劳动法拟定考试内容

PAGEPAGE13劳动的概念和调整对象（单项5、多项1、简答1，）名词解释：1、劳动关关系（P4）：：指在运运用劳动动能力、实实现劳动动过程中中，劳动动者与用用人单位位（劳动动使用者者）之间间的社会会劳动关关系。简答：1、简述劳劳动法调调整的劳劳动关系系的概念念以及特特征。（PP4-55）答：指在运运用劳动动能力、实实现劳动动过程中中，劳动动者与用用人单位位（劳动动使用者者）之间间的社会会劳动关关系。特征：（44个特征征）劳动关系是是在社会会劳动过过程中发发生的关关系；劳动关系的的主体特特定，一一方为劳劳动者，别别一方同同劳动使使用者（用用人单位位）劳动关系主主体在维维护各自自经济利利益的过过程中，双双方的地地位是平平等的；；劳动关系主主体双方方存在管管理和被被管理的的关系；；（请注注意承揽揽合同的的关系、作作者与出出版社之之间的关关系，家家庭保姆姆的关系系等不属属于劳动动关系）劳动法的产产生和发发展（单单项111、多项项2，）简答：1、简述劳劳动法规规和工厂厂立法的的区别。（P8-9）所谓劳工法法规是指指在资本本主义萌萌芽时期期，为了了实现资资本主义义的原始始积累，一一些国家家颁布的的法规，它它的主要要内容是是强迫劳劳动者接接受雇主主苛刻的的劳动条条件，如如允许延延长工时时，禁止止工人提提高工资资的要求求等等。这这样的法法规实质质上不是是现代含含义的劳劳动法。而而工厂立立法出现现于199世纪初初，其目目的是为为了稳定定社会秩秩序，缓缓和劳动动双方激激烈的冲冲突，这这种法律律在某种种程度上上限制了了雇主的的剥削，在在某种程程度上改改善了劳劳工条件件，这种种立法才才是真正正意义上上的劳动动法的产产生。国际劳动立立法（单单选5、多多选2，简简答1）简答：1、简述国国际劳工工组织的的性质和和特点及及其主要要机构（PP21）答：性质：：国际劳劳工组织织的性质质是普遍遍的、官官方的国国际劳动动立法组组织，而而非民间间的地区区性的国国际组织织。特点：国际际劳工组组织一个个突出特特点就是是“三方原原则”，三方方原则主主要是指指在涉及及劳动问问题上，劳劳工代表表、雇主主代表与与政府代代表处于于平等地地位，共共同协商商作出决决定，以以协调劳劳动关系系。包括括各成员员国参加加国际劳劳工大会会应有劳劳工、雇雇主、政政府三方方代表出出席。国国际劳工工组织的的主要机机构有国国际劳动动大会、国国际芝工工组织理理事会、国国际劳工工局。劳动法的的地位、体体系及适适用范围围（简答答1）简答：1、简述劳劳动法成成为一个个独立的的法律部部门的原原因（为为什么说说劳动法法是一个个独立的的法律部部门）？？（P228）答：劳动法法成为一一个独立立的法律律部门，自自19世世纪大工工业生产产以后，由由于国家家对雇用用关系的的干预，从从传统民民法中独独立出来来，成为为一个独独立的法法律部门门。它作作为独立立法律部部门的理理由是：：有特定的调调整对象象。劳动动法主要要调整劳劳动关系系，是其其他法律律部门无无法包容容的。劳动法有特特定的主主体。劳劳动法中中的劳动动者与劳劳动使用用者之间间的主体体关系是是劳动法法的重要要特点，双双主均有有特定的的主体资资格。劳动法有独独立的内内容体系系。劳动动法内容容中包括括了劳动动就业、劳劳动合同同与集体体合同、工工资保障障、工时时休假等等内容，劳劳动法完完整而系系统的内内容体系系也是其其他法律律部门不不能包容容的。2、简述劳劳动法的的作用？？劳动法的基基本原则则与劳动动者的权权利义务务（单11、多22，词11，简11、论33）名词解释：：1、劳动权权利（PP39）：：指任何何具有劳劳动能力力且愿意意工作的的人都有有获得有有保障的的工作的的权利；；狭义的的劳动就就业权包包括职业业获得权权、平等等就业权权和择业业权。