员工手册-索尼

总则定义本手册所使使用用语语的定义义如下：：1.本手手册：系系指本《员员工手册册》及其其所有附附件、更更新或补补充。2.公司司：系指指索尼（中中国）有有限公司司、索尼尼物流贸贸易（中中国）有有限公司司及其分分公司和和其他分分支机构构、以及及日本索索尼人寿寿保险股股份有限限公司驻驻华代表表处之中中，员工工所属的的实体。3.员工工：系指指与索尼尼（中国国）有限限公司、索索尼物流流贸易（中中国）有有限公司司或者其其分公司司或其他他分支机机构签订订劳动合合同，或或者与外外事服务务单位签签订劳动动合同后后被派遣遣至日本本索尼人人寿保险险股份有有限公司司驻华代代表处的的各人员员（含中中国籍人人员和外外国籍人人员）。劳动合同：：系指员员工与公公司或外外事服务务单位（针针对日本本索尼人人寿保险险股份有有限公司司驻华代代表处的的员工）签签订的劳劳动合同同。为明明确起见见，劳动动合同的的附件、聘聘用通知知书、补补充或修修改协议议、或其其他与劳劳动关系系的确立立、变更更有关的的书面协协议均视视为劳动动合同的的一部分分。工作所在地地：系指指员工的的劳动合合同约定定的工作作地点。索尼中国人人力资源源部：系系指索尼尼（中国国）有限限公司人人力资源源本部（或或其更改改后的名名称，如如有）。公司人力资资源部：：系指公公司负责责人力资资源事务务的部门门。为明明确起见见，索尼尼（中国国）有限限公司的的公司人人力资源源部系指指索尼中中国人力力资源部部。考勤经理：：系指公公司考勤勤系统中中为员工工明确指指定的人人员。上级经理：：系指员员工所在在部门（Division或Office）的负责人（DivisionHead）且至少是高级经理（SM）级别，如员工是部门负责人（DivisionHead）或以上级别，则指其直接上级。本部负责人人：系指指员工所所属本部部（Grroupp）的负负责人（GroupHead）。近亲属：系系指本人人的配偶偶、父母母、子女女、兄弟弟姐妹、配配偶的父父母、子子女的配配偶、堂堂/表兄弟弟姐妹、父父母的兄兄弟姐妹妹、配偶偶父母的的兄弟姐姐妹。索尼工龄：：系指员员工在公公司任职职的年限限。调动：系指指因工作作需要，公公司要求求并安排排员工调调往原工工作所在在地以外外的地区区工作且且预计达达一年（含含）以上上的情形形。为明明确起见见，调动动仅限同同一公司司内部，从从一个公公司调至至另一个个公司工工作不属属于本手手册所述述的调动动的情形形。停工：系指指在劳动动合同期期限内员员工被公公司要求求暂时停停止工作作的情形形。公司节假日日：系指指公司每每日历年年在索尼尼中国人人力资源源部网站站上或以以其他形形式公布布的工作作日历中中明确指指定的公公司假期期（公司司保留因因实际情情形经事事先书面面通知而而予以取取消、变变更、调调整的权权利）。年休假：系系指员工工无需出出勤而享享受与正正常出勤勤相同的的薪资收收入的休休假日。法律法规：：系指可可适用的的全国性性或地方方性法律律法规、行行政规章章制度、规规范性文文件的规规定。公司内部规规章制度度：系指指公司或或公司内内各部门门制订、并并通过书书面方式式予以公公告或通通知（包包括但不不限于在在公司内内部网页页上公布布或通过过电子邮邮件的形形式通知知）的，关关于员工工必须遵遵守的各各项管理理规定。本手册的制制定依据据、适用用及变更更本手册根据据《中华华人民共共和国劳劳动合同同法》以以及其它它相关法法律法规规制定，如如本手册册任何条条款与法法律法规规的强制制性规定定相抵触触，则该该条款（或或其中的的该部分分）应在在可适用用法律法法规允许许的最大大范围内内以符合合该条款款阐明的的目的的的方式执执行，或或者，在在不能执执行的情情况下，视视为从本本手册中中删除，而而本手册册的其他他条款将将继续充充分有效效。本手册适用用于全体体员工。所所有员工工均应遵遵守本手手册的规规定。如果某一员员工的工工作所在在地与公公司注册册地不一一致的，涉涉及员工工的劳动动关系的的终止、解解除、经经济补偿偿、最低低工资标标准、劳劳动保护护、劳动动条件、职职业危害害防护及及本地区区上年度度职工月月平均工工资标准准等各类类事项，按按照该员员工的工工作所在在地适用用的法律律法规的的规定执执行。公司保留对对本手册册因有关关法律法法规的变变化和//或公司司业务策策略的调调整根据据法律法法规而进进行调整整和修改改的权利利。如果劳动合合同的内内容与本本手册的的内容有有不一致致的，优优先适用用本手册册。录用及劳动动合同的的签订、变变更与终终止或解解除录用员工的选拔拔考核和和录用条条件员工是按照照公司的的录用条条件，经经过选拔拔考核后后聘用的的。员工工在参加加选拔考考核时，应应如实告告知公司司所有公公司要求求告知的的信息。员工的录用用条件包包括但不不限于招招聘时的的岗位描描述、聘聘用通知知书中规规定的录录用条件件、员工工在应聘聘和报到到时提供供的材料料以及公公司对员员工的试试用期设设定的目目标和考考评记录录等。员工提交的的材料员工到公司司报到入入职时，应应向公司司人力资资源部提提交或出出示以下下材料：：个人履历表表中华人民共共和国居居民身份份证（若若为外国国籍员工工，应提提交国籍籍所在国国护照）的的原件和和复印件件；最终学历的的毕业证证书原件件和复印印件；最终学历的的学位证证书原件件和复印印件；最近三个月月内拍摄摄的近照照二张；；前任雇主离离职证明明或《劳劳动手册册》、退退工单；；本手册第55条规定定的个人人信息；；公司指定其其提供的的其它文文件。员工应在公公司人力力资源部部指定的的时间内内将人事事关系转转入公司司所指定定的存档档单位或或委托管管理单位位，并提提供社会会保险、住住房公积积金等缴缴存账户户等信息息，以便便公司及及时办理理各项社社会保险险及福利利项目，否否则由此此造成的的个人损损失将由由员工个个人自行行负担。个人信息的的提供及及更新员工应按照照公司要要求提供供其个人人信息，并并确保该该些信息息的准确确性和真真实性，包包括但不不限于如如下：户籍所在地地址、常常住住址址、电话话号码；；学历以及资资格；本人及其配配偶、父父母、子子女、兄兄弟姐妹妹、配偶偶的父母母、子女女的配偶偶的姓名名等基本本情况及及相互关关系；结婚、生育育及其它它与个人人情况有有关的重重大事项项；健康状况；；及公司认为有有必要知知悉的其其它事项项。如该些个人人信息发发生变动动，员工工应立即即以书面面形式（包包括但不不限于电电子邮件件等）通通知公司司人力资资源部，如如遇紧急急状况不不能以书书面形式式通知时时，应先先以口头头形式通通知，事事后以书书面形式式补充通通知。工提供不准准确或虚虚假的信信息，或或未能及及时将信信息的变变更情况况告知公公司，员员工应承承担由此此引起的的所有后后果和责责任，且且公司有有权按照照本手册册的有关关规定予予以处罚罚。为明明确起见见，对于于本手册册中规定定的公司司“通知”员工的的情形（包包括但不不限于第第17条、188条规定定的通知知员工解解除劳动动合同的的情形），公公司只需需按照员员工向公公司提供供的联系系方式通通知员工工，公司司没有义义务核实实该联系系方式是是否真实实有效，且且如果公公司发送送成功，或或发送两两次“通知”仍联系系不上（例例如电话话、传真真没有响响应、电电子邮件件被退回回或邮递递上门无无人应答答等），或或员工拒拒收的，则则视为已已经实际际送达。劳动合同的的签订劳动合同将将于员工工在公司司正式开开始工作作之日或或者在此此之前签签订。在在特殊的的情况下下（如遭遭遇不可可抗力等等），可可在员工工在公司司正式开开始工作作之日之之后签订订。劳动动合同应应以书面面方式签签订。新录用员工工的试用用期公司对新录录用的员员工可以以在签订订劳动合合同时根根据法律律法规的的规定及及劳动合合同的期期限设定定试用期期。2.试用期期包含在在劳动合合同期限限内，并并从员工工在公司司正式开开始工作作之日起起计算。试用期内劳劳动合同同的解除除员工如在试试用期内内辞职，应应提前三三（3）日通通知公司司解除劳劳动合同同。在试用期内内，如员员工不符符合录用用条件的的，或者者发生法法律法规规或本手手册规定定的公司司可以解解除劳动动合同的的情形的的，公司司可以解解除与员员工的劳劳动合同同。