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岗位说明书

一、基本信息岗位名称薪酬福利与核查经理岗位编号JT-RL-E02所在企业及部门分销企业人力资源部岗位定员1直接下级人数3岗位所辖人数3岗位序列管理类岗位层级中层-业务督导层二、工作关系直接上级人力资源部部长直接下级薪酬福利专员、绩效核查专员内部关系企业各系统、各部门；各个子企业及各子企业相关部门外面关系政府相关人事劳动部门、薪酬行业协会等三、岗位目的为了保证企业战略及人力资源整体规划要求，依照企业薪酬福利管理的要求，拟定和调整企业薪酬福利管理系统并落实薪酬福利系统的各方面工作

四、岗位职责

职责表述：依照企业战略及人力资源整体规划要求，不断完满企业的薪酬福利管理系统职责拟定适合企业发展战略的薪资及福利系统一工作任务拟定和督查执行薪资及福利制度、流程及改进方案职责表述：负责调控企业薪酬总数，确定企业对各子企业的总数分配模式，平衡各子企业的薪酬关职系责配合职位解析，组织、睁开职位议论，对基本薪资结构提出改进方案二工作任务负责审察员工的定薪和调薪及对各企业薪资详尽工作进行指导与督查职责表述：负责分销企业的员工薪酬的核算和统计工作，并负责审察子企业的薪资表职责负责企业薪资发放事务的管理与督查三工作任务负责督查和指导企业的人力成本数据解析职职责表述：组织睁开全企业范围内的薪酬满意度检查，并提出针对性的改进措施责

四依照绩效核查与异动结果，拟定员工的调薪方案工作

任务

负责拟定员工满意度检查方案，并推动执行

职责表述：负责分销企业员工的各项福利待遇管理，一致缴纳相关花销，并提交各种报表职责认识国家和地方法律、法规政策，督查社会保险政策的执行五工作任务负责员工的社会保险、考勤管理职职责表述：完成上级领导交办的其他工作

责

六

工作权限

学历要求

专业要求

外语要求

工作经验

知识要求

技术要求

素质要求

工作完成上级领导交办的其他工作任务

五、工作权限

所辖员工核查和考勤权

本岗位相关管理制度的初步审察权

六、任职资格

本科及以上学历

心理学、人力资源管理、企业管理等专业

英语四级，基本的读、写

５年的工作经验，最少３年以上人力资源管理经验

精晓现代企业人力资源开发与管理的各项知识

精晓薪酬福利管理工作相关流程和知识

精晓劳动保险政策

较强的计算机、办公软件和网络的使用技术

较强的口头及书面沟通和商务洽谈技术

优秀的协调能力和团队合作精神

优秀的组织能力

较强的计划管理能力和控制能力

较强的责任心和学习能力

专业职称无

资格证书中级人力资源管理

七、工作条件

使用工具设备电脑、电话、

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