员工关系的重要性

PAGEPAGE13浙江省企业联合会浙江省企业家协会文件浙企联[2008]04号关于组织参参加《20088破解企企业发展展难题系系列高级级研讨班班》的通通知各有关单位位：2008年年是企业业发展年年，也是是企业发发展创新新挑战年年，企业业不仅要要面临《劳劳动合同同法》、《就就业促进进法》、新新《企业业所得税税法》等等一系列列与企业业密切相相关法律律的颁布布和实施施，还将将面临当当前社会会矛盾突突显时期期企业如如何构建建多元化化、人性性化和谐谐员工关关系的挑挑战。一一个越早早做出调调整的企企业，就就越有可可能通过过增加稳稳定性、降降低成本本、提高高员工归归属感等等而成为为赢家。为此，我们们浙江省省企业联联合会、企企业家协协会为帮帮助我省省企事业业单位提提高抗风风险能力力，有效效破解企企业发展展中面临临的难题题，特与与省对外外服务公公司一起起联合组组织《220088破解企企业发展展难题系系列高级级研讨班班》，特特邀请来来自北京京和上海海的专家家与企事事业单位位的高层层经营管管理人员员一起研研讨破解解企事业业单位员员工关系系中的难难点问题题，解读读国家新新税法政政策，构构建和谐谐企业。研讨班班具体事事项通知知如下：：一、研讨内内容（一）员工工关系决决定企业业成败新劳劳动立法法环境下下的员工工关系管管理主讲专家陆陆敬波,,新《劳劳动合同同法》及及3月即即将颁布布的“劳动合合同法实实施细则则”的华东东区参与与讨论与与编写的的二位专专家之一一。上海海市法学学会劳动动法研究究会执行行副总干干事；上上海市劳劳动争议议仲裁委委员会专专家仲裁裁员；上上海市律律师协会会劳动法法研究会会副主任任。北京京市法学学会劳动动和社会会保障法法学研究究分会特特邀理事事；首都都经贸大大学劳动动经济学学院特聘聘教授。（二）员工工关系决决定企业业成败在多多元化竞竞争环境境下的员员工情绪绪管理主讲专家唐唐登华,,北京大大学精神神卫生研研究所主主任医师，中中国心理理卫生协协会大学学生心理理咨询专专业委员员会副主主任委员员、中国国心理卫卫生协会会心理治治疗与心心理咨询询专业委委员会委委员，中中国心理理学会医医学心理理专业委委员会委委员，教教育部普普通高等等学校学学生心理理健康教教育专家家组成员员，卫生生部心理理治疗师师资格考考试专家家组成员员。专职职从事精精神卫生生、心理理治疗等等工作，具具有丰富富的临床床治疗经经验和专专业培训训经验，并并长期担担任专业业心理治治疗师的的督导工工作。（三）企业业如何应应对新企企业所得得税法主讲专家陈陈少英教教授，华华东政法法大学经经济法学学院教授授，世界界税法协协会理事事，中国国经济法法学研究究会理事事、中国国财税法法学研究究会常务务理事。中中国财税税法学教教育研究究会副会会长、中中国高校校税法研研究会副副会长、上上海市法法学会财财税法学学研究会会总干事事。国内内著名的的“两税合合并、最最新税改改动态”实战派派专家，纳纳税筹划划操作实实务专家家，（具体研讨讨内容见见附件二二、三、四四）此系列研讨讨班的特特点是：：权威性研研讨会专专家来自自北京、上上海实战战型专家家，长期期相关内内容的研研究和实实践，并并善于将将研究和和实践的的成果用用于对各各类企事事业发展展指导。高端性将将围绕最最新的国国家政策策措施，指指导企业业在新形形势下的的应对措措施；将将围绕当当代社会会人性发发展趋势势，感知知更加流流动、富富有弹性性的管理理心态。互动性通通过研讨讨会，专专家将与与参会人人员进行行高端对对话、交交流和角角色讨论论，给管管理精英英们传递递全新的的视角，一一个不一一样的管管理态度度。二、参加对对象企业董事长长、总经经理、副副总经理理、行政政总监//经理、人人力资源源总监//经理、核核心骨干干三、时间与与地点研讨时间：：4月122-13日，119日三天天。具体体为：4月12--13日99:000-177:000（周六六、日）。主主题：员员工关系系决定企企业成败败4月12日日,主讲讲专家陆陆敬波,,从国家家新劳动动立法层层面剖析析现代企企业如何何进行员员工关系系管理4月13日日,主讲讲专家唐唐登华,,在多元元化竞争争环境下下的员工工情绪管管理4月19日日9:000-117:000（周周六）。主主题：企企业如何何应对新新企业所所得税法法主讲专家：：陈少英英研讨地点：：杭州（具具体地点点，待收收到报名名表后另另行通知知）四、研讨费费用第(1)0/第4910人参加人员在在五人以以上将给给予免一一人费用用的优惠惠。费用用请事先先汇入浙浙江省企企业联合合会帐户户，也可可现场缴缴纳。浙浙江省企企业联合合会账户户：开户名:浙浙江省企企业联合合会开户银:深深发展银银行杭州州分行帐

