公共部门人力资源管理形考任务3试题16及答案

1、公共部形考任务3：阶段性测试（第1-9章，权重导教师评阅）考核发布时间：需要学在完成第九章教学任务之后完成此次阶段性考核。考核发布时间是在第周初。 考核完成时间：第三周末考核内容：前九章教学内容考核形式及要求：采取上试卷的形式进考核。在考核时间范围内，学可以多次参加考核，但是每次必须在3考试题型与分值时内提交完整试卷。最终考核成绩为所参加的考核中所得考试题型与分值1. 1. 不定项选择题（每题2分，30题共计60分；每题少有个答案，多选少选均不能得分）2. 2. 判断题（每题2分，20题共计40分）、不定项选择题（每题2分，30题共计60分；每题少有个答案是正确的，多选或者少选均不能得分）（难

2、易度:中）公共部的特征主要可以归纳为（）。多选题 (2.0 分) （难易度:中）公共部是来解决外部效应的公共部资源的来源具有竞争性公共部的标是追求公共利益最化公共部具有鲜明的政治性正确答案：A B C D答案解释：暂共享经济对资源管理的影响主要体现在（）。多选题 (2.0 分) （难易度:中）松散型资源资源全球库市场化结算体系依托移动互联正确答案：A B C D答案解释：暂公务员的增资途径主要有（）。多选题 (2.0 分) （难易度:中）晋升资档次晋升级别晋升职务资调控资标准与津贴准正确答案：A B C D答案解释：暂从激励内容度，可以将激励划分为（）。多选题 (2.0 分) （难易度:中）物

3、质激励外在激励精神激励内在激励正确答案：A C答案解释：暂资源管理的运作模式要服务于客需求的满，同服务外部客样，最难满的是定制化需求，为此（）应运。单选题 (2.0 分) （难易度:中）业务的合作伙伴领域专家资源标准服务的提供者资源标准服务设计者正确答案：A 答案解释：暂公共部资源需求预测法主要有。多选题 (2.0 分) （难易度:中）直觉预测法率分析法回归预测法趋势预测法正确答案：A B C D答案解释：暂般来说，（）是影响资源需求结构和数量的重要变量，预测者要善于分析这些因素，要善于收集历史资料，为预测打好基础。多选题 (2.0 分) （难易度:中）组织职能作法业务量管理式正确答案：A C

4、答案解释：暂公共部资源招募具有（）的功能。多选题 (2.0 分) （难易度:中）获取公共部所需的资源提公共部组织结构的稳定性，减少员进出对公共部常作节奏的影响降低公共部管理成本提升公共部运作效率正确答案：A B C D答案解释：暂资源是资源的种，是以为载体的资源，是存在于体中以（）为具体表现的经济资源。多选题 (2.0 分) （难易度:中）知识技能能体能正确答案：A B C D答案解释：暂在资源管理领域已有柔性管理的研究和实践，如被认为是最优的资源组合。多选题 (2.0 分) （难易度:中）重视培训重视员发展重视岗位轮换重视团队组正确答案：A B C D答案解释：暂是指组织的管理者根据过去的经

5、验，把组织未来的业务活动平转化为资源需求的预测法。单选题 (2.0 分) （难易度:中）直觉预测法率分析法回归预测法趋势预测法正确答案：B 答案解释：暂（）为整个作分析提供指导、规划，设计作分析的时间、程序和步骤，以及作所需的各类表格等。单选题 (2.0 分) （难易度:中）专家组作分析对象的直接领导职位任职者资源管理者正确答案：A 答案解释：暂作分析的（），决定了其全员参与性的特征。多选题 (2.0 分) （难易度:中）系统性基础性参与性动态性正确答案：A B答案解释：暂事业单位的薪酬是岗位绩效资其中（）为基本资。多选题 (2.0 分) （难易度:中）岗位资薪级资绩效资津贴补贴正确答案：A

6、B答案解释：暂绩效考核主要从进。多选题 (2.0 分) （难易度:中）业绩能和潜态度能和素质正确答案：A B C答案解释：暂资源不同于其他经济资源的个显著特征就是其（），具体表现在未来收益标的多样性和外部效应的社会性。单选题 (2.0 分) （难易度:中）附着性能动性双重性社会性正确答案：D 答案解释：暂我国公务员职位分类遵循的原则包括（）。多选题 (2.0 分) （难易度:中）兼顾原则渐进原则法制原则统原则正确答案：A B C答案解释：暂“三柱”模式对公共部资源管理的影响表现在（）。多选题 (2.0 分) （难易度:中）公共部资源管理也要“以为本”公共部资源管理的基本职能与私营部并致市场经济

7、体制的不断完善为公共部资源管理变创造了条件现代信息技术提了公共部应“三柱”模式的可性正确答案：A B C D答案解释：暂核査组织现有资源就是要通过弄清现有员的（），为将来规划进准备。多选题 (2.0 分) （难易度:中）分布情况质量结构数量正确答案：A B C D答案解释：暂绩效管理过程般由（）构成。多选题 (2.0 分) （难易度:中）绩效计划绩效监控绩效考核绩效反馈正确答案：A B C D答案解释：暂绩效项是指从哪些对员的绩效进考核，通常包括（）。多选题 (2.0 分) （难易度:中）作业绩作能作态度作法正确答案：A B C答案解释：暂准确的资源预测是员招募的重要环节，它的主要法包括（）。