2、劳动就就业权：：（P440）：：指具有有劳动权权利能力力与劳动动行为能能力，并并且有劳劳动愿望望的劳动动者依法法从事有有劳动报报酬或经经营收入入的劳动动的权利利。2、自主就就业权（PP40）：：指劳动动者平等等地获得得就业机机构的权权利，即即在就业业机会的的获得方方面，劳劳动者不不因性别别、年龄龄、种族族等人的的自然差差别而受受岐视，就就业机会会面前一一律平等等。3、休息休休假权（PP41）：：指劳动动者在一一定时间间的劳动动（工作作）之后后所获得得的休息息休假的的权利。简答：1、简述确确定劳动动法基本本原则的的标准是是什么？？（P366）答：首先，劳劳动法基基本原则则应具有有一定的的抽象性性和概括括性；其次，劳动动法基本本原则必必须具有有相对稳稳定性；；再次，劳动动法基本本原则必必须具有有全面的的覆盖性性和高度度的权威威性。2、简述劳劳动法基基本原则则的作用用是什么么（P337）劳动法基本本原则具具有重要要的作用用，主要要表现在在：劳动法基本本原则指指导着各各项劳动动法律法法规的立立、改、废废，有助助于劳动动法制的的统一、协协调和稳稳定。有助于理解解和解释释劳动法法律法规规、解决决各具体体劳动法法律制度度之间的的矛盾；；可以弥补劳劳动立法法具体规规定的不不足，用用于解决决某些实实际问题题。3、简述劳劳动者的的基本劳劳动义务务？（PP47--49）我国劳动法法规定，劳劳动者应应当履行行以下基基本劳动动义务。完成劳动任任务。提高职业技技能。执行劳动安安全卫生生规程遵守劳动纪纪律和职职业道德德。劳动法律关关系（单单10、多多2、词词3、简简1、论论1）名词解释：：1、劳动法法律关系系（P550）：：指劳动动法律规规范在调调整劳动动关系过过程中形形成的法法律上的的劳动权权利和劳劳动义务务关系。2、劳动法法律关系系客体（PP57）：：指劳动动法律关关系双方方的权利利义务共共同指向向的对象象。具体体而言，指指的是劳劳动法律律关系双双主共同同指向的的劳动活活动。简答：1、劳动法法律关系系的变更更（P559）：：劳动者者同用人人单位根根据劳动动法律法法规，变变更原来来劳动合合同中确确定的权权利义务务的内容容。2、劳动法法律关系系的消灭灭（P559）：：指劳动动者同用用人单位位根据劳劳动法律律法规，终终止其相相互间的的权利义义务关系系。论述：试述劳动法法律关系系的特征征。（PP52）劳动法律关关系主体体双方具具有平等等性和隶隶属性。劳动法律关关系具有有以国家家意志为为主导、当当事人意意志为主主体的特特征；劳动法律关关系是在在社会劳劳动中形形成和实实现。劳动就业业（单11多33，词11）名词解释：：1、劳动就就业（PP60）指指具有劳劳动能力力的公民民在法定定劳动年年龄内自自愿从事事有一定定劳动报报酬或经经营收入入的社会会劳动。2、职业介介绍机构构（P666）：：指依法法成立的的，从事事职业介介绍服务务工作的的专门机机构。3、境外就就业中介介：（PP68）：：指为中中国公民民境外就就业或者者为境外外雇主在在中国境境内招聘聘中国公公民到境境外就业业提供相相关服务务的活动动。4、公共职职业介绍绍机构PP66：：指各级级劳动保保障行政政部门举举办、承承担公共共就业服服务职能能的公益益性服务务机构，使使用全国国统一标标识。简答：简述劳动就就业的特特征：PP60劳动就业的的主体有有特定性性。劳动动就业的的主体必必须是具具有劳动动权利能能力和劳劳动行为为能力的的公民；；劳动就业必必须是公公民的自自愿，即即公民在在主观上上必须具具有求职职的愿望望；劳动就业必必须是一一种能够够为社会会创造财财富或有有益于社社会的劳劳动，即即劳动者者必须从从事法律律允许的的有益于于社会的的社会劳劳动。