号::110005993333065501五、联系方方式浙江省企业业联合会会联系电话：：05771-885800513358588051136（电电话/传传真）联系人人：王苏周一一民邮政地址：：杭州市市凤起路路2900号三华华园三号号楼六楼楼6055室邮编：33100003E－－MAIIL：zzjqllpxbb@yaahooo.coom.ccn浙江省对外外服务公公司联系电话：：05771-88725598883传真真：05571--8722221102联系人：魏魏先生//诸先生E－MAIIL：ttraiininng@zzfscc.coom请参加研讨讨班的单单位和个个人，尽尽快填妥妥报名回回执（见见附件一一）后，于于3月331日前前传真或或邮寄至至浙江省省企业联联合会或或浙江省省对外服服务公司司。（此页无正正文）二00八年年二月二二十八日日主题词：破破解企业发发展难题题高高级研讨讨班浙江省企业业联合会会印发二000八年二二月二十十八日附件一：《220088破解企企业发展展难题系系列高级级研讨班班》报名名表企业名称联系人电话是否安排住宿参训人姓名性别部门职务联系手机附件二：2008破破解企业业发展难难题系列列研讨会会之一员工关系决决定企业业成败新新劳动立立法环境境下的员员工关系系管理时间:4月月5日主讲专家陆敬波主主任律师师专家家级讲师师新《劳动合合同法》华华东区参参与讨论论与编写写的二位位专家之之一。上海市市法学会会劳动法法研究会会执行副副总干事事；上海海市劳动动争议仲仲裁委员员会专家家仲裁员员；上海海市总工工会法律律顾问；；上海市市工商联联（上海海市商会会）法律律顾问；；上海市市律师协协会劳动动法研究究会副主主任。北北京市法法学会劳劳动和社社会保障障法学研研究分会会特邀理理事；首首都经贸贸大学劳劳动经济济学院特特聘教授授。受全国人大大常委会会、法学学会、中中国企业业（家）联联合会等等委托，多多次参与与《劳动动合同法法》立法法建议和和讨论，还还应邀为为中央电电视台、东东方卫视视、《新新民晚报报》《求求职周刊刊》《人人才市场场报》及及《劳动动报》等等媒体发发表各类类点评、评评论等数数百余次次。著有有：《维维权课堂堂劳动者者维权实实战攻略略》、《法法定代表表人的权权和责》等等书。陆先生长期期从事劳劳动法律律、法规规的研究究和实践践，研讨讨内容具具有针对对性和实实用性强强的突出出特点。培培训的部部分客户户：上海海大众、GGE、可可口可乐乐、三菱菱商事、三三菱银行行、三井井住友银银行、联联想集团团、戴尔尔、IBBM、赛赛科石油油、米其其林、韩韩泰轮胎胎、华虹虹NECC、柯尼尼卡、美美能达、西西门子、欧欧倍德、宝宝丽来、松松下、PPHILLIP、理理光、美美国众达达律师事事务所、锦锦天城律律师事务务所、里里格律师师事务所所等。研讨内容一、 《劳劳动合同同法》及及其细则则的要点点解析（一）无固固定期限限劳动合合同新规规定及应应对策略略（二）劳务务派遣的的新规定定及应对对策略（三）规章章制度制制订的新新规定及及应对策策略二、 《就就业促进进法》《就就业服务务与就业业管理规规定》的的要点解解析（一）用人人单位招招聘时的的必需了了解与重重视的权权利和义义务（二）就业业歧视规规定对企企业用工工的影响响及应对对策略三、 《职职工带薪薪年休假假条例》要要点解析析及最佳佳操作方方案（一）休假假条件（二）休假假排除 （三）休假假方式（四）休假假补偿（五）法律律责任四、 