化妆品公司招聘培训岗岗位说明书

化妆品公司招聘培训岗岗位说明书岗位名称招聘培训岗岗岗位编号所在部门经营管理本本部人事事部福利利厚生科科岗位定员直接上级人事部部长长工资等级直接下级无薪酬类型所辖人员无岗位分析日日期***年77月222日本职：负责责公司招招聘、培培训以及及员工档档案整理理保管等等相关工工作职责与工作作任务::职责一职责表述：：负责拟拟定公司司人事招招聘、培培训计划划和制度度工作时间百百分比：：10%工作任务负责拟定公公司整体体人事招招聘、培培训制度度和流程程，审批批后组织织实施负责编制发发放人员员变动和和培训需需求调查查表，并并向公司司各个部部门发放放根据调查报报告拟定定公司整整体人员员招聘计计划和公公司员工工培训计计划，审审批后组组织实施施对公司用人人计划进进行审查查，并对对各地招招聘情况况进行监监控和统统计职责二职责表述：：负责公公司北京京地区招招聘工作作工作时间百百分比：：20%%工作任务与相关部门门确定招招聘人数数，并在在相关媒媒体上发发布招聘聘信息整理应聘者者资料，并并根据资资料对应应聘者协协助用人人部门进进行初步步筛选与用人部门门以及其其他相关关人员组组成面试试小组，对对应聘者者进行面面试协助用人部部门或相相关人员员编制笔笔试题目目，并组组织应聘聘者参加加笔试与聘用者进进行联系系，保证证新员工工能够按按期进入入公司职责三职责表述：：负责组组织对公公司员工工的相关关培训工作时间百百分比：：25%%工作任务与外部专业业培训公公司联系系，拟定定公司员员工培训训实施计计划，审审批后组组织实施施组织公司员员工和专专业培训训公司按按培训计计划开展展培训活活动对员工培训训效果进进行调查查，不断断提高培培训效果果组织公司新新员工入入社培训训，向新新员工进进行管理理制度方方面的培培训职责四职责表述：：负责管管理公司司员工档档案工作时间百百分比：：20%%工作任务收取公司员员工档案案，并委委托管委委会相关关机构管管理处理离职人人员档案案及其他他相关手手续处理外聘员员工档案案及其他他相关手手续职责五职责表述：：部门内内其他工工作工作时间百百分比：：15%%工作任务协助上级组组织本部部门忘年年会、春春游等集集体活动动负责传递相相关的外外部文件件职责六职责表述：：其他日日常工作作工作时间百百分比：：10%%工作任务主持公司团团委的日日常工作作组织公司团团员开展展团组织织活动职责七职责表述：：完成领领导交办办的其他他工作权力：权限一：对对各部门门用人有有建议权权权限二：对对公司员员工培训训计划有有拟定全全权限三：对对培训公公司有监监督检查查权，对对培训结结果有评评价权权限四：对对公司人人事档案案的查阅阅权权限五：公公司团委委各项工工作的决决定权权限六：相相关工作作的建议议权工作协作关关系：内部协调关关系有密切协调调关系的的部门：：财务务部、总总务部、各各地办事事处其他相关部部门：公公司其他他部门外部协调关关系经常性协调调关系：：招聘媒媒体、培培训机构构、开发发区相关关机构、人人才中介介公司临时性协调调关系：：旅游公公司、各各存档机机构所需记录文文档：相相关文件件、通知知、剪报报、信函函、汇报报文件或或报告、总总结、相相关计划划、合同同或法律律文本等等任职资格：：教育水平本科及以上上专业人力资源管管理、心心理学、管管理学等等相关专专业经验3年以上工工作经验验，2年年以上相相关工作作经验知识熟悉人力资资源专业业基础知知识；熟熟悉现代代办公软软件操作作；熟悉悉国家和和上级公公司的人人事政策策；了解解公司自自身的人人事沿革革和惯例例；了解解公司各各部门业业务的基基础知识识（教育育培训用用）技能技巧能熟练操作作Offficee办公软软件；熟熟悉日常常公文格格式，较较好地起起草各类类公文；；良好的的人际沟沟通际协协调能力力；语言言表达能能力；综综合统计计分析能能力；良良好的组组织能力力和管理理能力培训经历人力资源管管理、档档案管理理、人际际关系、招招聘技巧巧等相关关培训工作条件及及其它使用工具