管理学案例-领导精英人_第1页
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5 5本富士通Jasmine。这是两家高科技领域内的精英公司，实力相当雄厚。CA是年营业额达45亿的世界界翅楚；富的美藉——先生。如果用业绩来衡量，应在最成功的企业家之列，而且成就非凡。1976年，CA公司。21功，让羁旅异乡的感到骄傲，象80年代叱咤电脑界的一样，在办高技从白手起家到缔造出年营业额高达45亿的公司，CA的实力与潜力为公众所称道。虽说不能完全用金钱来衡量一个人的价值与成就，但45亿这如天文的数字，又怎能不叫人赞叹的才能与聪慧，不对他成功背后的原因与动力感到好奇。 主管之一”。他领航的CA如同一台高速运转而又井然有序的大机器，又象一个和睦、 看不到架子。他要员工有话直说，有直接找他。为了破除系统，CA公司每年于形式。CA的每一个部门都有自主权，做决策可以直通最高主管而无需浪费在写报告上。象许多大公司一样，CA也有大大小小开不完的主管会议。但这些会议并非是例行或事先安案，而这一方案很可能会给CA增添一大笔收益。人才不看重，而是看他的工作热诚与能力。他认为拥有或名校出身CA工作的人，学校教的东西并不等于实际。CA最迫切需要的是具有自发精神、不畏而又因地制宜的人。CA最重要的哲学之一是：“有失败的工作的人，多是自动自发，希望共同为CA闯出一番天地的人。”以此为傲。在电脑界大公司工作，员工们能得到很高的薪金待遇，而CA给员工的薪金甚总部大楼内，甚至设有第一流的、篮球场、房等福利设施。认为，尽可能对待工作。在的大公司中，CA这种的企业文化，使人感到文化传统的影响，因而有人称CA公司是“颇具东方色彩的西方公司。”CA颇显大公司实力，但在经营上却把自己当小公司来经营

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