一建法规无答案

《建设工程法规》武海峰（博士/副教授）1Z303020建设工程程承包制制度建设工程程承包制制度包括括:总承包、、共同承承包、分分包等制度禁止违法法采购发包单位位不得指定定承包单位位购入用用于工程程的建筑筑材料、、建筑构构配件和和设备或或者指定定生产厂厂、供应应商建设工程程总承包包的规定定总承包分分为工程总承承包和施施工总承承包发包单位位可以将将建筑工工程的勘察、设设计、施施工、设设备采购购一并发包包给一个个工程总总承包单单位，也也可将其其中的一一项或多多项发包包给一个个工程总总承包单单位注意：发发包的内内容中不能包括括监理建设工程程总承包包的规定定工程总承承包的四种方式式设计采购购施工\交钥匙总总承包；；设计—施工总承承包设计—采购总承承包采购—施工总承承包总承包企企业的资资质管理理我国对工工程总承承包不设立专专门的资资质凡具有工程勘察察、设计计或施工工总承包包资质的企业，，可以依依法从事事资质许许可范围围内相应应等级的的建设工工程总承承包业务务建设工程程总承包包的规定定工程总承承包单位位与工程程项目管管理工程项目目管理企企业是代代表建设设单位对对项目的的组织实实施进行行管理和和服务的的它与工程程总承包包单位是是一种管理和被被管理的的关系工程总承承包单位位可以承承担工程程项目管管理业务务，但不允许在同一工程程项目上同时承承担工程程总承包包和工程程项目管管理业务务，也不不得与其其所承担担业务的的另一方方企业有有隶属关系系或利害害关系建设工程程总承包包的规定定总承包单单位的责责任（10/11单选选）总承包单单位按总承包包合同约约定对建设单位位负责分包单位位按照分包包合同的的约定对对总承包单单位负责责总包单位位和分包包单位就分包工程程对建设单位位承担的连带责任任（有限连连带责任任）建设工程程共同承承包的规规定适用范围围大型建筑筑工程或或者结构构复杂的的建筑工工程资质的认认定——就低不就就高责任承担担——连带责任任（07多选/09单选）建设工程程分包的的规定分包工程程的范围围工程总承承包单位位可以将将承包工工程中的的部分非主体、、非关键键性工作作分包给具具有相应应资质条条件的分分包单位位主体结构构的施工必必须由总总包单位位自行完成成禁止全部转包包和肢解解转包建设工程程分包的的规定分包的认认可（（11单选）总包合同同中有约定经建设单单位认可可劳务分包包可不经经建设单单位认可可建设单位位不得直接接指定分分包人，建设单单位推荐荐的分包包人，总总承包单单位有权权拒绝或或采用选选择建设工程程分包的的规定违法分包包的情形形（10/11年多选））分包给不不具备资质的单位擅自分包主体分包再分包（注注意责任任问题））转包指承包单单位，将将其承包包的全部部建设工工程转给给他人或或者将其其承包的的全部建建设工程程肢解后后以分包包的名义义分别转转给其他他单位承承包的行行为。我国禁止止转包违法行为为应承担担的法律律责任行政责任任责令改正正没收违法法所得罚款责令停业业整顿降低资质质吊销资质质证书民事责任任赔偿损失失1.（2010年单选））关于分分包工程程发生质质量、安安全、进进度等问问题给建建设单位位造成损损失的责责任承担担说法，，正确的的是())。建设单位位只能向向给其造造成损失失的分包包单位主主张权利利建设单位位与分包包单位无无合同关关系，无无权向分分包单位位主张权权利总承包单单位承担担的责任任超过其其应承担担份额的的，有权权向分包包单位追追偿分包单位位只对总总承包单单位负责责2.（2011年真单选选）当分分包工程程发生安安全事故故给建设设单位造造成损失失时，关关于责任任承担的的说法，，正确的的是())。建设单位位可以要要求分包包单位和和总承包包单位承承担无限限连带责责任建设单位位与分包包单位无无合同关关系，无无权向分分包单位位主张权权利总承包单单位承担担责任超超过其应应承担份份额的，，有权向向有责任任的分包包单位追追偿分包单位位只对总总承包单单位承担担责任3.（2007年多选））甲、乙乙两个施施工单位位组成联联合体投投标，双双方约定定，如因因施工质质量问题题导致建建设单位位索赔，，各自承承担索赔赔额的50%。施工过过程中建建设单位位因工程程质量原原因索赔赔12万元，则则下列关关于此索索赔和赔赔偿责任任承担的的说法中中，正确确的有（（））如甲无过过错，则则其有权权拒绝先先行赔付付建设单位位可直接接要求甲甲承担12万元建设单位位可直接接要求乙乙承担12万元建设单位位应当要要求质量量缺陷的的过错方方承担主主要责任任先行赔付付的一方方，有权权就超出出50%的部分向向另一方方追偿4.（2009年单选））某建筑筑公司与与某安装装公司组组成联合合体承包包工程，，并约定定质量缺缺陷引起起的赔偿偿责任由由双方各各自承担担50%。施工中中由于安安装公司司技术问问题导致致质量缺缺陷，造造成工程程20万元损失失，则以以下说法法正确的的是())。建设单位位可以向向建筑公公司索赔赔20万元建设单位位只能向向安装公公司索赔赔20万元建设单位位只能向向建筑公公司和安安装公司司分别索索赔10万元建设单位位不可以以向安装装公司索索赔20万元5.（2010年多选））根据《建设工程程质量管管理条例例》，下列分分包情形形中，属属于违法法分包的的有())。施工总承承包单位位将建设设工程的的土方工工程分包包给其他他单位总承包单单位将建建设工程程分包给给不具备备相应资资质条件件的单位位未经建设设单位许许可，承承包单位位将其承承包的部部分建设设工程交交由其他他单位完完成施工总承承包单位位将建设设工程主主体结构构的施工工分包给给其他单单位分包单位位将其承承包的建建设工程程再分包包6.（2011年单选））关于建建设工程程分包的的说法，，正确的的是（））。劳务作业业的分包包可以不不经建设设单位认认可承包单位位可将其其承包的的全部工工程进行行分包建设工程程主体结结构的施施工可以以分包建设单位位有权直直接指定定分包工工程的承承包人7.