企业管理类112人才遴选量化积分标准_第1页
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文档简介

PAGE—PAGE4—附表1：企业管理类“112人才”遴选（考核）量化积分标准积分类别积分项目积分分值备注管理创新组织实施的的企业体体制创新新、管理理创新通通过有关关部门的的鉴定、认可，或取得显著效益2分/项负责组织实实施的企企业体制制创新、管管理创新新等在一一定范围围内推广广在集团公司司范围内内推广4分/项在分、子公公司范围围内推广广3分/项在本企业引引进国内内外先进进管理手手段、办办法、经经验等，取取得较大大经济效效益或社社会效益益2分/项提出的合理理化建议议被集团公司司及以上上单位采采纳3分/项被分、子公公司采纳纳2分/项出版管理专专著、手手册或译译著前3名5分/部前3名以外外其他人人员3分/部独立或作为为第一作作者撰写写的企业业管理方方面的论论文发表表或宣读读在国家核心心期刊上上发表或或在集团团公司及及以上学学术会议议上宣读读2分/篇在有CN、IISSNN刊号的的期刊上上发表或或在分、子子公司（或或地市级级）学术术会议上上宣读1分/篇获奖情况获得国家、行行业（含含省部级级）管理理成果奖奖5分/项获得集团公公司管理理成果奖奖（前33名）4分/项以获奖证书书或获奖奖文件上上排序为为准获得分、子子公司（或或地市级级）及以以上级别别管理成成果奖（前前3名）3分/项获得集团公公司以上上级别（含含省部级级）优秀秀管理人人员奖励励4分/项获得集团公公司优秀秀管理人人员奖励励3分/项获得分、子子公司（或或地市级级）优秀秀管理人人员奖励励2分/项独立或作为为第一作作者撰写写的企业业管理方方面的论论文获得集团公公司以上上级别（含含省部级级）优秀秀论文奖奖3分/项获得集团公公司优秀秀论文奖奖2分/项获得分、子子公司（或或地市级级）优秀秀论文奖奖1分/项培养管理人才作为职业导导师期间间，培养养的人员员被组织织提拔2分/人··次作为职业导导师期间间，培养养的人员员获得基基层企业业（含直直属企业业）及以以上级别别管理类类成果奖奖（前33名）、优优秀管理理论文奖奖或管理理先进个个人奖等等2分/人··次组织或编写写管理类类培训教教材并用用于相应应培训集团公司级级4分/部分、子公司司级3分/部传授管理经

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