8、多选题 (2.0 分) （难易度:中）部意法专家评价法德尔菲法作研究法正确答案：A B C D答案解释：暂品位分类制度以“”为核要素，按照将员分为不同等级和类别的分类制度。多选题 (2.0 分) （难易度:中）资历教育程度作经验出正确答案：A B C D答案解释：暂下列属于过程型激励理论的是（）。多选题 (2.0 分) （难易度:中）期望理论公平理论标设置理论需要层次理论正确答案：A B C答案解释：暂经济性薪酬主要是指以货币形式付给劳动者的薪酬，由（）构成。多选题 (2.0 分) （难易度:中）基本资绩效资激励资福利正确答案：A B C D答案解释：暂培训对象所处的层级不同，培训内容会有很差

9、别，层级越，培训更加注重（）。多选题 (2.0 分) （难易度:中）战略能规划能领导团队建设能正确答案：A B C答案解释：暂在作分析结果的表现形式中，作描述是最直接、最原始、最基础的形式，（）都是在作描述的基础上再和开发出来的。多选题 (2.0 分) （难易度:中）作说明书资格说明书职务说明书职级说明书正确答案：A B C答案解释：暂般来说，绩效具有。多选题 (2.0 分) （难易度:中）可测性多因性多维性动态性正确答案：B C D答案解释：暂培训是与组织利益最为相关，也最重要的评估层次。单选题 (2.0 分) （难易度:中）反应评估学习评估为评估结果评估正确答案：D 答案解释：暂肯锡的7S

10、模型中（）是整个系统的核、基础和关键。单选题 (2.0 分) （难易度:中）共有价值观战略员制度正确答案：A 答案解释：暂、判断题（每题2分，20题共40分，对的在括号中打，错误的在括号中打）（难易度:中）资格说明书是在作描述基础上对任职资格的界定与说明。它以“事”为中，主要说明什么样的能胜任某项作的问题。资格说明书可以为员招聘、培训、考评、甄选与任提供依据。（）判断题 (2.0 分) （难易度:中）对错正确答案：B 答案解释：暂公共部的机构臃肿、员庞杂，成本巨，其中的原因常复杂，包括体制、历史、化、管理者的“经济”属性、公共管理的特殊性等多个重要的是缺乏科学的资源规划了。（）判断题 (2.0

11、 分) （难易度:中）对错正确答案：A 答案解释：暂数量评估是根据招募与录计划对录员的数量进评价的过程，录值越，相对来说，录者的素质可能越；反之，录者的素质则可能越低。（）判断题 (2.0 分) （难易度:中）对错正确答案：B 答案解释：暂笔试般不能单独使，必须有其他测试法作为补充。（）判断题 (2.0 分) （难易度:中）对错正确答案：A 答案解释：暂组织在进绩效考核之后，往往会出现考核结果不够理想的情况。对于绩效考核结果不够理想的员，组织的最佳策略是为他们调整岗位。（）判断题 (2.0 分) （难易度:中）对错正确答案：B 答案解释：暂20世90年代之前，严格地说，当时的公共部只有份管理，

12、没有、也不需要薪酬体系和薪酬管理。（）判断题 (2.0 分) （难易度:中）对错正确答案：A 答案解释：暂评价中是种综合、全的测评式，其实质是个运作概念，不是空间概念。（）判断题 (2.0 分) （难易度:中）对错正确答案：A 答案解释：暂告招募是公共部外部招募的最好式。（）判断题 (2.0 分) （难易度:中）对错正确答案：B 答案解释：暂以公开竞争考试的式选拔官员，起源于我国古代的科举制度。（）判断题 (2.0 分) （难易度:中）对错正确答案：A 答案解释：暂监督属于激励中的负向激励，是对激励制度的逆向强化，也是促进激励机制良性运的保障机制。（）判断题 (2.0 分) （难易度:中）对错

13、正确答案：A 答案解释：暂共享经济下资源管理模式主要以松散型的雇佣形式为主要特点，呈现出资源全球化态势，利互联特点提资源管理的主动性和灵活性。（）判断题 (2.0 分) （难易度:中）对错正确答案：A 答案解释：暂资源管理“三柱”模式在私营部资源管理中的应，其根本就是强调以为中，强化在组织中的作，通过资源整合发挥的主观能动性，使各管理环节形成闭环，达到优化组织结构、合理分配资源的的。（）判断题 (2.0 分) （难易度:中）对错正确答案：A 答案解释：暂中华共和国成初期，我国需要量资和实物进社会经济恢复和建设作，因此对公共部实了“供给制”的薪酬制度。（）判断题 (2.0 分) （难易度:中）对错正确答案：B 答案解释：暂对组织，不论其性质如何，绩效管理不仅仅是资源管理部和员的事情，组织的各级管理者都需参与其中并负起相应的责任。（）判断题 (2.0 分) （难易度:中）对错正确答案：A