工作岗位的的调整在不违反有有关法律律法规的的强制性性规定的的最大范范围内，公公司可以以根据业业务发展展、工作作需要和和员工的的能力、经经验、技技能、健健康以及及其它情情况，调调整员工工的所属属部门和和工作内内容。员员工应遵遵从公司司的安排排。员工视自身身情况希希望变更更工作岗岗位的，如如果经与与公司协协商一致致的，可可进行工工作岗位位的调整整。调动、公司司间调动动、工作作所在地地的调整整公司可以根根据业务务开展的的需要，与与员工协协商并达达成一致致后：安排员工进进行调动动，或将员工安排排至本手手册所适适用的其其它公司司工作，即即从一个个公司调调到另一一个公司司工作；；或变更员工的的工作所所在地。索尼工龄的的计算员工的索尼尼工龄根根据其劳劳动合同同的期限限累积计计算。如如员工离离职后再再次入职职的，索索尼工龄龄不予累累积计算算，但公公司安排排员工从从公司离离职并至至本手册册适用的的其他公公司工作作的，索索尼工龄龄可予以以累计。如如果法律律法规的的强制性性规定有有不同规规定的，从从其规定定。停工的情形形发生下列事事项之一一的，公公司可以以要求员员工停工工。公司根据生生产经营营状况决决定部分分或整体体停产、停停业的。员工作为犯犯罪嫌疑疑人被逮逮捕、拘拘留或其其他限制制人身自自由的情情形。员工违反公公司内部部规章制制度，或或因涉嫌嫌违反公公司内部部规章制制度而接接受调查查。1.4其他他有关法法律法规规规定的的公司可可决定停停工的情情形。员工停工期期间公司司按工作作所在地地的最低低工资支支付薪资资（不发发放津贴贴和福利利），法法律法规规的强制制性规定定不允许许的除外外。如果果员工在在本条第第1款第（22）项的的情形下下最终被被无罪释释放或在在第（3）项的的情形下下调查结结果为违违纪不成成立，则则公司将将补回员员工的未未发放的的基本工工资（津津贴不补补回）以以及福利利的部分分。复工公司可在停停工理由由的情形形消失后后依据具具体情形形判断是是否复工工且何时时复工。劳动合同的的终止有下列情形形之一的的，劳动动合同终终止：劳动合同期期满的；；员工开始依依法享受受基本养养老保险险待遇的的；1.3员员工死亡亡或被人人民法院院宣布死死亡、或或被宣告告失踪的的；1.4公公司被依依法宣告告破产的的；公司被吊销销营业执执照、责责令关闭闭、撤销销或公司司决定提提前解散散的；法律法规规规定的劳劳动合同同终止的的其他情情形。对于前款第第（1）项劳劳动合同同期满时时，如果果有法律律法规强强制性规规定的劳劳动合同同顺延的的情形的的，则劳劳动合同同应当延延续至相相应的情情形消失失时终止止。劳动合同的的协商解解除公司与员工工经协商商达成一一致，可可以解除除劳动合合同。员工单方解解除劳动动合同员工如辞职职，应提提前三十十（300）日（试试用期内内员工提提前三日日）向公公司（上上级经理理并抄送送公司人人力资源源部）提提出解除除劳动合合同。如如有特殊殊情况的的应与公公司协商商并经上上级经理理及公司司人力资资源部的的事先书书面批准准。公司有法律律法规强强制性规规定的、员员工可以以立即解解除劳动动合同的的情形的的，员工工可以通通知公司司立即解解除劳动动合同。公司不提前前通知单单方解除除劳动合合同有下列情形形之一的的，公司司可立即即解除劳劳动合同同：员工在试用用期内不不符合录录用条件件；员工发生本本手册第第88条规规定的一一类违纪纪行为；；员工被依法法追究刑刑事责任任的；法律法规规规定的公公司可立立即解除除劳动合合同的其其他情形形。公司提前通通知单方方解除劳劳动合同同有下列情形形之一的的，公司司可提前前三十（30）日以书面形式通知员工本人或者向员工额外支付一个月工资后，解除劳动合同：员工患病或或者非因因工负伤伤，在规规定的医医疗期满满后不能能从事原原工作，也也不能从从事由公公司另行行安排的的工作的的；员工不能胜胜任工作作，经培培训或者者调整工工作岗位位，仍不不能胜任任工作的的；为明明确起见见：公司可基于于年度考考评的结结果、岗岗位考核核标准、工工作目标标和/或其他他公司认认为合理理的标准准判断员员工是否否不能胜胜任工作作。当公公司基于于该不能能胜任工工作的判判断决定定开始对对员工进进行培训训或者调调整工作作岗位时时，公司司应通知知员工该该事实以以及员工工在培训训或调整整岗位后后的工作作目标，员员工应该该接受并并以其最最大努力力达到该该目标。对员工进行行培训的的内容可可包括但但不限于于员工当当时岗位位的在职职培训（OJT）、技能培训等。公司在考虑员工的工作情况后，予以决定对该员工进行的培训内容。公司可以在在考虑适适用于或或应当适适用于该该级别和和岗位的的员工的的工作目目标后，决决定其培培训后或或调整岗岗位后的的目标；；如员工在培培训或调调整岗位位后的三三（3）个月月内经评评定仍不不能达到到培训或或调整岗岗位后的的目标的的,其应应视为仍仍不能胜胜任工作作。该评评定应由由公司安安排两个个以上人人员（一一个是其其上级经经理，另另一个是是其同部部门的同同事、下下属（如如有）、或或另一个个部门的的员工，该该评定人人员的构构成由公公司决定定）基于于通知给给员工的的培训或或调整岗岗位后的的工作目目标进行行。劳动合同订订立时所所依据的的客观情情况发生生重大变变化，致致使劳动动合同无无法履行行，经公公司与员员工协商商，未能能就变更更劳动合合同内容容达成一一致的；；法律法规规规定的公公司可经经提前通通知员工工而解除除劳动合合同的其其他情形形。员工有法律律法规规规定的公公司不得得依据本本条第11款规定定单方解解除劳动动合同的的情形的的，公司司不得依依据本条条第1款的规规定单方方解除劳劳动合同同。业务交接及及离职手手续劳动合同终终止或解解除时，公公司应出出具劳动动合同终终止或解解除的证证明，并并在劳动动关系终终止或解解除后的的十五（15）日内为员工办理档案及社会保险关系的转移手续。员工无论因因任何理理由离职职（包括括但不限限于辞职职、劳动动合同终终止、劳劳动合同同解除等等），应应按照本本手册及及上级经经理的指指示办理理离职手手续，并并配合进进行业务务交接、归归还所有有公司物物品、结结清一切切账目。在员工经批批准正式式离开公公司之前前，须履履行完毕毕劳动合合同、培培训协议议、保密密协议及及其他协协议所规规定的在在离职前前须履行行的义务务。且，在在员工正正式离开开公司后后，员工工仍应继继续履行行该等协协议中规规定的在在离职后后继续有有效的条条款中约约定的义义务。因劳动合同同的终止止、解除除而发生生的经济济补偿金金关于因劳动动合同的的终止、解解除而发发生的经经济补偿偿金，按按照员工工的工作作所在地地的法律律法规的的强制性性规定执执行。如如果本手手册和//或劳动动合同中中的约定定与可适适用的法法律法规规的强制制性规定定不一致致的，以以法律法法规的强强制性规规定为准准。对于依据本本条前第第1款的规规定应向向员工支支付的经经济补偿偿金，公公司有权权从向员员工支付付的经济济补偿金金中扣除除员工依依据本手手册、劳劳动合同同和/或公司司内部规规章制度度应当向向公司支支付的金金额（包包括但不不限于本本手册第第96条规规定的赔赔偿金，如如有）。薪资与福利利薪资概要薪资的定义义：系指指公司依依据劳动动合同的的约定，以以货币形形式直接接支付给给员工的的劳动报报酬。薪资由基本本工资、津津贴和奖奖金构成成。薪资发放日日为每个个日历月月的255日至最最后一日日之间（公公司对某某项薪资资有单独独的不同同规定的的除外）。如如遇法定定节假日日或不可可抗力等等原因而而导致公公司无法法在前述述期间支支付当月月工资的的，公司司可合理理顺延支支付日。每月薪资以以银行转转账或电电汇方式式支付到到员工本本人银行行账户。基本工资基本工资系系指每月月固定发发放的基基本劳动动报酬，相相当于员员工于正正常时间间工作的的工资。为为明确起起见，除除基本工工资外，其其他薪资资部分和和任何福福利部分分不视为为员工正正常时间间工作的的工资。