实现工资福利增值方案-避税

1、企业员工福利解决方案1工资薪金所得个人所得税计算方式工资、薪金所得是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职、受雇有关的其它所得。（2011913500）。适用七级超额累进税率（3%45)计缴个人所得税。三费一金是指社保费、医保费、养老费和住房公积金计算公式是：速算税率 速算税率级数含税级距不含税级距扣除(）数115001455302150045001455415510105的部分的部分3450090004155775520555的部分的部分4900035000775527255251005的部分的部分的部分超过 3500055000 超过 2725

2、5412555302755元的部分元的部分超过 5500080000 超过 41255575056355505元的部分元的部分780000 元的部分57505 元的部分4513505注:表中所列含税级距、不含税级距，均为依据税法规定减除有关费用后的所得额。含税级距适用于由纳税人负担税款的工资、薪金所得；不含税级距适用于由他人(单位）代付税款的工资、薪金所得.940010003500=940010003500=4900纳个人所得税税额=490020-555=425（化管理成本，该企业对员工收入的发放进行了一下调整：月均工资消费卡现金发放已缴纳费用9400490035001000经过我们易通宝商城

3、积分 425-（4900 *0.5=24.5)=400。5*12（年）=4806企业合理避税的的案例举例：“问题.佳华目前的员工平均工资为人均每月 1800 元，超过了 我国规定的计税工资人均月扣除最高额0（目前0只要将超过的 200 元转化成企业福利或者是津贴什么的补给员工，这样就能够在不增加成本的情况下提升员工福利，降低员工个人所得税，还能够削减企业所得税,一举多得。”400 万元，实际列支工资总额=人均月薪(1800)人数（50）月数（12）=18005012=1080000 元，允许税前扣除的计税工资总额=1600 元人数月数=16005012=960000 元,企业超标准列支的工资总

4、额=实际列支工资总额-允许税前扣除的计税工资总额=1080000-960000=120000元,企业没有给员工缴纳福利、教200 万元, 依据 33的税率计算企业所得税=企业所得税应纳税所得额33%=(400 万-200 万-96 万)33%=34。32 万元.以把这些作为福利费、教育经费、工会经费支出，而这些在而假若将 200 元工资转化成员工的福利和津贴，比如免费为职工提供教育培训机会等等.为员工支付一些服务的费用，并把支付的这部分费用从应付给员工的货币工资中扣除，削减员工货币工资。企业就可以把这些作为福利费、教育经费、工会经费支出，而这些在计算企业所得税的时候都是能够分别依据计税工资总额

5、的计算企业所得税的时候都是能够分别依据计税工资总额的141415%2%的比例在税前扣除的,这样就削减了企业所得税应纳税所得额。经过筹划之后,佳华公司列支工资总额=允许税前扣除的计税工资总额=96 万元,允许税前扣除的福利支出费=计税工资总额14%=96 万14%=13。44 万元，实际福利支出=108 万-96 万=12 万1344 除。此时应缴企业所得税为（400 万-200 万96 万-12 万）33%=30。36 万元，这样就为企业节省了 34.3230.36=3。96 万元的税负.。在同样的税后收入条件下，生活必需费用支出多的人与支 出少的人相比，就会觉得自己的工资相对较低。既然这些支

6、 出是必需的，个人用税后工资支付又不能抵减个人所得税， 假若由企业替员工个人支付,则企业能够把这些支出作为费用削减企业所得税应纳税所得额，个人在实际工资水平未下 降的情况下,削减了应由个人承担的个人所得税支出.合法避税是指在尊重税法，依法纳税的前提下，纳税人实行适当的手段对纳税义务的规避，削减税合法避税是指在尊重税法，依法纳税的前提下，纳税人实行适当的手段对纳税义务的规避，削减税务上的支出。合理避税并不是逃税漏税，它是一种正常合法的活动；合理避税也不仅仅是财务部门的事，务上的支出。合理避税并不是逃税漏税，它是一种正常合法的活动；合理避税也不仅仅是财务部门的事，还需要市场，商务等各个部门的合作，

7、从合同签订,款项收付等各个方面入手。避税是企业在遵守税,依法还需要市场，商务等各个部门的合作，从合同签订,款项收付等各个方面入手。避税是企业在遵守税,依法不同税率,不同纳税方式的灵活利用，使企业制造的利润有更多的部分合法留归企业。它如同法庭上的辩护律师，在法律规定的范围内，最大限使企业制造的利润有更多的部分合法留归企业。它如同法庭上的辩护律师，在法律规定的范围内，最大限度地保护当事人的合法权益。避税是合法的，是企业应有的经济权利。必需强调一点：合法规避税收与偷度地保护当事人的合法权益。避税是合法的，是企业应有的经济权利。必需强调一点：合法规避税收与偷税漏税以及弄虚作假钻税法空子有质的区分。税漏税以及弄虚作假钻税法空子有质的区分。员工福利解决方案（案例)某企业拥有员工 某企业拥有员工 20 名，其中月均总收入 500015，8000 元的 5 名。（此处收入为扣除三险一金后的实际收入.）5000 元/人 20003000880/人 45/人8000/人 300050001320/人 345/人以月收入 5000 元的员工为例，全年可直接增加收入 540 元优化后，该企业每月节省支出 19800 元，全年共计近 237600 元。面对越来越激烈的市场竞争,为了追求更高的利润,许多企业主对工人福利、津贴等方式控制 严格。但是这样一来虽然成本削减、利润增加