（2011年多选））根据《建设工程程质量管管理条例例》，属于违违法分包包的情形形有（））。总承包单单位将建建设工程程分包给给不具备备相应资资质条件件的单位位主体结构构的劳务务作业分分包给具具有相应应资质的的劳务分分包企业业建设工程程总承包包合同中中未有约约定，又又未经建建设单位位认可，，承包单单位将其其承包的的部分工工程交由由其他单单位完成成施工总承承包单位位将建设设工程的的主体结结构的施施工分包包给其他他单位分包单位位将承包包的建设设工程再再分包8.（2011年多选））施工企企业乙经经建设单单位甲同同意，将将部分非非主体工工程分包包给施工工企业丙丙，丙又又将其中中部分工工程违法法分包给给施工企企业丁。。后丁因因工作失失误致使使工程不不合格，，甲欲索索赔。关关于责任任承担的的说法，，正确的的有（））甲有权要要求乙承承担民事事责任甲有权要要求丙承承担民事事责任甲无权要要求丁承承担民事事责任乙向甲承承担民事事责任后后，有权权向丙追追偿丙向乙承承担民事事责任后后，有权权向丁追追偿1Z303030建筑市场场信用体体系建设设建筑市场场诚信行行为信息息分为良好行为为记录和和不良行行为记录录两大类施工单位位不良行行为记录录的认定定标准（（11多选）资质不良行为为认定标标准（主主要指无资质、、超资质质、骗资资质、伪伪造和出出借资质质及有关人人员不具备资资格上岗岗，情节严严重的））承揽业务务不良行为为认定标标准（主主要指贿标、串串标、骗骗标、不不履行合合同义务务及将工程程转包或违违法分包包）工程质量量不良行为为认定标标准（主主要指偷工减料料、不按按图纸、、标准、、节能设设计施工工、不检检测、不不出具质质保书或或不保修修等）工程安全全不良行为为认定标标准（安全问题题）拖欠工程程款或工工人工资资不良行为为认定标标准1Z303030建筑市场场信用体体系建设设建筑市场场诚信行行为公布布的时限限不良行为为记录信息息公布时时间为行行政处罚罚作出后后7日内，公布期期限为6个月至3年良好行为为记录信息息公布期期限为3年整改有实实效，经批准准可缩短不良行为为记录信信息公布布期限，，但最短短不得少于于3个月招投标违违法行为为行政处理理决定作作出之日日起20个工作日日对外进行行记录公公告，公公告期限限为6个月；长长于6个月的，，从其规规定1.（2011年多选））根据《全国建筑筑市场各各主体不不良行为为记录认认定标准准》，属于工工程质量量不良行行为的有有（））。允许其他他单位或或个人以以本单位位名义承承揽工程程将承揽的的工程转转包或违违法分包包施工前未未对有关关安全施施工的技技术要求求做出详详细说明明未按照节节能设计计进行施施工未履行保保修义务务或拖延延履行保保修义务务2.（多选））关于于招标投投标违法法行为记记录公告告的规定定，下列列说法正正确的有有())。自行政处处罚决定定作出后后7日内公告告自行政处处理决定定作出之之日起20个工作日日内公告告违法行为为记录的的公告期期限为6个月至3年行政处理理决定认认定的限限制期长长于公告告期的，，公告期期限从其其决定行政处理理决定认认定的限限制期长长于公告告期的，，公告期期限最长长为6个月1Z304000建设工程程合同和和劳动合合同法律律制度（（21分左右））1z304010建设工程程合同制制度合同订立立的原则则平等原则则自愿原则则公平原则则诚信原则则合法原则则合同的分分类分类标准分类内容举例法律是否明文规定有名合同无名合同法律规定15个是否相互给付义务双务合同单务合同赠与、借用属单务合同是否需交付标的物诺成合同实践合同保管、订金合同属实践合同是否要特定形式要式合同不要式合同企业之间借贷、担保合同属要式合同是否存在对价关系有偿合同无偿合同赠与、借用合同属无偿合同相互之间主从关系主合同从合同担保合同属从合同建设工程程合同属属于有名、双双务、有有偿、诺诺成、要要式合同同建设工程程合同建设工程程合同实实质上是是一种特殊的承承揽合同同包括勘察、设设计和建建设工程程施工合合同等合同的要要约与承承诺（09多选选）要约构成要件件内容具体确定表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束要约形式式投标寄送订货单寄送信函寄送电报发送邮件要约邀请请（无约束束力）商业广告寄送价目表拍卖公告招标公告招股说明书合同的要要约与承承诺（11单选选）要约生效效要约到达达生效要约撤回回与要约约撤销受要约人要约人发出到达承诺要约撤销销（到达后后承诺前前）

要约撤回（达到之前/同时）要约不得得撤销要约人确定了承诺期限或者以其他形式明示要约不可撤销受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同做了准备工作合同的要要约与承承诺承诺具有有法律约约束力的的条件承诺须由受要约人/其代理人向要约人作出承诺的内容应当与要约的内容完全一致（实质性内容不能变更）承诺人必须在要约有效期内作出承诺合同的要要约与承承诺（10单选选）承诺的方方式、内内容和生生效承诺的方式承诺生效到达要约人生效承诺内容与要约内容一致

实质性变更，视为新要约

