集团公司考勤管理制度暂行

第一条

。集理）第一章总则考建作合际制制第二条

适本司派借工第二章

考勤管理职责第三条

司由负集门司做门考报第四条

司考的，在，理定第三章

请销假审批第五条

工假个作由审个4工内管；5个集导集层假部职个以分上要;部副个作由导假

3个以要。子长假1工内领工由领子经助3作管3日主.()导导请1天含）前3经要后会，委办)批后请集案勤和第六条

告告部层子长副总；(二）本中团董离区、习)提天领注同,集导事出告(门及司、助安出、天上,须天集领公因时,报

审束备团为资的第七条

(期时导销假假(假假人审上注。假回的也明第八条

要的满假的明办续第四章

请假类别、期限及相规定第九条

事、病假因要处,按申司休事的提申不人点直,经门司后假则处(假病伤息.定表:

假别

享受范围

假期相关定及天数

工资、奖、补贴支付标准

说明事假期间岗位工资与绩

1全年事假超过天以上者年底事假

全体员工

事假天数可根据本人申请用年休假天数冲抵，未冲抵的天数可按年休假规定执行，事假天数超过年休假天数的或当年已享受年休假的按事假对待。1个以内1个至6个月

效工资扣发，月工资以实际出勤天数计发。以年休假冲抵的天数，不计入扣发工资天数。绩效奖金以实际出勤日计算;交通补贴讯补贴及午餐补贴以当月在岗天数超过11天按全月补贴,不足11天的不补贴。不予扣发工作年限＜位工资计发90%；工作年限≥10年，岗位工资计发100％病

考核不得评为优秀等次；2、请假事由须真实据，员工请假期满如不提前天办理续假或办理续假未获批准而不按时到岗者确因不可抗力事件外，均以旷工论处3、员工请事假次数过2次，事假时间累计超过10天，3事假天数自动冲抵申请用年休假天数。1、病假3以上至2以内须持社区卫生院以上医疗机构证明实证明无法正常进行工作假2周以上须持三级以上医院证明实证明无法正常进行工作;假超过个月所有福利、2、假需提前申请，如遇紧急或突补贴、绩效奖金。

发而无法提前请假在休假当天上午00分前通过电话向部门负责人请假;并在上班后第一天完成请假审病假

全体员工

批手续，否则按旷工处理；6个以上

工作年限＜位工资计发％;工作年限≥10年，岗位工资计发停发所有福利、补贴、绩效奖金

3、严禁员工弄虚作、开假证明、小病大养等，一经发现对其批评教育并停发请假期间全部工资同时给予相应的纪律处分；4、员工如遇重大疾等特殊情,办公室了解情况后拟定相关意见提交总经理办公会审批确定；5、全年病假超月以上者，年底考核不得评为优秀等次。第十条

旷工情，:○

不办请或准到;错

满假手准岗错!因实;

错!正按工工内超或旷15工除;1工旷3上倍第十一条

假定十放国施间见:假别

享受范围

休假天数

福利待遇

说明元旦春节清明节

1天3天1天三八妇女节

全体员工

天

不予扣发

三八妇女节限女员工假劳动节端午节中秋节国庆节

1天1天1天3天符合法定年龄的员工

3天

不予扣发

1法定婚年龄男性周岁,女性20周；2需提一周凭结婚，经部门责人、分管领导审批交办公室案；婚假

3根据家法律规定依法办理婚登记的职工在结婚记前医学查的在国家规婚依法登记并加婚前医学

13天

不予扣发

假的基础上加假期十4除工原因外，婚应一次休.查的员工产假

产假、符合二胎生育

产前15，产后天共计98天

岗位工资的100、产假需提前15向办公室申请；绩效工资以实际出勤天2办《独生子女父母光荣证的计划生育假增加数计发。30天；绩效奖金以实际出3、合二胎生育，只享受产假98天

勤日计算.交通补贴通讯补贴及午餐补贴以当

4以上假期均含公休日及法定节假日;5产假均须将休假起止日期报办公室备案哺乳假陪产假丧假

多胞胎怀个月内流产（已婚）怀个月以上流产（已婚）女性员工有不满一周岁婴儿男性员工配偶生育时正式员工的直系亲属正式员工的旁系亲属

产后多加15天15天42天每天一小时10天31

月在岗天数超过天按全月补贴，不足天的不补贴。不予扣发不予扣发不予扣发不予扣发

每多哺乳一个婴儿，每天增加一小时。限在女方产假期间。直系亲属包括配偶、子女、父母（公婆、岳父母）、祖父母、外祖父母。旁系亲属包括兄弟姐妹等；派遣员工参照《派遣员工管理办法》相关规定执行。第十二条

期伤治需。据作繁度的带假及标利假别工伤假年假

享受范围全体员工1≤工作年限≤10年

休假天数根据实际情况确定5

福利待遇全额日薪全额日薪

说明1、员工因上班期间执行公务受伤需治疗；2、须在工伤事故发后3内经医生证明并上报办公室3、经办公室审核、团领导审批后，休假按工伤假处理;1、员工自入职起在司工作满半年的方可申请年休假；2、年假不得累积不得转入下一年度.确因工作需要不安排员工休年休假的，经员工本人同意可以不安排员工休年休假。对员工

10≤工作年限≤2020年≤工作年限

10天15天

应休未休的年休假天数按照该员工日工资收入的支付年休假工资报酬；3凡年休假者须提前两周提出书面申请说明休假时间和工作交接情况，并办理相关休假手续；4累计工作满年不10年的员工请病假累计个月以上的；累计工作满10年不20年的员工,请病假累计个月以上的；累计工作满20年以上的员工请病假累计个月以上的不享受当年年休假第五章

第十三条

班指“元”