项目融资股权分配

项目融资股权分配项目融资股权分配项目融资股权分配项目融资股权分配一般而言，技术(包括管理技术)最多只能占30%干股，别的项目又属于你个人的，这块也最多只能占30%干股，所以你一分钱不拿可以占到60%干股。其他人出资只能依照比率分配节余的40%干股。理论上是这样，但现实是，一可能你的合伙人根本不认识技术和项目参股的比率，二是就算是懂一些，也不可以能让你每项都占到最多的30%干股。而且人都希望利益最大化，你认为你有项目和管理，但他们会认为他们出全额资本，你一份没拿，各自都会认为“我”才是要点。特别是跟朋友，这个更难搞，自然你可以找天使基金，但是那个可能会被骗项目，也可能会得不到太多的股份，天使基金自己也是靠压迫创业人来盈利的。最好的方式是，你采集好资料，开诚宣告地和投资人谈一下，看技术和项目他们能最多让你分别占多少干股。自然若是对方实在达不到你的要求，反正项目和管理都是你在做，可以先签三年合作协议，等你有资本了，今后可以一个人重头再来，毕竟钱好找，项目和经验难找，主动权最后还是在你这边。定股1、期权模式股票期权模式是国际上一种最为经典、使用最为广泛的股权激励模式。其内容要点是:企业经股东大会赞成，将预留的已刊行未公开上市的一般股股票认股权作为"一揽子"酬金中的一部分，以起初确定的某一期权价格有条件地无偿授予或奖励给企业高层管理人员和技术骨干，股票期权的享有者可在规定的时期内做出行权、兑现等选择。设计和推行股票期权模式，要求企业必定是公众上市企业，有合理合法的、可资推行股票期权的股票本源，并要求拥有一个股价能基本反响股票内在价值、运作比较规范、序次优异的资本市场载体。已成功在香港上市的联想企业和方正科技等，推行的就是股票期权激励模式。2、限制性股票模式限制性股票指上市企业依照起初确定的条件授予激励对象必然数量的本企业股票，激励对象只有在工作年限或业绩目标吻合资权激励计划规定条件的，才可销售限制性股票并从中获益。3、股票增值权模式4、虚假股票模式定人定人的三原则:1、拥有潜藏的人力资源还没有开发2、工作过程的隐蔽信息程度3、有无专用性的人力资本积累高级管理人员，是指对企业决议、经营、负有领导职责的人员，包括经理、副经理、财务负责人(或其他履行上述职责的人员)、董事会秘书和企业章程规定的其他人员。经邦三层面理论:1、核心层:中流砥柱(与企业共命运、同发展，具备牺牲精神)2、骨干层:红花(机遇主义者，他们是股权激励的要点)3、操作层:绿叶(工作可是一份工作而已)对不同样层面的人应该不同样的对待，经常很多时候骨干层是我们股权激励计划推行的要点对象。准时股权激励计划的有效期自股东大会经过之日起计算，一般不高出年。股权激励计划有效期满，上市企业不得依照此计划再授予任何股权。在股权激励计划有效期内，每期授予的股票期权，均应设置行权限制期和行权有效期，并按设定的时间表分批行权。在股权激励计划有效期内，每期授予的限制性股票，其禁售期不得低于2年。禁售期满，依照股权激励计划和业绩目标完成情况确定激励对象可解锁(转让、销售)的股票数量。解锁期不得低于3年，在解锁期内原则上采用匀速解锁方法。定价依照公正市场价原则，确定股权的授予价格(行权价格)上市企业股权的授予价格应不低于以下价格较高者:股权激励计划草案大纲宣告前一个交易日的企业标的股票收盘价;股权激励计划草案大纲宣告前30个交易日内的企业标的股票平均收盘价。定量定总量和定个量定个量:1、《试行方法》第十五条:上市企业任何一名激励对象经过全部有效的股权激励计划获授的本企业股权，累计不得高出企业股本总数的1%，经股东大会特别决议赞成的除外。2、《试行方法》在股权激励计划有效期内，高级管理人员个人股权激励预期收益水平，应控制在其薪酬总水平(含预期的期权或股权收益)的30%以内。高级管理人员薪酬总水平应参照国有财产督查管理机构或部门的原则规定，依照上市企业绩效核查与薪酬管理办法确定。定总量1、参照国际通行的期权定价模型或股票公正市场价，科学合理测算股票期权的预期价值或限制性股票的预期收益。2、依照上述方法展望的股权激励收益和股权授予价格(行权价格)，确定高级管理人员股权授予数量。3、各激励对象薪酬总水平和预期股权激励收益占薪酬总水平的比率应依照上市企业岗位解析、岗位测评和岗位职责按岗位序列确定。产权交易是企业财产全部权及相关财产权益的有偿转让行为和市场经营活动，是指除上市企业股份转让之外的企业产权的有偿转让。产权交易在内容上可以分为两个不同样层次:第一个层次是企业财产全部权的转让;第二个层次是在保持企业财产全部权不变的前提下，推行企业财产经营权的转让。产权交易从价格上可以划分为产权溢价交易、产权平价交易、产权低价交易。1?产权交易的路子证券交易所的股票(股权)交易，即在证券交易所的场内进行已上市企业的股权交易。柜台股权交易，