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文档简介

2023年8月毕业生岗前培训心得体会范文我刚迈出大学校门的第一步，便很荣幸地能够成为江苏捷达集团中的一员，满怀着对将来的向往和一切从零开头的心态，开头了自己的新征程。

为了让我们更快地了解公司、适应环境，公司特地对我们进展了为期2天的新员工入职与实习生岗前培训。这次培训的内容非常丰富，主要介绍公司历史沿革、公司组织机构与企业文化介绍、各部门负责人讲授相关专业学问和自身阅历的传授、安全、治理体系以及人事治理等诸多方面的系统（学习）。两天的培训，使我在最短的时间里了解了公司的进展历程与企业文化、企业现状和一些我以前在学校从未接触过的学问等。这次培训，使我受益匪浅，也让我明确了一个作为新人的定位。

开头培训的第一天上午就是介绍集团的历史沿革，严总介绍得很是具体，仿佛让我们亲身经受了企业50多年来的风雨，见证企业的进展，也了解到了其中的艰辛。这使我们更加珍惜现在来之不易的今日，鼓励我们更加努力去建立辉煌的明天。

接着我们系统学习了安全方面与公司治理体系方面的学问。我想这对于我们新员工及实习生来说，还是比拟生疏的。我认为目的就是为了保证安全生产及提高工作效率。在平常的工作中我们就应当留意安全，任何一个细小的环节都可能存在安全隐患，特殊是在施工现场作业的一些用电安全、人员安全等。

在治理体系中我们学习到了一个以不变应万变的治理模式，也就是PDCA循环：从play(规划)到do(实施)到check(分析检查)到action(持续改良)。这一循环也适用于我们生活各方面，这其实也就是一个阅历积存的过程，从不会到会，从不好到好，从好到更好的一个过程。我信任，这个简洁而明确的循环会伴随我一生，成为我不断进步的标尺。公司人事治理（制度）更让我们清楚的了解在以后的工作中如何去做，有了一个更明确的规划。后来去参观的328省道船闸桥施工以及江淮印象小区，加强了我们对工地施工的理解以及公司的多种产业构造，公司共拥有五个分公司，九个子公司，这更增加了我们作为捷达人的骄傲感!

最终的前辈同事及领导的经受与阅历的共享更是让我们心情澎湃，没有努力哪来的回报，前辈们的亲身经受就证明白这一点，当时他们也是和我们一样，但现在已经能够独当一面，成为公司的骨干，通过他们的经受共享，我总结了几点作为捷达人拥有的特点，第一要不断学习，其次要团结协作，第三要责任感剧烈，第四要吃苦耐劳。我想作为一个捷达人，这几点是远远包括不了的，而我们新来的更是要虚心学习他们，以他们典范，超越自己，超越他们，正如唐书记所说的将来是你们年轻人的，而我们年轻人应当从现在做起，在捷达继承并发扬路桥人特殊能吃苦，特殊能奉献，特殊能战斗，特殊

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