应当以通知的方式作出根据交易习惯或者要约表明可以通过行为承诺撤回回、超期期和延误误承诺撤回撤回承诺的通知应当在承诺通知到达要约之前或者承诺通知同时到达要约人。承诺超期受要约人主观上超过承诺期而发出的承诺要约人承认其效力，必须及时通知受要约人，否则视为新要约承诺延误受要约人因客观上的原因而延误到达要约人不承认其效力，必须及时通知受要约人合同的要要约与承承诺当事人的的名称或或者姓名名和住所所标的：：财产、、行为、、工作成成果数量合同的实实质内容容质量价款或者者报酬履行的期期限、地地点和方方式违约责任任解决争议议的方法法建设工程程施工合合同发承承包双方方的主要要义务发包人的的5项主要义义务不得违法法发包提供必要要施工条条件及时检查查隐蔽工工程及时验收收工程支付工程程价款建设工程程施工合合同发承承包双方方的主要要义务承包人的的5项主要义义务不得转包包和违法法分包工工程自行完成成建设工工程主体体结构施施工接受发包包人有关关检查交付竣工工验收合合格的建建设工程程建设工程程质量不不符合约约定的无无偿修理理（11单选）建设工程程工期和和支付价价款的规规定开工及开开工日期期承包人提提出延期期开工的的时间:不迟于协协议书约约定的开工日期期前7天工程师书书面答复复的时间间:接到延期期开工申请后48小时内工程师在在规定的的时间未答复，，视为同同意工期顺延延承包人在在规定的的时间未提出延期开工工要求的的，工期期不予顺延延建设工程程工期和和支付价价款的规规定暂停施工工（两个个48小时）工程师提提出暂停停施工要要求后48小时内提提出书面面处理意意见对承包人人实施意意见后提提出的复复工要求求，48小时内给给予答复复工程师未在规定定的时间间提出处理理意见或或答复的的，承包包人可自行复复工建设工程程工期和和支付价价款的规规定工期顺延延情况（（经工程程师签字字）发包人不能按专专用条款款的约定定提供图纸及开开工条件件发包人不能按约约定日期期支付工程预付付款、进进度款，致使工程不不能正常常进行工程师未按合同同约定提提供所需需指令、批批准等，致使施工工不能正正常进行行设计变更更和工程程量增加加一周内非非承包人人原因停停水、停停电、停停气造成停工工累计超超过8小时不可抗力力专用条款款中约定或或工程师同同意工期顺延延的其他他情况建设工程程工期和和支付价价款的规规定工期顺延延（两个个14天）承包人在在工期可可以顺延延的7种情况发发生后，，14天向工程程师提出出报告工程师收收到报告告后14天予以确确认逾期不确确认也不提出出修改意意见，视为同意意顺延工期期建设工程程工期和和支付价价款的规规定竣工日期期按约定日日期发生争议议：（10多选）竣工验收收合格的的，以竣工验收收合格之之日为竣工日日期发承包双双方就质质量发生生争议，，经鉴定定合格的的，要以以承包人人送交竣工工报告之之日为竣工日日期承包人已已提交竣竣工验收收报告，，发包人人拖延验收收，以承包包人提交验收收报告之之日为竣工日日期工程未经经竣工验验收，发发包人擅自使用用的，以转移占有有建设工工程之日日为竣工日日期建设工程程工期和和支付价价款的规规定合同价款款的确定定合同价款款的确定定方式有有固定价格格合同、、可调价价格合同同、成本本加酬金金合同，双方可可在专用用条款约约定采用用其中一一种黑白合同同处理：当事人人就同一一建设工工程另行行订立的的建设工工程施工工合同与与经备案案的中标标合同实实质内容容不一致致的，应应以备案的中中标合同同作为结结算工程程价款的的依据合同履行行中条款款空缺的的适用原原则合同生效效后，当当事人就就质量、、价款或或者报酬酬、履行行地点等等内容没有约定定或者约定不明明确的可以协议议补充按照合同同有关条条款或者者交易习习惯确定定协议不成成按照《合同法》第62条确定仍不能确确定约定不明明,又不能达达成补充充协议时时价款或者者报酬不不明确的的，按照订立合同同时履行行地市场场价格履行；依依法应当当执行政府定价价或者政政府指导导价的，按照照规定履履行（10单选）质量要求求不明确确的，按照国家标准准、行业业标准履行；没没有国家家标准、、行业标标准的，，按照通常标准准或者符符合合同同目的的的特定标标准履行履行方式式不明确确的，按照有利于实实现合同同目的的方式履履行履行期限限不明确确的，债务人可以随时履行，债权人也可以随时要求履行行，但应应当给方方必要的的准备时间间履行地点点不明确确的，给付货货币的，，在接受货币币一方所所在地履行；交交付不动动产的，，在不动产所所在地履行；其其他标的的，在履行义务务一方所所在地履行履行费用用的负担担不明确确的，由履行义务务一方负担建设工程程工期和和支付价价款的规规定欠付工程程款的利利息支付付发包人拖拖欠承包包人工程程款，包包括工程程款本金和利利息利息计付付标准按按约定；；无约定定按人民民银行规规定利息计付付时间从从工程款应应付之日日（按约定定/07单选）对付款时时间没有有约定或或约定不不明，下列视为为应付款款时间（（09多选）工程已实实际交付付的，为为交付之之日工程没有有交付的的，为提提交竣工工结算文文件之日日工程未交交付，价价款也未未结算，，为当事事人起诉诉之日建设工程程工期和和支付价价款的规规定垫资利息息与工程程欠款利利息处理理的区别别（11单选）⑴当事人对对垫资和和利息有有约定，承包人人请求按按约定返返还垫资资及其利利息的，，应予支持持，但约定定的利息息高于银行行的同期期同类贷贷款利率率的部分分除外；⑵而工程欠欠款约定定的利息息则可以高于于同期同同类银行行贷款利利率⑴当事人对对垫资利息息没有约约定，承包人人请求支支付利息息的，不予支持持；⑵但工程欠欠款没约定利利息，承包包人请求求发包人人支付利利息的，，应予支持持建设工程程工期和和支付价价款的规规定承包人工工程价款款优先受受偿权（（工程拍卖/折价所得）（（07多选）优于抵押押权和其其他债权权不得对抗抗房屋买买受人承包人工工程价款款包括人员报酬酬、材料料款等实实际支付付费用，不包括因发包人人违约造成成的损失失优先权期期限为6个月，自工程程竣工验收收之日或或合同约约定竣工工之日起计算建设工程程赔偿损损失的规规定赔偿损失失的范围围损失赔偿偿额应相相当于因因违约所所造成的的损失，，包括合合同履行行后可以以获得到到的利益益，但不得超过过违反合合同一方方订立合合同时预预见到或或者应当当预见到到的因违违反合同同可能造造成的损损失损失包括括直接损失失和间接接损失建设工程程赔偿损损失的规规定约定赔偿偿损失与与法定赔赔偿损失失。