公务员招聘论文1

公务员招聘摘要：考虑到按严格按照各部门的要求，16个人员中绝大部分是不能满足的，因此我们引入权值，将各部门的要求转化为相应的权值要求，把人员的各种成绩也相应的转化为权值，最终找到总权值最接近要求权值的人员，即为要选拔的人员。在具体的操作过程中，我们引入了部门对笔试成绩的看中率，其据体值由部门决定，在确定模型目标函数的时候，我们又引入了一个目标的修正值，即既要保证总权值相近，又要保证具体的各个面试成绩也要相近。而且我们还对模型进行了近一步的优化，充分考虑到现实生活中人员对部门的要求，利用已给的各用人部门的基本情况，也将其转化为相应的权值，当模型按照之前的方法找出相应的人员时，若出现一个人同时被几个部门看中时，让此人员按部门基本情况的权值进行对部门的选择。在对第二问进行处理的时候，其基本思路和第一问一样，只是加上一个硬条件，即部门的类别要和所选人员的志愿的类别一样。最后对一般情况即N个应聘人员M个用人单位，对模型做了推广。最后利用Lingo编程对上述模型和算法进行了实践求解。针对实际本文还充分考虑了各种因素对人员招聘的影响，较完满地解决了公务员招聘问题，并检验了模型的合理性，文章分析了模型的优缺点和改进方向，同时提出了一些实用性建议。一问题题的重述述（略）二模型型的假设设笔试和面试试的成绩绩客观准准确地反反映了各各个应聘聘人员的的真实能能力。各个工作享享有对应应聘人员员相同的的支配度度，不存存在某个个工作优优先录取取的情况况。对于所有部部门而言言均分为为四个工工作种类类，每个个工作种种类对于于能力的的要求不不变。每个人员只只能被一一个单位位录取，一一个单位位至少录录取一个个人。三符号号说明X:对笔试试成绩的的重视率率q(i)::第i个个人员的的总权值p(k)::第第k个部门的总总权值r(i)::第ii个人员员的分数数权值d(k)::第第k个部门门基本情情况的总总权值l(k)::第第k个部门门的工作作类别a(i,jj):第个个i人员员的第kk个志愿愿t(i,jj):第第k个部门门对第jj个特长长的要求求权值u(i,kk):第i个人员员被第kk个部门门录用s(i,jj)：第i个人人员第jj项特长长的权值值四问题的的分析题目要求根根据用人人部门的的实际需需要，建建立最优优的人员员分配方方案。笔笔试成绩绩还好处处理，关关键是特特长成绩绩，想用用计算机机定量处处理的话话，最好好将其数数字化，因因此我们们引入权权值这个个概念，把把专家评评分对应应的ABCCD分分别对应应于数字字32210。然然后都除除以3作作为其相相应的权权值，这这样其权权值的变变化范围围从0到到1，为为了调解解笔试成成绩和特特长成绩绩的初始始平衡性性，我们们把笔试试成绩减减去其最最低值2273然然后除以以减后的的最大值值（2990-2273==17）作作为其相相应的权权值。这这样其权权值的变变化范围围也从00到1。因因为按照照各部门门的要求求，真正正符合条条件的人人员只有有1224三三个，所所以部门门必需放放松要求求。因此此我们认认为只要要人员的的总权值值接近部部门的权权值就算算合格，五模型的建建立和求求解问题一我们把专家家对人员员四个方方面的评评分加起起来作为为其特长长权值。然后引入部门对笔试成绩的重视率X，这样第i个人员总的权值我们可由以下工式表示：q(i)==r(ii)x++其中X的具具体值根根据各部部门的具具体情况况来定。同理，各部部门的总总权值为为p(kk)=在不考虑应应聘人员员意愿的的情况下下有模型型如下：：只有8人被被录用;;u(i,kk)=88;各部门录用用人数大大于等于于1;2=>u((i,kk)>==1每个人最多多只被一一个部门门录用;;u(i,kk)<=1min=又考虑到可可能出现现如下情情况，即即总权值值相近，但但是单个个的特长长权值相相差很大大，因为为他可以以用某一一方面的的特长的的优势来来弥补另另一方面面特长的的不足，所所以我们们给目标标函数又又加了一一个修正正值，即即人员的的各特长长权值与与相应的的部门要要求权值值取差的的平方和和然后再再乘以特特长重视视率（11-x))，如下下所示：：min=xx+(1--x)例如我们取取X=00.3时时可得如如下解，人员编号124578912部门编号51734627我们发现这这对于有有些人员员来说并并不是很很公平，例例如人员员4，他他有着很很好的条条件，但但是却被被安排到到了一个个劳动强强度大，晋晋升机会会少的部部门，这这样就有有可能出出现他放放弃这项项工作的的可能，这这当然不不是公司司所希望望看到的的。于是是我们对对模型进进行了改改进。