且且，基本本工资已已包含法法律法规规强制性性规定的的各种名名目的补补贴，包包含但不不限于取取暖费、高高温费及及独生子子女费等等，但法法律法规规的强制制性规定定不允许许的除外外。基本工资按按月计算算，并于于每个日日历月的的薪资发发放日发发放。当当月入职职或离职职的员工工，当月月基本工工资将按按照当月月的在职职天数进进行折算算。155日（含含）前新新加入员员工，当当月计发发；155日以后后加入员员工，次次月计发发。对于于离职的的员工，最最后一个个月的基基本工资资将于所所有离职职手续办办理完毕毕之后的的次月计计发。员工入职时时的基本本工资在在劳动合合同中约约定，之之后基本本工资的的调整由由公司根根据过往往一年的的经营状状况及员员工的工工作表现现并参照照市场薪薪资数据据来确定定。年终双薪年终双薪的的适用对对象：上上年122月1日前（不不含122月1日）加加入且到到上年112月31日在在职的副副总监（AGM）以下（不含）员工，年中加入的员工，按全年实际在职天数折算。年终双薪的的计算方方法：以以员工上上年122月份的的基本工工资为基基数，工工作满一一年的员员工可获获得一个个月整月月的双薪薪。年中加入的的员工，参参考下述述两项作作为计算算支付金金额的参参数：整月工作“月数”入职当月有有效天数数/入职当当月总天天数即：：12月份份基本工工资//122x(整整月工作作月数+入入职当月月有效天天数//入职职当月总总天数)年中晋升为为副总监监（AGGM）的的员工，其其年终双双薪，以以晋升前前最后一一个月的的基本工工资为基基数，参参考下述述两项作作为计算算支付金金额的参参数：晋升前整月月工作“月数”当月晋升前前职位任任职天数数/当月总总天数即即：晋升升前基本本工资//12x((晋升升前整月月工作月月数++当月月晋升前前职位任任职天数数/当月总总天数)年终双薪的的发放：：每年11月与当当月薪资资一并发发放。津贴津贴是指为为了补偿偿员工特特殊或额额外的劳劳动消耗耗和因其其他特殊殊原因支支付给员员工的补补贴。津贴的构成成及其计计算方法法津贴主要有有：视具具体岗位位而定，员员工可享享有加班班津贴、调调动津贴贴、所长长津贴、剩剩余带薪薪年休假假津贴等等。津贴的具体体构成、标标准、计计算方法法及发放放的办法法等详情情，请参参见索尼尼中国人人力资源源部网站站上公布布的《薪薪资福利利手册》。公司可根据据整体运运营及地地区情况况，对津津贴政策策（包括括种类、构构成、适适用岗位位、标准准、计算算方法及及发放方方法等）根根据法律律法规进进行调整整、变更更或取消消，并在在索尼中中国人力力资源部部网站上上公布。奖金奖金是公司司为鼓励励员工的的工作表表现而设设立，与与绩效考考核相挂挂钩的各各项费用用。奖金金政策将将根据公公司整体体运营状状况及岗岗位、职职级等，可可由公司司定期进进行调整整、变更更或取消消。财年奖金财年奖金是是根据员员工在上上一财年年（上一一年4月1日至当当年3月31日，下下同）的的绩效和和其他综综合表现现，以及及公司经经营情况况评定，用用于鼓励励员工的的公司特特别奖金金。适用对象：：在当年年3月1日之前前加入、且且公司完完成年度度绩效考考评（见见第866条）（即即当年66月20日以以后）、且且当年66月25日在在职的员员工，但但在当年年3月31日时时还在试试用期内内的员工工不适用用。评定方法：：根据员员工的年年度绩效效考评，以以及公司司的整体体运营状状况评定定。工作作不满整整年的，按按实际在在职天数数折算。发放时间：：每年66月与当当月薪资资一起计计发财年年奖金。销售奖金销售奖金主主要是针针对销售售岗位的的主管（SV）及普通职员（GS），根据其月度或季度销售业绩、工作时间和其他综合表现确定并发放的用于激励其销售业绩的奖金。此处的“销售岗位”是指在劳动合同中明确写明的、或公司另行书面确定的、属于业务部门的销售职能的岗位。为明确起见，销售奖金包含了其适用的评定期间所涵盖的非法定节假日相应的加班津贴。适用对象：：销售岗岗位的主主管（SSV）及及普通职职员（GGS），以以及业务务部门决决定的其其他岗位位的员工工。评定定方法和和发放时时间：按按照公司司各业务务部门制制定的销销售奖金金政策进进行。福利的定义义和构成成福利系指除除薪资以以外，公公司为员员工提供供的各种种福利性性补贴及及福利性性待遇的的统称。福利的构成成：员工工福利由由法定福福利和公公司补充充福利部部分构成成。其中中法定福福利是指指根据法法律法规规强制性性规定通通过国家家或地方方社会保保障体系系向员工工提供的的福利，例例如社会会保险、法法定住房房公积金金等；公公司补充充福利是是指法定定福利以以外的员员工福利利，例如如商业保保险、补补充养老老金等。公公司有权权随时取取消、变变更或调调整公司司补充福福利。法定福利社会保险社会保险是是国家通通过立法法对劳动动者因年年老、患患病、伤伤残、生生育、失失业、死死亡等原原因暂时时或永久久丧失劳劳动能力力或暂时时失去工工作时，给给劳动者者本人或或遗属提提供物质质帮助的的一种社社会保障障制度。公司将按照照法律法法规的强强制性规规定为员员工缴纳纳各项社社会保险险。由于于全国各各省市的的社会保保险项目目不同、具具体实施施细则不不同，具具体的各各地的政政策请登登录国家家劳动和和社会保保障部网网站htttp:://n查询或或向公司司人力资资源部咨咨询。索索尼中国国人力资资源部网网站上公公布的《薪薪资福利利手册》上上亦可有有相关的的社会保保险政策策的介绍绍。法定住房公公积金法定住房公公积金的的缴存：：公司将将按照法法律法规规的强制制性规定定为员工工缴纳法法定住房房公积金金。当月月15日前前新加入入的员工工自当月月起缴存存法定住住房公积积金，当当月155日后新新加入的的员工自自次月起起缴存法法定住房房公积金金。员工可按照照现行有有效的法法律法规规对住房房公积金金进行支支取、使使用。女员工育产产待遇在符合相关关法律法法规规定定的生育育政策的的情况下下，女员员工可享享受法律律法规强强制性规规定所规规定的产产假。女员工在产产假期间间、哺乳乳期的工工资待遇遇、发放放按相关关法律法法规的强强制性规规定及索索尼中国国人力资资源部网网站上公公布的《薪薪资福利利手册》执执行。由于全国各各省市适适用的法法律法规规不同，具具体的当当地适用用的法律律法规的的规定请请登录国国家劳动动和社会会保障部部网站hhttpp:///wwww.moolsss.goov.ccn查查询或向向公司人人力资源源部咨询询。索尼尼中国人人力资源源部网站站上公布布的《薪薪资福利利手册》上上亦可有有相关的的介绍。公司补充福福利补充医疗商商业保险险：除社社会保险险中的医医疗保险险之外，公公司还可可向员工工及其子子女提供供补充的的医疗商商业保险险。其他商业保保险：公公司可为为员工投投保其他他类型的的团体商商业保险险，保险险受益人人为员工工本人或或员工法法定继承承人。员工补充福福利计划划：员工工补充福福利计划划分为两两部分内内容，即即补充福福利金部部分及补补充养老老金部分分。非当地户口口员工特特殊政策策：公司司可为户户籍所在在地与工工作所在在地不一一致的员员工提供供一定的的补充福福利。上述福利的的具体信信息请参参见索尼尼中国人人力资源源部网页页上公布布的《薪薪资福利利手册》。员工纳税及及代扣代代缴个人所得税税公司在每月月支付员员工薪资资时，按按照中国国有关法法律法规规代员工工扣缴个个人所得得税。符合法律法法规规定定可享受受个人所所得税优优惠政策策的，由由员工本本人提供供相关法法律规定定的证明明文件及及申请，经经公司人人力资源源部与税税务部审审核，可可按照有有关优惠惠政策执执行。社会保险及及住房公公积金个个人缴纳纳部分代代扣公司司在每月月支付员员工薪资资时，按按照法律律法规的的有关规规定扣除除应由员员工本人人承担的的社会保保险和住住房公积积金部分分。员工自行承承担的附附加商业业保险费费用，经经员工本本人申请请并提供供保险公公司要求求的资料料，经公公司人力力资源部部审核后后，在投投保当月月税后收收入中一一次性扣扣除由员员工本人人自行支支付的保保险费用用。如遇法律法法规强制制性规定定的调整整，公司司无须征征得员工工本人同同意即可可按新法法律法规规的强制制性规定定执行。