赔偿损失失的主要要形式一一般是法法定赔偿偿损失原则上约定赔偿偿损失优优先于法法定赔偿偿损失理解赔偿偿损失的的限制可预见性性原则和和防止损损失扩大大的原则则不可抗力力的损失失、超出出违约方方预见到到的或应应预见到到的因违违约造成成的损失失、对方方没采取取措施而而扩大的的损失，，一般是是不在赔赔偿范围围内的合同生效效要具备备的条件件当事人具有相应的民事行为能力（主体合格）意思表示真实不违反法律或者社会公共利益（内容合法）具备法律所要求的形式（形式合法）合同生效效要具备备的条件件=3+1主体不合合格：待定意思表示示不真实实：可变更、、可撤销销内容、形形式不合合法：无效无效合同同的规定定（欠缺缺合法性性要件/09多选）无效合同同的类型型一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；以合法形式掩盖非法目的；损害社会公共利益；违反法律、行政法规的强制性规定。无效免责责条款造成对方人身伤害的因故意或者重大过失造成对方财产损失的无效合同同的规定定（欠缺缺合法性性要件））建设工程程无效施施工合同同的情形形（10多选）承包人未取得资资质或超超越资质质承包人借用资质质工程必须须招标而而未招标或或者中标标无效承包人非法转包包、违法法分包无效合同同的规定定（欠缺缺合法性性要件））无效合同同的法律律后果自始没有法律律约束力力合同无效效不影响合合同独立立存在的的有关争争议解决决方法条条款的效效力一般处理理方法是是：返还还财产、、折价补补偿、赔赔偿损失失、收归归国库所所有。无效合同同的规定定（欠缺缺合法性性要件））无效施工工合同的的工程款款结算工程竣工工验收合格格的，应按约定支支付承包包人工程程价款修复后工程竣工工验收合格的，承包人承承担修复复费用修复后工程竣工工验收不合格的，不支付承承包人工工程价款款效力待定定合同规规定（主主体不合合格）效力待定定合同限制民事行为能力人订立的合同无权代理合同无处分权的人处分他人财产的合同①限制民民事行为为能力人人订立的的合同相相对人可可催告法法定代理理人在1个月内追认认，未最追追认表示示拒绝；；善于相相对人有有撤销权；②无权代代理合同同，相对对人可催催告被代代理人在在1个月内追追认，未最追追认表示示拒绝；；善于相相对人有有撤销权；③无权订订立合同同事后取得处分分权或经权利利人追认，合同有效（10单选）合同的履履行、变变更、转转让、撤撤销和终终止合同的履履行当事人不得以主主体姓名名、名称称、法定定代表人人、负责责人、承承办人变变更而不不履行合合同义务务合同变更更变更内容容约定不不明视为为合同未未变更合同的履履行、变变更、转转让、撤撤销和终终止合同权利利的转让让（11单选）不得转让让的权利利：根据据合同性质质不得转让让（如人身性质质）；当事事人约定不得转让让；法律规定定不得转让让（监理合同同）应通知债务人，，未经通通知，该该转让对对债务人人不发生生效力与债权有有关的从权利（（抗辩、、抵销、、担保等等）随之转移移，但专属于债债权人自自身的除除外（人人身损害害赔偿））合同的履履行、变变更、转转让、撤撤销和终终止合同义务务的转让让需征得债债权人同意，未经债债权人同同意，债债务人转转移合同同义务的的行为对对债权人人不发生生效力合同中权权利和义义务一并并转让（（概括转转让或转转移）当事人一一方经对对方同意，可以将将自己在在合同中中的权利利和义务务一并转转让给第第三人可变更、、可撤销销合同（（意思表表示不真真实/09多选）因重大误解订立的合同一方采用欺诈、胁迫手段或乘人之危订立的合同注意：损害国家利益无效

在订立合同时,显失公平的合同可撤销合合同的法法定情形形撤销权消消灭情形形：撤销权一年内没行使的的；知道事由由后明确表示示或以自自己的行行为放弃弃撤销权权撤销的法法律后果果：自始无效效合同的终终止法定解除（10多选）解除的法律后果条件程序(1)因不可抗力致使不能实现合同目的；(2)在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；(3)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；(4)当事人一方迟延履行债务或其他违约行为致使不能实现合同目的；(5)法律规定的其他情形。合同解除合同解除的分类约定解除法定解除合同终止的原因履行解除抵销提存混同免除合同权利利义务中中止不影影响合同同中结算、清清理条款和独立存存在的解决争议议方法的效力合同的终终止施工合同同的解除除发包人解解除合同同：承包人不履行合同主要要义务；；约定期期限内未未完工，，催告合合理期限限仍未完工；工程质量不合格，，且拒绝绝修复；；非法转包、违法分包承包人解解除合同同：未按约定定支付工程价款款；提供的的主要建建筑材料料、构配配件和设设备不符符合强制性标标准；不履行行合同约约定的协助义务务（09二建多选选）解除法律律后果：：工程竣工工验收合格格的，应按约定支支付承包包人工程程价款修复后工程竣工工验收合格的，承包人承承担修复复费用修复后工程竣工工验收不合格的，不支付承承包人工工程价款款违约责任任及违约约责任的的免除承担违约约责任的的种类继续履行行、采取取补救措措施、赔赔偿损失失、支付付违约金金或定金金、停止止违约行行为继续履行行、赔偿偿损失、、支付违违约金或或定金可可以同时时并用违约金和和定金（（参照前前面讲解解/09多选/10单选）违约金低于造成的损损失时，，可请求求法院或或仲裁机机构增加违约金过分高于于造成的损损失时，，可请求求法院或或仲裁机机构予以以适当减少少定金罚则则既约定违违约金，，又约定定定金的的，对方方可选择其其中一条条款，但但不能同同时适用用违约责任任及违约约责任的的免除违约责任任的免除除不可抗力力为违约方方免除违违约责任任的法定定事由不可抗力力引起的的损失由由自己承担担（11单选）当事人迟延履行行后发生不不可抗力力的，不能免除除责任一方因发发生不可可抗力不不能履行行合同时时，负有有通知对方方，并在合合理期限限内提供证明明的责任1.