就业协议与劳动合同

1、2022/10/171 就业协议 与劳动合同Copyright 1996-2001 Dale Carnegie & Associates, Inc.2020-02-272就业协议议2020-02-273一、思考考问题：1什么是是就业协协议书？2就业协协议书有有什么用用？2020-02-274二、分析析问题（一）什什么是就就业协议议书？1.就业协议议书是明确毕毕业生、用人人单位和和学校在在毕业生就业业工作中中权利和义义务的书面表表达形式式，是高高校编制毕业业生就业业方案及办理报到证派派遣的依依据。2020-02-2751）权利和和义务-参考协议议书中中国人民民共和国国劳动法法规定的内内容2）高校

2、编编制毕业业生就业方案案-就业情况况、就业率的的统计3）报到证证派遣的的依据-毕业生可可凭就业业协议书书到人才市市场进行行户口和和档案材料的托托管或到到用人单单位报到到。2020-02-2762就业协协议书谁谁和谁签签1）签约-即毕业生生与用人人单位签签定普通高等等学校本本专科毕毕业生、毕业研研究生就就业协议议书，学校作作为第三三方见证证。2）签约的的形式-毕业生、用人单单位当场场一起签签，也可可以是用用人单位位先签再再拿给毕毕业生签签。毕业业生、用用人单位位签订协协议后在在15个工作日日内将协协议书（一式三三份原件件）送到到学校鉴鉴定盖章章。3）就业协协议一式式三份：用人单位位、毕业业生、毕

3、毕业学校校三方各各执一份份；2020-02-2773.就业协议议什么时时候签？1）毕业生生毕业离离校之前前与用人人单位双双方达成明确就就业意向向就可以以签约。2）订立的的步骤：邀约承诺2020-02-278（二）协协议书的的内容：1）用人单单位情况况及意见见。2）毕业生生情况及及意见。3）学校意意见。4）工资、福利待待遇等其他规规定。2020-02-2792020-02-2710（三）签约模板板用人单位位背景：单位名称称：广西瑞恒恒种业有有限公司司单位性质质：私营企业业单位地址址：南宁市科科园大道道52号南宁农业业科技市市场场3-4号联系电话话遇：试用期三三个月，月

4、薪1200元底薪+提成，转转正月薪薪1800元底薪+提成，转转正后帮帮买保险险。2020-02-27112020-02-27122020-02-2713（四）签签订就业业协议应应该注意意的问题题1） 签约约前要了了解就业业协议书书的内容及格格式，具具体商谈谈十分重要要；2）签约前前达成的的收入、住住房、保保险等福利待待遇最好好在就业业协议书书中说明明，以避避免报到到后发生生纠纷3）就业协协议书订订立的原原则：主体合法法原则、平等协协商原则则4）违约金规定2020-02-2714（五）与与用人单单位签约约的意义义1.高校毕业业生就业业协议书书是学校编编制毕业业生就业业方案及及报到证证派遣的的依据

5、。2.高校毕业业生就业业协议书书作为毕业业生与用用人单位位就录（聘）用用、被录录（聘）用所达达成的一一致意见见的书面面协议，明确了了毕业生生与用人人单位之之间初步步就业意意向的协协定成功功，并具具有法律效力力。2020-02-2715小故事1：违约责任任违约：就业协议议书一经毕业业生、用用人单位位学校签签署即具具有法律律效力，任何一一方不得得擅自解解除，否否则违约约方应向向权利受受损方支支付条款款所规定定的而违违约金。2020-02-2716思考：如果已经经签约，该如何何解除？2020-02-2717内容链接接：就业协议议的解除除1）单方解解除包括单方方擅自解解除和单单方依法法或协议议解除2）

6、三方解解除毕业生、用人单单位、学学校三方方经协商商一致，消灭原原订立的的 协议议，使协协议不发发生法律律效力。2020-02-2718内容链接接：无效协议议1）就业协协议未经经学校同同意视为为无效；2）采取欺欺骗等违违法手段段签订的的就业协协议无效效-无效协议议产生的的法律责责任应有有责任方方承担2020-02-2719劳动合同同2020-02-27202020-02-27211.劳动合同同的定义义：是劳动者者与用人人单位确立劳劳动关系系、明确双方方权利和和义务的协协议。建立劳动动关系应应当订立劳动动合同。课外阅读读资料：中华人民民共和国国劳动合合同法2020-02-27222.协议书与与劳动

7、合合同的区区别1）毕业生生就业协协 议有有学校参参与见证证。学校不是是劳动合合同的主主体，也也不是劳劳动合同同的见证证方。2）毕业生生就业协协议的内内容主要要毕业生生和用人人单位就就业双向向选择的的初步意意向，劳动合同同的内容容更为具具体，劳劳动权利利义务更更为明确确。3）一般来来说就业业协议签签订在前前，劳动动合同订订立在后后，劳动动合同具具有更强强的法律律约束力力。2020-02-27233.劳动合同同的内容容：1)用人单位位的名称称、住所所和法定定代表人人或者主主要负责责人；2)劳动者的的姓名、住址和和居民身身份证或或者其他他有效身身份证件件号码；3)劳动合同同期限；4)工作内容容和工作