工作时间及及休息、休休假工时制公司实行以以标准工工时制度度为主，特特殊工时时制度为为辅的工工作时间间制度。原原则上每每周工作作五天，每每天的工工作时间间应该包包括9：30～17：00的核核心时间间段、且且满8个小时时（不包包含午休休时间）。公公司将按按整点//半点计计算员工工的上下下班时间间。标准工时制制度公司原则上上实行每每周工作作五天、每每天8小时的的标准工工时制，原原则上每每天的工工作时间间应该包包括9：30～17：00的核核心时间间段，且且满8个小时时（例如如，8：00～17：00，8：30～17：30，9：00～18：00，9：30～18：30）。公公司将按按整点//半点计计算员工工的上下下班时间间。但公公司由于于任何业业务原因因或办公公地点的的原因有有权要求求员工在在指定的的工作时时间段上上班的，员员工应配配合公司司的安排排。公司安排员员工一（1）小时的午休时间（具体午休时间由公司确定并公布），午休时间不属于工作时间。如员工在工工作日只只工作半半天，则则其工作作时间必必须满四四（4）小时时（不包包括午休休时间），具具体要求求为：上午上班：：至144:300时或之之前工作作满四（4）个小时（例如，员工上午8：30上班，其午休时间按照公司的统一安排为12：00～13：00，则员工应至少工作至13：30。）下午上班：：自133:000时或之之后工作作满四（4）个小时（例如，员工下午13：00上班，其午休时间按照公司的统一安排为12：30～13：30，则员工应至少工作至17：30。）特殊工时制制度在遵守法律律法规强强制性规规定的前前提下，公公司可根根据业务务的需要要针对特特定岗位位实行特特殊工时时制度，包包括不定定时工时时制度和和综合计计算工时时制度。公公司有权权因业务务原因要要求实行行特殊工工时制度度的员工工在指定定的工作作时间段段上班，员员工应配配合公司司的安排排。休息日公司指定星星期六、星星期日为为休息日日，但公公司有特特殊安排排的除外外。具体体应参见见索尼中中国人力力资源部部公布的的工作日日历。法定节假日日法定节假日日是指根根据法律律法规强强制性规规定的全全体或部部分公民民放假的的节日。公司节假日日公司有权根根据经营营需要，调调整或取取消公司司节假日日。公司司节假日日的最终终安排以以索尼中中国人力力资源部部公布的的最新工工作日历历为准。公司旅游日日公司可安排排每个财财年1个工作作日的公公司旅游游日，用用于组织织公司内内部的部部门旅游游。如果果员工不不参加该该部门旅旅游，则则需要正正常出勤勤，该日日视为普普通工作作日。公公司有权权根据经经营需要要，调整整或取消消公司旅旅游日。出勤员工在工作作时间内内应在指指定的办办公地点点或办理理业务的的地点工工作。如如果员工工因工作作需要在在工作时时间内外外出或离离开工作作岗位，原原则上应应事先取取得考勤勤经理的的书面同同意。如如员工在在紧急情情况下无无法事先先获得考考勤经理理的事先先书面批批准，则则其应事事先获得得考勤经经理的口口头批准准，并在在返回之之后的22个工作作日内获获得考勤勤经理的的书面批批准。上上述书面面形式可可包括但但不限于于邮件、短短信等。员员工没有有合理的的理由未未按照上上述规定定得到考考勤经理理的批准准擅自外外出或离离岗达到到或超过过一（11）个小小时的，视视为旷工工，须按按旷工规规定处理理。迟到迟到定义：：员工于于工作日日迟于最最晚上班班开始时时间（上上午9::30，如如从下午午上班的的为144:300）1小时（含含1小时）以以内到达达办公地地点或办办理业务务的地点点者为迟迟到（11小时以以上视为为缺勤，须须按旷工工规定处处理）。迟到处理：：当月累累计迟到到次数达达到2次以上上（含22次）的的，从第第2次开始始每发生生一次（含含第2次）扣扣除0..25天天年休假假。年休休假已用用完的，扣扣除0..25天天基本工工资；不不拘于前前（1）项的的规定，任任何一次次迟到超超过300分钟以以上（11小时以以内）的的，即扣扣除0..25天天年休假假。年休休假已用用完的，扣扣除0..25天天基本工工资；且且按照本本手册第第七章予予以处罚罚。早退早退定义：：员工于于工作日日早于下下班时间间（以其其当天上上班时间间计算其其下班时时间）00.5小小时以内内（含0..5小时时）离开开办公地地点或办办理业务务的地点点的视为为早退（0.5小时以上视为缺勤，须按旷工规定处理）。早退处理：：每发生生一次即即扣除00.5天天年休假假。年休休假已用用完的，扣扣除0..5天基基本工资资；且按按照本手手册第七七章予以以处罚。旷工旷工定义：：员工于于其工作作日未出出勤，或或迟于最最晚上班班开始时时间（上上午9::30，如如从下午午上班的的为144:300）1小时到到达办公公地点或或办理业业务的地地点，或或早于下下班时间间（以其其当天上上班时间间计算其其下班时时间）00.5小小时离开开办公地地点或办办理业务务的地点点，或违违反第337条的的规定擅擅自外出出或离岗岗达到或或超过一一（1）个小小时的视视为旷工工。上述述缺勤的的情形未未超过半半天（按按4小时计计）的，计计旷工半半天；超超过半天天（按44小时计计）的，计计旷工11天。2、旷工处处理公司司按旷工工时间（以以天/半天计计）扣除除其基本本工资；；且按照照本手册册第七章章予以处处罚。直行、直归归直行定义：：员工因因工作需需要并经经考勤经经理事先先书面批批准而从从家中直直接出发发至临时时办理业业务地点点，视为为直行。直归定义：：员工外外出办理理业务，在在已完成成必要工工作且超超过其下下班时间间（以其其当天上上班时间间计算）的的情况下下，经考考勤经理理事先书书面批准准可直接接返家，视视为直归归。直行、直归归的交通通费用等等同于员员工上下下班的交交通费用用，由员员工自行行负担。有有特殊情情况的，在在事先向向考勤经经理说明明并获得得其书面面批准（包包括但不不限于邮邮件、短短信等）的的前提下下，员工工（根据据公司规规定有公公司配车车的员工工除外）可可报销交交通费用用，但员员工应优优先选择择公共交交通，除除非事先先获得其其考勤经经理的事事先书面面批准。公公司根据据公司有有关财务务规定（例如报销凭证、流程等相关规定）对实际发生的交通费金额给予报销。如员工在紧紧急情况况下无法法事先获获得考勤勤经理的的事先书书面批准准，则其其应事先先获得考考勤经理理的口头头批准，并并在直行行、直归归及/或使用用非公共共交通之之后的22个工作作日内获获得考勤勤经理的的书面批批准。为为了明确确起见，月月度考勤勤记录的的审批不不能替代代考勤经经理事先先书面批批准。考勤记录员工有义务务向公司司人力资资源部提提供完整整的考勤勤记录（打打卡或刷刷卡）。任任何原因因（例如如直行、直直归、出出差、忘忘记打卡卡等）造造成的记记录不完完整，均均应向考考勤经理理做书面面说明，获获得考勤勤经理的的书面批批准和认认可，并并据此补补回考勤勤记录，否否则可视视为旷工工。副经理级（含含）以上上员工可可不打卡卡或刷卡卡，但如如果发生生缺勤情情况，除除非向考考勤经理理及公司司人力资资源部做做书面说说明，并并获得考考勤经理理的书面面批准和和认可，否否则可视视为旷工工。员工应在公公司计发发当月薪薪资之前前（原则则上每月月的155日前）向向考勤经经理和公公司人力力资源部部提交上上月的完完整的考考勤记录录。员工工因特殊殊情况不不能按时时提交完完整的考考勤记录录时，应应及时与与考勤经经理和公公司人力力资源部部联系并并做出合合理的解解释，否否则考勤勤记录不不完整部部分视为为旷工。加班定义员工因工作作需要在在规定工工作时间间之外的的工作称称为加班班。为明明确起见见，员工工在休息息日、节节假日自自愿参加加公司举举办的公公益活动动或集体体活动，不不视为加加班。加班原则员工应充分分、有效效地利用用正常工工作时间间，提高高工作效效率，避避免加班班。所有有加班原原则上均均需进行行书面加加班申请请，并得得到考勤勤经理的的事先书书面批准准。公司司由于业业务需要要员工加加班的，将将严格依依照法律律法规的的强制性性规定进进行。上上述书面面形式可可包括但但不限于于邮件、短短信等。