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文档简介
1、1 已申报了按年为周期计28300%的加班费。36 小432 1 已申报了按年为周期计28300%的加班费。36 小432 特殊工时管理制度1目的：根据天津市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制行政许可规定的通知，及相关政策法规的规定，结合我公司实际岗位工作特性， 为满足公司日常高效运营， 并保障员工的合法权益，拟定公司特殊工时申报方案。2适用范围：公司全体员工3内容：3.1申请综合工时考虑我们公司实际的生产经营情况，算综合工时工作制。 因海上平台操作人员每月需要乘船到海上的操作台进行工作，往返于陆地之间不方便，故此安排员工上天休 14 天，每天工作 12 小时。国家法定节假日如在平台工作
2、无法休息，视为加班，给予支付3.2综合工时3.2.1年工时： 2000 小时；3.2.2 月工时： 167 小时，法规要求每月加班不得超过时，每年不得超过需要机我公司已申报不小时（36 小时 12 个月=432 小时）。需要机我公司已申报不3.3综合工时加班综合工时工资：加班费 =个人小时加班基数 （年度累计工时-2000 小时） 1.5+ 法定节假日加班工时 3，月度加班可类推。3.4申报部门 /岗位：3.5不定时工时工作制说明不定时工时工作制度是指， 因企业生产特点、 工作特殊需要或劳动职责范围的关系无法按标准工作时间安排工作或因工作时间不固定，动作业所采取的弹性工时制度。3.6不定时工时申报结合国家及天津有关特殊工时的申报规定，定时工时制3.7申报部门 /岗位3.7.1 副经理级及以上管理人员依实际的岗位工作要求，实施不定时弹性的工作时间制，以便更有效的安排工作时间，提高工作效率。为保障弹性工作管理人员的合理休息，保持高效的日常工作效率。3.7.2 弹性工作管理人员在保持工作正常运作的前提下，合理安排调休，在调休期间，要保持通讯的时时畅通， 紧急事项可通过电话、
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