8、作地点；5)工作时间间和休息息休假；6)劳动报酬酬；7)社会保险险；8)劳动保护护、劳动动条件和和职业危危害防护护；9)法律、法法规规定定应当纳纳入劳劳动合同同的其他他事项。2020-02-2724二、课堂堂活动：“挑毛病”审阅有“问题”的劳动动合同甲方：用用人单位位乙方：劳劳动者一、试用用期为三三个月，即2006年6月-8月。二、试用用期期间间，如果果乙方离离开甲方方的，乙乙方必须向甲方方支付三三百元整整（人民民币）。三、试用用期期间间，乙方方工资为为正式工工资的80%。四、2020-02-2725内容链接接：试用期的的规定1）劳动合合同期限限不满6个月的，不设设试用期期；2）劳动合合同期限

9、限满6个月不满满1年的，试用期最最长不得超过过1个月；3）劳动合合同限满1年不满3年的，试用用期最长长不得超过过3个月；4）劳动合合同期限限满3年的，试用用期最长长不得超过过6个月。2020-02-2726三、案例例分析案例一：劳动合合同可否否由他人人代签问题：公公司可否否向赵某某索要合合同违约约金？2020-02-2727内容链接接：1.劳动合同同期限1）固定期期限劳动动合同2）无固定定期限劳劳动合同同3）已完成成一定工工作任务务为期限限的劳动动合同劳动合同同法加重了用用人单位位违法不订订立书面面劳动合同同的法律律责任，2020-02-27282.劳动合同同的变更更即履行劳劳动合同同过程中中

10、由于情情况发生生变化，经双方当事事人协商商一致，可以对对劳动合合同部分分条款进进行修改改、补充充。劳动动合同的的未变更更部分继继续有效效。2020-02-2729小故事2：社会保保险劳动争议议仲裁委委员会确确认，该该企业与吕某所所签订的的劳动合合同中不不缴纳社社会保险费的的约定为为无效条款款，要求该该企业按有关规规定，从该劳动动合同履履行之日起，为吕某某缴纳各项社社会保险险费。2020-02-2730劳动法第17条规定，订立劳动动合同不不得违反反法律、行政法法规的规规定。劳动法第72条规定，“用人人单位和和劳动者者必须依依法参加加社会保保险，缴缴纳社会会保险费费”。 第18条所列无无效劳动动合

11、同之之一就是是“违反反法律、行政法法规的劳劳动合同同”。无效的劳劳动合同同，从订订立的时时候起，就没有有法律约约束力；确认劳动动合同部部分无效效的，如如果不影影响其余余部分的的效力，其余部部分仍然然有效。2020-02-27313、劳动报报酬（日薪、月薪、年薪、福利待待遇）1）正常工工作时间间工资与与劳动报报酬的关关系：2）工资约约定的常常见方法法：A.最低工资资约定法法；B.工资全额额约定法法；C.实得工资资法；D.基本工资资法（正正常工作作时间工工资）；E.基本工资资加绩效效工资法法。）工资资支付的的时间约约定）其他他约定“小时工工”工资资不得低低于6.7元/小时：“非全全日制用用工，是是

12、指以小小时计酬酬为主，劳动者者在同一一用人单单位一般般平均每每日工作作时间不不超过四四小时，每周工工作时间间累计不不超过二二十四小小时的用用工形式式。”2020-02-2732案例二：跳槽问：1.步某和B公司是否否需要赔赔偿A公司？2.A公司的赔赔偿金额额是否合合理？3.竞业限制制1）竞业限制制的人员：2）竞业限限制的范围、地域、期期限3）竞业限限制一般般年限2020-02-27334.劳动合同同的解除除是指劳动动合同订订立后，尚未全全部履行行以前，由于某某种原因因导致劳劳动合同同一方或或双方当当事人提前中断断劳动关关系的法律行行为。劳动合同同的解除除分为法定解除除和约定解除除两种。根根据中华

13、人民民共和国国劳动法法的规定，劳动合合同既可可以由单方依法法解除，也可以以双方协商商解除。2020-02-27345、劳动合合同的终终止条件件1）用人单单位与劳劳动者协商一致致，可以解解除劳动动合同。劳动者者提前三十十日以书面的的形式通通知用人人单位，可以解解除劳动动合同。劳动者者在试用期内内提前三三日通知用人人单位，可以结结束劳动动合同。2）劳动合合同期满满或者当当事人约约定的劳劳动合同同终止条条件出现现，劳动动合同即即行终止止。劳动动者在医疗期、孕期、产期和和哺乳期期内，劳动动合同期期限届满满时，劳劳动合同同的期限限应自动延续续至医疗期期、孕期期、产期期和哺乳乳期满为为止。2020-02-

14、2735三、相关关的劳动动法规1.中华人民民共和国国劳动法法劳动合同同和集体体合同工作时间间和休息息休假工资劳动安全全卫生女职工和和未成年年工特殊殊保护职业培训训社会保障障和福利利劳动争议议监督检查查法律责任任2020-02-27362.中华人民民共和国国企业劳劳动争议议处理条条例企业调解解企业调解解委员会会：1）职工代代表2）企业代代表3）企业工工会代表表仲裁仲裁委员员会：1）劳动行行政主管管部门的的代表2）工会的的代表3）政府指指定的经经济综合合管理部部门的代代表罚则2020-02-2737课后思考考：为什什么要签签订劳动动合同？刚刚毕业业的小刘刘在一家家外资企企业谋到到了一份份职位，不仅工工作条件件