并精确     计算员工工资，编制工资统计报表；

4、负责员工各项福利统计、制表、缴费、基数核定等工作；

5、负责行政工作，如行政选购，员工报销和公司活动类支撑事务；

6、负责公司各项制度的监督执行及创新；

7、完成公司或部门临时委派的工作事项。

人事专员详细岗位职责篇四

1、帮助总经办组织各部门建立健全各项管理制度、工作流程、绩效考核、薪资体系等，检查公司的一切程序、制度、流程等是否得到执行；

2、负责公司职员的聘请、选聘、录用（支配面试、上岗、企业文化代训），职员人事档案的建立、保存、更新，人才库建立与人才挖掘、引进工作等；

3、负责办理公司职员任免、调迁、升迁、解聘、奖惩等等办理事项，督察公司职员考勤、出勤、公差、请休假等管理事项，与各项保险业务的办理；

4、负责公司的公章盖印、办公卫生、固定资产管理；

5、负责公司财产选购登记、资产编制、盘点执行、资产规划、督察管理；

6、负责公司整体形象、办公环境、绿化植物的管理；

7、负责公司文件的拟、收、发、存文档管理（包括公司全部合同），公司管理部门例会及日常会议的组织及会议纪要的工作；

8、负责公司全部职员办公用品标准的制定，设备器材、日常耗材、办公用品、文具器材、事务性用品的选购事项及领用的管理，；

9、负责修订完善公司《xxx》及考勤管理、薪酬福利管理、员工激励管理有关的流程、程序和规范。；

10、负责策划、组织实施全公司职员大会、开展年度总结评比和表彰；丰富职员文体活动和公司庆典活动分散公司团队；帮助对外联谊活动改善公共社会关系；

11、帮助公司总经办对内部计算机和新增计算机，局域网的运行管理、配套设备选购、软件的升级工作、发放管理、维护及工作；

12、负责各部门文书资料收集归档管理工作，进行业务指导，建立合同台帐及合同资料的档案管理；

13、负责做好公司来宾的接待支配，做好重要会议的组织、会务工作；

14、负责公司的印鉴、文印的管理和信件的收发工作；

15、负责《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻的落实。

16、做好上下联络沟通工作，搞好各门店间相互协作、综合协调、督办和检查的工。

17、完成公司领导交办的任务。

人事专员详细岗位职责篇五

1、依据现有编制及业务进展需求，沟通、统计各部门聘请需求，进行人才需求分析，制定聘请方案并组织实施，按时保质保量完成聘请任务；

2、开发、维护、分析、优化各类聘请，确保聘请渠道有效满意公司的用人需求，并利用各种聘请渠道发布聘请需求，更新聘请职位；

3、执行筛选、沟通、邀约、、录用等聘请工作；

4、分析聘请结果，提出优化聘请制度和流程的合理化建议；

5、参加执行公司活动现场执行工作；

6、完成领导交办的其他工作。

人事专员详细岗位职责篇六

1、建立并完善公司体系，讨论、设计适合公司进展的'人力资源管理模式（包含聘请、绩效、培训、薪酬、人才激励及进展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

2、熟识IT信息服务企业业务模式，组织模式，向公司高层供应有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，制定人力资源部门与业务部门的亲密合作模式；

3、组织企业对关键岗位进行工作分析，制作关键岗位核心胜任素养模型