员工每日加班不得超过3小时，每月加班不得超过36小时（但，因不可抗力等因素造成的加班不在此限）。员工于法定节假日申请加班的，考勤经理在批准之前应事先向公司人力资源部通报并说明原因。公司对符合加班津贴规定的加班支付加班津贴。具体标准参见《薪资福利手册》的相关规定。如员工主张其已进行加班但公司未支付加班津贴的，员工应证明其已按照本手册的规定进行事先申请和获得书面批准。公司没有义务保留该事先申请和书面批准。加班的相关关程序事前申请：：员工原原则上应应事先提提交书面面的加班班申请，并并说明加加班理由由；紧急急情况下下员工可可进行口口头申请请，但在在紧急情情况排除除后二个个工作日日内应补补交书面面申请。上级批准：原则上员工只有在得到考勤经理对其加班申请的事先书面批准后，方可进行加班；紧急情况下员工可事先获得考勤经理的口头批准，但在紧急情况排除后，员工应补回考勤经理的所有书面批准。月度汇总：员工应在提交考勤记录时汇总当月的加班时间，公司将以考勤经理最终批准的考勤记录中汇总的加班时间来计算加班津贴。为明确起见，月度考勤记录的审批不能替代考勤经理的事先书面批准。除了按照本条规定的程序得到考勤经理书面批准的加班外，公司将不认可其他任何形式确认的加班，亦不会支付加班津贴。加班时间的的计算加班时间以以整点或或半点为为起点，超超过1小时（不不论当日日是半天天/4小时时还是全全天/88小时工工作）开开始计算算并以半半小时为为单位向向上累加加。员工工在加班班期间的的用餐时时间不计计入加班班时间内内。但加加班超过过20::30的的可以允允许半个个小时的的用餐时时间计入入加班时时间，超超过300分钟的的以及加加班未到到20：30时但但已用餐餐者，以以半小时时为单位位从加班班时间中中扣除，且且员工应应在加班班申请上上注明。调休如员工于休休息日、公公司节假假日加班班达半天天或整天天（以半半天/44小时或或整天//8小时时计算）的的，应申申请在11个月内内调休，但但该申请请应不迟迟于提交交当月考考勤记录录之日。如如申请调调休的，不不计加班班津贴。如如果员工工按照前前述规定定申请调调休，但但由于工工作的需需要公司司无法安安排的，则则员工可可享有加加班津贴贴。加班出租车车使用规规定员工（根据据公司规规定有公公司配车车的员工工除外）如如工作超超过211:000（北京京/上海/广州/成都/深圳超超过222:000）（公公司有特特别规定定的除外外）且无无法或不不便乘用用公共交交通回家家的，在在事先获获得考勤勤经理书书面批准准（包括括但不限限于邮件件、短信信）的前前提下可可以使用用出租车车，紧急急情况下下员工可可进行口口头申请请，但在在2个工作作日内应应补交书书面申请请。公司司根据财财务规定定对实际际发生的的出租车车发票的的金额给给予报销销。年休假年休假构成成年休假分为为法定年年休假、公公司补充充年休假假两部分分，每个个日历年年度共十十七（117）天天。法定定年休假假是指员员工根据据法律法法规的强强制性规规定享有有的年休休假。公公司补充充年休假假是指公公司在法法定年休休假以外外自愿提提供的年年休假。年休假获取取时间以以一个日日历年度度（1月1日至122月31日）为为一个周周期。公司可随时时根据业业务情况况，对公公司的全全体或部部分员工工统一安安排年休休假，并并且公布布在每年年的工作作日历中中或以其其他形式式另行书书面通知知该些员员工。此此天数将将会在员员工年休休假天数数中扣除除（优先先扣除法法定年休休假，对对于无剩剩余法定定年休假假的员工工，将从从公司补补充年休休假中扣扣除）。年休假的天天数员工每个日日历年享享有十七七（177）天的的年休假假，使用用时员工工应首先先使用法法定年休休假；在在员工仍仍有法定定年休假假的情形形下，不不能申请请公司补补充年休休假。根据员工累累计社会会工龄（截截止至当当日历年年12月31日，含含12月31日），员员工当年年度所享享有的法法定年休休假和公公司补充充年休假假天数分分别如下下表：享受条件法定年休假假公司补充年年休假累计社会工工龄<11年017天1年≤累计计社会工工龄<110年5天12天10年≤累累计社会会工龄<<20年年10天7天累计社会工工龄≥220年15天2天员工的累计计社会工工龄由员员工本人人签署“工龄申申报申请请”进行申申报。公公司有权权要求全全体或部部分员工工在指定定时间内内提供相相应社会会工龄凭凭证（社社保缴费费凭证、劳劳动局认认证的用用工记录录、个人人档案或或政府机机构认可可的相应应工作证证明等）予予以证明明。如社社会工龄龄凭证与与员工的的申报相相符，公公司将以以员工申申报的累累计社会会工龄按按照上表表计算员员工法定定年休假假(总休休假天数数不变))。如如社会工工龄凭证证与员工工的申报报不符，且且未向公公司以书书面形式式做出任任何合理理解释的的，以员员工提供供的社会会工龄凭凭证中记记载的累累计社会会工龄为为准。如如员工向向公司做做出的解解释被公公司认为为合理，公公司将与与该员工工就其累累计社会会工龄进进行协商商，并以以书面形形式予以以确认。如当公司要要求员工工提供社社会工龄龄凭证后后，员工工于上述述指定时时间内没没有提供供相应社社会工龄龄凭证，亦亦未向公公司以书书面形式式做出任任何合理理解释的的，将以以员工的的索尼工工龄为累累计社会会工龄。公公司保留留根据本本手册对对申报不不实的员员工做出出相应处处罚的权权利。员工加入公公司当年年可享受受的年休休假具体体天数依依据员工工的社会会工龄及及入职月月份如表表1至表4所示。表表1：加入入公司当当日历年年可享有有的年休休假天数数（累计计社会工工龄<11年）加入公司月月份1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月可享有公司司补充年年休假天天数171614131110976431表2：加入入公司当当日历年年可享有有的年休休假天数数（1年≤累计社社会工龄龄<100年）加入公司月月份1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月可享有法定定年休假假天数554443322110可享有公司司补充年年休假天天数121110977654321表3：加入入公司当当日历年年可享有有的年休休假天数数（100年≤累计社社会工龄龄<200年）加入公司月月份1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月可享有法定定年休假假天数10109876554321可享有公司司补充年年休假天天数765544422110表4：加入入公司当当日历年年可享有有的年休休假天数数（累计计社会工工龄≥220年）加入公司月月份1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月可享有法定定年休假假天数15141312109876431可享有公司司补充年年休假天天数221111100000员工15日日前（含含15日）加加入公司司者，所所能享受受的年休休假天数数以当月月对应天天数为准准，155日后加加入公司司者，所所能享受受的年休休假天数数以次月月对应天天数为准准（122月15日后后加入公公司者不不能享受受当日历历年年休休假）。试用期内员员工可使使用年休休假最多多不可超超过3天(含)。离职后重新新录用的的员工同同样适用用上述标标准。员工日历年年中离职职年休假假折算办办法具体体天数依依据员工工的社会会工龄及及离职月月份如表表5至表8所示。