合合法性。劳动合同（单单17，多多10，词词2，简简5，论论1）名词解释1、劳动合合同：PP81指指劳动者者与用人人单位之之间为确确立劳动动关系，依依法协商商就双方方权利和和义务达达成的协协议。2、劳动合合同效力力：P933。指劳劳动合同同具有法法律效力力，即劳劳动法赋赋予劳动动合同对对双方当当事人及及相关第第三人的的法律约约束力。简答：1、我国《劳劳动法》规规定劳动动者可以以随时解解除劳动动合同的的情况有有哪些？？P1110答：根据《劳劳动法》第第32条条规定，有有下列情情形之一一的，劳劳动者可可以随时时通知用用人单位位解除劳劳动合同同。（1）在试试用期内内的；（2）用人人单位以以暴力、威威胁或者者非法限限制人身身自由的的手段强强迫劳动动的；（3）用人人单位未未按照劳劳动合同同约定支支付劳动动报酬或或者提供供劳动条条件的。在上述2、33情况下下发生时时，劳动动不仅可可以解除除劳动合合同，而而且可以以依法要要求用人人单位承承担赔偿偿责任和和其他法法律责任任。2、简述述用人单单位不得得解除劳劳动合同同的情况况有哪些些？P1109答：为了保保证劳动动者在特特殊情况况下的权权益不受受侵害，我我国劳动动法规定定，以下下情况下下，用人人单位不不得解除除劳动合合同：（1）患职职业病、因因工负伤伤并被确确认SHHA失劳劳动能力力的；（2）患病病或者负负伤，在在规定的的医疗期期内的；；（3）女职职工在孕孕期、产产期、哺哺乳期内内的；（4）法律律、行政政法规规规定的其其他情形形；3、简述劳劳动合同同订立的的原则：：P900答：平等自自愿原则则；协商商一致原原则；不不得违反反法律、行行政法规规的原则则；4、简述劳劳动合同同履行有有原则：：1033答：实际履履行原则则，一是是双方当当事人都都必须亲亲自履行行合同义义务，不不能由他他人代替替；二是是要求劳劳动者按按合同规规定的工工作岗位位和工作作任务完完成劳动动过程，使使劳动力力与生产产资料的的结合成成为最佳佳状诚；；全面履行原原则。劳劳动合同同当事人人按照合合同规定定和要求求全面履履行合同同义务；；合作履行原原则；要要求双方方当事人人在履行行劳动合合同过程程中相互互配合、友友好合作作，并在在遇到困困难时相相互理解解和帮助助；集体协商商与集体体合同（单单5，多多3，词词2，简简1，论论1）名词解释：：1、集体合合同（已已考）1120。集集体协商商双主代代表根据据法律法法规的规规定就劳劳动报酬酬、工作作时间、休休息休假假、劳动动安全卫卫生、保保险福利利等事项项在平等等协商一一致的基基础上签签订的局局面协议议。2、集体协协商（已已考）1114，指指用人单单位工会会或职工工代表与与相应的的用人单单位代表表，就劳劳动标准准和劳动动条件进进行高谈谈，并签签订集体体合同的的行为。3、工资集集体协商商（已考考）1663，指指职工代代表与企企业代表表依法就就企业内内部工资资分配制制度、工工资分配配形式，工工资收入入水平等等事项进进行平等等协商，在在协商一一致的基基础上签签订工资资协议的的行为。简答：1、简述集集体合同同的定义义与特征征1200`1221论：1、集体合合同与劳劳动合同同的区别别1222职业培训（单单5，多多1，词词2，简简`1）名词解释：：1、职业培培训1335。指指根据现现代社会会职业需需求以及及劳动者者的从业业意愿和和条件，对对要求就就业和在在职的劳劳动者所所进行的的旨在培培养和提提高其专专业技术术知识和和职业技技能的教教育和训训练活动动。2、职业资资格：1477指劳动动者从事事某一职职业所必必需的学学识、技技术和能能力的基基本要求求，包括括从业资资格和执执业资格格。简答：1、简述职职业培训训的定义义与特征征：1335`11362、简述职职业技能能鉴定的的法律特特征：1145。