员工劳动管理规章制度

员工劳动管理规章制度第一章总则第一条为规范本单位员工劳动管理制度，依据国家有关法律和监理公司章程,制定本规章制度。第二条发处、工程技术处和各工程项目监理部第三条本单位各部门因业务需应聘人员经以用人部门为主的考核合员工的试用期限试用人员报到时,应向行政管理处缴验下列资:料（一）身份证复印件二;张（二)近期半身脱帽二寸照片两张；(三)个人履历及学历证书原件、复印件各一份；（四）技术职称和监理上岗证原件、复印件各一份；（五）市区级医院体检证明一;份凡有下列情况的，不予录用：（一)高中以下文化程度；（二）患有精神病或传染病的；（三）受到刑事处分的；（四）品行恶劣，曾被外单位辞退的；（五）18(六）体检不符合本监理公司工作需要的；（七）法律规定不得录用的其他第四条应聘人员一经录用，即与监理部签订劳动合同，明确双方各自的权利和义务，双方应共同遵守。第二章劳动纪律第五条2）第六条各部门要时刻注意工作环境和设施的安全卫生，确保员工的身体健康。员工应同时遵守监理公司和所在工程项目的有关安全卫生管理各项第七条全体员工必须明确，唯有爱岗敬业，努力员工应严格遵守下列各项规定：（一)按规定时间上、下班，不得无故迟到；（二）工作时间不得擅自离开岗位、不得饮酒、不得参与赌博；（三）监理单位就业或在驻地留;宿扣或其他非直接支付，不得主动要求被监理单位宴请等；（七)员工因过失或故意致同事或他人遭受损害时，应负赔偿责任；（八力应负连带责任而受惩处。第八条员工每周工作时间40为原则，因工种、工作原因需延长时间时，在征得本人同意后，可延长工作时间，延长的时间通过调休调整，或发放加班工资等方法弥补。第九条员工如有迟到、早退或旷工等（一）工作时间开始15（二）工作时间终了15）迟到、早退的每次10）1515余均为旷罚20第十条未经批准的请假、未经批准的续假而擅自不到23510第三章奖励与惩罚第十一条奖励种类及奖金标准：（一）嘉奖：每次200元奖金；（二）先进个人：每次500元奖金；(三）标兵：每次发800元奖金。第十二条有下列行为之一的，予以嘉奖：）拾物不昧（300元以上）的；（三）在所属岗位上为本单位（或监（四）所在监理组被建设主管部门评为优秀监的。第十三条有下列行为之一给予“先进个人称号“：（一)能带领班、组圆满完成监理任务，得到业主认可的；（二）维护业主利益，避免重大损失的；（三)公平、公正圆满调解重大合同纠纷，使双方或多方满意的；(四）所在监理工程获“扬子杯”或同等称号，在其中有突出贡献的；（五）第十四条有下列行为之一的给予“标兵”(一）认真履行监理职责，及时发现重大质量、安全和环保隐患，并得到有效控制，避免重大质量、安全和环保事故的；（二)对本单位有特殊贡献，为本单位同事作表;率的（三）适时提出合理化建议并被业主采购，给业主节约较大数额资金的10万元以上；（四）所在监理工程获鲁班奖或同等称号，在其中有突出贡献的；（五)一年内三次受嘉奖或二次获得先进个人称号的。第十五条惩罚的种类及处罚标:准）警告：每次减100元工资；（300元工资；（三）解除劳动合同。第十六条有下列行为之一（一）（三）妨害所在单位工作秩序，情节轻（四)不服从主管人员领导管理，情节轻微的；（五）不按要求着装、佩带胸牌、不注意仪容有损监理形象的；（六）不能适时完成重大或特别交办任（七）擅自动用或操作施工方车辆或机械设备且不听（八在监理工作监理单位就业的。第十七条有下列行为之一（一）对上级指示或命,令无故未能如期完成，影响本单位权益的；（二）在工作场所喧哗、吵闹、行为不检点、不文明且不听劝告的；（三）对同事恶意攻讦或诬害、伪证、制造事;端的(四）工作时间因酗酒影响工作;的（五）因违反监理程序，造成较小损失的；））不服从主管人员合理指导，屡劝不听的。第十八条一经发现有下列行为之一的，立即解除劳动合同：（（二）严重违反本单位的规章制度的：、对同事暴力威吓、严重妨害工作与社会上打架斗殴的；35104、收受被监理的施工单位钱物或主动要求施工单位请吃玩的；5、被发现个人证件资料系伪造或私刻公章的；6、涉露本单位或建设单位机密;的7、偷窃或侵占同事、单位财物，经查证属;实的8、散布不利于本单位之谣言或挑拨劳资双方感.情的(三)严重失职，营私舞弊,给本单位造成重大损害的：1、将不合格材料、设备按合格签字，将不合格检查批按合格签字的；单位蒙受重大损失的；3（3）正当理由提名要求清退的；4、擅离职守或工作疏忽，造成较严重后果的；同纠纷的；6、监理工程发生等级质量或安全事故，被追究有无法回避的责任的。、利用本单位名誉在外招摇撞骗，致使本单位名誉（四）(五）其他违反国家法律法令和本单位的规章制度，情节严重的。第四章考核第十九条考核分以下三步进行：（考核，合格的方可进入试用阶段。(二)试用期考核：一般员工试用期由用人部门负责考核，期满时考核人请示部门主管同意后，报行政管理处备案，方可正式聘用。（三）聘用期考核：核。凡有较大功过、所有员工，每月应向其主管述职一次（情况报告行政管理处。第五章加班第二十条因工作或业务需第二十一条员工加班，应发给加班工薪或补（调）休。第六章培训第二十二条监理公司为提高员工素质及工作效率，应进行各种教育培训。第二十三条员工教育培训分为：（讲解监理工作规章制度及职业守则等。（二）作要求说明及岗位业务指南等。还应指定资深专业人（三)在职教育训练：1、员工应不断学习本职业务，争取一专多能，以求.精进2、监理公司鼓励在职人员参加国家级及省厅级监理人员岗位资格考试，考试合格的，工资予以上浮。3、根据工程需要，监理公司可组织专家、技术人员举办专题讲座。性的思想教第七章待遇第二十四条本着劳资兼顾和互惠原则，给予员工以合理的.待遇员工待遇分（一）基本工低于本单位驻地南京市职工最低工资标准。（二岗位津贴（三）奖金：受到嘉奖以上奖励时享受此待遇。第八章离职尚未做出处理决定缩，或生产经营发生严重困难等原因，可员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的，本单位亦可解除劳动合同。员工如要提出辞职，应30导，获准离职后办理