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文档简介

冠东车灯公司人力资源部部长职位说明书一、基本信信息：职位名称：：部长所属部门：：人力力资源部部拟定人签名名：谭文文杰上级部门主主管审批批：所属职类职职种：管管理类、管管理与执执行职种种直接上级：：总经理理定员人数：：1人审核人签字字：生效日日期：二、职位目目的：配配合公司司人力资资源策略略，为吸吸引、保保留、激激励和开开发公司司人力资资源，组组织制定定并协助助各部门门推行公公司各项项人力资资源政策策及制度度。三、工作关关系（内内部）总经理（上级职位名称）总经理（上级职位名称）（该职位名称）（同僚职位名称）人力资源部部长（该职位名称）（同僚职位名称）人力资源部部长部长部长主任直接下属职位名称和人数主任直接下属职位名称和人数薪福专员薪福专员（2人）培训专员（1培训专员（1人）招聘专员招聘专员（1人）员工关系专员员工关系专员（人）工作关系（外外部）：：人才交交流机构构，媒体体，人事事局，劳劳动局，院院校工作关系（职职位范围围）：请列出与该该职位工工作范围围与程度度有关的的资料，比比如下属属数目、直直接控制制的预算算额，与与直接负负责或做做出建议议的开支支项目。所在部门总总人数：：5该职位直接接下属人人数：44间接下下属人数数：下属员工的的种类：：直接控制的的预算额额：其其他指标标：四、主要应应负责任任：请描述该职职位4--8相应应负责任任，包括括主要活活动和要要达到的的结果，每每一应负负责任请请依其重重要性排排列，从从（1）开开始，（11）代表表最重要要。衡量标准可可以是数数量、质质量、成成本、时时间、人人员反映映等等，应应尽可能能客观、量量化，数数据易采采集。重要性应负责任衡量标准1根据国家相相关人力力资源管管理政策策、规定定和方针针，结合合本公司司的具体体情况制制定出本本公司的的人事管管理政策策。系统性2实施并监督督公司人人力资源源管理体体系、制制度。体系运行状状况3制定本部门门的工作作目标和和工作计计划，合合理安排排本部门门的工作作进度。部门计划完完成情况况4对本部门员员工的工工作实施施监督、控控制及考考评。员工满意度度，员工工流失率率5负责审核人人员补充充计划、人人员异动动申请、培培训计划划、调薪薪及定薪薪单。差错率6负责本部门门质量体体系有关关程序的的控制、实实施。审核结果7负责职责范范围内的的内外部部协调工工作。内部顾客满满意度8五、任职要要求：学历及专业业最低学历所学专业大学专科人力资源管管理及相相关专业业所需培训培训科目培训时间所需经验从事人力资资源管理理工作2年以上上专业技能修习过《人人力资源源开发与与管理》、《管理心理学》及《组织行为学》通用技能能熟练操作作OFFFICEE软件；；语言表表达能力力；文字字表述能能力；计计划能力力；组织织协调能能力。体能要求身体健康，能能经常加加班工作要求：：工作时间工作条件工作量经常加班电脑饱和六、工作依依据：主要填写编编写本职职务说明

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