表表5：离开开公司前前可享有有的带薪薪年休假假天数（累累计工龄龄<1年）离开公司月月份12月11月10月9月8月7月6月5月4月3月2月1月可享有公司司补充年年休假天天数171614131110976431表6：离开开公司前前可享有有的年休休假天数数（1年≤累计社社会工龄龄<100年）离开公司月月份12月11月10月9月8月7月6月5月4月3月2月1月可享有法定定年休假假天数554443322110可享有公司司补充年年休假天天数121110977654321表7：离开开公司前前可享有有的年休休假天数数（100年≤累计社社会工龄龄<200年）离开公司月月份12月11月10月9月8月7月6月5月4月3月2月1月可享有法定定年休假假天数10109876554321可享有公司司补充年年休假天天数765544422110表8：离开开公司前前可享有有的年休休假天数数（累计计社会工工龄≥220年）离开公司月月份12月11月10月9月8月7月6月5月4月3月2月1月可享有法定定年休假假天数15141312119876431可享有公司司补充年年休假天天数221101100000员工于月中中15日后后（含115日）离离开公司司者，所所能享受受的年休休假天数数以当月月对应天天数为准准，155日前离离开者，所所能享受受的年休休假天数数以上月月对应天天数为准准（1月14日前前离开公公司者不不能享受受当日历历年年休休假）。除非因公司司另有要要求，员员工应在在离职最最后一天天前休完完应享有有的剩余余法定年年休假。员工在同一一日历年年中加入入并离职职的，可可享有年年休假天天数计算算方式如如下：法法定年休休假=员工当当日历年年应享受受的法定定年休假假/当日历历年日历历天数××在职天天数公司司补充年年休假==员工当当日历年年应享受受的公司司补充年年休假//当日历历年日历历天数××在职天天数按照照上述计计算方式式折算后后不足半半天的部部分不享享受年休休假。年休假的管管理每个员工都都有义务务合理安安排好自自己的年年休假并并按照本本第5款的规规定进行行事先书书面申请请。考勤经理为为休假管管理责任任人。休假管理责责任人应应根据业业务、工工作的具具体情况况，结合合员工本本人意愿愿，合理理安排员员工年休休假。如如果休假假管理责责任人认认为员工工申请的的年休假假时间影影响业务务，可以以要求员员工改变变年休假假的时间间。休假假管理责责任人亦亦可依据据业务的的实施情情况，在在考虑员员工意愿愿的基础础上，指指定员工工的年休休假时间间。员工在当日日历年度度使用完完特殊全全薪期间间（见第第52条）后后，应先先使用完完当日历历年度的的公司补补充年休休假，之之后方可可申请当当日历年年度下一一次的医医疗期病病假（若若有）。至每年6月月30日止止，公司司人力资资源部可可发出“剩余年年休假申申请提醒醒”至休假假管理责责任人及及员工，督督促部门门和员工工妥善安安排，使使员工合合理享受受年休假假。在每年100月1日到122月31日，公公司人力力资源部部可再次次发出“剩余年年休假申申请提醒醒”至休假假管理责责任人及及员工，督督促部门门和员工工妥善安安排年休休假，确确保员工工在当年年度休完完法定年年休假。以下三种应应休而未未休的法法定年休休假，视视为员工工主动放放弃，并并应由员员工本人人签署“法定年年休假放放弃确认认书”，公司司就放弃弃部分的的法定年年休假不不做任何何形式的的经济补补偿。员工没有在在当日历历年度内内申请法法定年休休假；由于非公司司原因（“非公司原因”包括但不限于因员工未合理安排其年休假，日历年末突然申请集中年休假，导致公司无法安排的情形）提出不休剩余法定年休假；公司安排员员工休法法定年休休假，员员工不接接受该安安排的。年休假申请请年休假起用用时间单单位为44小时，不不足4小时的的按4小时计计算，超超过4小时不不足8小时的的按8小时计计算。员工使用年年休假须须提前向向休假管管理责任任人提出出书面申申请，经经事先批批准后方方可使用用年休假假。特殊殊情况，无无法提前前向休假假管理责责任人提提出书面面申请的的，须尽尽可能提提前向休休假管理理责任人人提出口口头申请请，经事事先批准准后方可可休假，并并于休假假结束后后2个工作作日内向向休假管管理责任任人补交交书面申申请并获获得其书书面批准准。员工应根据据自己的的工作情情况与休休假管理理责任人人协商安安排年休休假；任任何连续续休假（含含休息日日、法定定节假日日。但连连续休假假头尾是是休息日日、含有有特殊休休假、含含有调休休/补休及及含有调调动人员员探亲假假的，该该等休息息日、特特殊休假假、调休休/补休及及调动人人员探亲亲假不计计入连续续休假天天数，下下同。）最最长不得得超过118天（含含）。如如需超出出18天，员员工应提提前两个个月书面面向休假假管理责责任人请请示，在在得到休休假管理理责任人人的事先先书面批批准，并并报公司司人力资资源部备备案后方方可休假假，超出出部分均均按事假假或缺勤勤处理。连续休假（含含节假日日）超过过10天（含含10天）以以上，须须提前一一个月向向休假管管理责任任人提交交书面申申请。连续休假55天（含含5天）以以上、110天以以下，须须提前三三个星期期向休假假管理责责任人提提交书面面申请。连续休假22天（含含2天）以以上、55天以下下，须提提前一周周向休假假管理责责任人提提交书面面申请。连续休假11天（含含1天）以以上、22天以下下，原则则上须提提前3天向休休假管理理责任人人提交书书面申请请。休假半天，须须至少在在休假前前一天向向休假管管理责任任人提交交书面申申请。如果公司认认为员工工申请的的休假时时间影响响业务，可可以要求求员工改改变休假假的时间间。日历年中离离职的员员工，年年休假按按以下方方式处理理：法定年休假假：员工工对其享享有的未未休法定定年休假假应全部部使用。本本人申请请的，部部门应当当全部安安排；本本人已被被通知休休年休假假但不申申请的视视为主动动放弃，并并且应签签署“法定年年休假放放弃确认认书”。如因因公司要要求或公公司原因因（因员员工未合合理安排排其年休休假，离离职前突突然申请请集中年年休假，导导致公司司无法安安排的，不不属于公公司原因因）导致致员工未未休完法法定年休休假的，员员工应填填写“剩余法法定年休休假薪资资补偿申申请表”，经休休假管理理责任人人确认，本本部负责责人批准准和公司司人力资资源部门门审核通通过后，公公司将在在最后一一月薪资资中，按按该员工工日工资资收入的的3000%支付付年休假假补偿，并并计扣个个人所得得税。公司补充年年休假：：部门可可以根据据工作交交接情况况与员工工协商；；其剩余余公司补补充年休休假以人人民币1100元元/天折算算在最后后一月工工资中，并并计扣个个人所得得税。离职时已休休年休假假超出离离职当月月所对应应的年休休假天数数的，超超出部分分按超出出的总天天数从离离职当月月的工资资中扣减减，扣减减金额的的计算方方法为：：当月的的月基本本工资//21..75××超休天天数。年休假过期期补偿法定年休假假过期补补偿：除除本规定定中员工工主动放放弃法定定年休假假的情形形外，员员工申请请法定年年休假，由由于公司司要求或或公司原原因（因因员工未未合理安安排其年年休假，日日历年末末突然申申请集中中年休假假，导致致公司无无法安排排的，不不属于公公司原因因）未被被公司接接受，导导致当日日历年度度法定年年休假无无法全部部休完的的，由员员工填写写“剩余法法定年休休假补偿偿申请表表”，经休休假管理理责任人人事先书书面确认认，上级级经理、本本部负责责人事先先书面批批准和公公司人力力资源部部门审核核通过后后，将在在下个日日历年度度的一月月份按照照法律法法规强制制性规定定的标准准支付法法定年休休假补偿偿，并计计扣个人人所得税税。公司补充年年休假过过期补偿偿：每日历年的的公司补补充年休休假应在在当日历历年内休休完，不不转入下下一日历历年。未能休完时时，公司司将剩余余公司补补充年休休假按每每天人民民币1000元折折算，在在下个日日历年度度的一月月份随当当月工资资一并发发给员工工，并计计扣个人人所得税税。有下列情形形之一的的，不享享受当日日历年的的法定年年休假；；如已享享受当日日历年法法定年休休假，则则从下一一日历年年度的法法定年休休假中扣扣除：累计工作满满1年不满满10年的的，本日日历年度度在公司司已享用用的医疗疗期累计计2个月以以上（含含2个月）的的；累计工作满满10年不不满200年，本本日历年年度在公公司已享享用的医医疗期累累计3个月以以上（含含3个月）的的；累计工作220年以以上的，本本日历年年度在公公司已享享用的医医疗期累累计4个月以以上（含含4个月）的的。