（2009年多选））甲建筑筑公司收收到了某某水泥厂厂寄发的的价目表表但无其其他内容容。甲按按标明价价格提出出订购1000吨某型号号水泥，，并附上上主要合合同条款款，却被被告知因因原材料料价格上上涨故原原来的价价格不再再适用，，要采用用提价后后的新价价格。则则下列说说法正确确的是（（））水泥厂的的价目表表属于要要约邀请请甲建筑公公司的订订购表示示属于要要约水泥厂的的价目表表属于要要约水泥厂新新报价属属于承诺诺水泥厂新新报价属属于新要要约2.（2011年单选））施工企企业根据据材料供供应商寄寄送的价价目表发发出了一一个建筑筑材料采采购清单单，后因因故又发发出加急急通知取取消了该该采购清清单。如如果施工工企业后后发出的的取消通通知先于于采购清清单到达达材料供供应商处处，则该该取消通通知从法法律上称称为（））。A．要约撤撤回B．要约撤撤销C．承诺撤撤回D．承诺撤撤销3.（2010年单选））施工单单位向电电梯生产产公司订订购两部部A型电梯，，并要求求5日内交货货。电梯梯生产公公司回函函表示如如果延长长1周可如约约供货。。根据《合同法》，电梯生生产公司司的回函函属于())。A．要约邀邀请B．承诺C．新要约约D．部分承承诺4.（2011年单选））某工程程部位隐隐蔽前曾曾得到监监理工程程师的认认可，但但重新检检验后发发现质量量未达到到合同约约定的要要求，则则关于全全部剥露露、返工工的费用用和工期期处理的的说法，，正确的的是（））。费用和工工期损失失全部由由承包商商承担费用和工工期损失失全部由由业主承承担费用由承承包商承承担，工工期给予予顺延费用由业业主承担担，工期期不顺延延5.（多选题题）根据据《建设工程程施工合合同（示示范文本本）》，下列原原因造成成工期延延误，经经工程师师确认后后工期应应当相应应顺延的的有（））。不可抗力力设计变更更和工程程量增加加发包人未未按合同同约定的的时间提提供图纸纸发包人未未按合同同约定的的时间支支付工程程进度款款一周内非非因承包包人原因因停电造造成累计计停工6小时6.（2010年多选））关于工工程竣工工验收的的说法，，正确的的有())。工程竣工工验收合合格的，，以承包包人送交交竣工验验收报告告之日为为竣工日日期承包人送送交竣工工验收报报告后，，当事人人对工程程质量发发生争议议，工程程质量经经鉴定合合格的，，以承包包人送交交竣工验验收报告告之日为为竣工日日期承包人送送交竣工工验收报报告后，，发包人人拖延验验收的，，以承包包人送交交竣工验验收报告告之日为为竣工日日期工程按发发包人要要求修改改后经竣竣工验收收合格的的，以承承包人首首次送交交竣工验验收报告告之日为为竣工日日期建设工程程未经验验收，发发包人擅擅自使用用的，以以建设工工程转移移占有之之日为竣竣工日期期7.（2010年单选））某施工工项目材材料采购购合同中中，当事事人对价价款没有有约定，，未达成成补充协协议，也也无法根根据合同同有关条条款或交交易习惯惯确定，，则应按按照())的市场价价格履行行。材料所在在地订立合同同时履行行地合同签订订地履行义务务一方所所在地8.（2009年多选））施工单单位与建建设单位位签订施施工合同同，双方方没有约约定付款款时间，，后因利利息计算算产生争争议，则则下列有有关工程程价款应应支付日日期的表表述正确确的有())。建设工程程没有交交付的，，为提交交验收报报告之日日建设工程程已实际际交付的的，为交交付之日日建设工程程没有交交付的，，为提交交竣工结结算文件件之日建设工程程未交付付，工程程价款也也未结算算的，为为人民法法院判决决之日建设工程程未交付付，工程程价款也也未结算算的，为为当事人人起诉之之日9.（2007年单选））某建设设工程合合同约定定，“工程通过过竣工验验收后2个月内，，结清全全部工程程款”。2008年10月1日工程通通过竣工工验收，，10月10日承包人人提交竣竣工结算算文件，，10月20日承包人人将工程程移交发发包人，，但发包包人一直直未支付付工程余余款。2009年5月1日，承包包人将发发包人起起诉至人人民法院院，要求求其支付付工程欠欠款及利利息。则则利息起起算日应应为（））。A．2008年10月10日B．2008年10月20日C．2008年12月1日D．2009年5月1日10.（2011年单选））某施工工合同中中约定垫垫资但未未约定垫垫资利息息，施工工企业请请求法院院判决建建设单位位返还垫垫资及利利息时，，根据相相关法律律规定可可以预见见的判决决结果是是())。返还垫资资并按银银行同期期贷款利利率支付付利息认定垫资资违法，，利息予予以没收收返还垫资资但不支支付利息息返还垫资资并双倍倍支付利利息11.（2007年多选））发包人人将在建建工程抵抵押给银银行贷款款，后因因发包人人经营状状况不佳佳而无力力还贷及及支付工工程款，，则下列列关于承承包人权权利的说说法中，，正确的的是（））。承包人可可申请人人民法院院将该工工程拍卖卖承包人无无权就该该工程的的拍卖款款优先于于银行受受偿承包人申申请拍卖卖该工程程，应按按照诉讼讼时效的的规定，，在工程程竣工之之日提出出承包人可可不申请请拍卖，，而直接接与发包包人协商商将工程程折价承包人因因发包人人违约所所造成的的损失，，可在工工程拍卖卖所得中中扣除12.（2009年多选））关于违违约金条条款的适适用，下下列说法法正确的的有（））。