和对应聘者者特长的的处理方方法一样样，我们们也给部部门的基基本情况况赋一个个权值，相相应的权权值和越越大即待待遇越好好，然后后我们放放松每个个人员只只能被一一个部门门录用的的约束条条件，即即可以出出现第ii个人同同时被几几个部门门看中的的情况，这这样此人人员就可可以有选选择部门门的权力力，先让让他在看看中他的的部门中中选择一一个权值值最大的的部门kk后，令令u(ii,k))为已知知（在liingoo中具体体表现为为，令uu(i,1)).u((i,2)).u((i,3))…u(i,7))=0，即相当当于第ii个人已已不存在在），再进进行下一一步求解解（当第KK个部门门被选中中两次后后，所有有被选中中过的部部门都得得屏蔽掉掉，即uu(1,,k)..u(22,k))….u((16,,k)==0，因为它它已找到到了想要要找的人人，所以以它将不不再参入入之后的的录取工工作），直到到选中88个人为为止。然然后我们们依然令令X=00.3得得解如下下：人员编号124891257部门编号11356247从前面我们们知道，第第1224名名人员是是很优秀秀的，因因为部门门1的待待遇最好好，所以以有两员员优秀人人员选择择了它，而而部门22的待遇遇相对较较差，所所以最后后只有第第12名名员人选选择了它它，其结结果基本本合符情情理，这这就使得得我们的的模型有有了现实实意义。问题二考虑应聘人人员的意意愿，在在这里我我们只需需在上一一问的基基础上加加上一个个硬条件件，即录录用人员员I的部部门的工工作类别别必需是是其申报报类别中中的一种种，即然后用liingoo求解，但但是在求求解过程程中我们们遇到了了一个个个问题，就就是加上上这个约约束条件件后总是是无解，经经过多次次的调试试我们找找到了原原因，因因为我们们的式子子是严格格的等式式，而在在计算机机中的取取值经常常只会保保留一定定的位数数，即只只可能约约等于00而不能能严格的的等于00。因此此我们把把=0改为为属于00到0..05..。这就就使得模模型有了了结果。其结果如下下：人员编号124578912部门编号21437657和问题一一一样，我我们把人人员对部部门的选选择也考考虑进去去，然后后求解得得到如下下的修正正结果：：人员编号124859126部门编号21633475问题三对于N个应应聘人员员M个用用人单位位的情况况，若只只考虑公公司对人人员的选选择，即即不考虑虑人员对对部门待待遇的要要求，则则我们的的模型依依然实用用，若考考虑到人人员对部部门的选选择，当当K较小小时模型型实用（KK为公司司要选的的人数，如如此题为为8），但但当K较较大时，模模型虽也可用用，但是是很不方方便，因因为这需需要运行行程序KK次，每每次都要要作相应应的记录录，并对程程序员作作相应修修正。虽然工工作量并并不大，但但是比较较麻烦，也也易出错错。问题四两点建议1。因为各各部门总总体要求求过高，使使得其几几乎选不不到想要要的人才才，因此此我们只只好放松松各部门的的整体要要求，找找出整体体条件最最符合的的人员，但但是事实实上各部部门对有有些要求求是不能能放松的的，例如如，某部部门想找找个销售售人员，但但最后却却录用了了一个整整体条件件符合，但但是表达达能力很很差的人人员，这当当然不是是公司所所希望看看到的结结果，因因此我们们建议各各部门把把对哪些些特长的的要求是是强硬的的，哪些些是可放放松的写写清楚，这这会更有有利于其其对合适适人员的的选拔。2，在前面面的模型型中，人人员在对部门门的选择择时是选选择整体体条件最最好的，这这也是我我们为符符合大众众化思想想而加入入的一个个原则。事事实上，有有的人不不怕工作作量大，只只要待遇遇好就行行。而有有的人员员更看中中的是晋晋升机会会，等等等。所以以我们建建议在人人员填写写志愿的的同时同同也写下下自己对对部门的的要求或或期望，如如果这样样的话，另另一个好好处就是是，对于于我们前前面的模模型，只只要再稍稍作改进进，就可可省去手手工操作作的环节，转转而由程程序一次次性独立立完成，而而且也将将实用于NN个人员员M个用用人单位位的情况况。模型的优缺缺点：1）在具体体的操作作过程中中，我们们引入了了部门对对笔试成成绩的看看中率，其其据体值值由部门门决定，以以增加模模型的实实用性，2）在确定定模型目目标函数数的时候候，我们们又引入入了一个个目标的的修正值值，即既既要保证证总权值值相近，又又要保证证具体的的各个面面试成绩绩也要相相近。3）而且我我们还对对模型进进行了近近一步的的优化，充充分考虑虑到现实实生活中中人员对对部门的的要求，利利用已给给的各用用人部门门的