特殊休假特殊休假是是指员工工结婚、男男员工配配偶生育育、员工工亲属死死亡等特特殊情况况时，依依照有关关法律法法规可享享有带薪薪的特殊殊休假。对对于特殊殊休假，公公司将按按员工出出勤对待待，照发发薪资。特殊休假的的类别和和规定：：2.1特殊殊休假的的类别和和具体天天数，请请参见索索尼中国国人力资资源部网网页上公公布的《薪薪资福利利手册》，如如超出适适用的法法律法规规的强制制性规定定的，超超出的部部分作为为公司补补充福利利。2.2不不可抗力力发生时时，根据据不可抗抗力发生生地的具具体情况况，公司司可做出出临时特特殊休假假的决定定；公司司可根据据当地具具体情况况，结合合有关法法律法规规的规定定决定（包包括但不不限于调调整、取取消）薪薪资和福福利。2.3员员工居住住在传染染病隔离离区内，或或在交通通中断等等情况下下，公司司可根据据具体情情况做出出临时特特殊休假假的决定定；公司司可根据据当地具具体情况况，结合合有关法法律法规规的规定定决定（包包括但不不限于调调整、取取消）薪薪资和福福利。特殊休假应应连续使使用。事假员工因重大大且正当当的理由由并按照照公司规规定的流流程事先先获得书书面批准准后，可可休无薪薪休假，即即事假。员员工必须须在休完完其可休休年休假假之后方方可申请请事假。员员工申请请事假应应提前提提出书面面申请并并写明请请假原因因，经考考勤经理理和上级级经理事事先书面面批准，并并报公司司人力资资源部审审批通过过并备案案后方可可休假；；未经上上述批准准程序通通过而擅擅离职守守者将视视为旷工工。事假假原则上上不得超超过一个个月，如如遇特殊殊情况而而需超过过一个月月的，须须经本部部负责人人和公司司人力资资源部事事先书面面批准。为为明确起起见，公公司有权权利决定定是否批批准任何何事假。医疗期定义：医疗疗期是指指员工因因患病或或非因公公负伤需需停止工工作治疗疗休息，依依据法律律法规强强制性的的规定和和公司内内部规章章制度得得以享有有的病假假期间。医疗期的期期限：结结合社会会工龄和和索尼工工龄，员员工享受受的医疗疗期的期期限按照照下表计计算：医疗期期限限计算办办法社会工龄索尼工龄最多可享受受的医疗疗期10年以下下（含）5年以下（含含）3个月5年以上6个月10年以上上5年以下（含含）6个月5-10年年（含）9个月10-155年（含含）12个月15-200年（含含）18个月20年以上上24个月员工在用完完上述医医疗期后后仍需要要休息治治疗的，公公司在当当日历年年度给予予额外的的30日的的医疗期期。法律律法规强强制性规规定的有有关医疗疗期的期期限和累累计方法法若有与与本手册册不一致致的，按按法律法法规强制制性规定定执行。特殊全薪期期间4.1员员工在同同一个连连续的医医疗期内内的前一一段时间间（最长长三十（30）个工作日；但当年度入职或离职的，具体天数见表9和表10：“特殊全薪期间”）可享受全薪的待遇（与年休假的薪资待遇一致），员工在同一个日历年度内两次及以上进入医疗期的，当日历年度所享受的特殊全薪期间累计不超过三十（30）个工作日（但当年度入职或离职的，具体天数见表9和表10）。特殊全薪期间所涵盖的期间均视为医疗期。4.2特特殊全薪薪期间天天数的计计算：新入职的员员工，从从入公司司当月开开始按下下表9计算可可享受特特殊全薪薪期间的的天数。15日（含15日）前入公司者，该月计作开始月，15日后入公司者，下月计作开始月。表9：加入入公司时时可享有有的特殊殊全薪期期间加入公司月月份1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月可享有特殊殊全薪期期间天数数30282623211815129742离职的员工工，从离离开公司司当月开开始按下下表100计算可可享受特特殊全薪薪期间的的天数。15日（含15日）后离开公司者，特殊全薪期间计算到该月，15日前离开公司者，特殊全薪期间计算到上月。表10：离离开公司司时可享享有的特特殊全薪薪期间离开公司月月份1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月可享有特殊殊全薪期期间天数数24791215182123262830表9、100亦适用用于试用用期员工工。员工日历年年中加入入且在同同一日历历年中离离职的情情况下，可可享有特特殊全薪薪期间天天数计算算方式如如下：特特殊全薪薪期间==员工应应享受的的特殊全全薪期间间天数//当年日日历天数数*在职天天数按照照上述计计算方式式折算后后不足半半天的部部分不计计入。离职时已享享受的特特殊全薪薪期间超超出离职职当月所所对应的的特殊全全薪期间间天数的的，超出出部分的的薪资福福利待遇遇的差额额应从离离职当月月的工资资中扣减减。特殊全薪期期间的待待遇：特特殊全薪薪期间公公司将全全额发放放各项薪薪资和福福利（与与年休假假的薪资资待遇一一致）。特殊全薪期期间以外外的医疗疗期特殊殊全薪期期间以外外的医疗疗期内的的工资按按照下表表计算：：特殊全薪期期间以外外的医疗疗期的薪薪资3个月以内内（含33个月）基本工资**60%%3个月以上上，6个月以以内（含含6个月）基本工资**55%%6个月以上上，244个月以以内（含含24个月月）基本工资**50%%尽管有上述述规定，员员工医疗疗期工资资将不低低于法律律法规强强制性规规定的最最低工资资标准的的80%%。医疗疗期期间间，除了了特殊全全薪期间间外，员员工不享享受基本本工资的的某个百百分比以以外的其其他薪资资和任何何公司补补充福利利，包括括但不限限于各项项津贴。如如法律法法规的强强制性规规定有不不一致的的，以法法律法规规的强制制性规定定为准，具具体请咨咨询公司司人力资资源部。医疗期病假假的申请请员工申请医医疗期病病假必须须附上有有效医院院证明，该该证明需需由社保保定点机机构出具具；无社社保定点点机构地地区，可可由区、县县级以上上医院出出具的病病假单和和病历证证明资料料，请假假手续应应在休假假之前或或当时履履行，如如无法按按时履行行在线请请假手续续，应在在休假之之前或当当时通过过电话向向考勤经经理请假假，并在在休假结结束之后后第一个个工作日日履行在在线请假假手续，并并且应在在当月的的月底之之前将相相应资料料交至公公司人力力资源部部，如在在次月超超出考勤勤记录提提交日还还未提供供，公司司有权按按旷工处处理。公司有权对对员工提提供的资资料进行行复查，或或要求员员工到指指定医疗疗机构做做复查，如如果员工工拒绝，公公司有权权拒绝给给予医疗疗期病假假。医疗期病假假的申请请以半天天/整天为为单位。产假及哺乳乳期在符合法律律法规规规定的生生育政策策的情况况下，员员工可享享受法律律法规强强制性规规定的产产假和哺哺乳假。在产假、哺哺乳期期期间的待待遇按法法律法规规的强制制性规定定和索尼尼中国人人力资源源部网站站上公布布的《薪薪资福利利手册》的的相关规规定执行行。出差的定义义出差：是指指因工作作需要到到工作所所在地（调调动的员员工为调调往地）所所在的城城市（包包括直辖辖市）以以外的地地区（以以行政区区域为界界）办事事、当日日往返时时出发时时间至返返回时间间（以飞飞机、火火车等的的出发、到到达时间间为准）达达到100个小时时以上（含含），或或跨越一一个自然然日（以以凌晨112点为为界）。符符合上述述定义的的出差所所涵盖的的自然日日均视为为出差日日（包括括出发日日、返回回日）。不不拘于此此限制，深深圳市内内工作的的员工赴赴港澳办办事的有有关规则则将另行行规定。国内出差：是指员工的出差地为中国大陆内的地区。国外出差：是指员工的出差地为港、澳、台以及中国以外的其他国家和地区。出差的情形形公司有权根根据工作作情况要要求员工工出差。员员工除有有正当理理由外，不不得拒绝绝。出差的规定定出差申请员工出差应应事先申申请并得得到上级级经理的的事先书书面批准准，在提提交申请请时，员员工应附附上详细细的出差差计划（见见本条第第2款）。出差计划和和报告员工制订的的出差计计划应具具体、明明确，包包括但不不限于每每一项行行程的具具体时间间、交通通工具、业业务内容容、有关关人员、地地点等，其其行程安安排应符符合本条条第3款的要要求，且且员工应应至少在在出差的的前一天天向上级级经理提提交，并并得到其其事先的的书面同同意。