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文档简介
员工技能提升制度目的:持续提高员工工作技能,提高品质,减少浪费,提高工作效率。适用范围:毡线车间全体员工工作技能的提高。规定:培训对象:公司员工技能提升分为两个层次,即一线员工和管理人员。培训方式:依据工作特点,一线员工技能提高采用师带徒、技术问答、员工自主学习、集中培训等方式实施培训;管理人员业务技能提升采用“以师带徒”方式外,采用定期集中培训等方式。以师带徒3.1、师傅的基本条件:(1)为人正直,思想进步,身体健康;(2)在工作岗位上有2年以上工作经验员工;(3)有较高的理论水平和实际操作能力,掌握优秀技能的各岗位职工;3.2、师傅职责:(1)负责向徒弟传授本工种的技能、技巧和相关理论知识,帮助徒弟建立优良的工作作风;(2)关心爱护徒弟,帮助徒弟树立优良的职业道德和思想作风;(3)负责徒弟的人身及机械设备的安全,保证无安全事故发生。3.3、徒弟的责任: (1)尊重师傅,积极主动地配合师傅的工作;(2)虚心向师傅学习,努力掌握基础理论知识和实际技术水平;(3)刻苦钻研,认真实践,勇于探索;(4)学徒期满后,在原有应知应会基础上提高较大;(5)注重安全生产,无责任事故发生。3.4、学习内容:车间相关负责人针对培训岗位提出计划,包括详尽的阶段性培训内容,每个阶段培训时间期限,培训效果检查措施。(1)车间岗位培训计划为:掌握本岗位操作法、安全操作规程、岗位责任书等。(2)实习生岗位培训计划为:主要依据实习生所在单位提供的培训计划,另加强本岗位安全操作规程和部门规章制度。(3)培训计划报人力资源部备案。3.5、出师时间(1)毡线车间新进员工:5天熟悉岗位操作要点及安全操作注意事项;10天在师傅指导下独立操作;15天具备独立操作技能。经考核及格后可以出师;对于提前出师的员工,缩短试用期,提前转正。(2)实习生实习生出师时间为实习培训计划约定时间。3.6、出师标准毡线车间新进员工(1)熟练说出本岗位操作法、安全常识、安全操作规程与岗位责任书等。(2)熟练操作本岗位所有设备仪器,能独立处理简单的设备故障,具备独立操作技能等。实习生出师标准:依据实习计划内容进行理论和实践考核,考核合格者出师。技术问答以工段为单位,针对本工段职工工作有关的或工作中遇到的技术问题,技术人员提出问题,要求相应岗位人员给予解答。员工自主学习针对产品生产工艺,员工根据车间相应的生产工艺标准及操作规程进行认真学习总结;由车间编订其它操作技能的培训读本,下发员工学习;车间制定相应的激励措施,激发员工学习的主动性,积极性。集中培训根据车间及班组制定的培训计划,定时保质保量的完成员工及管理人员的技能提升培训,并形成相应的记
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