约定的违违约金低低于造成成的损失失的，当当事人可可以请求求人民法法院或者者仲裁机机构予以以增加违约方支支付迟延延履行违违约金后后，另一一方仍有有权要求求其继续续履行当事人既既约定违违约金，，又约定定定金的的，一方方违约时时，对方方可以选选择适用用违约金金条款或或定金条条款当事人既既约定违违约金，，又约定定定金的的，一方方违约时时，对方方可以同同时适用用违约金金条款及及定金条条款约定的违违约金高高于造成成的损失失的，当当事人可可以请求求人民法法院或者者仲裁机机构按实实际损失失金额调调减13.（2010年多选））根据招招标投标标相关法法律和司司法解释释，下列列施工合合同中，，属于无无效合同同的是())未经发包包人同意意，承包包人将部部分非主主体工程程分包给给具有相相应资质质的施工工单位的的合同建设单位位直接与与专业施施工单位位签订的的合同承包人将将其承包包的工程程全部分分包给其其他有资资质的承承包人的的合同投标人串串通投标标中标后后与招标标人签订订的合同同招标文件件中明确确要求投投标人垫垫资并据据此与中中标人签签订的合合同14.（2010年单选））某施工工单位从从租赁公公司租赁赁了一批批工程模模板。施施工完毕毕，施工工单位以以自己的的名义将将该批模模板卖给给其他公公司。后后租赁公公司同意意将该批批模板卖卖给施工工单位。。此时施施工单位位出卖模模板的合合同为())合同。A．有效B．效力待待定C．可变更更、可撤撤销D．无效15.（2011年单选））根据《合同法》，下列合合同转让让合法生生效的是是（））。。某教授与与施工企企业约定定培训一一次，但但因培训训当天临临时有急急事，便便让自己己的博士士生代为为授课甲因急用用钱便将将对乙享享有的一一万元债债权转让让给了第第三人，，便打电电话通知知了乙建设单位位到期不不能支付付工程款款，书面面通知施施工企业业其已将将债务转转让给第第三人，，请施工工企业向向第三人人主张债债权监理单位位将监理理合同概概括转让让给其他他具有相相应监理理资质的的监理单单位16.（2009年多选））根据《合同法》，施工合合同可撤撤销的情情形有（（））。在订立施施工合同同时显失失公平施工单位位以欺诈诈手段订订立，且且损害了了国家利利益违反了《建筑法》的强制性性规定订立合同同时，建建设单位位存在重重大误解解损害社会会公共利利益17.（2010年多选））根据《合同法》，当事人人一方可可以解除除合同的的情形有有())。当事人一一方发生生合并、、分立由于不可可抗力致致使合同同不能履履行作为当事事人一方方的公民民死亡当事人一一方延迟迟履行主主要债务务，经催催告后在在合理期期限内仍仍未履行行法定代表表人变更更18.（2009年二级多多选）致致使承包包人单方方行使建建设工程程施工合合同解除除权的情情形包括括())。发包人严严重拖欠欠工程价价款发包人提提供的建建筑材料料不符合合国家强强制性标标准发包人坚坚决要求求工程设设计变更更项目经理理与总监监理工程程师积怨怨太深要求承担担保修责责任期限限过长19.（2010年单选））某施工工项目材材料采购购合同中中，双方方约定的的违约金金为4万元、定定金为6万元。采采购方依依约支付付了6万元定金金，供货货方违约约后，采采购方有有权主张张的最高高给付金金额为())万元。A．10B．4C．16D．1220.（2011年单选））建设工工程项目目施工过过程中发发生不可可抗力期期间，建建筑物受受损严重重，部分分施工机机具损毁毁，施工工人员受受伤，工工期拖延延一个月月。关于于损失承承担的说说法，正正确的是是（））。。工期不予予顺延建筑物受受损由施施工企业业承担施工机具具损毁由由施工企企业自行行承担施工人员员受伤由由建设单单位承担担1Z304020劳动合同同及劳动动关系制制度劳动合同同的种类类固定期限限劳动合合同无固定期期限劳动动合同（（约定或或法定））劳动者在在该用人人单位连续工作作满10年的用人单位位初次实行劳动动合同制制度或者者国有企企业改制重新订立立劳动合合同时，，劳动者者在该用用人单位位连续工作作满10年且距法法定退休休年龄不不足10年的连续订立立2次固定期期限劳动合同同以完成一一定工作作任务为为期限的的劳动合合同1Z304020劳动合同同及劳动动关系制制度劳动合同同的基本本条款必备条款款：单位名名称、住住所、法法定代表表人或负负责人；；劳动者者姓名、、身份证证；合同同期限；；工作内内容、地地点；工工作时间间、休息息休假；；劳动报报酬；社社会保险险；劳动动保护、、条件和和职业病病防护；；其他约定条款款：试用期期；培训训、保守守秘密；；补充保保险和福福利待遇遇1Z304020劳动合同同及劳动动关系制制度劳动关系系建立应1个月内书书面形式式订立，非全日制制用工可以以口头用人单位位自用工之日日起即与劳劳动者建建立劳动动关系试用期劳动合同期限试用期期限不满3个月的或以完成一定工作任务为期限的不得约定试用期3个月以上不满1年的不得超过1个月1年以上不满3年的不得超过2个月3年以上的不得超过6个月无固定期限的不得超过6个月试用期同一用人人单位与与同一劳劳动者只只能约定定一次试用期以完成一一定工作作任务为为期限的的劳动合合同或者者劳动合合同期限限不满3个月的，，不得约定定试用期期试用期包包含在劳劳动合同期限限内劳动合同同仅约定定试用期期的，试用期不不成立，该期限限为劳动动合同期期限试用期工工资不低低于同岗位工工资80%，且不低低于当地地最低工工资劳动合同同的生效效与无效效劳动合同同经双方方签字或盖盖章时生效下列劳动动合同无无效以欺诈、胁胁迫的手手段或者者乘人之之危，使对方方在违背背真实意意思的情情况下订订立或者者变更劳劳动合同同的用人单位位免除自己己的法定定责任、、排除劳劳动者权权利的违反法律律、行政政法规强制性规规定的劳动合同同的履行行和变更更支付工资资的形式式：按月法定定货币用人单位位如变更名称称、法定定代表人人、主要要负责人人或投资资人等事项，，不影响劳劳动合同同的履行用人单位位发生合并或分分立等情况，，原合同同继续有有效，由由承继其其权利和和义务的的用人单单位继续履行行劳动者可可单方面面解除劳劳动合