《劳劳动争议议调解仲仲裁法》要要点解析析,争议议预防及及处理技技巧（一）劳动动争议界界定（二）调解解与仲裁裁（三）仲裁裁管辖（四）仲裁裁当事人人（五）仲裁裁时效,,仲裁期期限（六）举证证责任（七）先行行裁决（八）一裁裁终局（九）仲裁裁收费附件三：员工关系决决定企业业成败在在多元化化竞争环环境下的的员工情情绪及关关系管理理时间:4月月6日主讲专家唐登华华教授北京大学精精神卫生生研究所所主任医师，中中国心理理卫生协协会大学学生心理理咨询专专业委员员会副主主任委员员、中国国心理卫卫生协会会心理治治疗与心心理咨询询专业委委员会委委员，中中国心理理学会医医学心理理专业委委员会委委员，教教育部普普通高等等学校学学生心理理健康教教育专家家组成员员，卫生生部心理理治疗师师资格考考试专家家组成员员，团中中央“心心理阳光光工程”专专家组成成员。专专职从事事精神卫卫生、心心理治疗疗等工作作，具有有丰富的的临床治治疗经验验和专业业培训经经验，并并长期担担任专业业心理治治疗师的的督导工工作。在在国家政政府、多多家大型型国企、外外企举办办过多场场培训，授授课特点点行云流流水、让让人感悟悟颇深。研讨内容一、情绪我们知知多少情绪是对客客观事物物态度的的反应情绪的表现现：心理理的、生生理的情绪分为两两极：正正性与负负性二、情绪———我们们不可或或缺存在的都是是合理的的两类烦恼：：必要的的、自找找的悲剧的意义义没有不应该该的情绪绪和情感感三、情绪的的颜色———我们们可以改改写改变认知：：利弊相融、福福祸相依依、“塞翁失失马”、“失败是是成功之之母”、战争争。改变预期：：四、情绪———心理理动力之之源情绪情感能能给心理理活动提提供能量量：对行为的驱驱动作用用，极端端会失控控，学会会相处（回回避、过过程性），层层次越高高越持久久对感知的偏偏差作用用：心理理的、躯躯体的对欲望的促促进或阻阻抑作用用五、情绪———需要要寻找出出路六、情绪（情情感）———没有有永恒理解负性情情绪过程程性：焦焦虑、恐恐惧、悲悲痛、失失恋愤怒怒停顿疗法（吵吵架、摔摔东西、打打孩子）正性情绪的的过程性性：喜欢欢、爱、幸幸福感七、情绪———会在在人际中中蔓延将自己的情情绪转移移给他人人的特性性对负性情绪绪的转移移予以理理解：被被伤害时时、亲人人之间对正性情绪绪的转移移予以利利用：加加薪、酒酒桌上的的公关附件四：2008破破解企业业发展难难题系列列研讨会会之二企业如何应应对新企企业所得得税法时间:4月月12日日主讲专家陈少英教教授国内著名的的“两税合合并、最最新税改改动态”实战派派专家，纳纳税筹划划操作实实务专家家，多家家知名税税务事务务所顾问问。华东东政法大大学经济济法学院院教授，世世界税法法协会理理事，中中国经济济法学研研究会理理事、中中国财税税法学研研究会常常务理事事、中国国高校税税法研究究会副会会长、中中国财税税法学教教育研究究会副会会长、上上海市法法学会财财税法学学研究会会总干事事。主要要从事经经济法学学、税法法、房地地产法的的研究。陈教授长期期培训、讲讲解我国国所得税税法、最最新税改改动态、纳纳税筹划划实务操操作；熟熟悉中国国会计制制度及公公司价值值的计算算方法和和评估程程序。同同时陈教授授理论和和实践经经验都比比较丰富富，知识识面较宽宽，可操操作性比比较强，能能针对各各种案例例进行细细致分析析。陈教授著有有《中国国税法问问题研究究》、《公公司涉税税法论》等等著作，主主编《税税法学教教程》、《税税法学案案例教程程》、《税税法理论论与适用用》等教教材。在在《中国国法学》、《法法学》、《财财政研究究》、《税税务研究究》等期期刊上发发表文章章70余余篇，主主持省部部级以上上课题多多项，目目前负责责国家税税务总局局“世界银银行贷款款项目”。研讨内容一. 企业业所得税税改革主主要内容容1. 内外外资企业业所得税税统一到到一个税税率；2. 取消消计税工工资；3. 企业业捐赠可可以享受受到的税税收优惠惠政策；；4. 外资资的优惠惠从普惠惠制变成成特惠制制；5. 取消消现行内内资税法法中有关关以“独立经经济核算算”为标准准确定纳纳税人的的规定。二. 企业业所得税税法的“统一”及企业业策略空空间1. 各项项“统一”2. 哪些些行业是是最大受受益者3. 税法法实施前前的税收收筹划空空间三.