论述：1、试述我我国职业业培训的的意义：：1366第十一章工资资（单88，多55，词44，简11）名词解释：：1、工资：：1500用人单单位按照照法律法法规和集集体合同同与劳工工合同的的约定，依依据劳动动者提供供的劳动动数量和和质量直直接支付付给本单单位劳动动者的货货币报酬酬。2、计时工工资：167指按计计时工资资标准和和工作时时间支付付给个人人的工资资报酬。计计时工资资分为月月工资、日日工资和和小时工工资三种种。3、计件工工资:1666根据据劳动者者提供的的合格产产品的数数量和规规定的计计件单价价支付工工资的一一种形式式。简答：简述协商确确定职工工年度工工资水平平应参考考的因素素。（1600）论述：论述我国工工资的分分配原则则。1551。按劳分配、工资水平在在经济发发展的基基础上逐逐步提高高的原则则；宏观调控原原则、用人单位自自主决定定工资分分配方式式和工资资水平原原则；第十二章工作时时间和休休息休假假（单111，多多4，词词3，简简1）名词解释：：1、年休假假：1881指劳劳动者每每年享受受的一定定期限的的带薪休休假。2、公休日日：1779是劳劳动者工工作一个个工作周周后听休休息时间间。简答：简述特殊情情况下延延长工作作时间的的规定。183。答：论述：1、论以法法律限定定劳动者者的工作作时间和和保证劳劳动者的的休息休休假的重重要意义义。（1175）第十三章劳动动安全卫卫生（单单3，多多6，词词1，简简1）名词解释：：2、劳动安安全法1194：：指国家家为了防防止劳动动者在生生产和工工作过程程中的伤伤死亡事事故，保保障劳动动者的生生命安全全和防止止生产设设备遭受受到破坏坏而制定定的各种种法律规规范。简答：简述我国对对企业安安全卫生生生产条条件和资资格的认认证的企企业的种种类。2204第十四章女职工工和未成成年人劳劳动保护护（单99，多33，）名词解释：：1、女职工工劳动保保护：2212指指在通常常的劳动动保护之之外，根根据女职职工身体体结构、生生理机能能的特点点以及生生育子女女的特殊殊需要，适适用于女女职工的的一种特特殊的劳劳动保护护。2、未成年年人劳动动保护：：2122指在通通常的劳劳动保护护之外，根根据未成成年人的的身体发发育尚未未成型的的身体和和生理特特点而在在劳动过过程中采采取的特特殊保护护。论述：1、试论女女职工和和未成年年工劳动动保护的的意义。P212第十五章劳动动纪律和和职业道道德（单单1、多多1，词词2）名词解释：：1、劳动纪纪律（已已考）：：2233，劳动动者在劳劳动过程程中所应应遵循的的劳动规规则和劳劳动秩序序。2、职业道道德（已已考）：：2299指所有有从业人人员在职职业活动动中应该该遵循的的行为准准则，是是一定职职业范围围内的特特殊道德德需求，是是社会对对从业人人员的道道德要求求和标准准。论述：1、论述劳劳动纪律律和职业业道德的的联系和和区别。234第十六章社会保保险和职职工福利利（单115，多多5，词词3，简简1，论论2）名词解释：：1、社会保保险：2237国国家依法法对遭受受劳动风风险的职职业劳动动者，提提供一定定物质补补偿和帮帮助的社社会保障障法律制制度。2、养老保保险：2244，指指劳动者者因年老老或病残残SHAA失劳动动能力而而退出劳劳动岗位位后，从从国家和和社会获获得物质质补偿和和帮助的的一种社社会保险险制度。3、生育保保险：2272指指妇女在在怀孕、分分娩而暂暂时中断断劳动时时，获得得生活保保障和物物质帮助助的一种种社会保保险制度度。简答：1、简述失失业保险险的特点点。2553论：1、论我国国社会保保险法律律调整应应当遵循循哪些原原则24412、论工伤伤保险制制度的作作用2665第十七章工会会与职工工