员员工出差差返回后后，应当当在一周周内向上上级经理理提交书书面的出出差业务务以及出出差费用用报告（含含发票等等费用凭凭证）。出差行程安安排员工应以在在出差地地的停留留时间最最短为原原则合理理安排出出差行程程。出差的出发发日原则则上在不不影响行行程的情情况下，先先按时到到公司上上班，然然后再由由公司出出发前往往机场或或车站，如如果迟到到仍按迟迟到处理理；返回回日原则则上在下下班时间间之前能能回到办办公室的的须先回回到办公公室，然然后按下下班时间间由办公公室回家家,否则则视为早早退；如如有特殊殊情况应应事先征征得上级级经理同同意，当当时无法法通知的的应在事事后向上上级经理理说明原原因并获获得其同同意。出差的公务务（是指指必须要要在出差差地完成成的公务务，为明明确起见见，不包包括仅是是收发电电子邮件件的工作作）结束束后，除除非有合合理的原原因（例例如没有有合适的的交通工工具或航航班延误误），员员工应尽尽快（原原则上当当日）返返回，不不得因个个人原因因停留在在出差地地（包括括但不限限于休年年休假）。出出差期间间工作以以外的事事项由员员工自行行承担完完全的责责任。出差补贴出差补贴的的定义出差补贴是是公司为为了补贴贴员工因因异地出出差而产产生的工工作辛劳劳及可能能发生的的额外花花费而给给与的补补贴。出出差补贴贴依据员员工级别别、岗位位、出差差地的物物价水平平而制定定。出差差补贴的的具体金金额参见见索尼中中国人力力资源部部网页上上公布的的《薪资资福利手手册》。公公司有权权随时对对出差补补贴的标标准进行行调整并并另行通通知。出差补贴的的规定同一出差日日中，包包含国内内出差及及国外出出差，出出差补贴贴从高申申请（例例如：上上海员工工到北京京出差后后又赴日日本，自自北京出出发赴日日本的当当日出差差补贴可可申请国国外出差差补贴。）为明确起见，出差日不另计加班津贴。如果出差期间实际发生符合本章第四节规定、进行了及时的申请和批准的加班，且相关法律法规的强制性规定认定公司需要支付出差日的加班津贴的，则出差补贴将视为涵盖上述加班津贴，当且仅当该次出差的出差补贴总额不足以涵盖上述加班津贴的，公司只需支付差额部分。出差遇休息息日及节节假日的的出差补补贴经理（M）及及以上级级别的员员工出差差中如遇遇休息日日、公司司节假日日和/或法定定节假日日，无论论工作与与否，该该日只作作为普通通出差日日处理，即即只享有有平时工工作日出出差补贴贴。副经理（AAM）以以下（包包括）员员工出差差中遇到到休息日日、公司司节假日日的处理理方法：：如果该日没没有进行行工作，则则该日只只作为普普通出差差日处理理，即只只享有平平时工作作日出差差补贴,,无调调休或其其它额外外补贴。如果该日进进行工作作达半日日或整日日（以半半日/44小时或或整日//8小时时计），则则公司允允许员工工在出差差回来后后一个月月内安排排调休，但但调休应应在提交交出差支支付申请请之时申申请，使使用调休休时需出出具出差差支付申申请。如员工提出出调休但但因工作作需要公公司无法法安排调调休者，经经上级经经理事先先书面批批准，在在该日出出差补贴贴的基础础上，增增加额外外出差补补贴人民民币1000元／／天。如在出差支支付申请请上注明明调休，但但一个月月内没有有休息者者，视为为自动放放弃，不不再补人人民币1100元元/天的额额外出差差补贴。副经理（AAM）以以下（包包括）员员工出差差中遇到到法定节节假日的的处理方方法：如果该日没没有进行行工作，则则该日只只作为普普通出差差日处理理，即只只享有平平时工作作日出差差补贴,,无其其它额外外补贴。如果该日进进行工作作，则公公司将在在本条第第2款规定定的范围围内按照照法定节节假日加加班来对对待，但但员工应应当根据据本章第第四节规规定进行行申请且且获得批批准，在在出差支支付申请请之时提提交该加加班申请请。出差费用公司可支付付与工作作有关的的出差费费用如下下：交通费：因因实际工工作需要要而乘坐坐交通工工具所支支付的费费用。具具体规定定如下：：员工出差一一律乘坐坐正规营营运的公公共交通通工具或或由公司司派车。有出差工作作的出勤勤日，其其上班发发生的交交通费用用由员工工自行负负担。有有特殊情情况的，在在事先向向上级经经理说明明并获得得其书面面批准的的前提下下，员工工（根据据公司规规定有公公司配车车的员工工除外）可可报销交交通费用用，但员员工应优优先选择择公共交交通，除除非事先先获得其其上级经经理的事事先书面面批准。公公司根据据公司有有关财务务规定（包包括但不不限于报报销凭证证、流程程等）对对实际发发生的交交通费金金额给予予报销。员工乘坐飞飞机、火火车的坐坐席等级级以索尼尼中国人人力资源源部网页页上公布布的具体体规定为为准。员工出差在在外地，不不得私自自更改机机票、火火车票的的日期、班班次或终终点站等等，如有有特殊情情况，须须先经上级经经理书面面批准，否否则因此此而产生生的额外外费用由由员工自自行承担担。住宿费：因因住宿产产生的费费用。具具体规定定如下：：住宿的宾馆馆应是与与公司签签订合同同的或经经过上级级经理事事先书面面确认的的。国内出差具具体住宿宿标准由由公司行行政管理理部门制制订、公公布，并并可随时时变更或或调整；；有关标标准应以以公司行行政管理理部门公公布的最最新内容容为准。报销住宿费费时须提提交宾馆馆开具的的发票及及费用明明细，公公司不支支付因非非工作原原因发生生的费用用。业务联络通通信费用用：是指指由上级级经理事事先书面面确认的的、根据据工作需需要进行行业务联联络通信信的费用用运输费：是是指根据据工作需需要、由由上级经经理事先先书面确确认的运运送商品品及类似似物品时时所需的的运送费费、手续续费及其其它费用用。洗衣费：洗洗衣费是是指在公公司认可可的范围围内，员员工因公公出差超超过三晚晚（含三三晚）时时需洗衣衣发生的的洗衣费费用。具具体规定定如下：：被洗衣物应应与员工工出差期期间的季季节时令令相符，例例如夏天天不可报报销羽绒绒服、棉棉服等衣衣物的洗洗衣费；；冬天不不可报销销丝绸服服饰或其其它夏天天服饰的的洗衣费费；无特殊情况况不得进进行干洗洗或加急急等；员工出差日日在超过过三晚（含含三晚）时时方可报报销洗衣衣费。出差费用的的报销：：员工在报销销时应将将发票等等财务凭凭证以及及上级经经理书面面确认的的出差计计划交给给公司会会计部门门。如有有必要，上上级经理理、公司司会计部部门及公公司人力力资源部部可就出出差费用用、出差差计划进进行核实实，如不不能出具具明细单单或提供供支持材材料（例例如住宿宿明细单单、洗衣衣明细单单等），公公司有权权拒绝相相关费用用的报销销。有关关费用报报销应严严格遵守守公司内内部规章章制度中中的相关关财务规规定，使使用法律律法规规规定的工工商税务务发票、票票据。政策公司提供的的学习和和发展机机会（例例如培训训等）是是公司对对业务和和员工发发展的投投资。员员工应有有效利用用公司的的学习与与发展资资源，而而不应随随意浪费费。公司学习与与发展的的形式多多种多样样。除了了传统的的课堂学学习外，公公司可根根据情况况提供在在线学习习、在职职培训、员员工自修修资助计计划等（具具体参见见第600条）。员工应遵循循如下职职业发展展的原则则：把自己的职职业发展展匹配于于公司的的业务需需求。主导和推动动自己的的职业发发展。在职业发展展的道路路上，专专注并保保持弹性性。持续学习。公司提供的的学习和和发展机机会是为为提高员员工个人人长期的的素质和和能力发发展，参参加公司司安排的的学习和和发展（包包括但不不限于培培训）不不计加班班或出差差补贴。学习与发展展的类型型课堂学习：：通用技能培培训：公公司人力力资源部部培训部部门负责责组织各各类通用用技能培培训（包包括领导导管理类类及个人人效能类类培训课课程）。专业技能培培训：公公司内各各部门可可依据业业务需要要以及岗岗位要求求，决定定员工参参加的各各种专业业技能培培训。在职培训（OJT）员工的主管管（即直直接上级级）、上上级经理理或其他他人员通通过工作作或与工工作有关关的事情情，有计计划地实实施有助助于员工工学习与与