2019现代企业管理方法形成性二答案

题目1不正确获得3.00分中的0.00分未标记标记题目题干【单项选择题】以下属于外部招聘的优势的是（ ）。选择一项：有利于调动被企业职工的积极性有利于选出恰当的人选有利于开阔工作思路由于职位渗漏，可以出现较多的升职机会反馈正确答案是：有利于开阔工作思路题目2不正确获得3.00分中的0.00分未标记标记题目题干【单项选择题】管理方格理论的研究者认为，（ ）风格的管理者工作最佳。选择一项：中庸型管理乡村俱乐部型管理团队型管理任务型管理反馈正确答案是：团队型管理题目3正确获得3.00分中的3.00分未标记标记题目题干【单项选择题】前馈控制又称事前控制，进行前馈控制最主要的工作是（）。选择一项：制定计划时必须准确做好预测和估计工作及时关注计划的执行情况出现问题时要立刻纠正反馈正确答案是：做好预测和估计工作题目4不正确获得3.00分中的0.00分未标记标记题目题干【单项选择题】赫塞 布兰查德认为在下属处于双低状态下，领导者应该（）。选择一项：充分发挥下级的自主性鼓励下级参与决策不断减少对下级关系的控制对下级进行明确而具体的指导反馈正确答案是：不断减少对下级关系的控制题目5不正确获得3.00分中的0.00分未标记标记题目题干【单项选择题】从员工开始第一份工作到25岁左右，这一时期称为，（ ）。选择一项：职业中期立业与发展职业后期职业探索反馈正确答案是：职业探索题目6不正确获得3.00分中的0.00分未标记标记题目题干【单项选择题】“需要层次论”认为，人的最低层需要是（ ）。选择一项：尊重需要安全需要社交需要生理需要反馈正确答案是：生理需要题目7未回答满分3.00未标记标记题目题干【单项选择题】“管理幅度较小、管理层次较多”是下列哪一种组织结构的特点？（ ）选择一项：扁平结构锥型结构园型结构盘型结构反馈正确答案是：锥型结构题目8未回答满分3.00未标记标记题目题干【单项选择题】把员工按照绩效水平的高低分为不同的群体，每一群体占有一定的比例，这种绩效考评方法是（）。选择一项：配对比较法强制排序法图尺度评价法关键事件法反馈正确答案是：强制排序法题目9未回答满分3.00未标记标记题目题干【单项选择题】产品的规划与设计工作实行目标管理，是属于（）。选择一项：事中控制事前控制正反馈控制事后控制反馈正确答案是：事前控制题目10未回答满分3.00未标记标记题目题干【单项选择题】领导行为理论研究的是（）选择一项：领导者的外在行为领导者的部特征领导者的行为结果领导的环境因素反馈正确答案是：领导者的外在行为题目11未回答满分3.00未标记标记题目题干【单项选择题】心理成熟度高的下属（）。选择一项：拥有足够的经验去完成他们的任务经常需要领导鼓励靠强烈的部动机自我激励不需要领导的指导反馈正确答案是：靠强烈的部动机自我激励题目12未回答满分3.00未标记标记题目题干【单项选择题】领导的本质就是（ ）。选择一项：鼓励下属开展活动。指挥他人开展工作。被领导者的追随与服从。协调他人的工作。反馈正确答案是：协调他人的工作。题目13未回答满分5.00未标记标记题目题干【多选题】放任型领导的特点是（ ）。选择一项或多项：当下级提出要求时，上级会给予必要的帮助上级做出所有的决策有可能出现混乱失控的局面下级富有远见的想法常常被否定在组织许可的围，下级人员可以自己确定工作目标反馈Thecorrectanswersare:在组织许可的围，下级人员可以自己确定工作目标，当下级提出要求时，上级会给予必要的帮助，有可能出现混乱失控的局面题目14未回答满分5.00未标记标记题目题干【多选题】部选聘的优势在于（ ）。选择一项或多项：有利于选出恰当的人选由于职位渗漏，可以出现较多的升职机会有充足的候选人有利于调动被企业职工的积极性有利于开阔工作思路反馈Thecorrectanswersare:由于职位渗漏，可以出现较多的升职机会，有利于调动被企业职工的积极性，有充足的候选人题目15未回答满分5.00未标记标记题目题干【多选题】下列描述中，属于赫茨伯格双因素次理论的双因素的是（ ）。选择一项或多项：只有较低层次的需要满足之后才会产生较高层次的需要能够使人产生满足感的是双因素中的激励因素人的需要按照重要性和发生顺序可以分为生理、安全、归属、尊重和自我实现的需要在激励中，保健因素必不可少自我实现属于最高层次需要反馈Thecorrectanswersare:在激励中，保健因素必不可少，能够使人产生满足感的是双因素中的激励因素题目16未回答满分5.00未标记标记题目题干【多选题】领导可以采用（）手段减弱冲突。选择一项或多项：回避迁就妥协强制合作反馈Thecorrectanswersare:回避，迁就，强制，妥协，合作题目17未回答满分5.00未标记标记题目题干【多选题】下列控制行为属于反馈控制的有（ ）。选择一项或多项：数据统计提前发现问题减产、转产销路不畅的产品修理不合格产品生产检查处分违纪员工反馈Thecorrectanswersare:减产、转产销路不畅的产品，修理不合格产品，处分违纪员工题目18未回答满分3.00未标记标记题目题干【判断题】头脑风暴法的特点和优点是函询和反馈。选择一项：对错反馈正确的答案是“错”。题目19未回答满分3.00未标记标记题目题干【判断题】绩效考评无须进行绩效反馈。选择一项：对错反馈正确的答案是“错”。题目20未回答满分3.00未标记标记题目题干【判断题】目标管理中，上级对下级应当充分授权，不进行任何干预。选择一项：对错反馈正确的答案是“错”。题目21未回答满分3.00未标记标记题目题干【判断题】采用关键事件法进行绩效考评有利于绩效反馈。选择一项：对错反馈正确的答案是“错”。题目22未回答满分3.00未标记标记题目题干【判断题】SWOT战略匹配分析，首先通过企业部各加权因素IFE矩阵得出企业实力是优势或劣势，其次通过企业外部各加权因素EFE矩阵得出企业对外有机会或面临威胁，最后把部情况与外部情况综合考虑得出不同战略。选择一项：对错反馈正确的答案是“对”。题目23未回答满分3.00未标记标记题目题干【判断题】菲德勒认为一个人的领导风格是稳定不变的。选择一项：对错反馈正确的答案是“对”。题目24未回答满分3.00未标记标记题目题干【判断题】对脑力劳动进行工作分析时，很适宜采用观察法。选择一项：对错反馈正确的答案是“错”。题目25未回答满分3.00未标记标记题目题干【判断题】领导者运用合法权能使下级比较自觉地顺从，并能导致较高的工作水平和个人满意感。选择一项：对错反馈正确的答案是“错”。题目26未回答满分3.00未标记标记题目题干【判断题】惩罚权带来的顺从是一种表面的、暂时的顺从。选择一项：对错反馈正确的答案是“错”。题目27未回答满分3.00未标记标记题目题干【判断题】授权就是上级放弃权力。选择一项：对错反馈正确的答案是“错”。题目28未回答满分3.00未标记标记题目题干【判断题】控制是一项很严格的管理活动，必须按照计划不折不扣地执行，所以，它不具有动态性特征。选择一项：对错反馈正确的答案是