同同的情形形提前通知（无补偿）①劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同②劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同劳动者可可单方面面解除劳劳动合同同的情形形可随时通知（有补偿）①用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的②用人单位未及时足额支付劳动报酬的③用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的⑤法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形劳动者可可单方面面解除劳劳动合同同的情形形不需事先告知（有补偿）①用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的②用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的用人单位位可单方方面解除除劳动合合同的情情形通知型（有补偿）有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合：①劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的用人单位位可单方方面解除除劳动合合同的情情形随时通知（无补偿）①劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；②劳动者严重违反用人单位的规章制度的；③劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；⑤劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；⑥劳动者被依法追究刑事责任的。用人单位位可单方方面解除除劳动合合同的情情形经济性裁员（有补偿）有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，属经济性裁员：①企业破产重整的②经营发生严重困难的③转产、重大技术革新或者经营方式调整④客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的裁减人员时，应当优先留用下列人员：①与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；②与本单位订立无固定期限劳动合同的；③家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的

6个月内重新招用的，在同等条件下优先招用被裁减人员用人单位位不得解解除劳动动合同的的情形不得解除合同的情形具体条件从事接触职业病危害作业的未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；患职业病或工伤的1、1-4级，完全丧失，保留关系到退休2、5-6级，大部分丧失，员工提出才可解除3、7-10级，部分丧失，员工提出才可解除患病或负伤的（非职业病和工伤）1、在法定医疗期内，不可解除2、医疗期届满的，按照规定可以解除女职工在“三期”内在孕期、产期、哺乳期本单位连续工作满15年距退休不足5年退休年龄是男60周岁，女工人50周岁，女干部55周岁。特殊职业的可提前退休:因病或非因工致残，完全丧劳，男50，女45。经济补偿偿金的计计算方法法一般劳动动者经济济补偿金金计算公公式经济补偿偿金=工作年限限×月工资高收入劳劳动者经经济补偿偿金计算算公式经济补偿偿金=工作年限限（≤12）×当地上年年度职工工月平均均工资3倍注：1、工作年年限满6个月不满满一年的的，按照照1年计算；；不满6个月的按按半年算算。2、月工资资是指劳劳动者在在劳动合合同解除除或者终终止前12个月的平平均工资资。劳务派遣遣概念——指由劳动派遣遣单位与劳动者订立合同同，与用用人单位位订立劳劳务派遣遣协议，，由被派派遣劳动动者向用人单位位给付劳动动劳务派遣遣用工只只能用于于临时性（（不超过过6个月）、、辅助性性或替代代性的工作岗岗位应订立2年以上劳动动合同，，按月支付付报酬被派遣劳劳动者在在无工作期期间，派遣单单位应按按当地最低工资资标准，，按月支支付报酬酬被派遣劳劳动者享享有与用用工单位位的劳动动者同工同酬酬的权利利劳动保护护的规定定（1）劳动者者的休息息休假劳动者连连续工作作1年以上的，，享受带薪年休休假用人单位位延长工工作时间间一般每每日不超超过1小时，特殊情情况不超超过3小时，每月不不得超过过36小时用人单位位安排劳劳动者延长工作作时间、、安排休休息日工工作、安安排法定定假日工作应向向劳动者者支付的的工资报报酬,分别为不不低于工工资的150%%、200％、300％劳动保护护的规定定（2）女职工工和未成成年工的的特殊保保护女职工经期不得安排排高处、低低温、冷冷水或3级劳动怀孕期间不得安安排3级劳动怀孕7个月不得延长工作时间间和夜班女职工产产假90天孕期、产产期、哺哺乳期不得降降低工资资和解除除劳动合合同未满16周岁的未成年年人禁止止招用不得安排排16都18周岁之间间的未成成年人从从事矿石井下下、有毒毒有害和和4级劳动强度的工工作劳动保护护的规定定（3）劳动者者的社会会保险与与福利养老（个个人缴8%，企业缴缴20%，累计缴缴15年）医疗（个个人缴2%，企业缴缴6%，累计缴缴25年）工伤（用用人单位位缴纳））失业（个个人缴1%，单位缴缴2%，缴满1年）生育（用用人单位位缴纳））下列情形形之一认定为工工伤：（1）在工作时间间和工作作场所内，因工作原因因受到事故故伤害的的；（2）工作时间间前后在工作场场所内，，从事与工作有有关的预预备性或或者收尾尾性工作受到到事故伤伤害的；；（3）在工作时间间和工作作场所内，因履履行工作作职责受受到暴力等意意外伤害害的；（4）患职业病的；（5）因工外出期间，由由于工作原因因受到伤伤害或者者发生事事故下落不明明的；（6）在上下班途途中，受到非本人主主要责任任的交通事事故或者者城市轨轨道交通通、客运运轮渡、、火车事事故伤害害的。下列情形形之一视同工伤伤：（1）在工作作时间和和工作岗岗位，突发疾病病死亡或或者在48小时之内内经抢救无无效死亡亡的（2）在抢险救灾灾等维护国国家利益益、公共共利益活活动中受受到伤害害的（3）职工原原在军队队服役，，因战、、因公负负伤致残残，已取取得革命伤残残军人证证，到用人人单位后后旧伤复发发的劳动争议议的解决决解决方法注意协商劳动者可以与用人单位协商调解企业劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成仲裁必经程序；时效1年；劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成起诉仲裁后15天内向法院起诉1.（2011年单选））2011年2月，下列列人员向向所在单单位提出出订立无无固定期期限劳动动合同，，所在单单位不同同意，其其中不满满足订立立无固定定期限劳劳动合同同法定条条件的是是()A、赵先生生2010年1月入职甲甲企业，，该企业业在2010年11月才与其其签订书书面劳动动合同B、张女士士于1991年1月到乙企企业后一一直在该该企业工工作C、王先生生于1989年进入丙丙国有企企业工作作，2008年3月该企业业改制时时王先生生已年满满50岁D、李女士士已经连连续与丁丁企业签签订两次次固定期期限劳动动合同，，再次续续订劳动动合同时时该企业业将李女女士提升升为市场场部部长长2.（2010年二级单单选）甲甲某与某某建筑施施工企业业签订了了劳动合合同，其其劳动合合同期限限为6个月，则则甲的试试用期应应在（））的期间间范围内内确定。。A．15日B．1个月C．2个月D．3个月3.（2009年二级单单选）职职工田某某因参与与打架斗斗殴被判判处有期期徒刑一一年，缓缓期三年年执行，，用人单单位决定定解除与与田某的的劳动合合同。考考虑到田田某在单单位工作作多年，，决定向向其多支支付一个个月的额额外工资资，随后后书面通通知了田田某。这这种劳动动合同解解除的方方式称为为())。A．随时解解除B．预告解解除C．协商解解除D．经济性性裁员4.（2010年二级多多选）根根据《劳动合同同法》规定，下下列属于于用人单单位不得得解除劳劳动合同同的情形形是（））。在本单位位患职业业病被确确认部分分丧失劳劳动能力力的在本单位位连续工工作15年，且距距法定退退休年龄龄不足5年的劳动者家家庭无其其他就业业人员，，有需要要抚养的的家属的的女职工在在产期的的因工负伤伤被确认认丧失劳劳动能力力的5.2011年8月，某施施工单位位由于生生产经营营发生严严重困难难，与王王某等10名员工解解除了劳劳动合同同。截止止到解除除劳动合合同时，，王某已已在该施施工单位位工作了了三年零零6个月。根根据劳动动合同法法的规定定，施工工单位应应当给予予王某（（））个月月工资的的经济补补偿。3B.3.5C.4D.4.56.（2011年单选））根据《劳动合同同法》，在劳务务派遣用用工方式式中，订订立劳务务派遣协协议的主主体是（（））。派遣单位位与用工工单位用工单位位与劳动动者用工单位位与当地地人民政政府派遣单位位与劳动动者7.（2007年多选））某单位位生产过过程中，，有如下下具体安安排，其其中符合合《劳动法》劳动保护护规定的的有（））。安排女工工赵某在在经期从从事高温温焊接作作业安排怀孕孕6个月的女女工钱某某从事夜夜班工作作批准女工工孙某只只能休产产假120天安排17岁的李某某担任矿矿井安检检员安排15岁的周某某担任仓仓库管理理员8.（2011年单选））王某的的日工资资为80元。政府府规定2010年10月1日至7日放假7天，其中中3天属于法法定休假假日，4天属于前前后两周周的周末末休息日日。公司司安排王王某在这这7天加班不不能安排排补休。。公司应应当向王王某支付付加班费费合计（（））元。。A．560B．1360C．800D．11209.根据《工伤保险险条例》的规定，，下列职职工的伤伤害应当当认定为为工伤的的有（））。赵某被诊诊断为患患职业病病钱某工作作岗位上上突发心心脏病死死亡孙某复员员后到用用人单位位旧伤复复发李某上班班期间与与他人打打架斗殴殴导致重重伤周某因吸吸毒被送送往戒毒毒所住院院强制戒戒毒1z304030相关合同同承揽合同同承揽合同同是承揽人人按照定定作人的的要求完完成工作作，交付付工作成成果，定定作人给给付报酬酬的合同同承揽合同同包括加工、定定作、修修路、复复制、测测试、检检验等承揽合同同承揽合同同的特征征未经定作作人同意意，承揽人人将主要工作作交由第三三人完成成的，定定作人可可以解除合同同；经定作人人同意的，承揽揽人也应应就第三三人完成成的工作作成果向定作人人负责承揽人有权将承揽的的辅助工作作交由第三三人完成成，但应应就其完完成的工工作成果果向定作人负负责承揽合同同承揽合同同的特征征未经定作作人同意意，承揽人人将主要工作作交由第三三人完成成的，定定作人可可以解除合同同；经定作人人同意的，承揽揽人也应应就第三三人完成成的工作作成果向定作人人负责承揽人有权将承揽的的辅助工作作交由第三三人完成成，但应应就其完完成的工工作成果果向定作人负负责承揽合同同承揽人的的义务承揽人包工不包包料时，不得擅自自更换定定作人提提供的材材料，即使换换取的材材料更好好也不允允许定作人的的义务定作人未向承揽人人支付报酬酬材料费